Khóa luận tốt nghiệp kế toán – kiểm toán hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật bảo an

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ISO 9001:2015 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TỐN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Điệp Nhi ThS Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHỊNG ………………………………… HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT BẢO AN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Điệp Nhi ThS Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ………………………………… NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Nguyễn Thị Điệp Nhi Mã sinh viên: 1512 401 123 Lớp: QT1901K Ngành: Kế toán – Kiểm toán Tên đề tài: Hồn thiện cơng tác kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Bảo An NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp (về lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn vẽ) - Trình bày lý luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp vừa nhỏ - Phân tích thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An - Đưa số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện việc tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính tốn - Các văn Nhà nước chế độ kế toán liên quan đến tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Quy chế, quy định kế tốn – tài doanh nghiệp - Hệ thống sổ kế tốn liên quan đến cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An ,sử dụng số liệu năm 2017 để phục vụ công tác Địa điểm thực tập tốt nghiệp: - Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Bảo An - Khu dự án Vân Tra B, An Đồng, An Dương, Hải phòng CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ tên: Lê Thị Nam Phương Học hàm, học vị: Thạc sỹ Cơ quan cơng tác: Trường Đại học Dân lập Hải Phịng Nội dung hướng dẫn: Hồn thiện cơng tác kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Bảo An Người hướng dẫn thứ hai: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hướng dẫn: Đề tài tốt nghiệp giao ngày … tháng … năm 2019 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày … tháng … năm 2019 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Nguyễn Thị Điệp Nhi Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Người hướng dẫn Ths Lê Thị Nam Phương Hải Phòng, ngày tháng năm 2019 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆP Họ tên giảng viên: Đơn vị công tác: Họ tên sinh viên: Đề tài tốt nghiệp: Lê Thị Nam Phương Khoa Quản trị kinh doanh Nguyễn Thị Điệp Nhi Chuyên ngành:Kế tốn - Kiểm tốn Hồn thiện cơng tác kế tốn Tiền Lương khoản trích theo Lương Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Bảo An Nội dung hướng dẫn: Hồn thiện cơng tác kế tốn Tiền Lương khoản trích theo Lương Cơng Ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Bảo An Tinh thần thái độ sinh viên trình làm đề tài tốt nghiệp - Chăm học hỏi, chịu khó sưu tầm số liệu, tài liệu phục vụ cho viết; - Nghiêm túc, có ý thức tốt trình làm đề tài tốt nghiệp; - Chủ động nghiên cứu, thực tốt yêu cầu giao Đánh giá chất lượng đồ án/khóa luận (so với nội dung yêu cầu đề nhiệm vụ Đ.T T.N mặt lý luận, thực tiễn, tính tốn số liệu…) Bài viết sinh viên Nguyễn Thị Điệp Nhi đáp ứng yêu cầu khoá luận tốt nghiệp Kết cấu khoá luận tác giả xếp khoa học, hợp lý chia làm chương: Chương 1: Trong chương này, tác giả hệ thống hóa cách chi tiết đầy đủ vấn đề lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp vừa nhỏ theo quy định hành Chương 2: Trong chương này, tác giả mơ tả phân tích thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương với số liệu minh họa viết chi tiết, phong phú có tính logic cao Chương 3: Trong chương này, tác giả đánh giá ưu điểm, nhược điểm công tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An, sở tác giả đưa giải pháp hồn thiện có tính khả thi tương đối phù hợp với tình hình thực tế cơng ty Ý kiến giảng viên hướng dẫn tốt nghiệp Được bảo vệ Không bảo vệ Điểm hướng dẫn Hải Phòng, ngày… tháng… năm 2019 Giảng viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) QC20-B18 LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn cô giáo, ThS Lê Thị Nam Phương – giảng viên khoa Quản trị kinh doanh tận tâm nhiệt tình hướng dẫn, dạy bảo em suốt q trình học tập làm khóa luận tốt nghiệp Với bảo cô, em có định hướng tốt việc triển khai thực u cầu q trình làm khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn dạy bảo giúp đỡ thầy, cô giáo Khoa Quản Trị Kinh Doanh - Trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng trang bị cho em kiến thức để em hồn thành tốt báo cáo Do khả thời gian hạn chế, kinh nghiệm làm việc thực tế chưa nhiều nên khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong bảo thầy cô bạn Cuối em xin gửi tới thầy,cơ tồn thể bạn lời chúc sức khỏe , thành công Chúc thầy cô đạt nhiều thành tựu nghiệp trồng người Em xin chân thành cảm ơn! Hải phòng , ngày tháng năm 2019 Sinh viên Nguyễn Thị Điệp Nhi MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát tiền lương, khoản trích theo lương kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, chức năng, vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2: Chức vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.3: Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.1.4: Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.1.5 Quỹ lương mức trích lập quỹ BHXH, BHYT, BHTN 14 1.2 : Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 16 1.2.1: Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 16 1.2.2 Chứng từ kế toán tài khoản sủ dụng 16 1.2.2.1 Chứng từ kế toán 16 1.2.2.2 Tài khoản sử dụng 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT BẢO AN 29 2.1: Khái quát Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ Thuật BẢO AN 29 2.1.1: Lịch sử hình thành phát triền Công ty Cổ phần Dịch Vụ Kỹ thuật Bảo An 29 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty 30 2.1.3: Mơ hình tổ chức máy công ty 31 2.1.4:Đặc điểm tổ chức công tác kế tốn cơng ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An 32 2.1.4.1:Mơ hình tổ chức máy kế tốn cơng ty 32 2.1.4.2: Chức , nhiệm vụ phận kế toán 32 2.1.5: Hình thức kế tốn, chế độ sách phương pháp kế tốn áp dụng cơng ty 33 2.1.5.1: Hình thức kế toán: 33 2.1.5.2: Hình thức sổ kế tốn 34 2.2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Bảo An 35 2.2.1: Cơ cấu lao động công ty 35 2.2.2.1: Phương thức trả lương theo thời gian 36 2.2.2.2 Phương thức tính khoản trích theo lương doanh nghiệp 38 2.2.2.3: Chứng từ tài khoản sử dụng 39 2.2.3 Thực trang kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 40 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT BẢO AN 53 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Bảo An 53 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty 53 3.1.2 Nhận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty dịch vụ kỹ thuật Bảo An 54 3.2: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 56 3.2.1:Ý kiến 1:Tiến hành trích lập kinh phí cơng đồn tách rõ khồn trích theo lương 56 3.2.2 Ý kiến 2: Công ty nên xây dựng chế độ khen thưởng hợp lý thay đổi hình thức trả lương cho nhân viên thẻ ngân hàng thay tiền mặt 59 3.2.3 Ý kiến 3: Cập nhật phần mềm kế toán MISA 60 KẾT LUẬN 62 MỤC LỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Kế toán tổng hợp tiền lương 20 Sơ đồ 2: Hạch toán khoản trích theo lương 24 Sơ đồ 3: Sơ đồ trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung 25 Sơ đồ 4: trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký sổ 26 Sơ đồ 5: trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Chứng từ ghi sổ 27 Sơ đồ 6: trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy 28 Sơ đồ 7: sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 31 Sơ đồ 8: Sơ đồ tổ chức máy kế tốn cơng ty 32 Sơ đồ 9: Sơ đồ trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung 34 MỤC LỤC BẢNG BIỂU Biểu số 2.1: cấu lao động 36 Biểu số 2.2: Tỷ lệ khoản trích theo lương cơng ty năm 2017 38 Biểu số 2.3 :Bảng chấm công tháng 6/2017 41 Biểu số2.4 : Bảng Thanh toán tiền lương Tháng 6/ 2017 42 Biểu số 2.5: Bảng phân bổ tiền lương BHXH 43 Biểu số 2.6 : Phiếu chi 45 Biểu số 2.7 : Trích sổ Nhật ký chung năm 2017 46 Biểu số 2.8 :Trích Sổ 334 năm 2017 47 Biểu số 2.9 :Trích Sổ 338 năm 2017 48 Biểu 2.10: Trích sổ chi tiết tài khoàn 3384 49 Biểu 2.11: Trích sổ chi tiết tài khồn 3383 50 Biểu 2.12: Trích sổ chi tiết tài khoàn 3385 51 Biểu số 2.13: Bảng tổng hợp chi tiết TK338 52 Biểu số 3.1: bảng trích khoản trích theo lương tháng 6/2017 58 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay, với chế thị trường mở cửa Tiền Lương vấn đề quan trọng Đó khoản thu nhập người lao động, đồng thời khoản chi phí người sử dụng lao động.Việc tận dụng hiệu khả lao động người vấn đề mà nhà quản lí cần quan tâm Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Tiền lương phần thu nhập người lao động dựa sỏ số lượng chất lượng lao động thục công việc thân người lao động theo cam kết hợp đồng lao động chủ doanh nghiệp người lao động Đảng nhà nước ta xác định rõ : quan tâm đến người vấn đề trọng tâm để phát triền kinh tế xã hội,hay nói cách khác đầu tư vào người đầu tư có lợi cho tương lai đất nước, để khai thác khả tiềm ẩn họ nên quan tâm đến lợi ích họ tham gia hoạt động kinh tế xã hội Tiền lương cịn có vai trị địn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Đội ngũ cơng nhân làm việc có hiệu hay khơng phụ thuộc vào máy quản lý mức lương mà họ trả cho phần công sức thời gian họ bỏ làm việc cho doanh nghiệp tiền lương Vì doanh nghiệp cần làm tốt công tác quản lý, công tác tổ chức kế tốn, đặc biệt cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương cơng cụ giúp cho doanh nghiệp tồn phát triển vững mạnh Qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An, em nhận thức việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc việc cần thiết ln đặt hàng đầu Chính vậy, em chọn cho đề tài: “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An” - Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương “ Công ty Cổ Phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Mục tiêu cụ thể: + Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Nguyễn Thị Điệp Nhi - QT1901K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG + Đề nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Bài khóa luận gồm chương: Chương 1: Lý luận tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp vừa nhỏ Chương 2: Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện việc tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần dịch vụ kỹ thuật Bảo An Nguyễn Thị Điệp Nhi - QT1901K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát tiền lương, khoản trích theo lương kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, chức năng, vai trò ý nghĩa tiền lương Dưới số khái niệm tiền lương nêu sau: - Theo Mác: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế,xã hội C.Mác có viết: “ Tiền cơng khơng phải giá trị hay giá lao động mà hình thức trang giá trị hay giá sức lao động” - Theo quan niệm nhà kinh tế đại: Tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung cầu - Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu cán cơng nhân viên chức Ngồi ra, họ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội khoảng thời gian nghỉ việc, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất với khoản tiền thưởng thi đua, thưởng suất lao động, thưởng suất Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động,tiền tệ sản xuất hàng hóa Trong điều kiện tồn sản xuất hàng hóa tiền tệ , tiền lương mội yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm Bản chất tiền lương tất hình thái kinh tế xã hội, người ln đóng vai trị trung tâm chi phối định trình sản xuất kinh doanh Để sản xuất cải vậ chất người ln phải hao phí sức lao động Để tái sản xuất trì sức lao động đó, người lao động bù đắp tiền lương Tiền lương biểu tiền giá trị sức Nguyễn Thị Điệp Nhi - QT1901K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG lao động mà người lao động hao phí để sản xuất cải vật chất, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận với hợp đông lao động Tiền lương người lao động Trước hết họ muốn biết lương thức hưởng bao nhiêu,họ hưởng cho BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ khoản thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo sống gia đình thân.Khi người lao động bỏ công sức cống hiến vào trình sản xuất doanh nghiệp nên họ mong doanh nghiệp trả lương với sức lao động họ bỏ khiến họ hài lòng với công việc đảm bảo vật chất lẫn tinh thần người lao động Tiền lương doanh nghiệp Với doanh nghiệp, để trì phát triển sách quản lý tiền lương điều quan trọng.Tiền lương doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ cạnh tranh doanh nghiệp Mọi chi phí tài quản lý hợp lý Bởi lẽ trì tiền lương nhân viên thu hút lao động giỏi xứng đáng với thực lực họ Ngồi tiền lương cịn cơng cụ hưu hiệu để xây dựng nguồn lực cách để quản lý nguồn lao động doanh nghiệp Tiền lương ảnh hưởng tới xã hội Như thực tế cho thấy tiền lương thu nhập người lao động họ sử dụng đồng tiền để sinh hoạt cuộ sống Tiền lương chất để trì sống người Việc trì cơng việc thường nhật chi tiêu ăn uống, may măc,…Đó yếu tố xã hội, trao đổi sản phẩm hàng hóa nhu cầu cần thiết đồng tiền làm Ngồi tiền lương phần đóng góp vào thu nhập quốc dân ảnh hưởng trực tiếp tới yếu tố xã hội Qua chia sẻ Trung tâm đào tạo kế tốn thấy tiền lương có vai trị quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương định nghĩa sau: số tiền thù lao trả cho người lao động theo định kỳ, thường hàng tháng Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công cho người lao động (công nhân viên chức) theo số lượng chất lượng lao động họ đóng góp Ngồi tiền lương chế độ sách tri trả doanh nghiệp nhân viên Qua nhân viên phần thấy cơng sức họ bỏ đãi Nguyễn Thị Điệp Nhi - QT1901K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHỊNG ngộ xứng đáng Qua họ có tinh thần hăng hái làm việc làm việc có chất lượng hiệu Vì vậy, lương đóng vai trị đặc biệt quan trọng hệ thống sách cơng ty Hiểu theo nghĩa rộng, tiền lương chia thành yếu tố : tài phi tài • Phần tài bao gồm tài trực tiếp gián tiếp - Tài trực tiếp bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng - Tài gián tiếp bao gồm bảo hiểm, chế độ phúc lợi… • Phần phi tài chính: hiểu đãi ngộ công ty làm cho tinh thần nhân viên vui vẻ, tích cực cơng việc, nâng cao nét đẹp văn hóa nơi cơng sở Nhưng nhiều doanh nghiệp chưa có phương án quản lý tiền lương chặt chẽ dẫn đến thâm hụt ngân sách Do tiền lương bị ảnh hưởng tới trình hoạt động doanh nghiệp Phải để quản lý tiền lương doanh nghiệp tốt Tiền lý để nhân viên lại công ty Xét hai đơn vị có tiềm lực phát triển nhau, mơ hình cơng ty lại có mức lương trả cho nhân viên chênh lệch chắn phần thắng thuộc đơn vị có mức lương cao Mục đích người lao động làm kiếm tiền Vấn đề tiền nong định nhiều đến tinh thần nhiệt huyết nhân viên cơng ty Họ có lực có tâm huyết mức lương khơng ý họ cống hiến cho doanh nghiệp Bởi lẽ họ cần tiền để sống, để ni gia đình để xứng đáng với lực công sức mà họ bỏ Phân tích để thấy quản lý tiền lương bạn cần phải đặt địa vị vào tưng người, vị trí Bạn phải cảm nhận đánh giá họ nỗ lực, kết thực tế trả tiền với công sức họ bỏ Đôi phần thưởng nho nhỏ cho cố gắng thúc đẩy hứng thú tâm làm việc nhân viên 1.1.2: Chức vai trò ý nghĩa tiền lương  Chức tiền lương: Tiền lương nhân tố quan trọng q trình quản lý nói chung quản lý lao động tiền lương nói riêng, số chức tiền lương: Nguyễn Thị Điệp Nhi - QT1901K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - Chức giám sát lao động: Các nhà quản trị viên thông qua việc trả lương cho người lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem laị kết hiệu cao khơng tính theo tháng ,q, mà cịn tính theo hàng ngày,hàng phận doanh nghiệp - Chức kích thích người lao động( hay cịn gọi tạo động lực): Tiền lương địn bẩy kinh tế, cơng cụ khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy kinh tế phát triển.vì trả cơng thỏa đáng người lao động tích cực làm việc nâng cao suất lao động, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ ý thức trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp - Chức tích lũy: với tiền lương nhận được, người lao động khơng trì sống mà để dự phòng cho sống sau họ hết khả lao động gặp rủi ro bất ngờ - Chức điều hòa lao động: điều phối lao động hợp lý ngườ lao động có tiền lương từ thấp đến cao phù hợp với cơng việc họ hồn thành xuất sắc  Vai trò tiền lương - Tiền lương có vai trị to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho sống Nếu tiền không đủ trang trải, mức sống người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm doanh nghiệp làm ảnh hưởng kết làm việc doanh nghiệp ngược lại tiền lương trả cho người lao động lớn mức lương tối thiểu tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả sức lực cho cơng việc.Tiền lương có tác dụng bù đắp sức lao động cho người lao động Thực tế tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ tay nghề thâm niên nghề nghiệp, người lao động tự hào mức lương cao mà họ chi trả từ doanh nghiệp - Đối với doanh nghiệp: tiền lương coi phần lớn chi phí sản xuất, ảnh hưởng tới giá thành sản phẩm kết kinh doanh doanh nghiệp chi cho tiề lương chi cho đầu tư phát triển nói cách khác tiền lương địn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh Nguyễn Thị Điệp Nhi - QT1901K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG doanh nghiệp  Ý nghĩa tiền lương: - Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, ln đóng vai trị định việc ổn định kinh tế gia đình Thực tế cho thấy người lao động luôn quan tâm tới tiền lương lẽ thu nhập để giúp họ ổn định sống Việc người lao động trả với mức lương hợp lý họ tích cực lao động,làm cho người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế.Mặt khác tiền lương lại chi phí đáng kể,mục tiêu doanh nghiệp tối đa hóa lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động phải đảm bảo hai bên có lợi thực vấn đề nan giải nên đòi hỏi doanh nghiệp phải hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cách hợp lý - Ngồi tiền lương người lao động cịn đọc hưởng khoản trợ cấp, phụ cấp ,BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ,…các khoản góp phần giúp đỡ động viên người lao động 1.1.3: Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương  Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động: - Trình độ lành nghề người lao động - Kinh nghiệm thân người lao động: kinh nghiệm coi yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng cuả cá nhân.Hầu hết quan tổ chúc giới dựa vào yếu tố để tuyển chọn trả lương - Mức hồn thành cơng việc:thu nhập tiền lương người cịn phụ thuộc vào mức hồn thành cơng việc họ.Cho dù lực mức độ hồn cơng việc khác tiền lương phải khác nhau.Đó phản ánh tất yếu tính cơng sách tiền lương - Thâm niên công tác:Ngày nhiều tổ chức thâm niên khơng phải yếu tố định cho việc tăng lương.Thâm niên yếu tố giúp cho đề bạt,thăng trưởng thâm niên - Sự trung thành: người trung thành tổ chức nhứng người gắn bó làm việc lâu dài với tổ chức.Trả lương cho trung thành khuyến khích nhân viên tận tâm tận tụy phát triển tổ chức.sự trung Nguyễn Thị Điệp Nhi - QT1901K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG thành thâm niên có mối quan hệ với phản ánh giá trị khác - Tiềm nhân viên:những người có tiềm người chưa có khả thực hện cơng việc khó tương lai họ có tiềm thực việc đó.Trả lương cho tiềm coi đầu tư cho tương lai.có thể người trẻ tuổi họ trả lương cao họ có tiềm trờ thành nhà quản trị cấp cao tương lai  Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương - Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân Tiền lương lúc tiền lương cân bằng, mức tiền lương bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi (năng suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ …) - Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hố, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm Như buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm - Trên thị trường tồn chênh lệch tiền lương khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh…, chênh lệch ngành, cơng việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nước cần có biện pháp điều tiết tiền lương cho hợp lý  Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp - Các sách doanh nghiệp: sách lương, phụ cấp, giá thành…được áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân - Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương.Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại khả tài khơng vững tiền lương người lao động bấp bênh - Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiềnlương.Việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động Nguyễn Thị Điệp Nhi - QT1901K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất người lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lương  - Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Mức hấp dẫn công việc: cơng việc có sức hấp dẫn cao thu hút nhiều lao động, doanh nghiệp khơng bị sức ép tăng lương, ngược lại với công việc hấp dẫn để thu hút lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lương cao - Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp cơng việc cao định mức tiền lương cho cơng việc cao Độ phức tạp cơng việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho người thực mà tiền lương cao so với công việc giản đơn  - Các yếu tố khác Các yếu tố vùng miền, dân tộc ảnh hưởng to lớn tác động tới mức lương người lao động Việc quy định mức lương tối thiểu cao vùng phát triển làm tăng tính cạnh tranh việc làm, thu hút lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật, nâng cao suất lao động Đối với địa phương phát triển hơn, mức lương tối thiểu quy định thấp Điều giúp địa phương có hội thu hút vốn đầu tư, tạo nhiều việc làm hơn, thúc đẩy trình chuyển dịch cấu ngành từ nông nghiệp sang công nghiệp dịch vụ 1.1.4: Các hình thức trả lương doanh nghiệp Tiền lương khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động Để thực công việc theo thỏa thuận hợp đồng lao động Nhưng tiền lương cần phải đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương cho nhân viên trả lương theo thời gian, theo sản phẩm trả lương khốn Có thể trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Doanh nghiệp quyền lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp tính chất cơng việc doanh nghiệp a Hình thức trả lương theo thời gian: Đây hình thức tiền lương mà thu nhập người phụ thuộc vào hai yếu tố: số thời gian lao động thực tế tháng trình độ thành thạo nghề nghiệp người lao động Tiền lương theo thời gian(theo tháng ,theo tuần, theo ngày theo giờ) Nguyễn Thị Điệp Nhi - QT1901K ... cơng tác kế tốn Tiền Lương khoản trích theo Lương Cơng Ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Bảo An Nội dung hướng dẫn: Hồn thiện cơng tác kế tốn Tiền Lương khoản trích theo Lương Cơng Ty Cổ Phần Dịch Vụ Kỹ. .. HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT BẢO AN 53 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương. .. ty Cổ phần Dịch Vụ Kỹ Thuật Bảo An 53 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế tốn cơng ty 53 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty dịch vụ kỹ thuật Bảo An