... vật nuôi cho suất cao, chất lƣợng tốt, biện pháp kỹ thuật tiên tiến… 1.2.3 Vai trò việc pháttriểnnguồnnhânlực có trình độ cao ViệtNamPháttriểnnguồnnhânlực có trình độ cao nhân tố định ... NGUÔNNHÂN LƢ̣C CO TRÌNH ĐỘ CAO Ở VIỆTNAM VÀ SINGAPORE HIỆN NAY 2.1 Thực trạng pháp luật ViệtNamnguồnnhânlực có trình độ cao 2.1.1 Hệ thống văn pháp luật nguồnnhânlực có trình độ cao Việt ... lựa chọn đề tài: “Hồn thiện pháp luật ViệtNampháttriểnnguồnnhânlực có trình độ cao từ kinh nghiệm Singapore” cho luận văn thạc sĩ 2 Tình hình nghiên cƣu ́ Ở ViệtNam nay, thực tiễn phát...
... nghiệm rútchoViệtNampháttriểnnguồnnhânlực Tình hình quản trị nguồnnhânlực thực tế ViệtNam Phần lớn doanh nghiệpViệtNam doanh nghiệp vừa nhỏ Để thành công doanh nghiệp mở rộng quy ... đòi hỏi công đổi kinh tế NguồnnhânlựcViệtNam chủ yếu lao động phổ thông, trình độ tay nghề thấp, cơngnhân chủ yếu gia côngcho mẫu thiết kế doanh nghiệp nước ngồi Trong để pháttriển theo ... kiện chonhân viên pháttriển tối đa lực cá nhân Nhóm chức đào tạo, pháttriển thường thực hoạt động như: hướng nghiệp, huấn luyện, đào tạo kỹ thực hành chocông nhân; bồi dưỡng nâng cao trình...
... d c vào chi u sâu, t i ưu hoá k t c u giáo d c, phân b h p lý ngu n l c giáo d c, ñào t o nhân l c có ch t lư ng cao [5] Bài h c rútcho Vi t Nam v phát tri n ngu n nhân l c T t c qu c gia nói ... ngoài” K t lu n Quátrình h i nh p kinh t qu c t ñem l i cho nư c ñang phát tri n nói chung Vi t 58 N.M Hương / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Khoa học Xã hội Nhân văn 27 (2011) 52-58 Nam nói riêng khơng ... 52-58 t hoá th trư ng lao ñ ng, ñ c bi t t hố vi c di cư lao đ ng nơngthơn - thành th góp ph n thu h p kho ng cách phát tri n nôngthôn - thành th , t o h i vi c làm cho khu v c nôngthôn mi...
... lại, nguồnlực người nhân tố đóng vai trò quan trọng q trìnhcơngnghiệp hóa, đạihóaViệtNamĐại hội lần thứ XI Đảng Cộng sản ViệtNam khẳng định: Phát triển, nâng cao chất lượng nguồnnhân lực, ... có nguồnnhânlực dồi ViệtNam Chỉ có vậy, ViệtNam khắc phục khan ngày trầm trọng nguồnlực tự nhiên thiếu hụt nguồn vốn ViệtNam nước có nguồnnhânlực dồi Theo kết Tổng điều tra dân số năm ... định cho thành cơng q trìnhcơngnghiệp hố, đạihóa đất nước Vấn đề đặt là, cần phải hiểu luận điểm coi nguồnlực người yếu tố định cho thành côngnghiệpcôngnghiệphóađại hóa? Nguồnlực người...
... Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thị Tính Sự cần thiết khách quan phải pháttriểnnguồnnhânlựctrìnhpháttriển kinh tế ViệtNam I Nguồnnhân lực, nguồn lao động Khái niệm: - Nguồnnhânlực phận dân ... hoạch Pháttriển 38 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thị Tính Quan điểm, mục tiêu tổng quát pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam giai đoạn 2001-2010 2.1 Quan điểm pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam giai ... hớng pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển kinh tế ViệtNam giai đoạn 2001-2010 Bối cảnh giới, khu vực thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực nớc ta đặt cho đất nớc nớc nghèo cha đạt tới xã hội công...
... 1.2.2 BàihọcrútchoViệtNampháttriểnnguồnnhânlực 32 Chương THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁTRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ CỦA VIỆTNAM 35 2.1 Tổng quan trình ... yếu pháttriểnnguồnnhânlựctrình hội nhập kinh tế quốc tế đánh giá thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam nay, luận văn đưa quan điểm định hướng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựctrình ... chung pháttriểnnguồnnhânlựctrình hội nhập kinh tế quốc tế 1.1.1 Pháttriểnnguồnnhânlực vai trò pháttriển kinh tế - xã hội đất nước 1.1.1.1 Những khái niệm • NguồnnhânlựcNguồnlực hiểu...
... lựcchotrìnhcôngnghiệp hoá, đạihoá hải dơng 1.1 Nguồnnhânlực chất lợng nguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hoá, đạihoá đất nớc 1.1.1 Nguồnnhânlực vai trò trìnhcôngnghiệp hoá, đạihoá ... 1.1.1.2 Vai trò nguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hoá, đạihoá đất nớc * Côngnghiệp hoá, đạihoá đất nớc Nghị Hội nghị Trung ơng (khoá VII) Đảng rõ: Côngnghiệp hoá, đạihoátrình chuyển đổi ... cụ thể trình độ văn hoá, chuyên môn - kỹ thuật, sức khoẻ phẩm chất khác NNL * Vai trò định nguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hoá, đạihoáCôngnghiệp hoá, đạihoátrình tất yếu mà pháttriển dân...
... công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Tập đồn Cơngnghiệp than-Khống sản ViệtNam -VINACOMIN„ Bài làm Con người yếu tố đầu vào quan trọng trình sản xuất, trình độ pháttriểnNguồnnhânlực ... lợi pháttriển doanh nghiệp Trong lĩnh vực người đứng vị trí trung tâm Quan tâm đến pháttriển người góp phần đảm bảo chopháttriển đất nước trìnhpháttriểnnguồnnhânlực thước đo đánh giá phát ... tồn pháttriển doanh nghiệp phải cạnh tranh, điều có nghĩa doanh nghiệp phải phát huy lợi Chất lượng nguồnnhânlực lợi hàng đầu người tài nguyên vô giá Vì vậy, Đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực...
... VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁTRÌNHPHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực .5 1.1.1 Các quan niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Pháttriểnnguồn ... bản, sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlực đào tạo sử dụng trìnhpháttriển kinh tế xã hội Bàihọc kinh nghiệm trìnhpháttriểnnguồnnhânlực vận dụng việc pháttriểnnguồnnhânlực Hai là, phân ... Chương LÝ LUẬN CHUNG VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁTRÌNHPHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Các quan niệm nguồnnhânlực Theo Từ điển...
... nghiệp hố - đạihoá với pháttriển sử dụng nguồnnhânlực a.Khái niệm nguồnnhânlực theo ngân hàng giới -Nguồn nhânlực toàn vốn người ( thể lực ,trí lực ,kỷ ,nghề nghiệp, v.v…) mà cá nhân sở hữu ... nghiệphóahiệnđạihóa khơng thể phủ định mà quan điểm đảng cộng sản ViệtNamcơngnghiệphóahiệnđạihóaViệtNam có nhấn mạnh : “Lấy việc phát huy nguồnlực người làm yếu tố chopháttriển nhanh ... tiêu pháttriển sủu dụng nguồnnhânlực đên năm 2010 - Tiếp tục thực chương trình kế hoạch hóa dân số, tạo quy mô, cấu dân số nguồnnhânlực hợp lý năm tới - Đổi tư pháttriểnnguồnnhânlực nâng...
... nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực (NNL) Hiện có nhiều quan điểm khác nguồnnhânlực Theo Liên Hợp Quốc Nguồnnhânlực tất kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, lực ... nguồnnhânlựcnguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồnlực người chopháttriển Do đó, nguồnnhânlực bao gồm tồn dân cư pháttriển bình thường Theo nghĩa hẹp, nguồnnhânlực ... án: Pháttriểnnguồnnhânlựctrình CNH-HĐH Quảng Nam tìm chất vấn đề có tính qui luật, đề giải pháp có cứ, có tính khả thi cao nhằm pháttriểnnguồnnhânlực q trìnhnghiệpcơngnghiệp hóa, đại...
... n nhân l c 1.1.4 S c n thi t phát tri n ngu n nhân l c 1.2 Các nhân t n i dung phát tri n ngu n nhân l c 1.2.1 Các nhân t nh h ng n phát tri n ngu n nhân l c 1.1.2.1 Các nhân ... b i c 1.2 Các nhân t n i dung phát tri n ngu n nhân l c: 1.2.1 Các nhân t nh h ng 1.1.2.1 Các nhân t môi tr n phát tri n ngu n nhân l c: ng v mô i v i s phát tri n ngu n nhân l c nhân t m i tr ... a trình kinh t -xã h i Vì v y, mu n phát tri n xã h i, i u ki n tiên quy t ph i phát tri n ngu n nhân l c, v i t t c khía c nh c a 1.1.2 Phát tri n ngu n nhân l c Phát tri n ngu n nhân l c phát...
... Lạp đến kinh tế giới 19 Giải khủng hoảng nợ Hy Lạp 21 III: BÀIHỌCRÚTRACHOVIỆTNAM 23 Vài nét nợ ViệtNam 23 2 .Bài họcchoViệtNam 25 2.1.Không để dư nợ nước lớn 25 2.2 Tránh để tượng thâm ... sách hà khắc Chính phủ III : BÀIHỌCRÚTRA TỪ KHỦNG HOẢNG NỢ HY LẠP CHOVIỆTNAM 1.Vài nét nợ ViệtNam Trong bối cảnh hội nhập Việt Nam, trước nhu cầu không nhỏ nguồn vốn đầu tư nước ngoài,cũng ... ViệtNam tuyên bố phá sản, ViệtNam trở thành Hy Lạp thứ hai châu Á, người dân ViệtNam người dân Hy Lạp “con nợ” nước 2 .Bài họcchoViệtNam 2.1.Không để dư nợ nước lớn Theo chuyên gia đến từ đại...
... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 36 Giải khủng hoảng nợ Hy Lạp 21 III: BÀIHỌCRÚTRACHOVIỆTNAM 23 Vài nét nợ ViệtNam 23 2 .Bài họcchoViệtNam 25 2.1.Không để dư nợ nước lớn 25 2.2 Tránh để tượng thâm ... sách hà khắc Chính phủ III : BÀIHỌCRÚTRA TỪ KHỦNG HOẢNG NỢ HY LẠP CHOVIỆTNAM 1.Vài nét nợ ViệtNam Trong bối cảnh hội nhập Việt Nam, trước nhu cầu không nhỏ nguồn vốn đầu tư nước ngoài,cũng ... kịch tương tự, Chính phủ ViệtNam tuyên bố phá sản, ViệtNam trở thành Hy Lạp thứ hai châu Á, người dân ViệtNam người dân Hy Lạp “con nợ” nước 2 .Bài họcchoViệtNam 2.1.Khơng để dư nợ nước ngồi...
... để pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam phục vụ cho giai đoạn đẩy mạnh côngnghiệphoá - đạihoá Chơng Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 1.1 Thực trạng quy mô chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam ... nhiệm vụ cấp bách côngnghiệp hoá, đạihoáViệtNam 1.3 Đánh giá chung nguồnnhânlựcViệtNam 1.3.1 Những thành công Sau 15 năm Đổi mới, nghiệpCôngnghiệp hoá, đạihoáViệtNam đạt đợc kết đáng ... vốn tài nguyên thiên nhiên nguồnlực có giới hạn nguồnnhânlực khoa họccông nghệ giới hạn ViệtNam cha có KHCN thực phát triển, nguồnnhânlực mạnh Nguồnnhânlựcpháttriển thu hút vốn đầu t,...
... pháp pháttriểnnguồnnhânlựcviệtnam phục vụ trìnhcôngnghiệphoáđạihoá đất nớc 2.1 Định hớng mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực 2.1.1 Yêu cầu côngcôngnghiệphoá - đạihoá đất nớc Côngnghiệp ... nhiệm vụ cấp bách côngnghiệp hoá, đạihoáViệtNam 1.3 Đánh giá chung nguồnnhânlựcViệtNam 1.3.1 Những thành công Sau 15 năm Đổi mới, nghiệpCôngnghiệp hoá, đạihoáViệtNam đạt đợc kết đáng ... vấn đề pháttriểnnguồnnhân lc phục vụ chotrìnhcôngnghiệphoá - đạihoáViệt Nam" làm đề tài nghiên cứu khoa học Đề tài thực với mục đích sở phân tích thực trạng nguồnnhânlựcViệt Nam, mong...
... hồn thiện nhân cách Sự pháttriển người cách bền vững đảm bảo chắn chopháttriển lẫn tương lai B, Thực trạng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcviệtnam 1.Tình trạng nguồnnhânlựcViệtNamNguồn ... lược pháttriểnnguồnnhânlực thích hợp xuất phát từ tình hình điều kiện cụ thể giai đoạn pháttriển 3, Phát huy nguồnnhânlực yếu tố chopháttriển bền vững Pháttriển bền vững, hay pháttriển ... ILO , pháttriểnnguồnnhânlực chiếm lĩnh trình độ lành nghề pháttriển lực. Sử dụng lực người để tiến tới có việc làm hiệu thỏa mãn nghề nghiệp sống cá nhân hay pháttriểnnguồnnhânlực trình...