Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH dịch vụ XNK trung đông

Phải biết rằng việc xác định nhu cầu tuyển dụng có ý nghĩa vô cùng to lớn đối với công ty, nó sẽ giúp cho nhân sự chủ động trong công tác tuyển dụng hơn, đảm bảo nguồn nhân lực luôn dồi [r]

HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU TRUNG ĐÔNG Giảng viên hướng dẫn : TS Vũ Đình Hịa Sinh viên thực : Tạ Thị Thu Trang Mã sinh viên : 5073401057 Khoa : Quản trị kinh doanh Lớp : QTDN 8A Hà Nội 2021 I LỜI CẢM ƠN Từ xưa đến nay, ông cha ta ln nói học phải đơi với hành quan niệm luôn Việc học lý thuyết xuông mà khơng áp dụng vào thực hành khơng Đây điều thầy trường Học viện Chính sách Phát triển đề cao ý Thầy cô tạo điều kiện cho sinh viên học viện thực tập thời gian vừa qua, giúp sinh viên có cọ sát với thực tế, tạo tiền đề để sinh viên thực thực tập tốt tương lai Em cảm ơn Công ty TNHH Dịch vụ xuất nhập Trung đông tạo điều kiện để em thực tập công ty thời vừa qua Cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình chị Hồng Hải Vân (Trưởng phòng Nhân sự) bảo ban dẫn em khoảng thời gian thực tập công ty Em cảm ơn thầy Học viện Chính sách Phát triển cho em kiến thức để em đủ khả để thực tập công ty Đặc biệt em muốn cảm ơn thầy cô khoa Quản trị kinh doanh tạo điều kiện hết mực, giúp đỡ hướng dẫn em trình thực tập em muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Vũ Đình Hịa, người hướng dẫn em q trình làm khóa luận tốt nghiệp Vì chưa có nhiều kinh nghiệm việc tiếp xúc cọ sát với công việc thực tế, việc thiếu kĩ năng, kiến thức trình đánh giá hoạt động nhân Công ty TNHH Dịch vụ xuất nhập Trung Đông mong công ty bỏ qua cho, em mong nhận nhiều đóng góp từ phía thầy để em rút kinh nghiệm hoàn thành tốt Em xin chân thành cảm ơn! II MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC VIẾT TẮT .vi DANH MỤC BẢNG .vii DANH SÁCH BIỂU ĐỒ .viii DANH MỤC HÌNH ẢNH viii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ ix PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập số liệu từ tài liệu tham khảo 4.2 Phương pháp xử lý phân tích liệu Kết cấu đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm .4 1.1.1 Khái niệm nhân 1.1.2 Khái niệm tuyển dụng nhân 1.2 Đặc điểm vai trò tuyển dụng nhân 1.2.1 Đặc điểm tuyển dụng nhân 1.2.2 Vai trò tuyển dụng nhân 1.3 Các nguồn tuyển dụng quy trình tuyển dụng 1.3.1 Các nguồn tuyển dụng .8 1.3.2 Quy trình tuyển dụng 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân 10 III 1.4.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 1.4.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU TRUNG ĐÔNG 13 2.1 Giới thiệu Công ty TNHH dịch vụ xuất nhập Trung Đông 2.1.1 Thông tin công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đông 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 2.1.3 Địa điểm kinh doanh 2.1.4 Chức năng, nhiệm vụ định hướng phát triển công ty 2.1.5 Các lĩnh vực hoạt động 2.1.6 Sơ đồ cấu tổ chức 2.1.7 Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đông năm 2018-2020 2.2 Thực trạng nguồn nhân Công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đông 2.2.1 Tổng số nhân công ty 2.2.2 Cơ cấu lao động theo giới tính 2.2.3 Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi 2.2.4 Cơ cấu lao động theo trình độ 2.2.5 Phân bổ lao động theo phòng ban 2.3 Thực trạng công tác tuyển dụng Công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đông 2.3.1 Các hình thức tuyển dụng Công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đông 2.3.2 Đơng Các quy trình tuyển d 34 2.4 Đông Kết tuyển dụng Công ty TNHH Dịc 2.5 Đánh giá công tác tuyển dụng Công ty T Trung Đông 2.5.1 Thành tích đạt cơng tác tuyển dụng IV 2.5.2 Hạn chế công tác tuyển dụng 48 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ XNK TRUNG ĐÔNG 50 3.1 Định hướng công ty tương lai .50 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công ty TNHH dịch vụ XNK Trung đông 51 3.2.1 Cải thiện xây dựng tiêu chuẩn việc sàng lọc hồ sơ 51 3.2.2 Đa dạng hóa quy trình tuyển dụng 52 3.2.3 Đa dạng hóa hình thức tuyển dụng .53 3.2.4 Kêt hợp chặt chẽ công tác khác quản lý nhân 56 3.2.5 Nâng cao thương hiệu công ty 57 KẾT LUẬN 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO .60 V VI DANH MỤC BẢNG STT Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Bảng 2.10 Bảng 2.11 Bảng 2.12 Bảng 2.13 VII DANH SÁCH BIỂU ĐỒ Stt Biểu đồ 2.1 Biểu đồ 2.2 Biểu đồ 2.3 Biểu đồ 2.4 Biểu đồ 2.5 Biểu đồ 2.6 Biểu đồ 2.7 Biểu đồ 2.8 STT Hình 1.1 Mối q qu Hình 2.3 Kế ho vụ XN VIII ... luận tuyển dụng nhân doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đơng Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH Dịch vụ XNK. .. CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ XNK TRUNG ĐÔNG 50 3.1 Định hướng công ty tương lai .50 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công ty TNHH dịch vụ XNK Trung. .. 2.3 Thực trạng công tác tuyển dụng Công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đông 2.3.1 Các hình thức tuyển dụng Công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đông 2.3.2 Đơng Các quy trình tuyển d