Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 82 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
82
Dung lượng
491 KB
Nội dung
Bộ giáo dục và đàotạo Tr ờng đại học vinh Trần ngọc quang Mộtsố biện phápquản lý độingũgiáoviênnhằmnângcaochất lợng đàotạocủa trờng trungcấpnghềkinhtếKỹthuậtsố 1- tổng lĐLĐ việt nam Luận văn thạc sỹ khoa học giáo dục Vinh, năm 2007 Lời cảm ơn Sau hơn hai năm nghiên cứu, làm việc khẩn trơng, dới sự giúp đỡ hớng dẫn tận tình của TS Phan Quốc Lâm ( Trờng Đại học Vinh) luận văn cơ bản đã hoàn thành. Tôi xin chân thành cảm ơn TS Phan Quốc Lâm đã trực tiếp hớng dẫn tôi thực hiện luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Trờng Đại học Vinh, tập thể các thầy, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy, khoa Sau Đại học trờng Đại học Vinh, cán bộ giáoviên các trờng dạy nghề trên địa bàn Tỉnh đã giúp đỡ tôi trong quá trình tìm hiểu về các trờng cũng nh kiến thức chuyên môn, tài liệu nghiên cứu để tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn tất cả bạn bè, những ngời thân trong gia đình đã giành mọi tình cảm động viên khuyến khích và tạo điều kiện thuân lợi giúp đỡ để tôi có đợc kết quả này. Trong quá trình nghiên cứu luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong đợc sự chỉ dẫn và góp ý của các thầy giáo, cô giáo và các bạn đồng nghiệp để kết quả nghiên cứu tiếp theo đợc hoàn thiện hơn, góp phần quản lý tốt công tác dạy nghề ở trờng TrungcấpnghềKinh tế- Kỹthuậtsố1 - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nghệ an. ngày 10 tháng 11 năm 2007 Tác giả 2 Bộ giáo dục và đàotạo Tr ờng đại học vinh Trần ngọc quang Mộtsố biện phápquản lý độingũgiáoviênnhằmnângcaochất lợng đàotạocủa trờng trungcấpnghềkinhtếKỹthuậtsố1 tổng lĐLĐ việt nam Luận văn thạc sỹ khoa học giáo dục Chuyên ngành: Quản lý giáo dục Mã số: 60.14.05 Ngời hớng dẫn: TS Phan Quốc Lâm Vinh năm 2007 Trần Ngọc Quang Bảng ký hiệu các chữ viết tắt sử dụng trong luận văn 1 BQP Bộ Quốc phòng 2 CĐSPKT Cao đẳng S phạm kỹthuật 3 CN TKTT Công nghiệp Thiết kế thời trang 4 CNH- HĐH Công nghiệp hoá, hiện đại hoá 5 CNKT Công nhân kỹthuật 6 CNKTXD Công nhân kỹthuật xây dựng 7 CPVT Cổ phần vận tải 8 DN Dạy nghề 9 DVVL Dịch vụ việc làm 10 GD-ĐT Giáo dục - Đàotạo 11 GTVT Giao thông vận tải 12 GV- HS Giáo viên-Học sinh 13 HN-DN Hớng nghiệp -Dạy nghề 14 ISO International Standards Organization Tiêu chuẩn Quốc tế 15 KH-SXPT Khoa học- Sản xuất phát triển 16 KTNV Kỹthuật nghiệp vụ 17 KT-XH Kinh tế-Xã hội 18 PTTH Phát thanh truyền hình 19 SPKT S phạm kỹthuật 20 TB KT Thiết bị kỹthuật 21 THCN Trung học chuyên nghiệp 22 LĐLĐ Liên đoàn Lao động Mục lục 3 Lời cảm ơn Bảng ký hiệu các chữ viết tắt sử dụng trong luận văn Mục lục . . Mở đầu . Chơng I: Cơ sở lý luận về quản lý chất lợng GVDN 1.1 Mộtsố khái niệm 1.1.1 Khái niệm quản lý 1.1.2 Khái niệm quản lý giáo dục 1.1.3 Khái niệm nhà giáo 1.1.4 Khái niệm chất lợng . 1.1.5 Khái niệm về chất lợng đàotạo 1.1.6 Khái niệm chất lợng độingũgiáoviên . 1.2 Mộtsố chính sách của Đảng và Nhà nớc nhằm củng cố và phát triển hệ thống dạy nghề . 1.2.1 Định hớng chung về công tác dạy nghề . 1.2.2 Định hớng phát triển công tác dạy nghề đến năm 2010 và định hớng phát triển công tác dạy nghề đến năm 2020 1.3. Vai trò của các trờng dạy nghề trong sự phát triển của nền kinhtếcủa đất nớc 1.3.1 Nguồn nhân lực, tầm quan trọng trong sự phát triển kinhtế xã hội của đất nớc 1.3.2 Vai trò của các trờng dạy nghề quá trình đàotạo nhân lực 1.3.3 Vai trò củachất lợng GVDN trong quá trình đàotạo nhân lực: . 1.3.4 Vai trò củaquảnlíchất lợng độingũgiáoviên dạy nghề: Chơng 2: Thực trạng độingũgiáoviên dạy nghề hiện nay và của trờng TrungcấpnghềKinhtếKỹthuậtsố1. 2.1 Khái quát chung về dạy nghề . 2.1.1 Thực trạng độingũgiáoviên dạy nghề Tỉnh Nghệ An hiện nay . 2.1.2 Khảo sát thực trạng. 2.1.3 Quy mô học sinh học nghề ở Nghệ an từ năm 2001-2005 1 2 3 7 11 11 11 12 13 14 15 16 17 17 18 18 18 19 20 21 22 22 22 24 28 4 2.1.4 Chất lợng dạy nghề. 2.1.5 Thực trạng cơ sở vật chất các trờng dạy nghề 2.1.6 Thực trạng công tác quản lý đàotạonghề . 2.1.7 Thực trạng công tác xã hội hoá dạy nghề . 2.1.8 Độingũgiáoviên dạy nghề 2.1.9 Về cơ cấu chất lợng độingũgiáoviên . 2.2 Quá trình quản lý độingũgiáoviên dạy nghề . 2.2.1 Quá trình quản lý độingũgiáo . 2.2.2 Những kết quả đạt đợc 2.2.3 Những tồn tại cần khắc phục 2.3 Sự ra đời và phát triển của trờng Trungcấpnghềkinhtếkỹthuậtsố1. 2.3.1 Sự ra đời và quá trình phát triển 2.3.2 Quá trình thực hiện nhiệm vụ 2.3.3 Quy mô đàotạo 2.3.4 Cơ sở vật chất . 2.4 Thực trạng quản lý chất lợng độingũgiáoviêncủa trờng Trungcấpnghề KT -KT số1 . 2.4.1 Về số lợng 2.4.2 Về trình độ nghiệp vụ s phạm kỹ thuật. Chơng 3: Mộtsốgiảiphápquản lý độingũgiáoviên dạy nghề tại trờng Trungcấpnghề KT-KT số1 I- Định hớng phát triển dạy nghề từ nay đến năm 2010 của Tỉnh Nghệ an 3.1.1 Định hớng chung và những căn cứ xây dựng biện pháp . 3.1.2.Bối cảnh phát triển: 3.1.3 Các chủ trơng của Đảng và của Nhà nớc về phát triển dạy nghề 3.1.4 Định hớng dạy nghề đến năm 2010 . 3.1.5 Mục tiêu phát triển dạy nghề đến năm 2010 . 3.1.5.1 Mở rộng các cơ sơ dạy nghề: . 3.1.5.2 Xây dựng quy mô đàotạonghề 3.1.5.3 Xây dựng cấp độ nghề . 29 30 31 31 32 33 38 38 40 40 41 42 43 44 45 46 46 48 49 49 49 50 52 52 52 53 53 5 3.1.4.4 Xây dựng các ngành nghềđàotạo . 3.1.6 Mộtsốgiảipháp chủ yếu phát triển dạy nghề 3.1.6.1 Tăng cờng công tác quản lý nhà nớc về dạy nghề . 3.1.6.2 Tăng cờng cơ sở vật chất, thu hút nguồn lực, đẩy mạnh xã hội hoá dạy nghề : . 3.1.6.3 Quan hệ hợp tác Quốc tế trong lĩnh vực dạy nghề . 3.1.7 Mộtsố mục tiêu cơ bản: 3.1.7.1 Mục tiêu chung 3.1.7.2 Đổi mới chơng trình nội dung 3.1.7.3 Đổi mới phơng pháp dạy học II- Các giảipháp chủ yếu quản lý chất lợng độingũgiáoviên dạy nghềnhằmnângcaochất lợng đàotạo 3.2.Các biện phápquản lý 3.2.1.1 Biện pháp thực hiện quản lý theo chức năng 3.2.1.2 Xây dựng bộ máy tổ chức 3.2.1.3 Xây dựng độingũgiáoviên đủ về số lợng đảm bảo chất lợng 3.2.1.4 Tổ chức xây dựng mục tiêu kế hoạch thực hiện năm . 3.2.1.5 Tạo môi trờng s phạm để giáoviên học tập nângcao trình độ. 3.2.2 Nhóm biện pháp bồi dỡng năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ 3.2.2.1 Bồi dỡng năng lực s phạm . 3.2.2.2 Bồi dỡng thái độ nghề nghiệp, đạo đức nghề nghiệp 3.2.2.3 Nângcao trình độ tin học, ngoại ngữ . 3.2.3 Kiểm định chất lợng đàotạo . 3.2.3.1 Mục đích kiểm định . 3.2.3.2. Nội dung kiểm định chất lợng 3.2.4 Các hình thức bồi dỡng: . 3.2.4.1 Tổ chức các lớp đàotạo theo từng chuyên đề . 3.2.4.2 Tự học, tự bồi dỡng 3.2.4.3 Bồi dỡng thông qua thực tế sản xuất . 54 54 54 55 56 57 57 57 58 58 58 58 59 59 60 64 64 65 65 66 66 67 69 69 69 70 6 3.2.4.4 Đổi mới công tác quản lý, nângcaođời sống vật chất, tinh thần cho giáoviên 3.2.5 Tuyển mới giáoviên 3.2.5.1 Xây dựng các tiêu chí cụ thể để tuyển chọn giáoviên 3.2.5.2 Tổ chức tuyển chọn . Phần III: Kết luận và kiến nghị 3. 1 Kết luận 3.2 Kiến nghị . Danh mục tài liệu tham khảo . Phụ lục . 70 71 72 72 73 76 78 Mở đầu 7 Lý do chọn đề tài: Trong những năm qua, đợc sự quan tâm của Đảng, Nhà nớc, sự nghiệp dạy nghề đã đợc củng cố, ổn định và có bớc phát triển, đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực có kỹthuật cho thị trờng lao động. Sự nghiệp đổi mới này đã đạt đợc mộtsố kết quả bớc đầu, mạng lới cơ sở dạy nghề phát triển nhanh chất lợng đàotạo đợc nâng lên một bớc góp phần cung cấp nguồn nhân lực có tay nghề phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. Tuy nhiên số lợng và trình độ trình độ củađộingũ lao động đợc đàotạonghề vẫn còn cha đáp ứng với yêu cầu của nền kinhtế Xã hội đang phát triển mạnh mẽ với chất lợng mới. Để khắc phục thực trạng này, Đảng và Nhà nớc ta có chủ trơng đi đôi với việc phát triển số lợng phải tập trungnângcaochất lợng đàotạocủa các cơ sở dạy nghề là việc tăng cờng cơ cở vật chất, nângcaochất lợng và quản lý chất l- ợng độingũgiáoviên các trờng nghề. Tại chỉ thị 40/CT-TW ngày 15/6/2004 của Ban Bí th Trung ơng Đảng về xây dựng nângcaochất lợng độingũ nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục đã nêu rõ: Phát triển giáo dục và đàotạo là quốc sách hàng đầu, là một trong những động lực thúc đẩy sự nghịêp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc, là điều kiện để phát huy năng lực của con ngời. Đây là trách nhiệm của toàn Đảng, toàn dân trong đó nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục là lực lợng nòng cốt có vai trò quan trọng" . Trong những năm qua chúng ta đã xây dựng đợc độingũ nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục ngày càng đông đảo, có phẩm chấtđạo đức, ý thức chính trị tốt, trình độ chuyên môn nghiệp vụ ngày càng đợc nângcao góp phần vào sự nghiệp cách mạng của đất nớc. Nhng trên thực tế hiện nay việc quy hoạch mạng lới trờng dạy nghề, cơ cấu chất lợng độingũgiáoviên và việc quản lý chất lợng của các trờng này còn cha phù hợp với từng vùng, miền, cha đáp ứng với thực tế phát triển của đất nớc cũng nh trong khu vực và Quốc tế. Mộtsố cơ sở dạy nghề còn thiếu thốn cơ sở vật chất, nhà xởng, thiết bị học thực hành còn lạc hậu, tình trạng dạy chay, học chay vẫn còn, chất lợng độingũgiáoviên còn thấp, đa số vẫn dạy theo lối truyền thống thầy đọc-trò ghi nặng về lý thuyết, cha chú ý đúng mức đến sự phát triển năng lực sáng tạo, kỹnăng thực hành của học sinh, vì vậy tay nghềcủa lao động 8 đợc đàotạo cha đáp ứng đợc yêu cầu phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nớc. Một bộ phận nhà giáo xuống cấp về đạo đức, lối sống thiếu gơng mẫu trớc học sinh, sinh viên, độingũ cán bộ quản lý cha đáp ứng nhu cầu phát triển của sự nghiệp giáo dục, nghề nghiệp, những chế độ chính sách hiện hành cha phù hợp với thực tế cuộc sống, không tạo nên đợc động lực thúc đẩy hoạt động dạy và học nghề. Trớc tình hình đó ngày 11/1/2005 của Thủ tớng Chính phủ Quyết định số 09/QĐ-CP đã phê duyệt đề án : Xây dựng, nângcaochất lợng độingũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục giai đoạn 2005-2010, với mục tiêu cơ bản nh sau: Xây dựng độingũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục theo hớng chuẩn hoá, nângcaochất lợng đảm bảo đủ về số lợng, đồng bộ về cơ cấu đặc biệt chú trọng nângcao bản lĩnh chính trị, phẩm chấtđạo đức, lối sống lơng tâm nghề nghiệp và trình độ chuyên môn của nhà giáo đáp ứng đòi hỏi ngày càng caocủa sự nghiệp giáo dục trong công cuộc CNH-HĐH đất nớc. Mộtsố nhiệm vụ cụ thể trong đề án đã viết: Tăng cờng sự lãnh đạocủa Đảng để tiếp tục xây dựng và nângcaochất lợng độingũ nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nângcao nhận thức toàn xã hội về vai trò trách nhiệm của nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục có chất lợng cao, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, trong sáng về đạo đức, tận tuỵ nghề nghiệp làm trụ cột thực hịên các mục tiêu nângcao dân trí, bồi dỡng nhân tài đàotạo nhân lực. Thực hiện Quyết định của Thủ tớng Chính phủ ngày 7/6/2005 Bộ trởng Bộ Lao động Thơng binh và Xã hội ra Quyết định số: 1000/2005/ QĐ - BLĐTBXH về việc phê duyệt đề án: Phát triển xẫ hội hoá dạy nghề đến năm 2010. Mục tiêu cơ bản: Tăng số lợng học sinh học nghề đến năm 2010 là: 1500.000 ngời trong đó tỷ lệ học sinh ngoài công lập là: 60%, phát triển nhanh về số lợng và chất lợng các trờng Cao đẳng nghề, Trungcấp nghề, Trung tâm dạy nghề, chú trọng thành lập cơ sở dạy nghề ngoài công lập. Đến năm 2010 chuyển phần lớn cơ sở dạy nghề công lập sang cơ chế cung ứng dịch vụ. Nằm trong hệ thống trờng nghề Trờng TrungcấpnghềKinh tế-Kỹ thuậtsố1 thuộc Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đợc thành lập trên cơ sởnângcấp 9 Trung tâm dạy nghề và giới thiệu việc làm Công đoàn Nghệ an có chức năng nhiệm vụ đàotạonghề dài hạn và nghề ngắn hạn cho con em địa bàn các Tỉnh Bắc Miền trung. Tổng số cán bộ, giáoviên là: 46 ngời trong đó giáoviên có 31 ngời chiếm 67% , 100% giáoviêncủa trờng đã tốt nghiệp đại học, trong đó 70 % phù hợp với các chuyên ngành nhà trờng đang đào tạo, có 1 thầy giáo đang làm luận án tiến sỹ chuyên ngành quản lý giáo dục. Để nângcao trình độ độingũ này hàng năm nhà trờng tổ chức tập huấn, bồi dỡng nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ s phạm, đợc học thêm ngoại ngữ (Tiếng Anh, Tiếng Trung Quốc), vi tính , vì vậy trong những năm qua trờng đã có 3 đồng chí giáoviên dạy giỏi cấp Tỉnh, 1 đồng chí đạt giải nhì Hội thi giáoviên dạy giỏi nghề toàn quốc. Với lực lợng đó mỗi năm nhà trờng đàotạo từ 1200 1400 học sinh. Chúng tôi nhận thấy với quy mô phát triển của trờng nh vậy độingũgiáoviên hiện có cha đáp ứng đợc yêu cầu, nhiệm vụ của hoạt động đàotạo ,vì vậy chất l- ợng đàotạo cha cao. Do đó, ngoài việc tăng cờng cơ sở vật chất, thiết bị dạy học và tăng cờng về số lợng thì vấn đề nângcaochất lợng độingũgiáoviên và quản lý tốt độingũ này là một yêu cầu cấp bách đảm bảo cho chất lợng đàotạocủa tr- ờng đợc nâng cao, đáp ứng yêu cầu của sự phát triển kinhtế xã hội của địa ph- ơng. Đó là lý do chúng tôi chọn đề tài: Mộtsốgiảiphápquản lý độingũgiáoviênnhằmnângcaochất lợng đàotạonghềcủa trờng TrungcấpnghềKinhtếKỹthuậtsố 1", đóng góp một phần nhỏ vào việc nângcaochất lợng đàotạo nguồn nhân lực cho xã hội. 2. Mục đích nghiên cứu: Đề xuất mộtsốgiảiphápquản lý chất lợng độingũgiáoviênnhằmnângcaochất lợng đàotạonghề cho khối công nhân kỹ thuật. 3. Khách thể và đối tợng nghiên cứu: - Khách thể là quá trình quản lý độingũgiáo viên. - Đối tợng là mộtsố biện phápquản lý độingũgiáoviên dạy nghề Công nhân kỹthuậtcủa trờng TrungcấpnghềKinhtếKỹthuậtsố1. 4. Giả thuyết khoa học: 10 . trạng quản lí đội ngũ giáo viên dạy nghề của tỉnh Nghệ an và đội ngũ giáo viên của trờng Trung cấp nghề Kinh tế- Kỹ thuật số 1 -Đề xuất một số biện pháp quản. trạng. 2 .1. 3 Quy mô học sinh học nghề ở Nghệ an từ năm 20 01- 2005 1 2 3 7 11 11 11 12 13 14 15 16 17 17 18 18 18 19 20 21 22 22 22 24 28 4 2 .1. 4 Chất lợng