Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì Cty Sông Đà 12

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì Cty Sông Đà 12.

LờI mở ĐầUTrong nền kinh tế thị trờng hàng hoá nhiều thành phần, có sự cạnh tranh gay gắt, để có thể tồn tại và phát triển đợc mỗi doanh nghiệp sản xuất ngoài việc nâng cao chất lợng còn phải tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm.Trong khi đó tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một bộ phận của chi phí sản xuất thờng chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản phẩm. Muốn vậy doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động sao cho có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lơng.Tại các doanh nghiệp sản xuất thì kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý chi phí sản xuất kinh doanh.Tổ chức tốt hạch toán tiền lơng là biện pháp cần thiết giúp cho công tác quản lý tiền lơng đi vào nề nếp, bảo đảm việc tả lơng và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng xuất và hiệu xuất công việc, kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ dợc giao và để tiền lơng là nguồn thu nhập chính ổn định đối với ngời lao động. Đồng thời nó còn là cơ sở cho việc tính trả lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động và là cơ sở cho việc xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm.Việc tính chính xác tiền lơng còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi xã hội.Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của việc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nh vậy. Sau một thời gian thực tập tìm hiểu tại Xí nghiệp sản xuất bao bì thuộc công ty Sông đà 12 đợc sự hớng dẫn tận tình của các cô chú trong phòng kế toán em xin chọn đề tài:"Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng tại Xí nghiệp sản xuất bao bì Công ty Sông Đà 12". Em chọn đề tài 28 này với mong muốn đóng góp một số ý kiến để nhằm góp phần hoàn thiện hơn việc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp.Do năng lực có hạn và thời gian nghiên cứu còn hạn chế nên không thể tránh khỏi đợc sai sót. Rất mong đợc sự chỉ bảo của thầy cô và sự góp ý của các bạn.Nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm 3 chơngChơng I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp sản xuất công nghiệp.Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Xí nghiệp sản xuất bao bì trực thuộc Công ty Sông Đà 12.Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Xí nghiệp bao bì thuộc công ty Sông Đà 12.29 CHƯƠNG ILý LUậN CƠ BảN Về kế toán TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNg TRONG DOANH NGHIệP SảN XUấT CÔNG NGHIệPI. NộI DUNG. BảN CHấT KINH Tế CủA TIềN LƯƠNG1.Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lơngLao động là một trong 3 yếu tố cần thiết và giữ vai trò quyết định đối với quá trình sản xuất. Thù lao lao động (hay chi phí nhân công) là biểu hiện bằng tiền của phần hao phí lao động sống mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động theo thời gian và khối lợng công việc mà họ đóng góp. Ngoài ra, lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm tác động, biến đổi các vật thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu đời sống của con ngời. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động, lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài ngời, con ngời muốn tồn tại và phát triển thì phải tiến hành sản xuất. Sản xuất dù dới hình thức nào thì ngời lao động và t liệu sản xuất đều là những nhân tố không thể thiếu để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và qúa trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Nghĩa là ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái tạo sức lao động. Do đó khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho ngời lao động. Trong nền kinh tế thị trờng thì thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị sản phẩm gọi là Tiền lơng.Nh vậy: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, đợc biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm 30 đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Đồng thời tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động.2. Vai trò và chức năng của tiền lơng.Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động.Trong điều kiện còn tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ thì tiền lơng còn là một yếu tố của chi phí sản xuất kinh doanh.Các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng xuất lao động.Vì vậy tiền lơng mang các chức năng sau:2.1- Chức năng tái sản xuất sức lao độngCùng với quả trình sản xuất ra của cải vật chất, sức lao động xã hội cũng đòi hỏi phải đợc tái tạo. Trong các hình thái kinh tế xã hội khác nhau việc tái sản xuất sức lao động có sự khác nhau. Sự khác nhau này đợc quy định trớc hết bởi bản chất của các quan hệ sản xuất thống trị. Song nhìn chung quá trình tái sản xuất sức lao động diễn ra trong lịch sử thể hiện rõ ở sự tiến bộ xã hội. Sự tiến bộ này gắn liền với sự tác động mạnh mẽ và sâu sắc của những thành tựu khoa học kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo ra. Chính nó đã làm cho sức lao động đợc tái sản suất ngày càng tăng cả về số lợng lẫn chất lợngQuá trình tái sản suất sức lao động đợc thực hiện bởi việc trả công cho ng-ời lao động thông qua tiền lơngSức lao động là sản phẩm chủ yếu của xã hội, nó luôn đợc hoàn thiện và phát triển nhờ thờng xuyên đợc duy trì và khôi phục. Nh vậy bản chất của tái sản xuất sức lao động là duy trì và phát triển sức lao động, nghĩa là đảm bảo cho ngời lao động có một số lợng tiền lơng sinh hoạt nhất định để họ có thể;-Duy trì và phát triển sức lao động của mình-Sản xuất ra sức lao động mới31 -Tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ để hình thành kỹ năng lao động, tăng cờng chất lợng lao động2.2-Chức năng đòn bẩy kinh tếCác Mác đã viết:"Một khi t tởng tách rời khỏi lợi ích kinh tế thì nhất định sẽ làm nhục nó ". Thực tế cho thấy rằng, khi đợc trả công sứng đáng thì ngời lao động sẽ làm việc tích cực, sẽ không ngừng cố gắng hoàn thiện mình hơn nữa, và ngợc lại nếu ngời lao động không đợc trả lơng sứng đáng công sức họ bỏ ra thì họ làm việc sẽ không tốt không đúng năng lực thực sự của họ và có thể sẽ có những cuộc đình công, bạo loạn, đảo chính xảy ra và gây nên xáo trộn về chính trị, mất ổn định xã hội.Ngoài ra ở một mức độ nhất định tiền lơng là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị và uy tín của ngời lao động trong gia đình, ở doanh nghiệp.3. Nguyên tắc tính trả lơngTrong chế độ xã hội chủ nghĩa thì phân phối theo lao động là nguyên tắc cơ bản nhất.Trong điều kiện nh nhau, lao động ngang nhau thì trả công ngang nhau, lao động khác nhau thì trả công cũng khác nhauTrong điều kiện khác nhau, lao động nh nhau có thể trả công khác nhau, hoặc lao động khác nhau có thể trả công bằng nhau.Hiện nay việc tính toán và thanh toán tiền lơng từ phía doanh nghiệp cho ngời lao động chủ yếu dựa vào các Nghị định và các điều lệ trong Bộ luật lao động của nớc Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 05/7/1994. Phù hợp với mỗi trờng hợp, hoàn cảnh cụ thể để có đợc hiệu quả kinh tế cao nhất.4. Phân loại tiền lơngTiền lơng có nhiều hình thức với tính chất khác nhau, chi phí trả cho các đối tợng khác nhau nên cần phân loại tiền lơng nh: Phân loại tiền lơng theo cách thức trả lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), phân theo chức năng lao 32 động tiền lơng (lơng sản xuất, lơng bán hàng,lơng quản lý) .Mỗi một cách phân loại đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Về mặt hạch toán tiền lơng đợc chia thành 2 loại là: Tiền lơng chính và Tiền lơng phụ.+ Tiền lơng chính là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế có làm việc, bao gồm cả tiền lơng cấp bậc, tiền thởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng.+ Tiền lơng phụ là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh: Nghỉ phép, hội họp, học tập, ngày lễ, ngừng sản xuất .Tiền lơng phụ của công nhân sản xuất đợc hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất, vào các loại sản phẩm có liên quan, không có quan hệ trực tiếp đến từng loại sản phẩm mà có liên quan đến nhiều sản phẩm và không gán với năng xuất lao động.II-HìNH THứC TRả LƯƠNG, NộI DUNG QUỹ TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG1.Các hình thức trả lơngTiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, do đó phải bù đắp sức lao động của ngời lao động đã bỏ ra và đáp ứng đợc nhu cầu thiết yếu của họ. Trong các doanh nghiệp ở mọi thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trờng có rất nhiêù loại lao động khác nhau. Vì thế mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lơng nào cho ngời lao động sao cho phù hợp cới đặc điểm công nghệ, với trình độ năng lực quản lý của mình. Mặt khác việc lựa chọn hình thức trả lơng đúng đắn còn có tác dụng thoả mãn lợi ích ngời lao động và thực sự trở thành đòn bẩy của kinh tế, khuyến khích ng-ời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm.Trong các doanh nghiệp nớc ta hiện nay chủ yếu áp dụng các hình thức trả lơng sau:33 +Hình thức trả lơng theo sản phẩm+ Hình thức trả lơng theo thời gian+ Hình thức trả lơng theo khoán1.1-Hình thức trả lơng theo thời gianHình thức trả lơng theo thời gian thực hiện việc tính trả lơng cho ngơì lao động theo thời gian thực tế, theo nghành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động.Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau, mỗi nghành nghề cụ thể có một thang lơng riêng, trong mỗi thang lơng lại tuỳ thuộc vào trình độ thành thạo nghiệp cụ kỹ thuật chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lơng, mỗi bậc lơng có một mức tiền lơng nhất định.Tiền lơng theo thời gian có thể tính theo: Tháng, tuần, ngày, giờ.a/Lơng tháng:Tiền lơng tháng là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao độngLơng tháng thờng đợc áp dụng trả cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các nghành hoạt động không có tính chất sản xuất.b/Lơng tuần:Tiền lơng tuần là tiền lơng trả cho 1 tuần làm việc.Lơng tuần thờng đợc áp dụng trả cho các đối tợng lao động có thời gian không ổn định mang tính chất thời vụ.c/Lơng ngày:Tiền lơng ngày là tiền lơng trả cho một ngày làm việc.34 Tiền lơng tuần = Tiền l ơng tháng*12 tháng 52 tuầnTiền lơng ngày Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập và làm nghĩa vụ khác, đó là căn cứ để tính trợ cấp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế.d/Lơng giờ:Tiền lơng giờ là tiền lơng trả cho một giờ làm việc.tiền lơng ngàyTiền lơng giờ = Số giờ làm việc trong ngày theo chế độTiền lơng giờ thờng đợc áp dụng trả lơng cho ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm.1.2-Hình thức trả lơng theo sản phẩmHình thức này thực hiện việc tính trả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành.Tuỳ thuộc vào điều kiện và tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà việc tính trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành trả lơng theo:35 Tiền lương thángSố ngày làm việc trong tháng theo chế độ= Sản phẩm trực tiếp không hạn chế, sản phẩm gián tiếp, sản phẩm có thởng phạt, sản phẩm luỹ tiến.a/Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế:Với cách thức này thì tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếp vào số sản phẩm hoàn thành đúng quy cách phẩm chất và đơn giá tiền l-ơng sản phẩm đã quy định, không chịu bất cứ mọi sự hạn chế nào.Đây là hình thức phổ biến dợc các doanh nghiệp sử dụng để tính lơng phải trả cho ngời lao động trực tiếp.b/Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp:Với cách thức này thì tiền lơng phải trả cho một bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Hình thức này thờng đợc áp dụng trả lơng cho ngời lao động gián tiếp ảnh hởng tới năng xuất lao động trực tiếp, và họ là những ngời làm nhiệm vụ vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị.c/Trả lơng theo sản phẩm có thởng phạt:Theo hình thức này ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp, ngời lao động còn đợc thởng trong sản xuất nh thởng về chất lợng sản phẩm tốt, năng xuất lao động cao, tiết kiệm vật t. Trong trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng, vợt quá vật t trên mức quy định, không đảm bảo đợc ngày công quy định thì có thể phải chịu phạt trừ vào thu nhập của họ.Hình thức này đợc sử dụng để khuyến khích ngời lao động hăng say trong công việc và có ý thức trách nhiệm trong sản xuất.d/Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến:Theo hình thức này ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vợt định mức lao động để tính thêm một số tiền lơng theo tỷ lệ luỹ tiến. Những sản phẩm vợt định mức càng cao thì suất luỹ tiến càng lớn.36 Hình thức này chỉ đợc sử dụng trong một số trờng hợp cần thiết nh khi cần phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng hoặc trả lơng cho ngời lao động làm việc ở khâu khó nhất để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho thực hiện công việc đợc cân đối đồng bộ.1.3-Hình thức trả lơng khoán:Là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng và chất lợng công việc mà họ hoàn thành.Có 2 loại khoán: Khoán công việc và khoán quỹ lơng.a/Hình thức khoán công việc:Doanh nghiệp xác định mức tiền lơng trả theo từng công việc mà ngời lao động phải hoàn thànhHình thức này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hoá, sửa chữa nhà cửa .b/Hình thức khoán theo quỹ lơng:Căn cứ vào khối lợng từng công việc, khối lợng sản phẩm và thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lơng.Ngời lao động đợc biết trớc số tiền mà họ sẽ nhận sau khi hoàn thành công viẹc trong thời gian đã quy định.Hình thức này áp dụng cho những công việc không thể định mức cho từng bộ phận công việc hoặc những công việc mà xét ra giao khoán từng công việc chi tiết thì không có lợi về mặt kinh tế. Thờng là những công việc cần hoàn thành đúng thời hạn.2.Nội dung quỹ lơng.Quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp là toàn bộ quỹ lơng(kể cả các khoản phụ cấp) mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả các loại lao động do doanh nghiệp quản lý và sử dụng.37 [...]... ty Xây Dựng Sông Đà 12 và quyết định số 05 TCT - TCLĐ ngày 22/11/1996 của tổng giám đốc tổng công ty XD Sông Đà, Công ty Sông Đà 12 đã quyết định thành lập Xí nghiệp Sản Xuất Bao Bì từ ngày 25/11/1996 Trụ sở chính đặt tại Xã Yên Nghĩa - Huyện Hoài Đức Tỉnh Hà Tây Xí nghiệp sản xuất bao bì có nhiệm vụ là chuyên sản xuất các loại vỏ bao xi măng theo chỉ tiêu kế hoạch của Công ty, thực hiện các hợp đồng... xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong kỳ hạch toán Thông thờng khi trích đợc Kinh phí Công đoàn thì doanh nghiệp phải nộp một nửa(1/2) cho Công đoàn cấp trên, còn một nửa(1/2) đợc để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị III-CÔNG TáC HạCH TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TRONG CáC DOANH NGHIệP SảN XUấT 1.Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng - Tổ chức ghi... -Phản ánh các khoản tiền lơng, tiền thởng BHXH, và các khoản khác đã trả, đã ứng trớc cho công nhân viên -Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên Bên có: -Phản ánh các khoản tiền lơng, tiền thởng BHXH, và các khoản khác thực tế phải trả cho công nhân viên Số d có: -Phản ánh các khoản tiền lơng, tiền thởng BHXH, và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên Trờng hợp cá biệt tài khoản 334... chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, lập và thực hiện kế hoạch tài chính nhằm đảm bảo mọi yêu cầu mà Xí nghiệp giao cho Qua đó kiểm tra việc thực hiện kế hoạch, giám đốc bằng tiền việc sử dụng vật t, lao động, tiền vốn và mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp một cách chặt chẽ và sử dụng có hiệu quả Xí nghiệp sản xuất bao bì là một Xí nghiệp có quy mô vừa, sản xuất kinh doanh diễn ra tại. .. (111.1: Tiền VN) Nợ TK 112: ( 112. 1: Tiền VN) Có TK 338: (338.2, 338.3) (Sơ đồ kế toán thanh toán BHYT, KPCĐ trang sau) sơ đồ kế toán thanh toán Bảo hiểm y tế, Kinh phí Công đoàn TK 338 (338.2, 338.3, 338.4) TK 111, 112 TK622 (3), (4) (1) TK 627 (1) 47 TK 641 (1) TK 642 (1) TK 241 (1) TK 334 (2) TK 111, 112 (5) Chơng II Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Xí nghiệp sản xuất bao bì. .. sơ đồ quy trình hạch toán theo hình thức nhật ký chung(NKC) Chứng từ gốc Sổ NKC Sổ chi tiết tài khỏan Sổ cái Bảng tổng hợp chi tiết tiết Bảng cân đối phát sinh Báo cáo tài chính Ghi chú: Ghi hàng ngày: Kiểm tra đối chiếu: Ghi cuối kỳ II- Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Xí nghiệp sản xuất bao bì 1.Thủ tục và chứng từ hạch toán 1.1- Chứng từ hạch toán số lợng lao... theo dõi các khoản thu, chi tiền mặt hàng ngày và phản ánh vào sổ quỹ, cuối tháng tính ra tổng số tồn quỹ gửi cho Kế toán trởng 5 Hình thức sổ Kế toán Chế độ Kế toán đợc áp dụng tại Xí nghiệp theo quyết định số 1141 TC/CĐKT ngày 01 tháng 11 năm 1995 của Bộ Tài chính áp dụng cho các doanh nghiệp công nghiệp, thơng mại 56 Xuất phát từ đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh và yêu cầu hạch toán kinh... ánh, tổng hợp các số liệu về số lợng lao động, thời gian và kết quả lao động Tính lơng và trích các khoản theo lơng, phân bổ chi phí nhân công đúng đối tợng sử dụng lao động - Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lơng đúng... lợng sản phẩm nghiêm ngặt nên sản phẩm của Xí nghiệp luôn đạt đợc tiêu chuẩn về chất lợng cũng nh về số lợng và có tín nhiệm cao với khách hàng 3 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý sơ đồ bộ máy quản lý của Xí nghiệp 52 Giám đốc Xí nghiệp Xí nghiệp sản xuất bao bì thuộc của Công ty Sông Đà Phòng KT an toàn cơ giới Phòng tổ chức H/C pháp nhân không đầy Phó giám đốc là đơn vị phụ 12 có t cách PhòngT/C kế toán. .. yêu cầu quản lý tại Xí nghiệp Giám đốc Xí nghiệp: Do Tổng Giám đốc Tổng Công ty Sông Đà bổ nhiệm trên cơ sở đề nghị của giám đốc Công ty Sông Đà 12 Giám đốc Xí nghiệp là 53 ngời đại diện pháp nhân, chịu trách nhiệm chỉ huy toàn bộ bộ máy quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp theo kế hoạch hàng tháng, quý, năm do Giám đốc Công ty giao và chịu trách nhiệm về hiệu quả sản xuất kinh doanh, . nghiệp sản xuất công nghiệp. Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Xí nghiệp sản xuất bao bì trực thuộc Công ty Sông Đà. đoàn tại đơn vịIII-CÔNG TáC HạCH TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TRONG CáC DOANH NGHIệP SảN XUấT1 .Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản