Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án nhân dân và thực tiễn thi hành tại tòa án nhân dân thành phố hà nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI VŨ THỊ LIÊN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 60380107 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC (Định hướng ứng dụng) Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thị Hoài Thu HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng tơi Các kết nêu luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực luận văn TÁC GIẢ LUẬN VĂN VŨ THỊ LIÊN LỜI CẢM ƠN Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới PGS.TS Lê Thị Hồi Thu, người Cơ đáng kính tận tình hướng dẫn em suốt trình thực Luận văn Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tồn thể Thầy, Cơ giảng dạy Lớp cao học ứng dụng khóa 24 truyền đạt cho em kiến thức bổ ích tạo điều kiện giúp đỡ em suốt trình học tập Trường Đại học Luật Hà Nội Em xin gửi lời cảm ơn đến Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội, gia đình, bạn bè tạo điều kiện, động viên giúp em hoàn thành Luận văn cách tốt Trong q trình nghiên cứu hồn thành luận văn, có nhiều cố gắng song kiến thức chuyên môn kinh nghiệm thực tế cịn hạn chế nên khơng thể tránh khỏi sai sót Kính mong Q Thầy, Cơ đóng góp ý kiến để luận văn em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! TÁC GIẢ LUẬN VĂN VŨ THỊ LIÊN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật Lao động BLTTDS Bộ luật Tố tụng dân NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động TAND Tòa án nhân dân TCLĐ Tranh chấp lao động MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU……………………………………………………………………1 Lý chọn đề tài………………………………………………………………….1 Tình hình nghiên cứu đề tài………………………………………………………2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu……………………………………………… Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu…………………………………………… Phương pháp nghiên cứu đề tài………………………………………………… Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn luận văn…………………………… Kết cấu luận văn…………………………………………………………… Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 1.1 Tranh chấp lao động cá nhân giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án………………………………………………………………… 1.1.1 Tranh chấp lao động cá nhân…………………………………………………6 1.1.2 Khái niệm giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án………… 10 1.1.3 Đặc điểm việc giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án… .11 1.2 Sự cần thiết phải giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án .12 1.3 Nội dung điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án………………………………………………………………………………13 1.4 Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án số nước giới gợi mở cho Việt Nam…………………………………………… 16 Kết luận chương 1………………………………………………………………….21 Chương THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN………… 22 2.1 Về nguyên tắc giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án……… 22 2.2 Về thẩm quyền Tòa án nhân dân việc giải tranh chấp lao động cá nhân…………………………………………………………………………… 27 2.2.1 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án theo loại tranh chấp………………………………………………………………………… 27 2.2.2 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án theo cấp Tòa án………………………………………………………………………………… 28 2.2.3 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án theo lãnh thổ………………………………………………………………………………… 29 2.2.4 Thẩm quyền Tòa án theo lựa chọn nguyên đơn…………………30 2.3 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án……… 32 2.4 Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án………… 32 2.4.1 Giải vụ án lao động Tòa án cấp sơ thẩm………………………… 32 2.4.2 Giải vụ án lao động Tòa án cấp phúc thẩm……………………… 39 2.4.3 Giải vụ án lao động theo thủ tục rút gọn…………………………… 41 2.4.4 Thủ tục xét lại án, định có hiệu lực pháp luật…………………43 Kết luận chương 2………………………………………………………………….47 Chương THỰC TIỄN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI……………… 48 3.1 Thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội…………………………………………………………………………… 48 3.1.1 Những kết đạt giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội…………………………………………………… 48 3.1.2 Những hạn chế giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội…………………………………………………………… 50 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân……………………………………………………… 64 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án từ thực tiễn Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội………………….71 Kết luận chương 3………………………………………………………………….73 PHẦN KẾT LUẬN……………………………………………………………… 74 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Xã hội phát triển, quan hệ lao động trở nên phức tạp đồng nghĩa tranh chấp lao động lại có điều kiện phơ diễn hình hài đặc trưng có tính chất phức tạp Do đó, cần có chế giải tranh chấp lao động ưu việt nhằm đảm bảo quyền, lợi ích người lao động người sử dụng lao động; giữ ổn định trật tự quan hệ lao động Ngoài chế giải tranh chấp lao động qua hòa giải viên lao động, trọng tài lao động chế giải tranh chấp lao động Tòa án chế đánh giá hữu hiệu giải tranh chấp lao động nói chung giải tranh chấp lao động cá nhân nói riêng Do đó, việc hồn thiện chế giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án quan trọng cần thiết thời gian tới Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nội dung pháp luật lao động, Nhà nước nhiều lần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tiễn Năm 2004, Bộ luật Tố tụng dân Quốc hội thông qua thay cho Pháp lệnh thủ tục giải vụ án dân đưa diện mạo thủ tục giải tranh chấp lao động Đặc biệt với đời Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Tố tụng dân 2015 tạo hành lang pháp lý quan trọng đảm bảo cho việc giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án hiệu Tình hình thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội thời gian gần cho thấy Tòa án quan có thẩm quyền việc giải tranh chấp lao động cá nhân, nhiên tranh chấp lao động cá nhân xảy thực tế nhiều số vụ việc đưa đến Tịa án giải hạn chế Sở dĩ bởi: quy định pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân cịn thiếu tính khả thi; thủ tục hòa giải sở nhiều vướng mắc; quan, tổ chức có thẩm quyền cịn lúng túng việc áp dụng pháp luật để giải tranh chấp lao động cá nhân; hiểu biết pháp luật giải tranh chấp lao động người lao động cịn hạn chế… Chính bất cập phần làm cho chất lượng giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án chưa cao, chưa đáp ứng đòi hỏi thực tiễn xã hội nhiều trường hợp quyền lợi ích hợp pháp người lao động chưa bảo vệ mức Do vậy, việc nghiên cứu vấn đề “Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thực tiễn thi hành Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội” vấn đề có ý nghĩa lý luận thực tiễn để hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Tình hình nghiên cứu đề tài Trong năm qua, có số đề tài nghiên cứu khoa học giải tranh chấp lao động nói chung giải tranh chấp lao động cá nhân nói riêng cơng bố như: Luận án Tiến sỹ, “Pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Việt Nam” tác giả Phạm Công Bảy, năm 2011; Luận văn Thạc sĩ, “Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu tác giả Phạm Thị Hồng Hạnh”, năm 2016; Luận văn Thạc sĩ, “Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án theo quy định pháp luật Việt Nam” tác giả Lê Thị Hường, năm 2012; Luận văn Thạc sĩ, “Pháp luật giải tranh chấp lao động Việt Nam từ góc độ so sánh với Luật lao động Thái Lan” tác giả Nguyễn Việt Hoàng, năm 2005 Ngoài ra, có số viết như: Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân - Từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị tác giả Phạm Cơng Bảy, Tạp chí Luật học số 9/2009; Hoàn thiện quy định pháp luật tố tụng lao động tác giả Lê Thị Hoài Thu, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 23/2015; Hồn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Việt Nam tác giả Đoàn Xuân Trường, Tạp chí Dân chủ Pháp luật số 3/2015… Có thể nói, có nhiều nghiên cứu giải tranh chấp lao động cá nhân nói riêng giải tranh chấp lao động nói chung Nhưng cách tiếp cận đề tài trước giải tranh chấp lao động cá nhân nhìn nhận nhiều góc độ khác nhau, vậy, học viên lựa chọn đề tài để thực luận văn qua góp phần hồn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp người lao động Đối tượng phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận TCLĐ cá nhân giải TCLĐ cá nhân Tịa án, đồng thời phân tích điểm cịn hạn chế quy định pháp luật giải TCLĐ cá nhân Tịa án, qua đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giải TCLĐ cá nhân Tòa án từ thực tiễn thi hành TAND thành phố Hà Nội Về phạm vi nghiên cứu: Luận văn sâu nghiên cứu giải TCLĐ cá nhân Tòa án mà khơng có tham vọng nghiên cứu giải TCLĐ cá nhân thơng qua phương thức hịa giải Bộ luật Tố tụng dân có hiệu lực từ ngày 01/7/2016 thủ tục giải TCLĐ theo BLTTDS 2015 có nhiều nội dung giữ nguyên BLTTDS 2004 (sửa đổi, bổ sung 2011) nên Luận văn xin đề cập thực tiễn giải TCLĐ cá nhân TAND thành phố Hà Nội giai đoạn từ năm 2013 đến nửa đầu năm 2018 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích đề tài làm sáng tỏ vấn đề lý luận TCLĐ giải TCLĐ cá nhân Tòa án; quy định pháp luật giải TCLĐ cá nhân Tòa án Đồng thời tìm hiểu thực tiễn thi hành pháp luật vấn đề địa bàn thành phố Hà Nội, từ hạn chế, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải TCLĐ cá nhân Tịa án Để đạt mục đích nêu trên, luận văn phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau: - Nghiên cứu vấn đề lý luận tranh chấp lao động cá nhân giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án - Phân tích thực trạng pháp luật Việt Nam hành giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án - Đánh giá thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội để từ đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội Phương pháp nghiên cứu đề tài Luận văn nghiên cứu quan điểm Chủ nghĩa Mác - Lênin; tư tưởng Hồ Chí Minh; quan điểm vật biện chứng vật lịch sử; quan điểm Đảng Nhà nước ta Nhà nước pháp luật, quyền người quyền công dân xã hội; luận điểm khoa học cơng trình nghiên cứu viết đăng tạp chí số nhà khoa học Việt Nam Luận văn sử dụng số phương pháp nghiên cứu cụ thể để làm sáng tỏ mặt khoa học vấn đề tương ứng, phương pháp nghiên cứu như: phương pháp logic; phân tích; tổng hợp; thống kê; lịch sử; so sánh Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn luận văn Với mục đích nghiên cứu đề ra, luận văn có ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn sau: - Luận văn góp phần hồn thiện vấn đề lý luận tranh chấp lao động cá nhân giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án - Luận văn phân tích thực trạng trạng pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án theo Bộ luật Tố tụng dân 2015 - Luận văn đánh giá thực tiễn thi hành pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội - Luận văn đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội Với ý nghĩa nêu trên, học viên hi vọng đóng góp phần nhỏ vào việc hồn thiện quy định pháp luật đồng thời vận dụng quy định vào thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án trường hợp cụ thể Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án điều chỉnh pháp luật Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam hành giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án 74 PHẦN KẾT LUẬN Tranh chấp lao động tượng phổ biến phát sinh kinh tế thị trường, mang lại nhiều phiền tối, ảnh hưởng khơng nhỏ đến đời sống người lao động hoạt động sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Vì vậy, việc giải TCLĐ nói chung TCLĐ cá nhân nói riêng nhanh chóng, hiệu điều cần thiết mong muốn bên tranh chấp Tịa án có thẩm quyền giải TCLĐ cá nhân Tuy nhiên, nói khơng có nghĩa Tòa án quan giải TCLĐ cá nhân Ngồi phương thức giải Tịa án, TCLĐ cá nhân cịn giải thơng qua chế hòa giải bên tự định đoạt BLTTDS 2015 với BLLĐ 2012 giúp cho việc giải TCLĐ cá nhân thống nhất, thể bước phát triển pháp luật Việt Nam Mặc dù tranh chấp lao động bên đưa giải Tịa án cịn so với số lượng tranh chấp xảy thực tế việc giải TCLĐ cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội đạt thành tựu đáng kể góp phần điều hịa mẫu thuẫn quan hệ lao động Tuy nhiên cịn tồn khơng hạn chế, vướng mắc giải tranh chấp chất lượng giải TCLĐ Tòa án mà nguyên nhân chủ yếu quy định pháp luật nội dung, luật tố tụng chưa phù hợp với thực tiễn dẫn tới khó khăn việc áp dụng pháp luật; cấu tổ chức Tòa án Lao động chưa hợp lý; số lượng, chất lượng cán ngành Tòa án chưa cao; thiếu phối hợp Tòa án với quan hữu quan giải tranh chấp lao động… Có thể thấy, việc giải TCLĐ cá nhân Tịa án nhân dân thành phố Hà Nội nói riêng Tịa án nhân dân nói chung cho thấy vai trò tầm quan trọng việc giải TCLĐ cá nhân Tòa án Đồng thời, giải TCLĐ cá nhân Tòa án cách thức để tuyên truyền, phổ biến pháp luật tới người lao động người sử dụng lao động Vì vậy, cần phải có thay đổi, bổ sung luật hình thức (BLTTDS) luật nội dung (BLLĐ) cho phù hợp, góp phần củng cố niềm tin bên tranh chấp vào pháp luật lựa chọn phương thức giải tranh chấp Tòa án DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Các văn quy phạm pháp luật Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Hội đồng nhà nước (1990), Pháp lệnh thủ tục giải vụ án dân Hội đồng nhà nước (1990), Pháp lệnh hợp đồng lao động Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động Quốc hội (2002), Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động Quốc hội (2004), Bộ luật Tố tụng dân Quốc hội (2006), Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động Quốc hội (2007), Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 Bộ luật Lao động Quốc hội (2011), Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Tố tụng dân 10 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động 11 Quốc hội (2014), Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 12 Quốc hội (2015), Bộ luật Tố tụng dân 13 Chính phủ (2008), Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 quy định tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam 14 Chính phủ (2011), Nghị định 46/2011/NĐ-CP ngày 17/6/2011 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 quy định tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam 15 Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động 16 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2011), Thông tư số 31/2011/TTBLĐTBXH ngày 03/11/2011 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 Nghị định 46/2011/NĐ-CP ngày 17/6/2011 17 Thông tư liên ngành số 02/TT-LN ngày 02/10/1985 Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ Tư pháp, Bộ Lao động Tổng cục dạy nghề việc hướng dẫn thực thẩm quyền xét xử Tòa án nhân dân số tranh chấp lao động II Tài liệu tham khảo 18 Phạm Công Bảy (2009), Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân Từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị, Tạp chí Luật học số 9/2009 19 Phạm Công Bảy (2011), Pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Việt Nam, Luận án Tiến sỹ, Học viện Khoa học Xã hội 20 Nguyễn Văn Bình (2006), Hịa giải tranh chấp lao động giai đoạn tiền tố tụng - Một số vấn đề đặt hướng hồn thiện, Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 03/2016, tr 40, 41, 42 21 Nguyễn Hữu Chí (2015), Bình luận quy định giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân Bộ luật Tố tụng dân năm 2015, Tạp chí Luật học số 12/2015, tr.12, 13, 15 22 Trịnh Thị Thu Hà (2009), So sánh pháp luật Việt Nam Trung Quốc giải tranh chấp lao động, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội, tr.46 23 Đoàn Thị Hiền (2005), Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân theo Bộ luật tố tụng dân 2004, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, tr.16, 18, 19, 34 24 Nguyễn Việt Hoàng (2005), Pháp luật giải tranh chấp lao động Việt Nam từ góc độ so sánh với Luật Lao động Thái Lan, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 25 Phạm Thị Mai (2009), So sánh pháp luật giải tranh chấp lao động Việt Nam Malaysia, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, tr.8 26 Nguyễn Hồng Minh (2009), So sánh pháp luật giải tranh chấp lao động Việt Nam Trung Quốc, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, tr.42, 50 27 Nguyễn Đỗ Sơn (2008), Giải tranh chấp lao động theo pháp luật Singapore Malaysia - Bài học khả vận dụng vào điều kiện thực tế Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, tr 34 28 Phạm Thị Hồng Đào (2016), “Bộ luật lao động năm 2012 vấn đề cần hoàn thiện”, http://www.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-traodoi.aspx?ItemID=2072, ngày 09/12/2016 29 Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội (2013), Báo cáo kết công tác năm 2013 nhiệm vụ cơng tác năm 2014 30 Tịa án nhân dân thành phố Hà Nội (2014), Báo cáo kết công tác năm 2014 nhiệm vụ công tác năm 2015 31 Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội (2015), Báo cáo kết công tác năm 2015 nhiệm vụ cơng tác năm 2016 32 Tịa án nhân dân thành phố Hà Nội (2016), Báo cáo kết công tác năm 2016 nhiệm vụ công tác năm 2017 33 Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội (2017), Báo cáo kết công tác năm 2017 nhiệm vụ cơng tác năm 2018 34 Tịa án nhân dân thành phố Hà Nội (2018), Báo cáo kết công tác 06 tháng đầu năm 2018 nhiệm vụ công tác 06 tháng cuối năm 2018 35 Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (2012), 100 thuật ngữ thông dụng quan hệ lao động quốc tế sử dụng, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội, tr.53, 369, 370 36 Trường Đại học Luật Hà Nội (2015), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 37 Trường Đại học Luật Hà Nội (2017), Giáo trình Luật Tố tụng dân Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 38 Trường Đại học Luật Hà Nội (2014), Kỷ yếu hội thảo giải tranh chấp lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Đức, Hà Nội, tr.47 39 Bản án số: 05/2013/LĐ-ST ngày 26/9/2013 “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội 40 Bản án số: 04/2015/LĐPT ngày 22/4/2015 “Tranh chấp đòi tiền lương” Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội 41 Bản án số: 07/2015/LĐPT ngày 24, 26/8/2015 “Tranh chấp bồi thường” Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội 42 Bản án số: 10/2015/LĐPT ngày 01/12/2015 “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội 43 Bản án số: 01/2016/LĐ-PT ngày 14/01/2016 “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội 44 Bản án số: 07/2017/LĐPT ngày 20/3/2017 “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội ... ? ?Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thực tiễn thi hành Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội? ?? vấn đề có ý nghĩa lý luận thực tiễn để hoàn thi? ??n pháp luật giải tranh chấp lao. .. chấp lao động cá nhân Tịa án - Phân tích thực trạng pháp luật Việt Nam hành giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án - Đánh giá thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố. .. LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 1.1 Tranh chấp lao động cá nhân giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án 1.1.1 Tranh chấp lao động cá nhân