5. Kết cấu đề tài
3.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng của công ty TNHH
dịch vụ XNK Trung đông.
dịch vụ XNK Trung đông. mọi tiêu chuẩn đều hơi hời hợt và quá chú trọng vào bằng cấp. Việc một số vị trí như nhân sự, kế toán, … việc các bằng đại học sẽ được ưu tiên hơn nhiều so với các ứng viên có chuyên ngành liên quan với kinh tế trong khi học có chứng chỉ nhân sự được bên ngoài cung cấp, trong khi đó có rất nhiều người có chứng chỉ chuyên môn do trung tâm cung cấp bị loại dù họ có kinh nghiệm phong phú.
Ngoài việc căn cứ về các bằng cấp thì cần dựa vào nhiều căn cứ khác để loại hồ sơ:
- Trình độ chuyên môn: Việc chứng chỉ, bằng cấp chỉ là các văn bản giấy tờ, mà công ty thì cần khả năng làm việc thực tế nên công ty nên ưu tiên những người có kinh nghiệm hơn là bằng cấp.
- Kỹ năng văn phòng: Hiện nay kĩ năng văn phòng ngày càng được chú trọng, việc có kỹ năng văn phòng kém sẽ ảnh hưởng nhiều đến việc xét tuyển.
- Trình độ ngoại ngữ: đối với một công ty chuyên xuất nhập khẩu thì trình độ ngoại ngữ là một trong những thứ được chú trọng. bởi doanh nghiệp không chỉ tiếp xúc với các khách nội địa mà còn tiếp xúc với người nước ngoài nên trình độ ngoại ngữ nên được ưu tiên đặc biệt là tiếng trung và tiếng anh.
Việc sàng lọc hồ sơ không chỉ nên được thực hiện một lần rồi thôi mà cần thêm bước rà soát hồ sơ nhằm việc không bỏ sót bất cứ hồ sơ tiềm năng nào. Việc sàng lọc hồ sơ là một trong những bước quan trọng, là bước tiền để các bước tuyển dụng của doanh nghiệp đạt được hiệu quả cao nhất.