Đang tải... (xem toàn văn)
Mục tiêu chung của đề tài là hệ thống hóa các lý luận cơ bản về quản lý tiền lương và công tác thực hiện quản lý tiền lương. Đánh giá hiệu quả và hạn chế về công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại CTCP Da Giầy Huế. Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm góp phần giúp công ty thực hiện công tác quản lý tiền lương của công nhân lao động tốt hơn.
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ ̣c K in h tê ́H uê - - ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đ ại Đề tài: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN ươ ̀n g LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI Tr CÔNG TY CỔ PHẦN DA GIẦY HUẾ Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS.Trần Quốc Phương Trương Văn Chung Lớp: K49B-QTKD MSV: 15K4021014 Huế, tháng năm 2019 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn tới tất quan cá nhân tạo điều kiện giúp đở em trình học tập nghiên cứu hồn ́ thành khóa luận ́H Em xin chân thành cảm ơn tồn thể q Thầy, Cơ giáo trường Đại học Kinh tế tê Huế giúp đỡ em mặt suốt trình học tập nghiên cứu Đặc biệt em xin bày tỏ lòng kính trọng biết ơn sâu sắc đến ThS Trần Quốc Phương – người in h trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em tận tình suốt thời gian nghiên cứu khóa luận ̣c K Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo, phòng ban tổ công nhân ho Công ty Cổ phần Da Giầy Huế tạo điều kiện tận tình giúp đỡ em trình thực tập, nghiên cứu đóng góp cho em ý kiến quý báu để hồn thành Đ ại khóa luận Do kiến thức cịn hạn hẹp chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế nên khóa luận khó ươ ̀n g tránh khỏi hạn chế, em mong nhận góp ý Thầy Cơ Cuối em kính chúc quý Thầy, Cô dồi sức khỏe thành công Tr nghiệp cao quý Đồng kính chúc Anh, Chị Công ty Cổ phần Da Giầy Huế dồi sức khỏe đạt nhiều thành công công việc Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực tập Trương Văn Chung SVTH: Trương văn Chung i KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp có đề tài: Đánh giá cơng tác quản lý tiền lương công nhân lao động CTCP Da Giầy Huế cơng trình nghiên cứu độc ́ uê lập riêng Các số liệu phân tích khóa luận tốt nghiệp có nguồn gốc rõ ràng, công bố theo quy định Các kết nghiên cứu khóa luận tốt ́H nghiệp tơi tự tìm hiểu, phân tích cách trung thực, khách quan phù hợp với Sinh viên thực hiện: Trương Văn Chung Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê thực tiễn Các kết chưa công bố nghiên cứu khác SVTH: Trương văn Chung ii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương Ý nghĩa CTCP Công ty cổ phần ThS Thạc sỹ BCH Ban chấp hành PCCC Phòng cháy chữa cháy BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp ́H tê h in Tai nạn lao động ̣c K TNLĐ BNN uê Viết tắt ́ DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Bệnh nghề nghiệp ho THCS Trung học phổ thông Tr ươ ̀n g Đ ại THPT Trung học sơ sở SVTH: Trương văn Chung iii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương DANH MỤC BẢNG ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Bảng 1: “Tình hình lao động Công ty qua năm 2015 – 2017” 29 Bảng 2: “Kết hoạt động sản xuất - kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017” .31 Bảng 3: Các yếu tố đánh giá giá trị công việc 35 Bảng 4: Hệ số lương công ty đặt 36 Bảng 5: Hệ thống thang lương, bảng lương năm 2018 Công ty cổ phần Da Giầy Huế .37 Bảng 6: Bảng chấm công tổ sản xuất CTCP Da Giầy Huế .41 Bảng 7: thể biến động tiền thưởng 2015 – 2017 51 Bảng 8: Tổng quỹ lương tiền lương bình quân từ 2015 – 2017 52 Bảng 9: Đặt điểm mẫu nghiên cứu 53 Bảng 10: Kiểm định Cronbach’s Alpha biến 55 Bảng 11: Đánh giá cơng nhân lao động mức lương tốn lương 57 Bảng 12: Đánh giá khoản phụ cấp lương công nhân lao động 59 Bảng 13: Đánh giá công nhân lao động tính cơng khai, minh bạch 60 Bảng 14: Đánh giá chung công nhân lao động công tác quản lý tiền lương 62 Bảng 15: Kiểm định Independest sample t-test biến phụ thuộc biến giới tính 63 Bảng 16: Kiểm định phương sai đồng .64 Bảng 17: Kiểm định ANOVA theo độ tuổi .65 Bảng 18: Phân tích sâu ANOVA mức lương, tốn lương theo độ tuổi .66 Bảng 19: Phân tích sâu ANOVA phụ cấp lương theo độ tuổi 66 Bảng 20: Phân tích sâu ANOVA tính cơng minh bạch theo độ tuổi 67 Bảng 21: Phân tích sâu ANOVA hài lịng theo độ tuổi 67 Bảng 22: Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn 68 Bảng 23: Phân tích sâu ANOVA mức lương tốn lương theo trình độ học vấn 68 Bảng 24: Phân tích sâu ANOVA tính cơng khai, minh bạch theo trình độ học vấn 69 Bảng 25: Kiểm định ANOVA theo số năm làm việc 69 Bảng 26: Phân tích sâu ANOVA tính cơng khai, minh bạch theo thâm niên làm việc 70 Bảng 27: Phân tích sâu ANOVA hài lịng theo thâm niên làm việc 70 Bảng 1: Bảng theo dõi công đoạn sản xuất công nhân .76 Bảng 2: Xếp hạng ưu tiên cho giải pháp .77 SVTH: Trương văn Chung iv KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương .17 ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Sơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức CTCP Da Giầy Huế .27 SVTH: Trương văn Chung v KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương MỤC LỤC ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG iv DANH MỤC SƠ ĐỒ .v PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu: Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu: 4.1 Các bước tiến hành nghiên cứu: .2 4.2 Phương pháp thu thập số liệu: 4.3 Phương pháp phân tích, xử lý số liệu: 5 Kết cấu đề tài .6 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .7 1.1 Những lý luận chung tiền lương 1.1.1 Các khái niệm tiền lương, tiền thưởng khoản phụ cấp lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Quy chế trả lương 12 1.1.1.3 Các khoản trích theo lương 12 1.1.2 Chức tiền lương 13 1.2 Khái niệm quản lý tiền lương số vấn đề cần khắc phục quản lý tiền lương .14 1.2.1 Khái niệm quản lý tiền lương 14 1.2.2 Những yêu cầu quản lý tiền lương 15 1.2.3 Những nguyên tắc quản lý tiền lương 15 1.2.4 Các yếu tố chi phối quản lý tiền lương 16 1.2.5 Ý nghĩa công tác quản lý tiền lương 18 1.3 Các hình thức trả lương 19 1.3.1 Trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày theo giờ) 19 1.3.2 Trả lương khoán 20 1.3.3 Trả lương theo sản phẩm .20 1.4 Quỹ tiền lương 20 1.5 Một số nghiên cứu liên quan đến vấn đề quản lý tiền lương 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI CTCP DA GIẦY HUẾ 24 SVTH: Trương văn Chung vi KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê 2.1 Tổng quan CTCP Da Giầy Huế 24 2.1.1 Những thông tin chung 24 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty 25 2.1.3 Sơ đồ cấu tổ chức công ty 26 2.1.4 Tình hình lao động công ty năm 2015 – 2017 29 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty qua năm 2015 – 2017 .31 2.2 Thực trạng công tác quản lý tiền lương CTCP Da Giầy Huế 33 2.2.1 Quan điểm tiền lương công ty 33 2.2.2 Quy chế quản lý tiền lương công ty .33 2.2.3 Hình thức trả lương công ty 34 2.2.4 Thang bảng lương công ty áp dụng 34 2.2.5 Các khoản phụ cấp lương áp dụng công ty 39 2.2.6 Thanh toán lương .39 2.2.7 Tiêu chuẩn đánh giá hàng tháng 45 2.2.8 Một số chế độ liên quan đến tiền lương 48 2.2.9 Quy chế xếp lương, nâng lương 49 2.2.10 Quỹ tiền thưởng công ty .51 2.2.11 Quỹ tiền lương công ty 51 2.3 Đánh giá công nhân lao động công tác quản lý tiền lương CTCP Da Giầy Huế 53 2.3.1 Tổng quan mẫu nghiên cứu 53 2.3.2 Kiểm định thang đo Hệ số Cronbach’s Alpha 55 2.3.3 Kiểm định phân phối chuẩn biến 57 2.3.4 Đánh giá công nhân lao động công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần Da Giầy Huế 57 2.3.4.1 Đánh giá công nhân lao động mức lương toán lương 57 2.3.4.2 Đánh giá công nhân lao động khoản phụ cấp lương .59 2.3.4.3 Đánh giá cơng nhân lao động tính cơng khai, minh bạch 60 2.3.4.4 Đánh giá chung hài lịng cơng nhân lao động cơng tác quản lý tiền lương .62 2.3.5 Sự khác biệt yếu tố giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn số năm làm việc việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 63 2.3.5.1 Kiểm định mối liên hệ giới tính với yếu tố việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 63 2.3.5.2 Kiểm định mối liên hệ độ tuổi, trình độ học vấn, số năm làm việc với yếu tố việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 64 2.4 Nhận xét chung công nhân lao động CTCP Da Giầy Huế 71 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CTCP DA GIẦY HUẾ 73 3.1 Phương hướng phát triển công ty 73 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tiền lương CTCP Da Giầy Huế 73 SVTH: Trương văn Chung vii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê 3.2.1 Giải pháp nâng cao hiệu tiền lương 73 3.2.2 Giải pháp nâng cao phụ cấp lương 74 3.2.3 Giải pháp nâng cao tính cơng khai, minh bạch 76 3.2.4 Đánh giá thứ tự ưu tiên 77 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .79 Kết luận 79 Kiến nghị 80 2.1 Đối với nhà nước 80 2.2 Đối với CTCP Da Giầy Huế 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO .81 PHỤ LỤC 82 SVTH: Trương văn Chung viii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài: Việt Nam trở thành thành viên thức tổ chức thương mại giới WTO kinh tế phát triển thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, xu hướng tồn cầu hóa quốc tế hóa dần trở thành yếu tố tất yếu, mối quan hệ quốc gia giới ngày phát triển mạnh mẽ cạnh tranh doanh ́ uê nghiệp, công ty ngày gây gắt trở nên công hơn, đặt biệt ngành dệt ́H may lĩnh vực gia cơng Tình trạng thiếu hụt nhân công lao động dẫn đến canh tranh nội ngành nguồn nhân lực dệt may Việt Nam vừa thiếu mà lại tê chịu cạnh tranh nguồn nhân lực từ ngành công nghiệp khác giai đoạn h phát triển mạnh mẽ in Để công ty tồn ngày phát triển, ngồi việc có chiến lược kinh doanh ̣c K hiệu quả, nắm bắt thời cơng ty cần phải biết phát huy nguồn nhân lực mà cơng ty có để tối đa hóa lợi nhuận Đối với người lao động, tiền lương ho yếu tố ưu tiên hàng đầu bên cạnh yếu tố khác ngành nghề, thương hiệu, văn ại hóa doanh nghiệp, hội thăng tiến… Tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng Đ nguồn thu nhập chủ yếu người lao động giúp người lao động đảm bảo sống động lực mạnh mẽ thúc đẩy khuyến khích người lao động g tích cực làm việc nhầm nâng cao suất hiệu làm việc Khơng ươ ̀n tiền lương cịn phần chi phí sản xuất doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Vì vậy, chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao suất chất lượng Tr lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì nguồn nhân lực cho cơng ty Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,…là khoản mà người lao động hưởng, thể quan tâm tầm quan trọng người lao động xã hội công ty hay doanh nghiệp Là công ty chuyên gia công mặt hàng xuất sang Thụy Điển ( IKEA ) Nhật Bản CTCP Da Giầy Huế có đội ngũ nhân cơng lao động lành nghề chuyên nghiệp Công ty tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, SVTH: Trương văn Chung Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ́ GVHD: ThS Trần Quốc Phương uê KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP SVTH: Trương văn Chung 93 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ́ GVHD: ThS Trần Quốc Phương uê KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP SVTH: Trương văn Chung 94 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ́ GVHD: ThS Trần Quốc Phương uê KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP SVTH: Trương văn Chung 95 ho ̣c K in h tê ́H ́ GVHD: ThS Trần Quốc Phương uê KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ại Đánh giá công nhân lao động công tác quản lý tiền lương Đ CTCP Da Giầy Huế ươ ̀n g 4.1 Thống kê mô tả Tr QUYTRINHTINHLUONGDE HIEU THANGBANGLUONGRORA NG Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 145 3.19 766 145 3.72 661 145 4.12 790 145 3.77 697 145 3.13 719 MUCLUONGNHANĐUOCP HUHOPVOICONGVIECDAN GCONGTAC TRALUONGDUNGTHOIHA N CACDIEUKIENNANGBACL UONGPHUHOP Valid N (listwise) SVTH: Trương văn Chung 145 96 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương QUYTRINHTINHLUONGDEHIEU Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rất không hài lịng Valid 3.4 3.4 3.4 Khơng hài lịng 16 11.0 11.0 14.5 Bình thường 70 48.3 48.3 62.8 Hài lòng 54 37.2 37.2 100.0 145 100.0 100.0 ́ ́H uê Total THANGBANGLUONGRORANG Percent Valid Percent Cumulative tê Frequency Percent Bình thường 42 29.0 Hài lịng 86 59.3 Rất hài lòng 12 145 3.4 29.0 32.4 59.3 91.7 8.3 8.3 100.0 100.0 100.0 ho Total 3.4 h 3.4 in Valid ̣c K Khơng hài lịng ại MUCLUONGNHANĐUOCPHUHOPVOICONGVIECDANGCONGTAC Valid Percent Cumulative Percent 3.4 3.4 3.4 22 15.2 15.2 18.6 Hài lòng 68 46.9 46.9 65.5 Rất hài lòng 50 34.5 34.5 100.0 145 100.0 100.0 ươ ̀n Bình thường Valid Percent g Khơng hài lịng Đ Frequency Tr Total TRALUONGDUNGTHOIHAN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khơng hài lịng Valid 2.1 2.1 2.1 Bình thường 47 32.4 32.4 34.5 Hài lòng 76 52.4 52.4 86.9 Rất hài lòng 19 13.1 13.1 100.0 145 100.0 100.0 Total SVTH: Trương văn Chung 97 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương CACDIEUKIENNANGBACLUONGPHUHOP Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Khơng hài lịng 27 18.6 18.6 18.6 Bình thường 74 51.0 51.0 69.7 Hài lòng 42 29.0 29.0 98.6 1.4 1.4 100.0 145 100.0 100.0 Rất hài lòng Total Minimum ́ Maximum Mean Std Deviation ́H N uê Descriptive Statistics 145 3.09 865 HOTROANTRUA 145 3.63 744 Valid N (listwise) 145 24.1 25.5 63 43.4 43.4 69.0 38 26.2 26.2 95.2 4.8 4.8 100.0 145 100.0 100.0 Percent 1.4 1.4 1.4 ho Bình thường Valid ại Hài lòng Đ Rất hài lòng g ươ ̀n Cumulative 24.1 Khơng hài lịng Valid Percent 35 Rất khơng hài lịng Total Percent ̣c K Frequency in PHUCAPCHUCDANH h tê PHUCAPCHUCDANH HOTROANTRUA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 7 Khơng hài lịng 12 8.3 8.3 9.0 Bình thường 34 23.4 23.4 32.4 Hài lịng 90 62.1 62.1 94.5 5.5 5.5 100.0 145 100.0 100.0 Tr Rất khơng hài lịng Valid Rất hài lịng Total Descriptive Statistics N CACHTINHLUONGTHANG1 3CONGKHAIMINHBACH SVTH: Trương văn Chung Minimum 145 Maximum Mean 3.21 Std Deviation 735 98 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CACHTHUCTRALUONGCO NGKHAI CONGTACNANGBACLUON GPHUHOP Valid N (listwise) GVHD: ThS Trần Quốc Phương 145 4.10 643 145 3.26 880 145 CACHTINHLUONGTHANG13CONGKHAIMINHBACH Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khơng hài lịng 24 16.6 16.6 Bình thường 64 44.1 44.1 Hài lịng 56 38.6 38.6 145 100.0 100.0 17.2 61.4 100.0 h Total ́ uê ́H Valid tê Rất không hài lòng Valid Valid Percent 1.4 11.7 11.7 13.1 17 Hài lòng 62.1 62.1 75.2 36 24.8 24.8 100.0 100.0 100.0 ại 90 145 Đ Total Percent 1.4 Bình thường Rất hài lịng Cumulative 1.4 ho Khơng hài lịng Percent ̣c K Frequency in CACHTHUCTRALUONGCONGKHAI Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent ươ ̀n g CONGTACNANGBACLUONGPHUHOP Rất khơng hài lịng 1.4 1.4 1.4 30 20.7 20.7 22.1 Bình thường 48 33.1 33.1 55.2 Hài lòng 59 40.7 40.7 95.9 4.1 4.1 100.0 145 100.0 100.0 Tr Không hài lòng Valid Rất hài lòng Total Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation THOIGIANLAMVIECVATIE NLUONGTHUHUTLAODON 145 2.82 855 G SVTH: Trương văn Chung 99 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HAILONGMUCLUONGNHA NDUOC HAILONGCACHTHUCQUA NLYTIENLUONG HAILONGCHATLUONGCO NGVIEC MUCDOCONGVIECONDIN H 145 3.54 764 145 3.43 1.141 145 3.66 766 145 3.08 746 ́ 145 Frequency Percent Valid Percent Cumulative ́H THOIGIANLAMVIECVATIENLUONGTHUHUTLAODONG uê Valid N (listwise) GVHD: ThS Trần Quốc Phương Percent 50 34.5 Bình thường 53 36.6 Hài lịng 36 24.8 145 100.0 Total tê Khơng hài lịng 4.1 34.5 36.6 24.8 4.1 38.6 h 4.1 in Valid ̣c K Rất không hài lịng 75.2 100.0 100.0 ho HAILONGMUCLUONGNHANDUOC Frequency Bình thường ươ ̀n Hài lòng g Valid Rất hài lòng Tr Total Valid Percent Cumulative Percent 7 11 7.6 7.6 8.3 52 35.9 35.9 44.1 71 49.0 49.0 93.1 10 6.9 6.9 100.0 145 100.0 100.0 ại Không hài lịng Đ Rất khơng hài lịng Percent HAILONGCACHTHUCQUANLYTIENLUONG Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rất khơng hài lịng 6.2 6.2 6.2 Khơng hài lịng 25 17.2 17.2 23.4 Bình thường 29 20.0 20.0 43.4 Hài lịng 58 40.0 40.0 83.4 Rất hài lòng 24 16.6 16.6 100.0 145 100.0 100.0 Valid Total SVTH: Trương văn Chung 100 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương HAILONGCHATLUONGCONGVIEC Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Khơng hài lịng 11 7.6 7.6 7.6 Bình thường 42 29.0 29.0 36.6 Hài lòng 77 53.1 53.1 89.7 Rất hài lòng 15 10.3 10.3 100.0 145 100.0 100.0 Total Percent ́ Valid Percent Cumulative ́H Frequency MUCDOCONGVIECONDINH Percent 2.1 Khơng hài lịng 23 15.9 Bình thường 82 56.6 Hài lịng 34 23.4 2.1 2.1 tê 145 56.6 74.5 23.4 97.9 2.1 100.0 100.0 100.0 ho Total ̣c K Rất hài lịng 17.9 in Valid 2.1 15.9 h Rất khơng hài lòng 4.2 Kiểm định One Sample t-test ại One-Sample Test Test Value = Đ t df Sig (2- Mean 95% Confidence Interval of tailed) Difference the Difference ươ ̀n g Lower Upper - QUYTRINHTINHLUONGDEHIEU 144 000 -.807 -.93 -.68 -5.023 144 000 -.276 -.38 -.17 1.893 144 060 124 -.01 25 -4.049 144 000 -.234 -.35 -.12 144 000 -.869 -.99 -.75 12.677 Tr THANGBANGLUONGRORANG MUCLUONGNHANĐUOCPHUHOPVOICONGVIECDANGCONGTAC TRALUONGDUNGTHOIHAN CACDIEUKIENNANGBACLUONGPHUHOP 14.547 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower PHUCAPCHUCDANH -12.668 SVTH: Trương văn Chung 144 000 -.910 -1.05 Upper -.77 101 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HOTROANTRUA GVHD: ThS Trần Quốc Phương -5.919 144 000 -.366 -.49 -.24 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2- Mean 95% Confidence tailed) Difference Interval of the Difference - 144 000 1.939 144 054 - CONGTACNANGBACLUONGPHUHOP 144 10.190 -.67 00 21 -.89 -.60 103 000 -.745 Test Value = df Sig (2- Mean 95% Confidence Interval ̣c K in h One-Sample Test t -.91 ́H CACHTHUCTRALUONGCONGKHAI -.793 ́ 12.993 tê CACHTINHLUONGTHANG13CONGKHAIMINHBACH Upper uê Lower tailed) Difference of the Difference Lower Upper - 144 000 -1.179 -1.32 -1.04 -7.283 144 000 -.462 -.59 -.34 HAILONGCACHTHUCQUANLYTIENLUONG -5.966 144 000 -.566 -.75 -.38 HAILONGCHATLUONGCONGVIEC -5.314 144 000 -.338 -.46 -.21 144 000 -.924 -1.05 -.80 ho THOIGIANLAMVIECVATIENLUONGTHUHUTLAODONG 16.604 Đ ại HAILONGMUCLUONGNHANDUOC - MUCDOCONGVIECONDINH ươ ̀n g 14.914 Tr 4.3 Kiểm định Independen Samples Test Independent Samples Test Levene's Test for Equality t-test for Equality of Means of Variances F Sig t df Sig (2- Mean Std Error 95% Confidence Interval tailed) Difference Difference of the Difference Lower Upper Equal variances 1.178 280 -1.874 143 063 -.180 096 -.370 010 -1.748 47.584 087 -.180 103 -.387 027 assumed ML Equal variances not assumed SVTH: Trương văn Chung 102 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương Equal variances 1.005 318 -2.020 143 045 -.273 135 -.539 -.006 -2.002 51.615 051 -.273 136 -.546 001 -2.974 143 003 -.336 113 -.559 -.113 -2.887 50.165 006 -.336 116 -.569 -.102 -3.885 143 000 -.498 128 -.752 -.245 -3.518 45.886 001 -.498 assumed PCAP Equal variances not assumed Equal variances 654 420 assumed MB Equal variances not assumed Equal variances 3.104 080 ́ HL Equal variances not Test of Homogeneity of Variances df2 305 PCAP 183 MB 1.132 HL 2.309 142 tê 737 142 833 142 325 142 103 ho ML Sig in df1 -.213 ̣c K Levene Statistic -.784 h 4.4 Kiểm định One – Way ANOVA 142 ́H assumed uê assumed ại ANOVA Between Groups 730 33.039 142 233 34.498 144 2.870 1.435 Within Groups 65.372 142 460 Total 68.241 144 2.952 1.476 Within Groups 46.340 142 326 Total 49.292 144 Between Groups 10.270 5.135 Within Groups 56.054 142 395 Total 66.324 144 Within Groups ươ ̀n Between Groups Tr Between Groups MB HL Mean Square Total PCAP df 1.459 g ML Đ Sum of Squares SVTH: Trương văn Chung F Sig 3.136 046 3.117 047 4.522 012 13.009 000 103 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương Descriptives ML N Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Minimum Maximum Mean Lower Bound Upper Bound 35 3.43 484 082 3.27 3.60 25 - 35 tuổi 85 3.60 506 055 3.50 3.71 Trên 35 tuổi 25 3.74 385 077 3.58 3.90 145 3.59 489 041 3.51 3.67 ́ Total uê 18 - 25 tuổi Descriptives Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Minimum Maximum tê N ́H PCAP Mean 35 3.20 688 116 25 - 35 tuổi 85 3.35 677 073 Trên 35 tuổi 25 3.64 670 145 3.36 688 3.44 3.20 3.49 134 3.36 3.92 057 3.25 3.48 ̣c K ho Total 2.96 in 18 - 25 tuổi Upper Bound h Lower Bound Descriptives MB Mean Std Deviation Std Error Đ Mean Trên 35 tuổi Upper Bound 626 106 3.14 3.57 85 3.51 572 062 3.39 3.63 25 3.80 481 096 3.60 4.00 145 3.52 585 049 3.43 3.62 Tr Total Lower Bound 3.35 ươ ̀n 25 - 35 tuổi Minimum Maximum 35 g 18 - 25 tuổi 95% Confidence Interval for ại N Descriptives HL N Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Minimum Maximum Mean Lower Bound Upper Bound 18 - 25 tuổi 35 2.91 680 115 2.68 3.14 25 - 35 tuổi 85 3.34 642 070 3.21 3.48 Trên 35 tuổi 25 3.74 489 098 3.53 3.94 145 3.31 679 056 3.19 3.42 Total SVTH: Trương văn Chung 104 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig ML 731 142 483 PCAP 705 142 496 MB 212 142 809 HL 3.703 142 027 ANOVA Within Groups 32.064 142 226 Total 34.498 144 997 Within Groups 67.244 142 Total 68.241 144 2.604 1.302 142 329 Between Groups Total 49.292 144 8.593 4.297 57.731 142 407 66.324 144 ho ML Mean THCS 3.960 021 10.568 000 Descriptives Std Std 95% Confidence Interval for Deviation Error Mean Minimum Maximum Lower Bound Upper Bound 3.39 394 076 3.24 3.55 103 3.59 499 049 3.50 3.69 15 3.89 433 112 3.65 4.13 145 3.59 489 041 3.51 3.67 Trung cấp, cao đẳng Total 352 27 Tr THPT ươ ̀n g N Đ ại Total 1.053 tê 46.688 Within Groups 006 474 Within Groups Between Groups HL 499 ̣c K MB 5.388 ́ 1.217 Sig uê Between Groups PCAP F 2.433 h ML Mean Square in Between Groups df ́H Sum of Squares Descriptives MB N Mean Std Std 95% Confidence Interval for Deviation Error Mean Minimum Maximum Lower Bound Upper Bound SVTH: Trương văn Chung 105 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương THCS 27 3.43 612 118 3.19 3.67 THPT 103 3.49 571 056 3.38 3.60 15 3.91 511 132 3.63 4.19 145 3.52 585 049 3.43 3.62 Trung cấp, cao đẳng Total Test of Homogeneity of Variances 475 142 623 PCAP 2.476 142 088 MB 1.664 142 193 HL 1.293 142 278 ́ Sig uê df2 tê ML df1 ́H Levene Statistic ANOVA 018 009 243 Within Groups 34.480 Total 34.498 144 882 441 67.360 142 474 Between Groups 142 ho Within Groups 68.241 144 2.235 1.117 47.057 142 331 49.292 144 4.633 2.316 Within Groups 61.692 142 434 ươ ̀n PCAP ̣c K ML Mean Square in Between Groups df h Sum of Squares Total 66.324 144 MB ại Between Groups Within Groups Đ Total g Between Groups HL Tr Total F Sig .036 964 929 397 3.372 037 5.332 006 Descriptives MB N Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Minimum Maximum Mean Lower Bound Upper Bound Dưới năm 19 3.40 716 164 3.06 3.75 - năm 62 3.41 562 071 3.27 3.56 Trên năm 64 3.66 543 068 3.53 3.80 145 3.52 585 049 3.43 3.62 Total SVTH: Trương văn Chung 106 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương Descriptives HL N Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Minimum Maximum Mean Lower Bound Upper Bound Dưới năm 19 2.91 779 179 2.53 3.28 - năm 62 3.27 636 081 3.11 3.43 Trên năm 64 3.46 644 081 3.30 3.62 145 3.31 679 056 3.19 3.42 ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Total SVTH: Trương văn Chung 107 ... 2.3.4 Đánh giá công nhân lao động công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần Da Giầy Huế 57 2.3.4.1 Đánh giá công nhân lao động mức lương toán lương 57 2.3.4.2 Đánh giá công nhân lao. .. cứu: ́H - Hệ thống hóa lý luận quản lý tiền lương công tác thực quản tê lý tiền lương - Đánh giá hiệu hạn chế công tác quản lý tiền lương công nhân in h lao động CTCP Da Giầy Huế ̣c K - Đề xuất giải... công tác quản lý tiền lương công nhân lao động tốt ại 3.1 Đối tượng nghiên cứu: ho Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đ - Tình hình thực cơng tác quản lý tiền lương công nhân lao động g CTCP Da Giầy