Khóa luận tốt nghiệp kế toán – kiểm toán hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần thương mại bia sài gòn đông bắc tại hải phòng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - ISO 9001:2015 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TỐN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Lê Kiều Oanh Giảng viên hướng dẫn : ThS Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BIA SÀI GỊN ĐƠNG BẮC TẠI HẢI PHỊNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TỐN – KIỂM TỐN Sinh viên : Lê Kiều Oanh Giảng viên hướng dẫn : ThS Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Lê Kiều Oanh Mã SV: 1512401115 Lớp: QT1903K Ngành: Kế toán – Kiểm tốn Tên đề tài: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( Về lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn vẽ)  Tìm hiểu lý luận tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp  Tìm hiểu thực tế tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng  Đánh giá ưu, khuyết điểm tổ chức kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng làm sở để đề xuất biện pháp giúp đơn vị thực tập làm tốt công tác hạch toán kế toán .Các liệu cần thiết để thiết kế, tính tốn  Sử dụng số liệu năm 2017 phục vụ cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phòng .Địa điểm thực tập tốt nghiệp Chi nhánh Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng Địa chỉ: Cụm cơng nghiệp Vĩnh Niệm, phường Vĩnh Niệm, Quận Lê Chân, Tp Hải Phòng CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ tên: Lê Thị Nam Phương Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan công tác: Trường Đại học Dân lập Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phòng Người hướng dẫn thứ hai: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hướng dẫn: Đề tài tốt nghiệp giao ngày 18 tháng 03 năm 2019 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 07 tháng 06 năm 2019 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Lê Kiều Oanh Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Người hướng dẫn ThS Lê Thị Nam Phương Hải Phòng, ngày tháng năm 2019 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆP Họ tên giảng viên: Ths Lê Thị Nam Phương Đơn vị cơng tác: Trường Đại học Dân Lập Hải Phịng Họ tên sinh viên: Lê Kiều Oanh Chuyên ngành: Kế tốn - Kiểm tốn Đề tài tốt nghiệp: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng Nội dung hướng dẫn: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phòng Tinh thần thái độ sinh viên trình làm đề tài tốt nghiệp - Có ý thức tự giác cơng việc , nghiêm túc, thẳng thắn có khả tiếp cận với thực tiễn doanh nghiệp - Chịu khó nghiên cứu lý luận thực tế, mạnh dạn đề xuất phương hướng giải pháp để hoàn thiện đề tài nghiên cứu - Thái độ làm việc nghiêm túc, có khả làm việc theo nhóm làm việc độc lập - Tuân thủ yêu cầu tiến độ thời gian, nội dung nghiên cứu đề tài cho giáo viên hướng dẫn quy định Đánh giá chất lượng đồ án/khóa luận (so với nội dung yêu cầu đề nhiệm vụ Đ.T T.N mặt lý luận, thực tiễn, tính tốn số liệu…) - Về mặt lý luận: Tác giả hệ thống báo vấn đề lý luận đối tượng nghiên cứu - Về mặt thực tế: Tác giả mơ tả phân tích thực trạng đối tượng nghiên cứu theo trạng chế độ chuẩn mực kế toán Việt Nam - Những giải pháp mà tác giả đề xuất gắn với thực tiễn sản xuất - kinh doanh, có giá trị mặt lý luận có tính khả thi việc kiện tốn cơng tác kế tốn đơn vị thực tập, - Những số liệu minh họa khóa luận có tính logic dịng chảy số liệu kế tốn có độ tin cậy Ý kiến giảng viên hướng dẫn tốt nghiệp Được bảo vệ Không bảo vệ Điểm hướng dẫn Hải Phòng, ngày … tháng … năm 2019 Giảng viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1 Bản chất chức tiền lương Vai trò ý nghĩa tiền lương II Các hình thức trả lương tính lương doanh nghiệp Trả lương theo thời gian 2 Trả lương theo sản phẩm 3 Hình thức trả lương hỗn hợp: Các hình thức đãi ngộ khác ngồi lương: III Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ Đoàn phí cơng đồn Quỹ tiền lương Quỹ BHXH Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp: Kinh phí cơng đồn Đồn phí cơng đồn Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch công nhân trực tiếp sản xuất 10 IV Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 11 Kế toán chi tiết tiền lương 11 Kế toán tổng hợp tiền lương 14 Tổ chức khoản trích theo lương 17 Tổ chức kế tốn tổng hợp chi phí phải trả 23 V Các hình thức ghi sổ kế tốn theo thơng tư 200 24 Hình thức kế tốn nhật kí chung 24 Hình thức kế tốn Nhật kí – Sổ 25 Hình thức kế tốn Chứng từ ghi sổ 26 Hình thức kế tốn Nhật kí - chứng từ 27 PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BIA SÀI GỊN ĐƠNG BẮC TẠI HẢI PHÒNG 29 I Khái quát chung chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phòng 29 Lịch sử hình thành phát triển chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng 29 Các ngành nghề kinh doanh chủ yếu chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phòng 30 Đặc điểm tổ chức máy quản lí chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng 31 Đặc điểm tổ chức kế tốn chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng 35 Hình thức sổ kế tốn chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phòng 36 II Thực trạng thực cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng 38 Kế toán chi tiết tiền lương Chi nhánh Cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phòng 38 Quy trình hạch toán tiền lương 39 Nguyên tắc trả lương phương pháp trả lương chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng 41 Kế toán khoản trích theo lương 54 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CPTM BIA SÀI GỊN ĐƠNG BẮC TẠI HẢI PHỊNG 77 I Những nhận xét, đánh giá tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý, tổ chức cơng tác kế tốn, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 77 Ưu điểm: 77 Nhược điểm 79 II Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phòng 79 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 80 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 81 KẾT LUẬN 89 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phịng LỜI NĨI ĐẦU Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, sáng tạo q trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương có vai trị tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân cơng chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể của trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy họ làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lương em chọn đề tài: “Hoàn thành cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh công ty Cổ phần Thương mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng” làm khóa luận tốt nghiệp Bài luận tốt nghiệp em gồm phần: Phần 1: Cơ sở lý luận hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động khoảng thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương có chức vơ quan trọng địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động đảm bải ngày công, công, suất lao động, giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Vai trò ý nghĩa tiền lương  Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao đọng làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo sống đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp tiền lương có vai trị nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động tiền lương trả cho người lao động không hợp lí làm cho người lao động khơng đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động, lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao độgn lợi nhuận cần có doanh nghiệp để tồn Vì vậy, cơng việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi  Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động ngồi người lao động cịn hưởng số thu nhập khác như: trợ cấp BHXH, tiền lương, tiền tăng ca….Chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan cho người lao động từ làm cho người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động  Các nhân tố ảnh hưởng Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc, chức danh thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp II Các hình thức trả lương tính lương doanh nghiệp Trả lương theo thời gian Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế thang bậc lương công nhân Việc trả lương xác định vào thời gian cơng tác trình độ kĩ thuật người lao động Hình thức áp dụng chủ yếu người làm công tác quản lí (nhân viên văn phịng, nhân viên quản lí doanh nghiệp ) cơng nhân sản xuất áp dụng phận máy móc chủ yếu, công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác tính chất sản xuất mà trả theo sản phẩm khơng đảm bảo chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Để trả lương theo thời gian người ta vào ba yếu tố: - Ngày công thực tế người lao động - Đơn giá tiền lương tính theo ngày công - Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc) Cách tính lương theo thời gian: Hình thức 1: Lương tháng = Lương + Phụ cấp(nếu có) / Ngày công tháng x Số ngày làm việc thực tế Theo cách lương tháng thường số cố định, giảm xuống người lao động nghỉ khơng hưởng lương Với hình thức trả lương người lao Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng động không băn khoăn mức thu nhập tháng số tiền trừ cho ngày công không lương cố định, nghỉ ngày họ bị trừ nhiêu tiền trường hợp khơng có biến động lương ngược lại tháng làm đủ ngày theo quy định hưởng đủ mức tiền lương Hình thức 2: Lương tháng = Lương + Phụ cấp(nếu có) / 26 x Ngày công thực tế làm việc (doanh nghiệp tự quy định 26 24 ngày) Theo cách lương tháng khơng số cố định ngày cơng chuẩn hàng tháng khác Vì có tháng 28, 29, 30, 31 ngày => có tháng ngày cơng 24 ngày, có tháng 26 có tháng 27 ngày Với hình thức trả lương nghỉ không hưởng lương người lao động cần cân nhắc nên nghỉ tháng để thu nhập họ ảnh hưởng nhất, điều ảnh hưởng đến sản xuất doanh nghiệp nhiều nhân viên chọn nghỉ vào tháng có ngày cơng chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ ( Con số 26 tưởng trừng cố định, thực tế lại làm lương người lao động biến động ) - TL phải trả tuần = (Mức lương tháng/ 52) x 12 - TL phải trả ngày = Mức lương tháng / Số ngày làm việc tháng - Tiền lương làm thêm = Tiền lương x 150% x Số làm thêm 200% 300% Mức lương xác định:  Mức 150% áp dụng làm thêm ngày làm việc  Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần  Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Trả lương theo sản phẩm Lương theo sản phẩm hình thức trả tiền cho người lao động phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà họ làm đơn giá trả cho đơn vị sản phẩm  Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Lsp = ĐG x Q Trường Đại học Dân Lập Hải Phịng Trong đó: ĐG: đơn giá sản phẩm Q: số sản phẩm mà người lao động làm - Đơn giá sản phẩm xác định: ĐG = ( Lcb + PC ) / Msl ĐG = ( Lcb + PC ) x Mtg Với: Lcb: Lương cấp bậc công việc (mức lương trả cho công việc đó) PC: Phụ cấp mang tính lương cho cơng việc Msl: Mức sản lượng Mtg: Mức thời gian - Cách tính lương áp dụng cơng nhân hoạt động tương đối độc lập, tạo sản phẩm tương đối hồn chỉnh địi hỏi có mức lao động áp dụng cho cá nhân - Ưu điểm: tạo khuyến khích cao người lao động nhằm nâng cao suất chế độ tiền lương trả theo kết lao động thân họ - Nhược điểm: công nhân quan tâm đến việc bảo vệ máy móc thiết bị, không ý đến tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu, không quan tâm đến kết chung tập thể Vì áp dụng chế độ tiền lương doanh nghiệp cần phải có quy định chặt chẽ nhằm hạn chế ảnh hưởng không tốt chế độ tiền lương  Cách tính lương theo sản phẩm tập thể: LSPtt = ĐG x Q Trong đó: ĐG: tiền lương trả cho tập thể lao động thực đơn vị sản phẩm Q: sản lượng chung tập thể Đơn giá sản phẩm trả cho tập thể: ĐG = Tổng Lcb nhóm / Msl ĐG = Mtg x MLbq Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Với: Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng MLbq: Mức lương bình qn nhóm Chế độ tiền lương thường áp dụng với công việc cần phải có nhóm cơng nhân hồn thành (vì cơng việc địi hỏi u cầu chun mơn khác nhau) nhóm người thực có hiệu Chẳng hạn lắp ráp máy móc thiết bị, xây dựng cơng trình … Với chế độ tiền lương tiền lương người phụ thuộc vào kết hoạt động chung nhóm sức đóng góp họ vào kết chung  Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: LSPgt = ĐGpv x Q Trong đó: ĐGpv: đơn giá sản phẩm phục vụ Q: số sản phẩm mà công nhân đạt - Đơn giá sản phẩm phục vụ xác định: ĐGpv = Lcbpv / Msl ĐGpv = Lcbpv x Mtgpv Với: Lcbpv: lương cấp bậc cơng việc phục vụ Cách tính lương sản phẩm gián tiếp thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ làm công việc phục vụ cho công nhân Với cách tiền lương cơng nhân phụ phụ thuộc vào việc sản lượng mà công nhân làm - Ưu điểm: khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho công nhân mà có trách nhiệm phục vụ - Nhược điểm: xảy tình trạng chán nản, lười nhác  Trả lương theo sản phẩm khoán: LSP khoán = ĐGk x Qtt Trong đó: ĐGk: số đơn giá khốn cho sản phẩm hay cơng việc Qtt: số lượng sản phẩm hồn thành Đây hình thứ tính lương áp dụng cho cá nhân tập thể Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng - Ưu điểm: cơng việc giao cho nhóm cơng nhân, linh động làm việc - Nhược điểm: không áp dụng với công việc chi tiết giao cho phận, dễ xảy tình trạng người làm người làm nhiều  Hình thức trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Hình thức trả lương thường áp dụng khâu yếu dây chuyền sản xuất thống nhất, khâu có ảnh hưởng trực tiếp đến tồn q trình sản xuất LSPlt = ĐG xQ + ĐGlt x (Q – Msl) Trong đó: ĐGlt: đơn giá trả thêm cho sản phẩm vượt mức quy định Với cách tính đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm tăng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt quy định - Ưu điểm: Khuyến khích người lao động tăng suất khâu chủ yếu, đảm bảo dây chuyền sản xuất - Nhược điểm: Dễ làm tốc độ tăng tiền lương nhanh tốc độ tăng suất lao động Hình thức trả lương hỗn hợp: Đây hình thức trả lương kết hợp cách nhuần nhuyễn hình thức trả lương theo thời gian với hình thức trả lương theo sản phẩm Áp dụng hình thức trả lương này, tiền lương người lao động chia làm hai phận: - Một phận cứng: Bộ phận tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động ổn định đời sống cho họ gia đình Bộ phận qui định theo bậc lương ngày công làm việc người lao động tháng Đây hình thức trả lương mà tiền lương tiền thưởng tập thể cá nhân người lao động phụ thuộc vào thu nhập thực tế mà doanh nghiệp đạt đơn giá theo thu nhập - Bộ phận biến động: tuỳ thuộc vào suất chất lượng, hiệu cá nhân người lao động kết kinh doanh Doanh nghiệp Công thức: Quỹ tiền lương phải trả = Thu nhập tính lương thực tế x Đơn giá Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng Các hình thức đãi ngộ khác ngồi lương: Ngồi tiền lương tiền thưởng cơng cụ kích thích người lao động quan trọng Thực chất tiền thưởng khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Thông qua tiền thưởng, người lao động thừa nhận trước Doanh nghiệp xã hội thành tích mình, đồng thời cổ vũ tinh thần cho toàn Doanh nghiệp phấn đấu đạt nhiều thành tích cơng việc Có nhiều hình thức thưởng, mức thưởng khác tất phụ thuộc vào tính chất cơng việc lẫn hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để phát huy tác dụng cuả tiền thưởng doanh nghiệp cần phải thực chế độ trách nhiệm vật chất trường hợp khơng hồn thành nhiệm vụ, gây tổn thất cho doanh nghiệp Ngồi tiền thưởng trợ cấp khoản thu khác ngồi lương có tác dụng lớn việc khuyến khích lao động III Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ Đồn phí cơng đoàn Quỹ tiền lương Là toàn số tiền trả cho số công nhân viên DN DN quản lí, sử dụng chi trả lương Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương DN đc chia thành loại: tiền lương tiền lương phụ - Tiền lương tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương, phụ cấp - Tiền lương phụ tiền lương trả cho người lao động họ không làm việc bao gồm: nghỉ lễ, nghỉ phép, ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan Quỹ BHXH Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 25,5% tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV tháng, đó: 17,5% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 8% trừ vào lương người lao động Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phịng Quỹ BHXH trích lập tạo nguồn vốn tài trợ cho người lao động trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Thực chất BHXH giúp người đảm bảo mặt xã hội để người lao động trì ổn định sống gặp khó khăn, rủi ro khiến họ bị sức lao động tạm thời hay vĩnh viễn Tại doanh nghiệp, hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản sở chứng từ hợp lệ Cuối tháng,doanh nghiệp phải toán với quan quản lý quỹ BHXH Quỹ bảo hiểm y tế BHYT khoản trợ cấp cho việc phịng chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Cơ quan bảo hiểm toán chi phí khám chữa bệnh theo tỷ lệ định mà Nhà nước quy định cho người tham gia đóng bảo hiểm Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 4,5% tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV tháng, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT nộp lên quan chuyên môn chuyên trách quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm thất nghiệp khoản tiền trích để trợ cấp cho người lao động bị việc làm Theo Điều 81 Luật BHXH, người thất nghiệp hưởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: - Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp - Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH - Chưa tìm việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng Theo điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng 60% mức bình quân tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHTN tháng liền kề trước thất nghiệp Nguồn hình thành quỹ BHTN sau: - Người lao động đóng 1% tiền lương,tiền cơng tháng đóng BHTN - Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHTN người lao động tham gia BHTN - Hàng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương,tiền cơng tháng đóng BHTN người tham gia BHTN năm chuyển lần - Vậy tỷ lệ trích lập BHTN doanh nghiệp 2%, người lao động chịu 1% doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn khoản tiền trích lập theo tỷ lệ quy định tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn CNV doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động đồng thời trì hoạt động cơng đoàn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí cơng đồn tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV tháng tính tồn vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động Tồn số kinh phí cơng đồn trích phần nộp lên quan cơng đồn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Kinh phí cơng đồn trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Đồn phí cơng đồn Căn theo Chương IV Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 Tổng liên đoàn lao động Vệt Nam quy định: Đối tượng đóng đồn phí cơng đồn: Đồn viên cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi nhà nước (bao gồm cơng đồn cơng ty cổ phần mà nhà Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phịng nước khơng giữ cổ phần chi phối); đơn vị nghệp ngồi cơng lập hưởng tiền lương khơng theo bảng lương, bậc lương nhà nước quy định; liên hiệp hợp tác xã; tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; văn phịng điều hành nước ngồi hợp đồng hợp tác kinh doanh Việt Nam; đoàn viên cơng đồn cơng tác nước ngồi Cơng đồn sở tổ chức sở cơng đồn, tập hợp đồn viên cơng đồn số quan, tổ chức, doanh nghiệp cơng đồn cấp trực tiếp sở công nhận theo quy định pháp luật điều lệ Cơng đồn Việt Nam Đồn phí cơng đồn đồn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ chức cơng đồn sở Đồn phí cơng đồn thu qua lương hàng tháng sau có ý kiến thỏa thuận đồn viên Trong trường hợp này, sổ thu đồn phí cơng đồn phải có xác nhận phịng kế tốn đơn vị có danh sách chi tiết đồn viên đóng đồn phí - Nếu DN có Tổ chức cơng đồn sở : Những người lao động tham gia Cơng đồn sở cịn gọi đồn viên cơng đồn phải đóng đồn phí cơng đồn hàng tháng 1% tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội Tối đa 10% mức lương sở - Nếu DN khơng có tổ chức cơng đồn sở : Người lao động khơng phải đóng đồn phí cơng đồn Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch công nhân trực tiếp sản xuất  Khái niệm: Theo quy định hàng năm người lao động nghỉ phép theo số ngày định hưởng nguyên lương cấp bậc Để điều hoà khoản tiền lương cơng nhân sản xuất, tính giá thành sản phẩm ổn định, kế tốn phải tiến hành trích trước tiền lương cơng nhân nghỉ phép vào chi phí nhằm hình thành nguồn vốn, tiền lương công nhân thực phát sinh lấy từ nguồn vốn trích trước để chi  Mức trích tiền lương nghỉ phép cơng nhân hàng tháng Sinh viên: Lê Kiều Oanh Lớp: QT1903K 10 ... TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BIA SÀI GỊN ĐƠNG BẮC TẠI HẢI PHỊNG 29 I Khái quát chung chi nhánh cơng ty CPTM Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phòng. .. nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng Nội dung hướng dẫn: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gịn... khoản trích theo lương chi nhánh công ty Cổ phần Thương mại Bia Sài Gịn Đơng Bắc Hải Phịng” làm khóa luận tốt nghiệp Bài luận tốt nghiệp em gồm phần: Phần 1: Cơ sở lý luận hạch tốn tiền lương khoản