LUẬN VĂN: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì Công ty Sông Đà 12 doc

LUẬN VĂN: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì Công ty Sông Đà 12 LờI mở Đầu Trong nền kinh tế thị trường hàng hoá nhiều thành phần, có sự cạnh tranh gay gắt, để có thể tồn tại và phát triển được mỗi doanh nghiệp sản xuất ngoài việc nâng cao chất lượng còn phải tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm.Trong khi đó tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận của chi phí sản xuất thường chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản phẩm. Muốn vậy doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động sao cho có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương. Tại các doanh nghiệp sản xuất thì kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý chi phí sản xuất kinh doanh.Tổ chức tốt hạch toán tiền lương là biện pháp cần thiết giúp cho công tác quản lý tiền lương đi vào nề nếp, bảo đảm việc tả lương và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng xuất và hiệu xuất công việc, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ dược giao và để tiền lương là nguồn thu nhập chính ổn định đối với người lao động. Đồng thời nó còn là cơ sở cho việc tính trả lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động và là cơ sở cho việc xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm.Việc tính chính xác tiền lương còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh như vậy. Sau một thời gian thực tập tìm hiểu tại Xí nghiệp sản xuất bao bì thuộc công ty Sông đà 12 được sự hướng dẫn tận tình của các cô chú trong phòng kế toán em xin chọn đề tài:"Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì Công ty Sông Đà 12". Em chọn đề tài này với mong muốn đóng góp một số ý kiến để nhằm góp phần hoàn thiện hơn việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. Do năng lực có hạn và thời gian nghiên cứu còn hạn chế nên không thể tránh khỏi được sai sót. Rất mong được sự chỉ bảo của thầy cô và sự góp ý của các bạn. Nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm 3 chương Chương I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất công nghiệp. Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì trực thuộc Công ty Sông Đà 12. Chương III: Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp bao bì thuộc công ty Sông Đà 12. CHƯƠNG I Lý LUậN CƠ BảN Về kế toán TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNg TRONG DOANH NGHIệP SảN XUấT CÔNG NGHIệP I. NộI DUNG. BảN CHấT KINH Tế CủA TIềN LƯƠNG 1.Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương Lao động là một trong 3 yếu tố cần thiết và giữ vai trò quyết định đối với quá trình sản xuất. Thù lao lao động (hay chi phí nhân công) là biểu hiện bằng tiền của phần hao phí lao động sống mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian và khối lượng công việc mà họ đóng góp. Ngoài ra, lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu đời sống của con người. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động, lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người, con người muốn tồn tại và phát triển thì phải tiến hành sản xuất. Sản xuất dù dưới hình thức nào thì người lao động và tư liệu sản xuất đều là những nhân tố không thể thiếu để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và qúa trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Nghĩa là người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái tạo sức lao động. Do đó khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho người lao động. Trong nền kinh tế thị trường thì thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị sản phẩm gọi là Tiền lương. Như vậy: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, được biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Đồng thời tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. 2. Vai trò và chức năng của tiền lương. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động.Trong điều kiện còn tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ thì tiền lương còn là một yếu tố của chi phí sản xuất kinh doanh. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng xuất lao động.Vì vậy tiền lương mang các chức năng sau: 2.1- Chức năng tái sản xuất sức lao động Cùng với quả trình sản xuất ra của cải vật chất, sức lao động xã hội cũng đòi hỏi phải được tái tạo. Trong các hình thái kinh tế xã hội khác nhau việc tái sản xuất sức lao động có sự khác nhau. Sự khác nhau này được quy định trước hết bởi bản chất của các quan hệ sản xuất thống trị. Song nhìn chung quá trình tái sản xuất sức lao động diễn ra trong lịch sử thể hiện rõ ở sự tiến bộ xã hội. Sự tiến bộ này gắn liền với sự tác động mạnh mẽ và sâu sắc của những thành tựu khoa học kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo ra. Chính nó đã làm cho sức lao động được tái sản suất ngày càng tăng cả về số lượng lẫn chất lượng Quá trình tái sản suất sức lao động được thực hiện bởi việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương Sức lao động là sản phẩm chủ yếu của xã hội, nó luôn được hoàn thiện và phát triển nhờ thường xuyên được duy trì và khôi phục. Như vậy bản chất của tái sản xuất sức lao động là duy trì và phát triển sức lao động, nghĩa là đảm bảo cho người lao động có một số lượng tiền lương sinh hoạt nhất định để họ có thể; -Duy trì và phát triển sức lao động của mình -Sản xuất ra sức lao động mới -Tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ để hình thành kỹ năng lao động, tăng cường chất lượng lao động 2.2-Chức năng đòn bẩy kinh tế Các Mác đã viết:"Một khi tư tưởng tách rời khỏi lợi ích kinh tế thì nhất định sẽ làm nhục nó ". Thực tế cho thấy rằng, khi được trả công sứng đáng thì người lao động sẽ làm việc tích cực, sẽ không ngừng cố gắng hoàn thiện mình hơn nữa, và ngược lại nếu người lao động không được trả lương sứng đáng công sức họ bỏ ra thì họ làm việc sẽ không tốt không đúng năng lực thực sự của họ và có thể sẽ có những cuộc đình công, bạo loạn, đảo chính xảy ra và gây nên xáo trộn về chính trị, mất ổn định xã hội. Ngoài ra ở một mức độ nhất định tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị và uy tín của người lao động trong gia đình, ở doanh nghiệp. 3. Nguyên tắc tính trả lương Trong chế độ xã hội chủ nghĩa thì phân phối theo lao động là nguyên tắc cơ bản nhất. Trong điều kiện như nhau, lao động ngang nhau thì trả công ngang nhau, lao động khác nhau thì trả công cũng khác nhau Trong điều kiện khác nhau, lao động như nhau có thể trả công khác nhau, hoặc lao động khác nhau có thể trả công bằng nhau. Hiện nay việc tính toán và thanh toán tiền lương từ phía doanh nghiệp cho người lao động chủ yếu dựa vào các Nghị định và các điều lệ trong Bộ luật lao động của nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 05/7/1994. Phù hợp với mỗi trường hợp, hoàn cảnh cụ thể để có được hiệu quả kinh tế cao nhất. 4. Phân loại tiền lương Tiền lương có nhiều hình thức với tính chất khác nhau, chi phí trả cho các đối tượng khác nhau nên cần phân loại tiền lương như: Phân loại tiền lương theo cách thức trả lương (lương sản phẩm, lương thời gian), phân theo chức năng lao động tiền lương (lương sản xuất, lương bán hàng,lương quản lý) Mỗi một cách phân loại đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Về mặt hạch toán tiền lương được chia thành 2 loại là: Tiền lương chính và Tiền lương phụ. + Tiền lương chính là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc, bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương. + Tiền lương phụ là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế độ quy định như: Nghỉ phép, hội họp, học tập, ngày lễ, ngừng sản xuất Tiền lương phụ của công nhân sản xuất được hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất, vào các loại sản phẩm có liên quan, không có quan hệ trực tiếp đến từng loại sản phẩm mà có liên quan đến nhiều sản phẩm và không gán với năng xuất lao động. II-HìNH THứC TRả LƯƠNG, NộI DUNG QUỹ TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG 1.Các hình thức trả lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, do đó phải bù đắp sức lao động của người lao động đã bỏ ra và đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của họ. Trong các doanh nghiệp ở mọi thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trường có rất nhiêù loại lao động khác nhau. Vì thế mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương nào cho người lao động sao cho phù hợp cới đặc điểm công nghệ, với trình độ năng lực quản lý của mình. Mặt khác việc lựa chọn hình thức trả lương đúng đắn còn có tác dụng thoả mãn lợi ích người lao động và thực sự trở thành đòn bẩy của kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm. Trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay chủ yếu áp dụng các hình thức trả lương sau: +Hình thức trả lương theo sản phẩm + Hình thức trả lương theo thời gian + Hình thức trả lương theo khoán 1.1-Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian thực hiện việc tính trả lương cho ngươì lao động theo thời gian thực tế, theo nghành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của người lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau, mỗi nghành nghề cụ thể có một thang lương riêng, trong mỗi thang lương lại tuỳ thuộc vào trình độ thành thạo nghiệp cụ kỹ thuật chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định. Tiền lương theo thời gian có thể tính theo: Tháng, tuần, ngày, giờ. a/Lương tháng: Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động Lương tháng thường được áp dụng trả cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các nghành hoạt động không có tính chất sản xuất. b/Lương tuần: Tiền lương tuần là tiền lương trả cho 1 tuần làm việc. Lương tuần thường được áp dụng trả cho các đối tượng lao động có thời gian không ổn định mang tính chất thời vụ. c/Lương ngày: Tiền lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc. Tiền lương ngày Tiền lương tháng S ố ngày làm việc trong tháng Tiền lương tuần = Tiền l ương tháng*12 tháng Lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính trả lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập và làm nghĩa vụ khác, đó là căn cứ để tính trợ cấp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế. d/Lương giờ: Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc. tiền lương ngày Tiền lương giờ = Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ Tiền lương giờ thường được áp dụng trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm. 1.2-Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức này thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Tuỳ thuộc vào điều kiện và tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà việc tính trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành trả lương theo: Sản phẩm trực tiếp không hạn chế, sản phẩm gián tiếp, sản phẩm có thưởng phạt, sản phẩm luỹ tiến. a/Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Với cách thức này thì tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp vào số sản phẩm hoàn thành đúng quy cách phẩm chất và đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy định, không chịu bất cứ mọi sự hạn chế nào. Đây là hình thức phổ biến dược các doanh nghiệp sử dụng để tính lương phải trả cho người lao động trực tiếp. b/Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Với cách thức này thì tiền lương phải trả cho một bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hình thức này thường được áp dụng trả lương cho người lao động gián tiếp ảnh hưởng tới năng xuất lao động trực tiếp, và họ là những người làm nhiệm vụ vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị. c/Trả lương theo sản phẩm có thưởng phạt: Theo hình thức này ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn được thưởng trong sản xuất như thưởng về chất lượng sản phẩm tốt, năng xuất lao động cao, tiết kiệm vật tư. Trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, vượt quá vật tư trên mức quy định, không đảm bảo được ngày công quy định thì có thể phải chịu phạt trừ vào thu nhập của họ. Hình thức này được sử dụng để khuyến khích người lao động hăng say trong công việc và có ý thức trách nhiệm trong sản xuất. d/Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến. Những sản phẩm vượt định mức càng cao thì suất luỹ tiến càng lớn. Hình thức này chỉ được sử dụng trong một số trường hợp cần thiết như khi cần phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng hoặc trả lương cho người lao động làm việc ở khâu [...]... tổng công ty Xây Dựng Sông Đà 12 và quyết định số 05 TCT - TCLĐ ngày 22/11/1996 của tổng giám đốc tổng công ty XD Sông Đà, Công ty Sông Đà 12 đã quyết định thành lập Xí nghiệp Sản Xuất Bao Bì từ ngày 25/11/1996 Trụ sở chính đặt tại Xã Yên Nghĩa - Huyện Hoài Đức - Tỉnh Hà Tây Xí nghiệp sản xuất bao bì có nhiệm vụ là chuyên sản xuất các loại vỏ bao xi măng theo chỉ tiêu kế hoạch của Công ty, thực hiện các. .. Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì 1.Thủ tục và chứng từ hạch toán 1.1- Chứng từ hạch toán số lượng lao động Chỉ tiêu số lượng lao động của Xí nghiệp được phòng Tổ chức - Hành chính theo dõi ghi chép trên các sổ sách lao động Căn cứ vào số lao động hiện có tại Xí nghiệp, bao gồm cả số lao động dài hạn và tạm thời, cả lực lương lao động... kinh doanh của doanh nghiệp trong kỳ hạch toán Thông thường khi trích được Kinh phí Công đoàn thì doanh nghiệp phải nộp một nửa(1/2) cho Công đoàn cấp trên, còn một nửa(1/2) được để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị III-CÔNG TáC HạCH TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TRONG CáC DOANH NGHIệP SảN XUấT 1.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Tổ chức ghi... xuất bao bì công ty sông đà 12 I - đặc điểm tình hình chung tại Xí nghiệp sản xuất bao bì 1 - Quá trình hình thành và phát triển Công ty Sông Đà 12 là đơn vị thành viên của Tổng công ty Sông Đà Công ty là một doanh nghiệp Nhà nước có quy mô lớn với nhiều hoạt động kinh doanh đa dạng như sản xuất công nghiệp, xây lắp, sửa chữa, gia công cơ khí, vận tải Kể từ khi thành lập năm 1980 đến nay Công ty vẫn không... kỳ đó Kế toán sử dụng tài khoản 334: "Phải trả công nhân viên" Kết cấu: Bên nợ: -Phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng BHXH, và các khoản khác đã trả, đã ứng trước cho công nhân viên -Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên Bên có: -Phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng BHXH, và các khoản khác thực tế phải trả cho công nhân viên Số dư có: -Phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng... thức sổ Kế toán Chế độ Kế toán được áp dụng tại Xí nghiệp theo quyết định số 1141 TC/CĐKT ngày 01 tháng 11 năm 1995 của Bộ Tài chính áp dụng cho các doanh nghiệp công nghiệp, thương mại Xuất phát từ đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh và yêu cầu hạch toán kinh tế của đơn vị, hiện nay các đơn vị trong toàn Công ty và Tổng công ty Sông Đà đều sử dụng máy vi tính trong công tác kế toán và có một... (111.1: Tiền VN) Nợ TK 112: ( 112. 1: Tiền VN) Có TK 338: (338.2, 338.3) (Sơ đồ kế toán thanh toán BHYT, KPCĐ trang sau) sơ đồ kế toán thanh toán Bảo hiểm y tế, Kinh phí Công đoàn TK 338 (338.2, 338.3, 338.4) TK 111, 112 TK622 (3), (4) (1) TK 627 (1) TK 641 (1) TK 642 (1) TK 241 (1) TK 334 (2) TK 111, 112 (5) Chương II Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì. .. tổng hợp các số liệu về số lượng lao động, thời gian và kết quả lao động Tính lương và trích các khoản theo lương, phân bổ chi phí nhân công đúng đối tượng sử dụng lao động - Hướng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương đúng... H/C Xí nghiệp sản P/xưởng I bì là đơn vị phụ của Công PhòngT/C kế toán P/Xưởng II ty Phòng K/tế kế xuất bao thuộc Sông Đà 12 có tư cách pháp nhân không đầy đủ, được Giám đốc công ty uỷ quyền trực tiếp quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh phù hợp với quy chế và hoạt động của đơn vị, quy chế tài chính, điều lệ của Công ty, Tổng Công ty cũng như các quy định của pháp luật hiện hành Xí nghiệp. .. chứng từ kế toán Sau khi kiểm tra các chứng từ, kế toán tiến hành tính lương, thưởng, và các khoản trợ cấp cho người lao động theo hình thức trả lương, thưởng đang áp dụng tại doanh nghiệp Trên cơ sở các bảng thanh toán lương, thưởng kế toán tiến hành phân loại tiền lương, tiền thưởng theo đối tượng sử dụng lao động để tiến hành lập chứng từ phân bổ tiền lương, tiền thưởng vào chi phí sản xuất kinh doanh . LUẬN VĂN: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì Công ty Sông Đà 12 LờI. trong phòng kế toán em xin chọn đề tài:" ;Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất bao bì Công ty Sông Đà 12& quot;. Em