Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của bộ phận sản xuất trực tiếp tại công ty SCAVI huế

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGHIÊN CỨUĐạiCÁCYẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ỘNG CỦA BỘ PHẬN SẢN XUẤT TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY SCAVI HUẾ NGUYỄN HƯNG NHẬT CƯỜNG Niên khóa: 2016 - 2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN SẢN XUẤT TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY SCAVI HUẾ Sinh viên thực hiện: NGUYỄN HƯNG NHẬT CƯỜNG Mã sinh viên: 16K4021012 Lớp: K50B Quản trị Kinh doanh Niên khóa: 2016 - 2020 Huế, tháng 12 năm 2019 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Thị Diệu Thúy Lời cảm ơn! Trong xã h ội ngày phát tri ển thay đổi, khác bi ệt kiến thức học giảng đường so với thực tế n ỗi lo lắng sinh viên thân em Và sau ba tháng thực tập khoa Quản trị Kinh doanh tổ chức ph ần giúp em có hội tổng hợp h ệ thống hóa l ại ki ến thức h ọc, đồng th i kết hợp với thực tế để nâng cao ki ến thức chun mơn T rong q trình thực tập, với giúp đỡ tận tình từ q thầy Khoa Qu ản trị Kinh doanh anh ch ị Quản lý, Nhân viên t ại Công ty Scavi Hu ế giúp em có nh ữ ng kinh nghiệm quý báu để hoàn thành để tài nghiên c ứu Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hi ệu trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế, đặc biệt Q uý thầy cô Kh a Qu ản trị Kinh doanh t ận tình truyền đạt kiến thức t ạo điều kiện cho em tham gia thực tập cuối khóa Em xin bày t ỏ lòng bi ết ơn sâu sắc đế n TS Hồng Th ị Diệu Thúy l uôn quan tâ m, giúp đỡ hướng dẫn em tận tình suốt ba tháng thực tập vừa qua để em có th ể hồn thành đề tài Em chân thành mu ốn gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, anh ch ị nhân viên t ại Công ty Scavi Hu ế t ạo điều kiện cho em có mơi tr ường thực tập bổ ích Cảm ơn anh chị ln quan tâm, hướng dẫn em tận tình suốt trình thực tập Em hy vọng rằng, sau đợt thực tập lần s ẽ nhận góp ý, ch ỉ bảo từ q thầy để có th ể giúp em đúc kết kinh nghiệm thực tiễn cho thân mình, giúp em phát hi ện điểm mạnh để tiếp tục phát huy c ũng sớm phát hi ện điểm yếu mà b ản thân g ặp phải để khắc phục thời gian tới Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Hưng Nhật Cường SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Thị Diệu Thúy MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ vii DANH MỤC BẢNG viii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể 2.3 Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.1.1 Phương pháp thu thập liệu thứ cấp 4.1.2 Phương pháp thu thập liệu sơ cấp Bố cục đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Cơ sở lý luậ 1.1.1 Khái niệm suất 1.1.2 Khái niệm suất lao động 1.1.3 Đặc điểm tăng suất lao động 10 1.1.4 Phân biệt suất lao động cường độ lao động 12 1.1.5 Phân loại suất lao động 13 1.1.6 Ý nghĩa suất lao động 14 1.1.7 Các tiêu tính suất lao động 15 1.1.7.1 Năng suất lao động tính vật 15 1.1.7.2 Năng suất lao động tính giá trị 16 SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Thị Diệu Thúy 1.1.7.3 Năng suất lao động tính thời gian lao động 17 1.1.8 Các yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động 17 1.1.8.1 Các yếu tố gắn với thân người lao động 18 1.1.8.2 Các yếu tố gắn với tổ chức người lao động 19 1.1.8.3 Các yếu tố gắn liền với phát triển sử dụng tư liệu sản xuất 22 1.1.8.4 Các yếu tố môi trường lao động 23 1.1.9 Các nghiên cứu liên quan 24 1.1.9.1 Các nghiên cứu nước 24 1.1.9.2 Các nghiên cứu nước 25 1.1.10 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 26 1.2 Cơ sở thực tiễn 27 1.2.1 Thực trạng ngành dệt may giới 27 1.2.2 Thực trạng ngành dệt may Việt Nam 29 CHƯƠNG II: NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN SẢN XUẤT TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY SCAVI HUẾ 30 2.1 Tổng quan Công ty Scavi Huế 31 2.1.1 Giới thiệu Công ty Sc vi Huế 31 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty Scavi Huế 33 2.1.3 Ngành nghề lĩnh vực kinh doanh 34 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 34 2.1.4.1 Sơ đồ tổ chức 34 2.1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 36 2.2 Thực trạng suất lao động Công ty Scavi Huế giai đoạn 2016-2018 38 2.2.1 Kết hoạt động kinh doanh Công ty Scavi Huế giai đoạn 2016-2018 38 2.2.2 Tình hình lao động Cơng ty Scavi Huế giai đoạn 2016-2018 40 2.3.3 Thực trạng suất lao động giai đoạn 2016-2018 42 2.3 Kết nghiên cứu 43 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 43 2.3.1.1 Đặc điểm mẫu theo giới tính 44 2.3.1.2 Đặc điểm mẫu theo độ tuổi 45 SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Thị Diệu Thúy 2.3.1.3 Đặc điểm mẫu theo trình độ học vấn 46 2.3.1.4 Đặc điểm mẫu theo phận làm việc 47 2.3.4.5 Đặc điểm mẫu theo ca làm việc 48 2.3.4.6 Đặc điểm mẫu theo thời gian làm việc công ty 48 2.3.4.7 Đặc điểm mẫu theo thu nhập bình quân tháng 49 2.3.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 50 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) 53 2.3.3.1 Kiểm định KMO Bartlett’s Test biến độc lập 54 2.3.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 55 2.3.3.3 Kiểm định KMO Bartlett’s Test biến phụ thuộc 57 2.3.3.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 58 2.3.4 Kiểm định phù hợp mơ hình nghiên cứu 59 2.3.4.1 Kiểm định mối tương quan biến độc lập biến phụ thuộc .59 2.3.4.2 Xem xét tự tương quan 60 2.3.4.3 Xem xét đa cộng tuyến 60 2.3.4.4 Kiểm định phân phối chuẩn phần dư 61 2.3.4.5 Mơ hình hồi quy 62 2.3.4.6 Phân tích hồi quy 62 2.3.4.7 Đánh giá độ phù hợp mơ hình 64 2.3.4.8 Kiểm định phù hợp mơ hình 65 2.3.5 Đánh giá công nhân viên nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động phận sả xuất trực tiếp Công ty Scavi Huế 65 2.3.5.1 Đánh giá công nhân viên Bản thân người lao động 66 2.3.5.2 Đánh giá công nhân viên quản lý phân công lao động cấp trên.67 2.3.5.3 Đánh giá công nhân viên Điều kiện làm việc 69 2.3.5.4 Đánh giá công nhân viên cải tiến sản xuất 70 2.3.5.5 Đánh giá công nhân viên môi trường làm việc 72 2.3.8.6 Đánh giá công nhân viên suất lao động 73 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN SẢN XUẤT TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY SCAVI HUẾ 76 SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Thị Diệu Thúy 3.1 Định hướng phát triển Công ty Scavi Huế thời gian tới 76 3.2 Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao suất lao động phận sản xuất trực tiếp Công ty Scavi Huế 77 3.2.1 Giải pháp dựa nhóm nhân tố mơi trường làm việc 77 3.2.2 Giải pháp dựa nhóm nhân tố cải tiến sản xuất 79 3.2.3 Giải pháp dựa nhóm nhân tố điều kiện làm việc 80 3.2.4 Giải pháp dựa nhóm nhân tố quản lý phân công lao động cấp 81 3.2.5 Một số giải pháp khác 81 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 83 Kết luận 83 Kiến nghị 84 2.1 Đối với quan chức tỉnh Thừa Thiên – Huế 84 2.2 Đối với Tập đoàn Scavi 85 Hạn chế đề tài 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC 1: PHIẾU KHẢO SÁT 89 PHỤ LỤC 2: MÃ HÓA THANG ĐO 93 PHỤ LỤC 3: KẾT QUẢ XỬ LÝ, PHÂN TÍCH SPSS 96 Đặc điểm mẫu nghiên cứu 96 Kiểm định độ tin cậy thang đo 98 Phân tích nhân tố khám phá EFA 101 Phân tích tươ g quan phân tích hồi quy 104 5.Đánh giá công nhân viên nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động phận sản xuất trực tiếp Công ty Scavi Huế 107 SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Thị Diệu Thúy DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT NSLĐ: Năng suất lao động CĐLĐ: Cường độ lao động EFA: Exploratory Factor Analysis (Phân tích nhân tố khám phá) Sig.: Significance (Mức ý nghĩa) SPSS: Statistical Package for the Social Sciences (Phần mềm thống kê khoa học xã hội) SXKD: Sản xuất kinh doanh SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Thị Diệu Thúy DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 1.1: Mô hình nghiên cứu đề xuất 27 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Công ty Scavi Huế 35 Biểu đồ 2.2: Đặc điểm mẫu theo giới tính 44 Biểu đồ 2.3: Đặc điểm mẫu theo độ tuổi 45 Biểu đồ 2.4: Đặc điểm mẫu theo trình độ học vấn 46 Biểu đồ 2.5: Đặc điểm mẫu theo phận làm việc 47 Biểu đồ 2.6: Đặc điểm mẫu theo ca làm việc 48 Biểu đồ 2.7: Đặc điểm mẫu theo thời gian làm việc 49 Biểu đồ 2.8: Đặc điểm mẫu theo thu nhập bình quân/tháng 49 Sơ đồ 2.9: Mơ hình nghiên cứu sau phân tích nhân tố khám phá 59 Biểu đồ 2.10: Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hóa Histogram 61 SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Thị Diệu Thúy DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Kết hoạt động kinh doanh giai đoạn 2016-2018 38 Bảng 2.2: Tình hình lao động giai đoạn 2016-2018 40 Bảng 2.3: Năng suất lao động theo doanh thu giai đoạn 2016 –2018 42 Bảng 2.4: Đặc điểm mẫu điều tra 43 Bảng 2.5: Kết kiểm định độ tin cậy thang đo biến độc lập 51 Bảng 2.6: Kết kiểm định độ tin cậy thang đo biến phụ thuộc 52 Bảng 2.7: Kết kiểm định KMO Bartlett’s Test biến độc lập 54 Bảng 2.8: Rút trích nhân tố biến độc lập 55 Bảng 2.9: Kết kiểm định KMO Bartlett’s Test biến phụ thuộ 57 Bảng 2.10: Rút trích nhân tố biến phụ thuộc 58 Bảng 2.11: Kết phân tích tương quan Pearson 60 Bảng 2.12: Hệ số phân tích hồi quy 63 Bảng 2.13: Đánh giá độ phù hợp mơ hình 64 Bảng 2.14: Kết kiểm định ANOVA 65 Bảng 2.15: Kết đánh giá Bản thân người lao động 66 Bảng 2.16: Kết đánh giá quản lý phân công lao động cấp 68 Bảng 2.17: Kết đánh giá iều kiện làm việc 69 Bảng 2.18: Kết đánh giá cải tiến sản xuất 71 Bảng 2.19: Kết đánh iá môi trường làm việc 72 Bảng 2.20: Kết đá h giá suất lao động 73 SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường viii Total SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường 110 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Thị Diệu Thúy Trung lap Dong y Vali d Rat dong y Total  Điều kiện làm việc Valid N Missing Mean Mode Trung lap Dong y Vali d Rat dong y Total SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường 111 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Thị Diệu Thúy Khong dong y Trung lap Vali Dong y d Rat dong y Total Khong dong y Trung lap Vali Dong y d Rat dong y Total Khong dong y Vali d Trung lap Dong y SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường 112 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Thị Diệu Thúy Rat dong y Total  Sự cải tiến sản xuất Valid N Missing Mean Mode Trung lap Dong y Vali d Rat dong y Total Khong dong y Vali d Trung lap Dong y SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường 113 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Thị Diệu Thúy Rat dong y Total Khong dong y Trung lap Vali Dong y d Rat dong y Total Khong dong y Trung lap Vali Dong y d Rat g y Total  Môi trường làm việc MOITRUON G1 SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường 114 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Thị Diệu Thúy Valid N Missi ng Mean Mode Trung lap Dong y Vali d Rat dong y Total Khong dong y Trung lap Vali Dong y d Rat y Total Valid Khong dong y Trung lap Dong y SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường 115 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Thị Diệu Thúy Rat dong y Total Khong dong y Trung lap Vali Dong y d Rat dong y Total  Năng suất lao động Valid N Mean Mode Vali d Trung lap SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường 116 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Thị Diệu Thúy Rat dong y Total Khong dong y Trung lap Vali Dong y d Rat dong y Total Khong dong y Tru Vali Do d Rat dong y Total SVTH: Nguyễn Hưng Nhật Cường 117 ... hỏi nghiên cứu Các yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Bộ phận sản xuất trực tiếp Công ty Scavi Huế? - Các yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Bộ phận sản xuất trực tiếp Công ty Scavi Huế theo chiều... ảnh hưởng yếu tố đến suất lao động Bộ phận sản xuất trực tiếp Công ty Scavi Huế - Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao suất lao động Bộ phận sản xuất trực tiếp Công ty Scavi Huế 2.3 - Câu hỏi nghiên. .. nào? - Các yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Bộ phận sản xuất trực tiếp Công ty Scavi Huế với mức độ nào? - Làm để nâng cao suất lao động cho Bộ phận sản xuất trực tiếp Công ty Scavi Huế? 3.Đối