Đặc điểm cơ cấu lao động của công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam: Về cơ
cấu và chất lượng lao động, là một DN có quy mô nhỏ đến năm 2019 công ty có hơn 100 nhân viên làm việc trong các bộ phận khác nhau. Công ty đã bố trí sử dụng tương đối hợp lý nguồn lao động và với việc tinh giảm bộ máy quản lý, nâng cao bồi dưỡng đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên. Bên cạnh đó, Công ty đề ra chế độ trách nhiệm vật chất thông qua khen thưởng, kỉ luật, không ngừng khuyến khích đội ngũ cán bộ công nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, tăng số lượng nhân viên từ đó năng suất bán hàng bình quân của công ty ngày càng tăng lên.
Bảng 4.3: Cơ cấu nhân sự cán bộ nhân viên của công ty năm 2017-2019
(Đơn vị: Người)
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Chỉ tiêu Số ngƣời Tỷ lệ (%) Số ngƣời Tỷ lệ (%) Số ngƣời Tỷ lệ (%) Tổng số 20 100 52 100 121 100 1/ Theo giới tính + Nữ 9 45 25 48,1 59 48,8 + Nam 11 55 27 51,9 62 51,2 2/ Theo trình độ + Đại học 5 25 9 17,3 25 20,7 + Cao đẳng 5 25 13 25 19 15,7 + THPT 10 50 29 55,7 77 63,6 3/ Theo độ tuổi
36
+ Từ 18 – 25 tuổi 12 60 36 69,2 87 71,9
+ Trên 25 tuổi 8 40 16 30,8 34 28,1
(Nguồn: Tổng hợp từ Phòng hành chính - Nhân sự)
Qua bản thống kê trên ta thấy lao động nam chiếm tỷ lệ cao từ 55% - 51,9% - 51,2% qua 3 năm liên tiếp. Điều này được lý giải do đặc điểm ngành nghề mà công ty hoạt động luôn đòi hỏi sự cứng rắn, kiên trì, sức khỏe tốt., những người có niềm đam mê về ngành nghề Bất Động Sản.
Số lượng nhân viên THPT chiếm đa số liên tiếp các năm mặc dù tăng không đáng kể từ 50% năm 2017, đến năm 2018 tăng 5,7% so với năm 2017 và đến năm 2019 tăng 7,9% so với năm 2018. Đây là lực lượng lao động chính của công ty. Mặt khác, số người có trình độ đại học, cao đẳng cũng chiếm tỷ lệ không nhỏ năm 2017 chiếm 50% so với tổng 20 nhân sự, đến năm 2018 chiếm 42,3% so với tổng 52 nhân sự và có tăng thêm 12 nhân sự có trình độ đại học, cao đẳng so với năm 2017, đến năm 2019 chiếm 36,4% so với tổng 121 nhân sự và tăng thêm 22 nhân sự - tăng gấp 2 lần so với năm 2018. Mặc dù năm 2019 số lương nhân sự có trình độ đại học, cao đẳng chiếm tỉ lệ ít hơn so với các năm trước giảm nhưng điều đó chứng tỏ công ty đã có một đội ngũ cán bộ lãnh đạo vững mạnh và đang tập trung vào đào tạo nhân viên chưa có trình độ cao. Công ty cũng đã bắt đầu chú ý đến cán bộ lãnh đạo có chuyên môn và quan tâm đến nguồn lực phổ thông tạo điều kiện làm việc cho họ.
Qua đây ta cũng dễ dàng thấy được tỷ lệ độ tuổi lao động từ 18 – 25 tuổi gần như ưu thế chiếm đại đa số từ 12 người năm 2017 tăng thêm 24 người ở năm 2018 đến năm 2019 lại tăng thêm 51 người điều đó thêm lần nữa chứng tỏ ngành nghề hoạt động của công ty Cỏ phần Đầu tư Phi Nam rất cần những người trẻ tuổi thực hiện công việc kinh doanh Bất Động Sản. Bên cạnh đó cũng có một độ tuổi thâm niên trên 25 tuổi và cũng là độ tuổi chiếm đa số là các phòng ban lãnh đạo của công ty.
37
4.2.2 Phân tích thực trạng về công tác lập kế hoạch tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam