Cơ cấu lao động theo giới tính

Một phần của tài liệu Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH dịch vụ XNK trung đông (Trang 40 - 41)

5. Kết cấu đề tài

2.2.2. Cơ cấu lao động theo giới tính

Bảng 2.5. Bảng cơ cấu lao động phân theo giới tính

Giới Năm 2018 tính Số lượng Nữ 18 Nam 37

(Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty TNHH Dịch vụ Trung Đông) Với đặc điểm làm việc, Công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đông đòi hỏi nhân viên phải di chuyển, thích nghi với nhiều điều kiện làm việc khác nhau, như nhập hàng, gặp khách hàng, kiểm tra hàng hóa ở kho bãi, lắp đặt thiết bị nếu cần…Điều này đòi hỏi người lao động phải kiên trì, có tính chuyên môn, sức khỏe tốt, cho nên theo bảng trên ta có thể thấy được nhân viên làm việc chủ yếu tại công ty là nam nhiều hơn so với nữ.

Qua bảng trên ta có thể thấy được tỷ lệ nhân viên là nam chiếm đến hơn 60%, vào mỗi năm với nhu cầu nhân sự của mình công ty TNHH Dịch vụ XNK Trung Đông ngày một tăng lên. Trong năm 2018, tổng số nhân viên của công ty là 55 nhân viên trong đó bao gồm 18 nhân viên là nữ. Số lượng nhân viên ngày càng tăng vọt theo từng năm. Đến năm 2020, tổng số nhân viên 79 người, nhiều hơn so với năm 2018 là 24 người. Từ điều này ta có thể nhận ra rằng công ty trong những năm gần đây đã có hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả, quy mô kinh doanh được mở rộng, công ty ngày càng phát triển hơn.

60 50 40 30 20 10 0

Biểu đồ 2.5: biểu đồ cơ cấu lao động phân theo giới tính.

Đơn vị: Người

nữ nam

năm 2018 năm 2019 năm 2020

(Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty TNHH Dịch vụ Trung Đông) Qua bảng biểu trên, trong 3 năm qua tỉ lệ nhân viên nam luôn chiếm trên 60% trên tổng số nhân viên toàn công ty. Số lượng lao động nữ chủ yếu sẽ được làm việc tại trụ sở chính của công ty bao gồm các vị trí như: nhân sự, kế toán, …Còn các công việc phải làm việc trực tiếp thì sẽ là đa số các nhân viên nam đảm nhân như bên kĩ thuật, phòng kinh doanh, bên vận tải, …

Ngoài việc phân bổ cơ cấu lao động theo giới tính, công ty còn phân chia lao động theo từng độ tuổi, độ tuổi từ dưới 25 tuổi, độ tuổi 25-35 tuổi, độ tuổi 35-45 tuổi mỗi độ tuổi công ty sẽ cân nhắc xem xét nhu cầu tuyển dụng sao cho phù hợp với vị trí, ngân sách để đảm bảo nguồn nhân sự của công ty luôn luôn hiệu quả nhất.

Một phần của tài liệu Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH dịch vụ XNK trung đông (Trang 40 - 41)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(78 trang)
w