(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xe điện hà nội

123 12 0
(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xe điện hà nội

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... thực trạng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xe điện Hà Nội - Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xe Điện Hà Nội - Đề xuất... tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cố phần xe điện Hà Nội 85 4.2.1 Nhóm yêu tố phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xe Điện Hà Nội ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 91 4.4.1 Định hướng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty 91 4.4.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn

Ngày đăng: 13/07/2021, 07:11

Mục lục

  • TRANG BÌA

  • MỤC LỤC

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

  • PHẦN 1. MỞ ĐẦU

    • 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

      • 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu chung

      • 1.2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể

      • 1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

        • 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu

        • 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

        • PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI

          • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI

            • 2.1.1. Lý luận về đào tạo phát triển nguồn nhân lực

              • 2.1.1.1. Khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực

              • 2.1.1.2. Khái niệm về đào tạo phát triển nguồn nhân lực

              • 2.1.1.3. Mục tiêu của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

              • 2.1.1.4. Vai trò của đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

              • 2.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp

                • 2.1.2.1. Nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp

                • 2.1.2.2 Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp

                • 2.1.3 Nội dung, quy trình đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp

                  • 2.1.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo

                  • 2.1.3.2. Lập kế hoạch đào tạo

                  • 2.1.3.3. Thực hiện công tác đào tạo

                  • 2.1.3.4. Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo

                  • 2.1.4 Tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

                    • 2.1.4.1 Lượng hóa những chi phí và lợi ích thu được từ hoạt động đào tạo pháttriển nguồn nhân lực

                    • 2.1.4.2 Chi phí đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong năm.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan