5. Kết cấu đề tài
2.2.4. Cơ cấu lao động theo trình độ
Ngoài việc phân bố lực lượng theo độ tuổi, giới tính thì công ty TNHH dịch vụ XNK Trung Đông đã trú trọng hơn về việc nâng cao trình độ lao động trong công ty. Trong công ty có nhiều mức độ lao động như phổ thông, trung
và quyết định trình độ học vấn nào phù hợp với vị trí nào. Sau đây là bảng chi tiết cơ cấu lao động theo trình độ của công ty:
Bảng 2.7: Cơ cấu lao động theo trình độ. Trình độ Cao học Đại học Cao đẳng Trung cấp Phổ thông
(Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty TNHH Dịch vụ Trung Đông) Thông qua bảng phân bổ lao động theo trình độ ở trên ta thấy được, đa số lực lượng lao động chính của công ty đều từ cấp đại học trở lên, trình độ cao đẳng cũng chiếm số lượng cao, đa phần số lượng lao động cấp cao đẳng sẽ làm bộ phận kỹ thuật là chính. Bộ phận đạt trình độ lao động cũng lớn, còn số lượng đạt trình độ chiếm số ít, dao động từ 2-3 người. Để đáp ứng nhu cầu cạnh tranh ngày càng lớn như hiện nay thì công ty đang có xu hướng nâng cao trình độ lao động của công ty theo từng năm.
Vào năm 2018, số lượng nhân viên đạt ở mức đại học là cao nhất chiếm đến 30 người, ngoài ra vào năm này công ty có số lượng nhân viên phổ thông là 3 người. Đến năm 2019, số lượng nhân viên đạt đại học là 38 người tăng so với năm trước là 8 người, số lượng đạt trình độ cao học được tăng lên là 3 người và số lượng phổ thông giảm xuống còn 2 người. Ta có thể thấy được chất lượng nhân viên của công ty ngày càng được nâng cao. Vào năm 2020, số lượng nhân viên đạt cao học và phổ thông không đổi so với năm trước, số lượng đại học được tăng lên là 44 người. Công ty có định hướng vào những năm sau sẽ mở
rộng quy mô hơn và sẽ tăng yêu cầu về trình độ đối với những vị trí mới sau này.