Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)

Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Luận án tiến sĩ)

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ PHẠM NGỌC TÙNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH TIỂU THỦ CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2019 HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ PHẠM NGỌC TÙNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH TIỂU THỦ CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH Ngành : Kinh tế phát triển Mã số : 9.31.01.05 Người hướng dẫn khoa học : PGS TS NGÔ THỊ THUẬN PGS.TS NGUYỄN HỮU ĐẠT HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận án trung thực, khách quan chưa dùng để bảo vệ lấy học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận án cảm ơn, thơng tin trích dẫn luận án rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng Tác giả luận án Phạm Ngọc Tùng i năm 2019 LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu hồn thành luận án, tơi nhận hướng dẫn, bảo tận tình thầy cô giáo, giúp đỡ, động viên bạn bè, đồng nghiệp gia đình Nhân dịp hồn thành luận án, cho phép tơi bày tỏ lòng kính trọng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Ngô Thị Thuận PGS.TS Nguyễn Hữu Đạt, thầy tận tình hướng dẫn, dành nhiều cơng sức, thời gian tạo điều kiện cho suốt trình học tập thực đề tài luận án Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ mơn Phân tích định lượng, Khoa Kinh tế Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam tạo điều kiện thuận lợi, tận tình giúp đỡ tơi trình học tập, thực đề tài hồn thành luận án Tơi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn, Sở Công thương, Chi cục Phát triển nơng thơn tỉnh Bắc Ninh; cán phòng Kinh tế thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn, huyện Thuận Thành, Gia Bình, Quế Võ; cán người lao động làng nghề Đồng Kỵ phường Đồng Kỵ, thị xã Từ Sơn; làng nghề sản xuất giấy tái chế xã Phong Khê thành phố Bắc Ninh; làng nghề đúc đồng Đại Bái xã Đại Bái, huyện Gia Bình; làng nghề gốm sứ Phù Lãng xã Phù Lãng, huyện Quế Võ; làng nghề sản xuất tranh đông hồ giấy vàng mã xã Song Hồ, huyện Thuận Thành, giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi suốt q trình thực đề tài luận án Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ mặt, động viên khuyến khích tơi hồn thành luận án./ Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Nghiên cứu sinh Phạm Ngọc Tùng ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục từ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục sơ đồ x Danh mục hình x Trích yếu luận án xi Thesis abstract xiii Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Câu hỏi nghiên cứu 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.3.1 Mục tiêu chung 1.3.2 Mục tiêu cụ thể 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Đóng góp luận án 1.6 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Phần Tổng quan phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp 2.1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài 2.1.1 Các cơng trình nghiên cứu nước ngồi 2.1.2 Các cơng trình nghiên cứu Việt Nam 2.1.3 Đánh giá chung 13 2.2 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp 14 2.2.1 Ngành tiểu thủ công nghiệp 14 2.2.2 Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp 22 2.3 Kinh nghiệm thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp giới Việt Nam 43 iii 2.3.1 Tình hình phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu chủ công nghiệp nước giới 43 2.3.2 Tình hình phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh, thành phố nước 45 2.3.3 Bài học kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp 47 Tóm tắt phần 48 Phần Phương pháp nghiên cứu 50 3.1 Phương pháp tiếp cận khung phân tích 50 3.1.1 Phương pháp tiếp cận 50 3.1.2 Khung phân tích 51 3.2 Chọn điểm nghiên cứu 52 3.2.1 Đặc điểm tỉnh Bắc Ninh 52 3.2.2 Chọn điểm khảo sát 57 3.3 Thu thập liệu 58 3.3.1 Dữ liệu thứ cấp 58 3.3.2 Dữ liệu sơ cấp 59 3.4 Xử lý liệu phân tích thơng tin 61 3.4.1 Xử lý tổng hợp liệu 61 3.4.2 Phân tích số liệu thơng tin 61 3.5 Hệ thống tiêu nghiên cứu 67 3.5.1 Chỉ tiêu thể phát triển số lượng nhân lực 67 3.5.2 Chỉ tiêu thể phát triển chất lượng nhân lực 67 3.5.3 Nhóm tiêu thể thu nhập hiệu sử dụng nguồn nhân lực 68 3.5.4 Các tiêu thức phân tổ 68 Tóm tắt phần 69 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 71 4.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 71 4.1.1 Tổng quan ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 71 4.1.2 Biến động số lượng cấu nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp 75 4.1.3 Chất lượng cấu chất lượng nguồn nhân lực 78 iv 4.1.4 Việc làm, thu nhập hiệu suất sử dụng nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 84 4.1.5 Chỉ số tổng hợp phát triển nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 90 4.1.6 Thực trạng thực hoạt động phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 91 4.1.7 Đánh giá kết quả, hạn chế vấn đề đặt phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 101 4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 107 4.2.1 Xác định yếu tố ảnh hưởng 107 4.2.2 Phân tích ảnh hưởng yếu tố đến kết phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 118 4.2.3 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến định tiếp tục làm nghề tiểu thủ công nghiệp người lao động 124 4.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 126 4.3.1 Căn đề xuất 126 4.3.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 135 4.3.3 Giải pháp tiếp tục phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 136 Tóm tắt phần 147 Phần Kết luận kiến nghị 148 5.1 Kết luận 148 5.2 Kiến nghị 150 5.2.1 Đối với Chính phủ 150 5.2.2 Đối với ngành Trung ương 150 Danh mục công trình cơng bố có liên quan đến luận án 151 Tài liệu tham khảo 152 Phụ lục 167 v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt BQ CC CN CNH DN ĐVT GRDP Nghĩa tiếng Việt Bình qn Cơ cấu Cơng nghiệp Cơng nghiệp hóa Doanh nghiệp Đơn vị tính Gross Regional Domestric Products (Tổng giá trị sản phẩm) GTSX HĐH Giá trị sản xuất Hiện đại hóa HDI HĐND HTX KH LĐ NN NN&PTNT NNL PTNNL PTNT PTTH SL SXKD TĐPTBD TH TL TNHH Tr.đ TTCN Human Development Index (Chỉ số phát triển người) Hội đồng nhân dân Hợp tác xã Kế hoạch Lao động Nông nghiệp Nông nghiệp Phát triển nông thôn Nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực Phát triển nông thôn Phổ thông trung học Số lượng Sản xuất kinh doanh Tốc độ phát triển bình quân Thực Tỷ lệ Trách nhiệm hữu hạn Triệu đồng Tiểu thủ công nghiệp TTCN UBND XD Tiểu thủ công nghiệp Ủy ban nhân dân Xây dựng vi DANH MỤC BẢNG STT Tên bảng Trang 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp 40 3.1 Tình hình sử dụng đất đai tỉnh Bắc Ninh 53 3.2 Tình hình dân số lao động tỉnh Bắc Ninh 54 3.3 Giá trị sản xuất cấu giá trị sản xuất tỉnh Bắc Ninh 55 3.4 Số lượng ngành nghề tiểu thủ công nghiệp làng nghề tỉnh Bắc Ninh đến năm 2017 56 3.5 Số lượng mẫu chọn điều tra xã có nghề tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 60 3.6 Ma trận phân tích SWOT 62 4.1 Các ngành nghề tiểu thủ công nghiệp làng nghề tỉnh Bắc Ninh 71 4.2 Số lượng ngành nghề tiểu thủ công nghiệp huyện, thị xã, thành phố địa bàn tỉnh Bắc Ninh 72 4.3 Giá trị sản xuất tiểu thủ cơng nghiệp nhóm ngành nghề địa bàn tỉnh Bắc Ninh năm 2016 74 4.4 Số lượng nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp theo ngành nghề loại hình tổ chức sản xuất tỉnh Bắc Ninh 75 4.5 Số lượng người làm nghề tiểu thủ công nghiệp huyện tỉnh Bắc Ninh 77 4.6 Phân loại số người làm nghề tiểu thủ công nghiệp theo giới tính độ tuổi tỉnh Bắc Ninh 79 4.7 Phân loại số người làm nghề tiểu thủ cơng nghiệp theo trình độ văn hóa đào tạo tỉnh Bắc Ninh 80 4.8 Trình độ văn hóa chun mơn đào tạo nhân lực trực tiếp làm nghề tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 81 4.9 Trình độ tin học ngoại ngữ nhân lực trực tiếp làm nghề tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 82 4.10 Số năm kinh nghiệm công việc đảm nhận nhân lực trực tiếp làm nghề tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 82 vii 4.11 Tình trạng sức khỏe bệnh tật người làm nghề tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 84 4.12 Tình trạng việc làm thời gian làm việc nhân lực làm nghề tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 85 4.13 Số lượng thời gian lao động trung bình hàng năm sở điều tra Đồng Kỵ 86 4.14 Thu nhập nhân lực làm nghề tiểu thủ công nghiệp xã điều tra, tỉnh Bắc Ninh 88 4.15 Mức lương trả cho người lao động làm nghề tiểu thủ công nghiệp xã Đồng Kỵ 89 4.16 Hiệu sử dụng nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 90 4.17 Chỉ số tổng hợp phát triển nhân lực (HDI) ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 91 4.18 Kết thực số tiêu quy hoạch phát triển nhân lực nói chung ngành tiểu thủ cơng nghiệp nói riêng đến năm 2015 tỉnh Bắc Ninh 93 4.19 Số lượng cán công chức viên chức đào tạo từ năm 2014 đến năm 2016 tỉnh Bắc Ninh 94 4.20 Số lượng sở, giáo viên dạy nghề người học nghề địa bàn tỉnh Bắc Ninh 95 4.21 Kết kế hoạch đào tạo nghề tỉnh Bắc Ninh 96 4.22 Kết giải việc làm cho người lao động tỉnh Bắc Ninh 98 4.23 Một số tiêu thể kết củng cố hệ thống giáo dục tỉnh Bắc Ninh 99 4.24 Kết khuyến công tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 - 2016 100 4.25 Kết thực y tế chăm sóc sức khỏe địa bàn tỉnh Bắc Ninh 101 4.26 Tổng hợp ý kiến người làm nghề cán quản lý chất lượng nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 103 4.27 Tóm tắt kết đạt phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 104 4.28 Những hạn chế phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 105 viii ... Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 135 4.3.3 Giải pháp tiếp tục phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh ... tổng hợp phát triển nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 90 4.1.6 Thực trạng thực hoạt động phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh ... 4.1.7 Đánh giá kết quả, hạn chế vấn đề đặt phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 101 4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp