THÔNG TIN TÀI LIỆU
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - ISO 9001:2015 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TỐN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Nguyễn Thị Mỹ Duyên Giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÒNG - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DV DU LỊCH HƯỚNG DƯƠNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TỐN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Nguyễn Thị Mỹ Duyên Giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÒNG – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Nguyễn Thị Mỹ Duyên Lớp: QT1804K Mã SV: 1412401308 Ngành: Kế toán – Kiểm toán Tên đề tài: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( Về lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn vẽ) Tìm hiểu lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh doanh nghiệp Tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương Đánh giá ưu, khuyết điểm tổ chức cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng làm sở để đề xuất biện pháp giúp đơn vị thực tập làm tốt cơng tác hạch tốn kế tốn Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính tốn Sử dụng số liệu năm 2017 phục vụ công tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương Địa điểm thực tập tốt nghiệp Công ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ tên: Trần Thị Thanh Thảo Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan cơng tác: Trường Đại học Dân lập Hải Phịng Nội dung hướng dẫn: Hồn thiện cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương Người hướng dẫn thứ hai: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hướng dẫn: Đề tài tốt nghiệp giao ngày tháng năm 2018 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày tháng năm 2019 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Nguyễn Thị Mỹ Duyên Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Người hướng dẫn ThS Trần Thị Thanh Thảo Hải Phòng, ngày tháng năm 2019 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị MỤC LỤC CHƯƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP .4 1.1 TIỀN LƯƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương .4 1.1.2 Vai trò chức tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương 1.1.2.2 Chức tiền lương 1.1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.1.3.1 Trả lương theo sản phẩm 1.1.3.2 Trả lương theo thời gian 1.1.3.3 Trả lương khoán 1.1.3.4 Trả lương theo doanh thu 1.1.4 Nguyên tắc hạch toán lao động tiền lương 1.1.5 Quỹ lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ, quỹ BHTN .11 1.1.5.1 Lương 11 1.1.5.2 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) 12 1.1.5.3 Quỹ bảo hiểm y tế ( BHYT) 13 Trong đó: 13 1.1.5.4 Quỹ kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 13 1.1.5.5 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 14 1.2 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 17 1.2.1 Tổ chức chứng từ tài khoản 17 1.2.1.1 Chứng từ kế toán 17 1.2.1.2 Tài khoản sử dụng 18 1.2.2 Phương pháp kế toán 20 1.2.2.1 Kế toán chi tiết tiền lương 20 1.2.3 Tổ chức kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN .23 1.2.4 Hệ thống sổ sách sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương 25 1.2.4.1 Hình thức nhật ký- sổ 26 1.2.4.2 Hình thức chứng từ ghi sổ 27 1.2.4.3 Hình thức kế tốn máy 29 1.2.4.4 Hình thức nhật ký chung 30 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ DU LỊCH HƯỚNG DƯƠNG 31 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty 31 2.1.3 Những thuận lợi,khó khăn cơng ty q trình hoạt động 31 2.1.5 Mô hình tổ chức máy cơng ty 32 2.1.6 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn công ty 33 2.1.6.1 Mơ hình tổ chức máy kế tốn cơng ty 33 2.1.6.2 Hình thức kế tốn, chế độ sách phương pháp kế tốn áp dụng công ty 34 2.2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ DU LỊCH HƯỚNG DƯƠNG 36 2.2.1 Quản lý lao động công ty 36 2.2 Quy trình hạch tốn tiền lương 38 2.2.1 Chứng từ sử dụng: 38 2.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian 38 2.2.3 Tình hình trích nộp chi trả khoản trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN công ty 44 2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương 45 2.3.1 Tổ chức chứng từ tài khoản, sổ sách kế toán sử dụng hạch toán lao động tiền lương 45 2.3.1.1.Các chứng từ sử dụng hạch toán 45 2.3.1.2 Tài khoản kế toán sử dụng 45 2.3.1.3 Sổ sách sử dụng 45 2.3.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 46 2.3.2.1 Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 46 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ DU LỊCH HƯỚNG DƯƠNG 56 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương 56 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế tốn cơng ty 56 3.1.2 Nhận xét cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương 57 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương 59 3.3 Điều kiện thực giải pháp: 64 KẾT LUẬN 66 Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phịng LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc than nười lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tang hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hang say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền lương người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động đượng hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ lương hợp lý tạo động lực tang suất lao động Tiền lương cịn có vai tị đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân cơng chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải tang cường cơng tác quản lí lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời điều kiện tang suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng bới thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống than gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình phát triển sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng doanh nghiệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp “ Công ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương” với nhiệm vụ cơng ty TNHH xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích them lương Cơng ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương” Trong thời gian thực tập làm báo cáo thực tập “ Công ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương” em có hội điều kiện tìm hiểu làm nghiên cứu thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Nó giúp em nhiều việc củng cố mở mang cho em kiến thức em hoc trường mà em chưa có điều kiện để áp dụng thực hành NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương “ Công ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Mục tiêu cụ thể: + Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương + Đề nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cdoanh nghiệp Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương “ Công ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương” Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu chủ yếu vấn , điều tra để tìm hiểu lương khoản trích theo lương “ Công ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương” - Kết cấu đề tài: Gồm chương: Chương 1: Lý luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp vừa nhỏ Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện việc tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng CHƯƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 TIỀN LƯƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương - Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp - Tiền lương tiền trả cho sức lao động tức giá sức lao động mà người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận với theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật Nhà nước -Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu cán cơng nhân viên chức Ngồi ra, họ cịn hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội khoảng thời gian nghỉ việc, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất với khoản tiền thưởng thi đua, thưởng suất lao động, thưởng suất Từ khái niệm ta thấy tiền lương khoản trích theo lương có đặc điểm sau: - Tiền lương trả tiền - Tiền lương trả sau hồn thành cơng việc vào sản lượng chất lượng lao động đó: + Số lao động tính ngày cơng, số lượng sản phẩm hoàn thành + Chất lượng lao động thể thông qua suất lao động cao hay thấp, sản phẩm đẹp hay xấu Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Trong điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng 1.1.2 Vai trò chức tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, yếu tố để đảm bảo tái sản xuất xã hội, phận đặc biệt sản xuất xã hội Vì tiền lương đóng vai trị định việc phát triển ổn định kinh tế gia đình Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu thiết yếu người lao động ăn, ở, sinh hoạt, lại, tức tiền lương phải trì sống tối thiểu người lao động Chỉ có tiền lương thực có vai trị quan trọng kích thích lao động nâng cao trách nhiệm người lao động sản xuất xã hội tái sản xuất xã hội Đồng thời chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động hao phí đem lại lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp chế độ họ sống Như tiền lương có vai trị sống người từ địn bẩy kinh tế để phát huy tối đa nội lực hồn thành cơng việc Khi người lao động hưởng tiền công xứng đáng với lực mà họ bỏ lúc việc họ làm Như nói tiền lương giúp nhà quản lý điều hành phân phối công việc dễ dàng thuận lợi Trong doanh nghiệp việc sử dụng công cụ tiền lương ngồi mục đích tạo vật chất cho người lao động tiền lương cịn có ý nghĩa lớn việc theo dõi kiểm tra giám sát người lao động Tiền lương sử dụng thước đo hiệu công việc, thân tiền lương phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp Vì yếu tố nằm giá thành sản phẩm ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp Với vai trò to lớn tiền lương sản xuất đời sống việc lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với điều kiện sản xuất, đặc điểm sản xuất kinh doanh ngành, doanh nghiệp có tác dụng tích cực việc thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết lao động hiệu sản xuất Đây ln vấn đề nóng bỏng tất doanh nghiệp chế độ tiền lương hợp lý đảm bảo lợi ích người lao NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng động, người sử dụng lao động toàn xã hội 1.1.2.2 Chức tiền lương Chức kích thích người lao động Tiền lương đảm bảo góp phần tác động để tạo thành cấu lao động hợp lý, tồn kinh tế, khuyến khích phát triển ngành lãnh thổ Khi người lao động trả cơng xứng đáng tạo niềm say mê tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ gắn trách nhiệm cá nhân với lợi ích tập thể cơng việc Tiền lương địn bẩy kinh tế, cơng cụ khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy kinh tế phát triển Như vậy, tiền lương phải trả theo kết người lao động, khuyến khích người lao động làm việc có hiệu suất Chức giám sát lao động Người sử dụng lao động thông qua việc trả lương cho người lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem laị kết hiệu cao Nhà nước giám sát lao động chế độ tiền lương đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động, họ hoàn thành công việc Đặc biệt trường hợp người sử dụng lao động sức ép, lợi nhuận mà tìm cách giảm chi phí có chi phí tiền lương trả cho người lao động cần phải khắc phục Ngồi chức vừa nêu cịn số chức khác như: chức toán, chức thước đo giá trị sức lao động, chức điều hồ lao động 1.1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng chất lượng lao động Việc trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động có ý nghĩa quan trọng việc động viên, khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ, thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo nâng cao suất lao động nhằm tạo cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống vật chất tinh thần NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng thành viên xã hội Hiện việc trả lương cho người lao động tiến hành theo hình thức: 1.1.3.1 Trả lương theo sản phẩm - Là phương thức tính trả lương cho người lao động theo chất lượng số lượng sản phẩm công việc đă hồn thành - Là phương thức trả lương có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng số lượng sản phẩm, gắn chặt suất lao động với thù lao lao động - Cơng thức tính: L= ĐG* Q Trong đó: - ĐG: đơn giá tiền lương - Q: mức sản lượng thực tế - L: lương tính theo sản phẩm Ưu điểm: Là mối quan hệ tiền lương công nhân nhận kết lao động thể rõ ràng người lao động xác định tiền lương mình, quan tâm đến suất chất lượng sản phẩm họ Nhược điểm Người lao động hay quan tâm đến số lượng sản phẩm quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trợ lẫn trình sản xuất kém, hay có tình trạng giấu nghề, giấu kinh nghiệm 1.1.3.2 Trả lương theo thời gian – Là việc tính trả lương cho nhân viên vào thời gian làm việc thực tế trình độ tay nghề Nghĩa vào thời gian làm việc cấp bậc lương quy định cho ngành nghề để tính tốn trả lương cho người lao động Cách tính thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phịng hành quản trị, tài vụ kế tốn,… công việc chưa xây dụng định mức lao động, chưa có giá lương sản phẩm NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng Lương tháng: tiền lương trả cố định tháng sở hợp đồng lao động: Cách tính: Lương tháng= Ltt*( Hcb +Hpc) Trong đó: - Ltt: mức lương tối thiểu - Hcb: hệ số cấp bậc lương người - Hpc: hệ số khoản phụ cấp Tiền lương tháng Lương tháng = Số ngày tháng theo chế độ Ưu điểm - Phù hợp với công việc không định mức khơng nên định mức - Tính tốn đơn giản, dễ hiểu, áp dụng cho lao động phận giá tiếp, nhũng nơi khơng có điều kiện xác định xác khối lượng hồn thành Nhược điểm - Do cha thực gắn với kết sản xuất nên hình thức chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động,chưa khuyến khích người la động quan tâm đến kết lao động 1.1.3.3 Trả lương khốn - Là hình thức trả lương người lao động hồn thành khối cơng việc theo chất lượng thỏa thuận người thuê lao động người lao động - Hình thức làm cho người lao động quan tâm đến số lượng chất lượng lao động mình, người lao động có tinh thần trách nhiệm cao với sản phẩm làm - Cơng thức tính: Lương = Đơn giá khốn * Khối lượng cơng việc NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng 1.1.3.4 Trả lương theo doanh thu Là hình thức trả lương mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt theo mục tiêu doanh số sách lương, thưởng doanh số quy định công ty – Phương thức trả lương thường áp dụng cho nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh – Các hình thức lương, thưởng theo doanh thu: + Lương, thưởng doanh số nhóm + Lương, thưởng doanh số cá nhân + Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,thưởng theo mốc mục tiêu đạt được,… 1.1.4 Nguyên tắc hạch toán lao động tiền lương Để đảm bảo cung cấp thơng tin kịp thời cho quản lý, địi hỏi hạch toán lao động tiền lương phải quán triệt nguyên tắc: * Phải phân loại lao động hợp lý Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại Phân loại lao động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định Thông thường, lao động phân thành tiêu thức sau: + Phân theo thời gian lao động, toàn lao động chia thành lao động thường xuyên, danh sách (gồm hợp đồng ngắn hạn dài hạn) lao động tạm thời, mang tính thời vụ Các phân loại giúp doanh nghiệp nắm tổng lao động mình, từ có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời xác định khoản nghĩa vụ với người lao động với nhà nước xác + Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất Dựa vào mối quan hệ lao động với trình sản xuất, lao động doanh nghiệp chia thành hai loại: Lao động trực tiếp sản xuất: Lao động trực tiếp sản xuất phận NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phịng cơng nhân trực tiếp sản xuất hay tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ Thuộc loại thường bao gồm người điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cán trực tiếp sử dụng), người phục vụ trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu nội bộ, sơ chế nguyên vật liệu trước đưa vào dây chuyền ) Lao động gián tiếp sản xuất: Đây phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thuộc phận bao gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo hướng dẫn kỹ thuật), nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh giám đốc, phó giám đốc, cán phịng ban kế tốn, thống kê, cung tiêu ), nhân viên quản lý hành (những người làm cơng tác tổ chức, nhân sự, văn thư, quản trị ) Cách phân loại giúp doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý cấu lao động Từ đó, có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm máy gián tiếp + Phân loại theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh Theo cách toàn lao động doanh nghiệp chia thành loại: Lao động thực chức sản xuất, chế biến: Bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng Lao động thực chức bán hàng: Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ dịch vụ nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường Lao động thực chức quản lý: Là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page 10 Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phịng kịp thời, xác, phân định chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ * Phân loại tiền lương cách phù hợp Do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho đối tượng khác nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lương như: - Phân loại tiền lương theo cách thức trả lương: Lương sản phẩm, lương thời gian - Phân lại theo đối tượng trả lương: Lương trực tiếp, lương gián tiếp - Phân loại theo chức nang tiền lương:Lương bán hàng, lương quản lý Mỗi cách phân loại có tác dụng định quản lý - Về mặt hạch toán, tiền lương chia làm loại tiền lương tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế có làm việc bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương + Tiền lương phụ: Là phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc chế độ quy định nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất Cách phân loại khơng giúp cho việc tính tốn, phân bổ chi phí tiền lương xác mà cịn cung cấp thơng tin cho việc phân tích chi phí tiền lương 1.1.5 Quỹ lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ, quỹ BHTN 1.1.5.1 Lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương mà doanh nghiệp dùng để trả cho tất loại lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý sử dụng bao gồm khoản sau: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương cơng nhật, tiền lương khốn - Tiền lương cho người lao động chế tạo sản phẩm hỏng NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page 11 Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng phạm vi quy định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho người lao động trình điều động cơng tác, làm nghĩa vụ phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép, học theo ch ế - Tiền nhuận bút, giảng - Tiền thưởng có tính chất thường xun - Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, tăng ca - Phụ cấp dạy nghề - Phụ cấp công tác lưu động - Phụ cấp khu vực, thâm niên - Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp cho người làm công tác khoa học có tài - Phụ cấp học nghề - Trợ cấp việc - Tiền ăn ca người lao động độ 1.1.5.2 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) Quỹ BHXH quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp bị suy giảm khả lao động ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động Quỹ BHXH người sử dụng lao động người lao động đóng góp BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ gặp phải biến cố làm suy giảm khả lao động việc làm, cách hình thành sử dụng quỹ tài tập trung đóng góp người sử dụng lao động người lao động, nhằm bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động gia đình họ góp phần đảm bảo trật tự an toàn xã hội Ở Việt Nam người lao động có tham gia đóng góp BHXH NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page 12 Khóa Luận tốt nghiệp Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng có quyền hưởng BHXH Đóng BHXH tự nguyện hay bắt buộc tuỳ thuộc vào loại đối tượng để đảm bảo cho người lao động hưởng chế độ BHXH thích hợp Phương thức đóng BHXH dựa sở mức lương quy định để đóng BHXH người lao động Theo quy định hành, 1/6/2017 theo QĐ 595/QĐ-BHXH Nhà nước, BHXH hình thành cách trích 25,5% tổng số tiền lương phải trả cho nhân viên thời kì đó: - 17,5% người sử dụng lao động đóng khoản tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - % người lao động đóng khoản trừ vào thu nhập người lao động Quỹ BHXH chi tiêu cho trường hợp: Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, quỹ quan BHXH quản lý 1.1.5.3 Quỹ bảo hiểm y tế ( BHYT) Quỹ BHYT quỹ dùng để đài thọ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh, hình thành cách trích 4,5% tổng quỹ lương cấp bậc Trong đó: - 3% người sử dụng lao động đóng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - 1,5% người lao động đóng góp khấu trừ vào tiền lương Quỹ BHYT nộp lên quan chun mơn (thường hình thức mua BHYT) để bảo vệ chăm sóc sức khoẻ công nhân viên Quỹ BHYT chi cho người lao động thông qua mạng lưới y tế, người lao động ốm đau chi phí khám chữa bênh quan BHYT chi trả thông qua dịch vụ khám chữa bệnh sở y tế không chi trả trực tiếp cho bệnh nhân (người lao động) 1.1.5.4 Quỹ kinh phí cơng đồn (KPCĐ) NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN QT1804K Page 13 ... cơng ty ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương 57 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch. .. TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ DU LỊCH HƯỚNG DƯƠNG 56 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương. .. cơng ty TNHH phát triển dịch vụ du lịch Hướng Dương 56 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế tốn cơng ty 56 3.1.2 Nhận xét công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương
Ngày đăng: 19/06/2021, 18:24
Xem thêm: