Sau đây là kết quả phỏng vấn chuyên gia đánh giá về công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam. Kết quả thu về 3 bảng khảo sát.
Dưới đây là nội dung câu trả lời phỏng vấn mà tác giả đã tổng hợp lại từ ý kiến của các chuyên gia:
Câu 1: Anh/ Chị đánh giá nhƣ thế nào về tầm quan trọng của công tác tuyển dụng?
Trả lời: Cả 3 chuyên gia đều trả lời công tác tuyển dụng rất quan trọng đối với công ty. Bởi vì công tác tuyển dụng tốt sẽ mang lại cho công ty một đội ngũ nhân viên có năng lực từ đó giúp công ty tiết kiệm chi phí và nâng cao lợi nhuận.
Câu 2: Theo Anh/ Chị việc xác định nhu cầu tuyển dụng của công đã thực hiện tốt chƣa? Nếu chƣa tốt thì Anh/ Chị sẽ thực hiện nhƣ thế nào?
Trả lời:
Chuyên gia thứ nhất cho rằng việc xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty chỉ đạt khoảng 70% so với nhu cầu thực tế. Công ty cần hoạch định rõ kế hoạch và đánh giá lại nhu cầu tuyển dụng của các năm trước để có thể ước lượng được nhu cầu tuyển dụng.
Chuyên viên thứ hai và thứ ba cho rằng việc xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty chưa được tốt lắm.
Câu 3: Anh/ Chị thấy số lƣợng ứng viên nộp hồ sơ vào công ty đã đáp ứng đủ chỉ tiêu của công ty chƣa?
Trả lời: Cả 3 chuyên gia đều đánh giá chỉ tiêu ứng viên nộp hồ sơ vào công ty đáp ứng vừa đủ số lượng. Nhưng vẫn còn hạn chế là số lượng ứng viên nộp hồ sơ vào chỉ nằm ở mức độ vừa đủ, không có nhiều ứng viên để lựa chọn.
63
Câu 4: Để thu hút đƣợc nhiều ứng viên hơn thì Anh/ Chị sẽ làm bằng cách nào?
Trả lời:
Chuyên gia thứ nhất và thứ hai cho rằng nên hợp tác với trung tâm giới thiệu việc làm và liên hệ với các trường đại học để nhiều ứng viên biết đến công ty hơn, và nguồn tuyển dụng cũng đa dạng hơn.
Chuyên gia thứ ba có ý kiến là công ty nên thay đổi mức lương và tăng các khoảng thưởng để thu hút được nhiều ứng viên.
Câu 5: Anh/ Chị đánh giá nhƣ thế nào về quy trình tuyển chọn mà công ty đang áp dụng?
Trả lời:
Chuyên gia thứ nhất cho rằng quy trình tuyển chọn mà công ty đang áp dụng khá tốt, dễ dàng thực hiện với tình hình thực tế của công ty.
Chuyên gia thứ hai và thứ ba đều trả lời là quy trình tuyển chọn mà công ty đang áp dụng chỉ ở mức khá. Vì còn nhiều điểm chưa phù hợp như: Bảng câu hỏi chỉ ở dạng câu hỏi mở, không có trắc nghiệm; Phiếu chấm điểm chưa được rõ ràng, thiếu tính công bằng do chỉ có một mẫu phiếu chấm cho tất cả vị trí.
Câu 6: Công tác kiểm tra, đánh giá, bố trí nhân lực của công ty đã hợp lý chƣa? Làm thế nào để sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả nhất?
Trả lời: Cả 3 chuyên gia đều đánh giá công tác kiểm tra, đánh giá, bố trí nhân lực của công ty chỉ ở mức khá vì còn khá nhiều nhân viên khi được tuyển vào làm lại không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc công việc không phù hợp với sở trường của họ nên làm việc chưa thực sự đạt hiệu quả cao. Để sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả nhất thì ở bước phỏng vấn chuyên viên phỏng vấn nên đan xen những câu hỏi về kiến thức chuyên môn cùng với các câu hỏi liên quan đến tính cách, kỹ năng, sở trường,... để có thể khai thác được hết thông tin liên quan.
64
Câu 7: Theo Anh/ Chị công tác tuyển dụng của công ty có đảm bảo tính công bằng giữa các ứng viên không? Làm thế nào để các ứng viên thấy rõ sự công bằng trong công tác tuyển dụng?
Trả lời:
Chuyên gia thứ nhất và thứ ba cho rằng công tác tuyển dụng của công vẫn còn có một số thành phần trong đội ngũ thiên vị giữa các ứng viên mà họ đã quen trước đó. Để các ứng viên thấy rõ sự công bằng trong công tác tuyển dụng thì công ty nên công bố rõ bảng điểm, đánh giá từng ứng viên.
Chuyên gia thứ hai có ý kiến rằng công tác tuyển dụng khá là công bằng vì tất cả các ứng viên đều phải trải qua các bước tuyển chọn như nhau không có sự phân biệt.
Câu 8: Theo Anh/ Chị làm thế nào để công tác hội nhập nhân viên mới đƣợc chú trọng hơn?
Trả lời: Cả 3chuyên gia đều có chung quan điểm là để công tác hội nhập nhân viên mới được chú trọng hơn thì các ban lãnh đạo cùng toàn thể nhân viên cũ phải luôn quan tâm, giúp đỡ nhân viên mới, chỉ dẫn nhiệt tình không nên phân biệt đối xử, và phải tôn trọng những ý kiến từ nhân viên mới.
Câu 9: Theo Anh/ Chị chất lƣợng làm việc của nhân viên mới nhƣ thế nào?
Trả lời: Cả ba chuyên gia đều đánh giá chất lượng làm việc của nhân viên mới khá tốt, do mới gia nhập vào công ty nên chưa quen với công việc mới.
Câu 10: Ý kiến đóng góp khác của Anh/ Chị về công tác tuyển dụng của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam?
Trả lời:
Chuyên gia thứ nhất có ý kiến là nên hoàn chỉnh lại công tác xác định nhu cầu tuyển dụng và thêm các nguồn đăng tin tuyển dụng đề thu hút được nhiều ứng viên.
Chuyên gia thứ hai có ý kiến nên xây dựng lại bảng câu hỏi.
Chuyên gia thứ ba có ý kiến công ty nên hoàn thiện công tác tạo động lực nhằm thu hút và duy trì nguồn lực của công ty.
65
4.4 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHI NAM