GIAO kết hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM từ THỰC TIỄN các DOANH NGHIỆP tại TỈNH QUẢNG NINH

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOAz HỌC XÃ HỘI PHẠM THANH HUYỀN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH QUẢNG NINH Ngành: Luật kinh tế Mã số: 8.38.01.07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHAN THỊ THANH HUYỀN HÀ NỘI, 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn: “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Lao động Việt Nam từ thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh” cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập thực hướng dẫn cô giáo TS Phan Thị Thanh Huyền Các kết nêu luận văn trung thực, rõ ràng chưa công bố cơng trình trước MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .7 1.1 Một số vấn đề lý luận hợp đồng lao động .7 1.2 Pháp luật Việt Nam hành giao kết hợp đồng lao động 12 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN GIAO KẾT HƠP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH QUẢNG NINH 34 2.1 Giới thiệu khái quát tỉnh Quảng Ninh 34 2.2 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh 38 2.3 Đánh giá chung thực tiễn giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh 62 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH QUẢNG NINH 67 3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật Việt Nam giao kết hợp đồng lao động 67 3.2 Sửa đổi bổ sung quy định pháp luật Việt Nam hành giao kết hợp đồng lao động 68 3.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh 72 KẾT 77 LUẬN TÀI LIỆU THAM 78 KHẢO MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động nhu cầu, đặc trưng cho hoạt động sống người Thông qua lao động, người hồn thiện thân góp phần giúp xã hội phát triển Xã hội phát triển phân hóa lao động xã hội phân công ngày sâu sắc Cùng với trình tồn cầu hóa, năm qua mối quan hệ lao động không quan hệ đơn lẻ, riêng biệt mà có gắn bó sâu sắc người lao động ngành, quốc gia tồn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ lao động việc thiết lập hình thành mối quan hệ lao động thực nhiều cách khác Hiện nay, hợp đồng lao động (HĐLĐ) trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Chính thế, giao kết HĐLĐ tâm điểm pháp luật lao động nước ta Đối với pháp luật lao động HĐLĐ phần quan trọng, xương sống pháp luật lao động; thỏa thuận ký kết người lao động người sử dụng lao động nhằm thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường HĐLĐ công cụ pháp lý quan trọng để vận hành mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động nhằm xác lập quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Trong năm qua, kinh tế tỉnh Quảng Ninh có phát triển mạnh mẽ Tỉnh Quảng Ninh thành công việc thu hút hợp tác hiệu với doanh nghiệp, nhà đầu tư nước nước Kinh tế địa bàn tỉnh phát triển mạnh mẽ, phát triển cơng nghiệp khai khống, thương mại mà du lịch, dịch vụ điểm sáng phát triển kinh tế tỉnh thời gian vừa qua Sự phát triển mạnh mẽ ngành nghề địa bàn tỉnh giải lượng lớn công ăn việc làm cho người lao động địa phương Với nhiều ngành nghề kinh tế phát triển địa bàn, có tham gia đa dạng lao động vào ngành nghề, năm gần quan hệ HĐLD doanh nghiệp địa bàn tỉnh tồn nhiều vấn đề quan tâm, lo ngại tượng mâu thuẫn, tranh chấp, … giao kết HĐLĐ người lao động người sử dụng lao động Từ thực tiễn đòi hỏi pháp luật giao kết HĐLĐ cần phải có thay đổi cách kịp thời để ngăn ngừa xử lý hành vi vi phạm Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn em lựa chọn đề tài “Giao kết HĐLĐ theo pháp luật Lao động Việt Nam từ thực tiến doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn đóng góp vào việc hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết HĐLĐ tỉnh Quảng Ninh Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Pháp luật lao động nghiên cứu nhiều mức độ khác nhau, số nội dung nghiên cứu liên quan đến giao kết HĐLĐ sau: Luận án Tiến sĩ luật học “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”, (2002) tác giả Nguyễn Hữu Chí Tác giả phân tích tổng thể vai trò HĐLĐ kinh tế thị trường, yêu cầu, đòi hỏi kinh tế thị trường điều chỉnh Pháp luật lao động hợp đồng lao động Từ đó, xây dựng giải pháp hoàn thiện Pháp luật lao động điều chỉnh hợp đồng lao động Luận văn thạc sĩ “Pháp luật giao kết HĐLĐ – thực trạng số kiến nghị” (2015), tác giả Hồ Thị Hồng Lam, luận văn thạc sĩ chuyên ngành luật kinh tế, Viện đại học Mở Hà Nội Tác giả nghiên cứu, hệ thống số vấn đề lý luận giao kết HĐLĐ pháp luật giao kết hợp đồng lao động Tác giả phân tích thực trạng pháp luật Việt Nam hành giao kết HĐLĐ từ thực tiễn thực đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết HĐLĐ Việt Nam Luận án tiến sĩ “Pháp luật quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam” (2014), tác giả Đỗ Thị Dung, trường Đại học Luật Hà Nội Tác giả nghiên cứu, đánh giá toàn diện quyền quản lý lao động góc độ rộng, sâu vấn đề Luận án tiếp cận quyền quản lý người sử dụng lao động theo pháp luật lao động ba góc độ: Qui định pháp luật quyền quản lý người sử dụng lao động, thực trạng qui định pháp luật quyền quản lý người sử dụng lao động giải pháp hoàn thiện pháp luật quyền quản lý người sử dụng lao động Luận văn thạc sĩ Luật Kinh tế, “Thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên” (2014), tác giả Lê Thị Nga, Khoa Luật, trường Đại học Quốc gia Hà Nội Tác giả khái quát chung lý luận hợp đồng lao động; phân tích đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng yên; từ đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện đảm bảo thực pháp luật hợp đồng lao động Luận văn thạc sĩ, “Pháp luật giao kết thực HĐLĐ thực tiễn doanh nghiệp thành phố Cần Thơ” (2018), tác giả Nguyễn Thị Hiền, Đại học Trà Vinh Tác giả hệ thống hóa phân tích qui định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động; đánh giá thực tiễn thực qui định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động; sở qui định pháp luật thực tiễn áp dụng, đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật có liên quan Một số cơng trình nghiên cứu độc lập đăng tải viết nghiên cứu giao kết HĐLĐ đề cập tạp chí pháp luật như: viết: “Bàn hiệu lực HĐLĐ việc xử lý hợp đồng vô hiệu” số (2000), Tạp chí Dân chủ pháp luật Phạm Thị Chính; hay “ Giao kết HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn” tạp chí Luật số 3/2013 tác giả Nguyễn Hữu Chí; hay “Q trình trì chấm dứt hợp đồng lao động” số (1997), Tạp chí Luật học, Lưu Bình Nhưỡng Bài viết “đề xuất giải pháp quản lý sử dụng lao động nước Việt Nam” tác giả Phan Thị Thanh Huyền cổng thông tin điện tử Viện nghiên cứu lập pháp, Tính thực tiễn hồn thiện mặt lí luận phần làm rõ cơng trình nghiên cứu cụ thể Tuy nhiên, giao kết HĐLĐ địa bàn tỉnh Quảng Ninh chưa có tác giả thực nghiên cứu Chính thế, luận văn làm rõ vấn đề lý luận giao kết hợp đồng lao động, ưu điểm, hạn chế giao kết HĐLĐ doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh để từ xác định yêu cầu giải pháp hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động, giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết HĐLĐ doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu  Mục tiêu nghiên cứu Đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam hành giao kết HĐLĐ qua thực tiễn thực tỉnh Quảng Ninh, từ xây dựng giải pháp hồn thiện pháp luật Việt Nam hành giao kết HĐLĐ nâng cao hiệu thực tỉnh Quảng Ninh  Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục đích nghiên cứu nêu trên, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài cần phải giải là: - Hệ thống hóa vấn đề lý luận hợp đồng lao động, làm sáng tỏ pháp luật Việt Nam hành giao kết hợp đồng lao động; - Phân tích thực tiễn áp dụng quy định pháp luật Việt Nam hành giao kết HĐLĐ doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh - Xác định yêu cầu đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết HĐLĐ doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài hướng tới đối tượng nghiên cứu quy định pháp luật lao động Việt Nam hành giao kết HĐLĐ văn luật liên quan Đề tài hướng tới thực tiễn giao kết HĐLĐ doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Luận văn giới hạn phạm vi nghiên cứu vấn đề liên quan đến việc giao kết HĐLĐ theo luật Lao động năm 2012 qui định pháp luật Việt Nam hành giao kết hợp đồng lao động Trong phạm vi đề tài luận văn thạc sĩ, tác giả không đề cập đến vấn đề xử lý vi phạm giải vi phạm liên quan đến giao kết hợp đồng lao động không nghiên cứu thuê lại lao động - Luận văn giới hạn phạm vi không gian nghiên cứu doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh Cơ sở lý luận pháp nghiên cứu đề tài Phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam pháp luật sở để thực luận văn Dựa việc sử dụng phương pháp phân tích, thống kê, so sánh, chứng minh, tổng hợp, … để phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài, cụ thể: - Phương pháp khảo cứu tài liệu kế thừa kết nghiên cứu có: Đây phương pháp nghiên cứu sử dụng xuyên suốt luận văn thông qua việc tham khảo tài liệu, kết nghiên cứu pháp luật Việt Nam hành giao kết HĐLĐ vấn đề có liên quan để làm sở cho việc hệ thống hóa vấn đề lý luận, pháp lý thuộc phạm vi nghiên cứu đề tài, cung cấp nhìn khách quan, tồn diện việc đánh giá nội dung cụ thể luận văn - Phương pháp phân tích: sử dụng nhằm phân tích, đánh giá tài liệu, tư liệu trình thực nghiên cứu - Phương pháp thống kê: sử dụng để tập hợp, xử lí tài liệu, số liệu phục vụ cho nghiên cứu đề tài, sử dụng chủ yếu chương việc đánh giá thực trạng giao kết HĐLĐ doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh - Phương pháp so sánh: sử dụng để so sánh, đối chiếu, đánh giá quan điểm khác nhau, từ rút đánh giá thực trạng làm luận cho đề xuất giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết HĐLĐ doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh Ý nghĩa lý luận thực tiễn  Đóng góp lý luận: Luận văn góp phần tổng hợp, bổ sung phân tích khái niệm, nguyên tắc, nội hàm giao kết HĐLĐ thực tiễn, cách hiểu quy định áp dụng  Đóng góp thực tiễn: Luận văn phân tích, đánh giá thực tiễn giao kết HĐLĐ doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh Đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam giao kết HĐLĐ nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết HĐLĐ doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh Luận văn nguồn tài liệu tham khảo, sử dụng vào giảng dạy học tập kiến thức liên quan tới giao kết hợp đồng lao động Kết nghiên cứu luận văn sử dụng làm tài liệu phục vụ nghiên cứu cho sinh viên, học sinh ngành luật khơng chun luật, sử dụng làm tài liệu tham khảo cho nhà nghiên cứu, nhà hoạch định sách pháp luật giao kết hợp đồng lao động Kết cấu đề tài: Ngoài phần mở đầu kết luận, luận văn có kết cấu bao gồm chương, cụ thể sau:  Chương 1: Một số vấn đề lý luận hợp đồng lao động pháp luật Việt Nam hành giao kết hợp đồng lao động  Chương 2: Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh  Chương 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh quan cần tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn cho bên chủ thể tham gia quan hệ HĐLĐ doanh nghiệp Quảng Ninh 80 Hơn nữa, cần phải nâng cao nhận thức cho NLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi họ Cần đổi nội dung, tập trung làm tốt công tác định hướng, tuyên truyền giáo dục trị - tư tưởng cho NLĐ cấp liên đoàn lao động, sở Lao động -Thương binh Xã hội, quan có thẩm quyền quản lý lao động tỉnh Quảng Ninh Việc tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật phải vào đối tượng, đơn vị, hoàn cảnh cụ thể mà có nội dung, hình thức tun truyền, giáo dục cho phù hợp 3.2.2 Nâng cao công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật nhằm nhận thức ý thức tuân thủ pháp luật người lao động người sử dụng lao động Quảng Ninh Đẩy mạnh nâng cao công tác tuyên truyền pháp luật, phổ biến pháp luật tới doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh, giúp đỡ NLĐ NSDLĐ hiểu pháp luật lao động nói chung pháp luật giao kết HĐLĐ nói riêng, từ bên hiểu vấn đề giao kết HĐLĐ thực bên thực pháp luật, điều khơng có ý nghĩa vấn đề giao kết mà định thực HĐLĐ phát triển quan hệ lao động Bộ Giáo dục Đào tạo cần đưa việc học tập BLLLĐ, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Cơng đồn… vào chương trình giảng dạy cho tất đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề.Liên đoàn Lao động cần phối hợp với Đài truyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương trình giải trí, mở lớp tập huấn phổ biến kiến thức LLĐ cho cán cơng đồn NLĐ Cần thường xuyên tổ chức lớp tập huấn, kiểm tra chứng nhận trình độ hiểu biết pháp luật lao động chủ doanh nghiệp, giám đốc doanh nghiệp, Chủ tịch cơng đồn sở, người phụ trách tổ chức doanh nghiệp Các quan quản lý Nhà nước lao động Liên đoàn lao động cấp; đồng thời yêu cầu NSDLĐ cam kết tạo điều kiện cho NLĐ học tập luật lao động Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Quảng Ninh Rất nhiều yếu tố tác động đến hiệu hoạt động doanh nghiệp đó, yếu tố mang tính định chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm lao động quản lý lao động hoạt động trực tiếp gián tiếp trình sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp Nếu đào tạo kiến 81 thức, giáo dục thường xuyên đạo đức, kỹ nghề nghiệp cho NLĐ, việc nâng cao 82 suất, chất lượng, hiệu lao động trì phát triển Thơng qua đào tạo, bồi dưỡng, NLĐ hiểu chất công việc, thành thạo kỹ nghiệp vụ, làm việc có trách nhiệm, gắn bó với doanh nghiệp dĩ nhiên hiệu suất lao động tăng, thu nhập công nhân ổn định, doanh nghiệp phát triển bền vững Lợi so sánh hàng đầu doanh nghiệp chất lượng nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần quan trọng việc trì phát triển doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng cuả nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp, Quảng Ninh có nhiều chủ trương, sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: - Khai thác có hiệu sở dạy nghề có, đồng thời đầu tư nâng cấp trang thiết bị, sở vật chất cho trường nghề, sở dạy nghề định hướng cho chương trình dạy nghề đảm bảo nâng cao chất lượng dạy nghề gắn với giải việc làm sau dạy nghề cho NLĐ - Thực tốt sách tín dụng ưu đãi đơn vị, doanh nghiệp có hoạt động dạy nghề, tuyển lao động vào dạy nghề bố trí việc làm đơn vị, doanh nghiệp Phối hợp với doanh nghiệp tổ chức đào tạo ngành nghề phù hợp cho người lao động có trình độ đáp ứng nhu cầu sử dụng loại hình doanh nghiệp, phục vụ khu công nghiệp, khu du lịch dịch vụ 3.2.3 Nâng cao lực giám sát việc hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động tổ chức cơng đồn Quảng Ninh Trong năm vừa qua, tổ chức cơng đồn thể vai trò nòng cốt việc phát huy dân chủ, đoàn kết nội bộ, hạn chế tranh chấp lao động Bên cạnh đó, hoạt động cơng đồn số hạn chế, cụ thể: cơng tác tun truyền, giáo dục cơng đồn NLĐ chưa mang lại hiệu quả; việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng NLĐ chưa kịp thời, chưa tạo niềm tin cho NLĐ; vaitrò cơng đồn việc thực chức đại diện, bảo vệ tham gia quản lý, giám sát chưa hiệu Pháp luật lao động, giúp NLĐ thực giao kết HĐLĐ khơng pháp luật mà đảm bảo lợi ích NLĐ Để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ trước hết người cần có hiểu biết định trình độ chun mơn 83 Cơng đồn tổ chức bảo quyền lợi cho NLĐ, trước hết họ cần phải người hiểu biết Để có điều cần phải thành lập tổ chức cơng đồn, 84 với đội ngũ cán cơng đồn am hiểu kiến thức pháp luật, có trình độ chun mơn, nhiệt tnh với cơng tác nhiệm vụ Đồng thời NSDLĐ cần phải đảm bảo cho cán cơng đồn có điều kiện khả thực tốt quyền trách nhiệm mình, bảo vệ tốt quyền lợi ích NLĐ; tạo điều kiện cho cán cơng đồn tham gia chương trình nâng cao trình độ để đảm bảo cho cán cơng đồn có đủ lực, trình độ đáp ứng yêu cầu tnh hình Cần xây dựng quan hệ hợp tác cơng đồn NSDLĐ; Cơng đồn sở hoạt động thiết thực khuyến khích NLĐ làm việc có suất cao, có ý thức bảo vệ, giữ gìn sản doanh nghiệp, ý thức tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, thực trọng công tác giáo dục tập thể NLĐ để đạt hiệu sản xuất Cần xây dựng tổ chức tư vấn, đối thoại bên liên quan, đặc biệt người lao động doanh nghiệp Các quan quản lý Nhà nước lao động tỉnh Quảng Ninh cần tích cực tham gia với quan hữu quan, thực chế đối thoại thường xuyên nhằm phát triển tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu Doanh nghiệp với đại diện họ người lao động doanh nghiệp cần có ý thức tìm hiểu nhau, thay đổi cách nhìn, thái độ với bên Doanh nghiệp cần tạo điều kiện để người lao động thành lập tổ chức đại diện tạo hội thời gian để gặp gỡ trao đổi với người lao động hay đại diện họ, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng, đề xuất họ… 3.2.4 Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Quảng Ninh Sự phối hợp ngành hữu quan, quan quản lí với doanh nghiệp cần thực thường kỳ Mặt khác cần phải đào tạo kịp thời cán tra, nhằm đảm bảo quân số lực lượng tra lao động, nhằm đáp ứng u cầu có tính chất đa dạng phức tạp Bên cạnh đó, trường hợp vi phạm pháp luật lao động cần xử lý nghiêm các, mà trước hết quan thi hành pháp luật cần phải thực pháp luật, tránh xảy tnh trạng bao che, làm pháp luật nghiêm giảm tnh trạng vi phạm pháp luật Đồng thời, cần tiến hành phân cấp đồng quan ngành Lao động, Thương binh Xã hội, Cơng đồn cấp với 85 quan hữu quan nhằm tạo phối hợp chặt chẽ kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động giải nhanh chóng tranh chấp phát sinh 86 Đội ngũ tra viên lao động ít; cơng tác tra chưa thực thường xuyên; số tra, kiểm tra doanh nghiệp ít, hiệu chưa cao Vì cần tăng cường số lượng chất lượng để tương xứng với tốc độ phát triển doanh nghiệp số lượng lẫn quy mô sản xuất; tra lao động cần tăng cường tra việc thực quy định pháp luật lao động tất doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Bên cạnh cần xây dựng mối đồn kết, gắn bó cấp liên đoàn lao động, sở Lao động – Thương binh Xã hội, quan có thẩm quyền quản lý lao động tỉnh Quảng Ninh với người lao động Mặt khác, tranh thủ ủng hộ cấp quyền, đặc biệt chủ sử dụng lao động để xây dựng thiết chế văn hóa, tạo điều kiện để người lao động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần (như có phòng đọc sách, báo, thường xuyên tổ chức hoạt động văn hóa- văn nghệ, thể dục thể thao ) Riêng doanh nghiệp, doanh nghiệp vừa nhỏ, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khu cơng nghiệp tập trung, đề nghị xây dựng "Góc bảo hộ lao động" (ở có trang bị sách, báo, ti vi, dụng cụ thể dục thể thao ) để người lao động giải trí giải lao, sau ăn 87 KẾT LUẬN Giao kết HĐLĐ tổng hòa yếu tố nguyên tắc giao kết, chủ thể giao kết, nội dung giao kết, hình thức giao kết, thủ tục giao kết vấn đề khác liên quan đến giao kết HĐLD Để đảm bảo tính hợp pháp HĐLĐ, yếu tố phải thực theo quy định pháp luật Các quy định giao kết HĐLĐ áp dụng thời gian dài sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yên cầu thực tế, số nội quy định chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực hiệu Bên cạnh đó, thực tiễn áp dung pháp luật giao kết HĐLĐ có nhiều trường hợp vi phạm pháp luật, họ lợi dụng thiếu hiểu biết đối phương hay hai bên khơng hiểu biết pháp luật tối đa hóa lợi ích họ mà vi phạm quy định pháp luật Vì lý trên, cần phải hoàn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ nói chung giao kết HĐLĐ nói riêng Để từ bên tham gia giao kết HĐLĐ thuận lợi thỏa thuận thống vấn đề pháp lý liên quan đến quyền nghĩa vụ, làm điều quyền lợi bên đảm bảo, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra, đồng thời thị trường lao động phát triển lành mạnh văn minh Hành vi giao kết HĐLĐ pháp luật tức pháp luật thực thi vào đời sống, đặc biệt thời kì hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề giao kết HDĐ ngày ý, điều thể phát triển quốc gia đề cao ý thức pháp luật Đó mục đích tác giả nghiên cứu vấn đề Do khả trình độ nhận thức có thiếu sót, thời gian nghiên cứu có hạn nên luận văn khó tránh khỏi thiếu sót chưa đầy đủ Tác giả kính mong nhận ý kiến đóng góp quý báu thiết thực quý thầy, cô giáo, nhà khoa học để luận văn hồn chỉnh Trong q trình nghiên cứu thực đề tài, tác giả xin trân trọng gửi lời cảm ơn quý Thầy, Cô giáo, đồng nghiệp bạn bè giúp đỡ tác giả hoàn thành luận văn Đặc biệt với lòng biết ơn sâu sắc, xin gửi tới cô giáo 88 TS Phan Thị Thanh Huyền ân cân hướng dẫn, giúp đỡ tác giả nhiệt tnh tận tâm suốt q trình hồn thành luận văn Xin trân trọng cám ơn! 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội (1988), Thông tư số 01/BLĐTB&XH ngày 09/01/1988 hướng dẫn thi hành Quyết định số 217/HĐBT ngày 14/11/1987 Hội đồng trưởng lao động – tiền lương xã hội, Hà Nội [2] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Thông tư 30/2013/ TTBLĐTBXH ngày 25/10/2013 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 44/2013/NĐ- CP ngày 10/5/2033 phủ qui định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật lao động Hợp đồng lao động, Hà Nội [3] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Thông tư 47/2015/TTBLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 Hướng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ- CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, Hà Nội [4] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Thông tư 23/2015/TTBLĐTBXH ngày 23 tháng 06 năm 2015 Hướng dẫn thực sổ điều tỉền lương Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thỉ hành số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nội [5] Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Văn số 4756/VBHNBLĐTBXH, Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam làm việc nước theo hợp đồng, Hà Nội [6] Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sỹ luật học, Trường đại học luật Hà Nội [7] Nguyễn Hữu Chí (2013), “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật số 90 [8] Chính phủ (2003), Nghị định 44/2003/NĐ- CP ngày 9/5/ 2003 quy định chi 91 tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ, Hà Nội [9] Chính phủ (2013), Nghị định 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Quy định chi tiết thi hành điều 10 Luật công đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, Hà Nội [10] Chính phủ (2013), Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, Hà Nội [11] Chính phủ (2013), Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, Hà Nội [12] Chính phủ (2013), Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động, Hà Nội [13] Chính phủ (2014), Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Nghị định sử đổi, bổ sung số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật Lao động, Hà Nội [14] Chính phủ (2015), Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Quy định chi tiết hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nội [15] Đại học luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội [16] Hội đồng Nhà nước (1990), Pháp lệnh Hội đồng Nhà nuóc số 45LCT/HĐNN8 ngày 30/08/1990 hợp đồng lao động, Hà Nội [17] Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh (2018), Báo cáo Tổng kết hoạt động cơng đồn phương hướng, nhiệm vụ cơng tác cơng đồn từ năm 2018, Quảng Ninh [18] Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh (2018), Báo cáo tổng kết hoạt động liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn năm 2013 – 2018, Quảng Ninh 92 [19] Nghị định (2015), Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi 93 tiết số điều luật bảo hiểm xã hội BHXH bắt buộc, Hà Nội [20] Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động, Hà Nội [21] Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động, Hà Nội [22] Quốc hội (2002, 2006, 2007), Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động năm 1994, Hà Nội [23] Quốc hội (2006) Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội [24] Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội [25] Quốc hội (2012) Luật Cơng đồn, Hà Nội [26] Quốc hội (2013), Hiến pháp, Hà Nội [27] Quốc hội (2013) Luật Việc làm, Hà Nội [28] Quốc hội (2015), Bộ luật dân sự, Hà Nội [29] Quốc hội (2015) Luật ATVSLĐ, Hà Nội [30] Tổ chức lao động quốc tế (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan, văn phòng lao động quốc tế Đơng Á (ILO/EASMAT), Băng Cốc [31] Sở LĐTBXH tỉnh Quảng Ninh (2018), Báo cáo đánh giá tình hình thực Bộ luật Lao động năm 2012, Quảng Ninh [32] UBND tỉnh Quảng Ninh (2018), Báo cáo số 220/BC-UBND tỉnh Quảng Ninh ngày 22/11/2018, “Báo cáo tnh hình kinh tế - xã hội công tác đạo, điều hành UBND tỉnh năm 2018, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2019”, Quảng Ninh [33] UBND tỉnh Quảng Ninh (2019), Báo cáo số 27/BC-UBND tỉnh Quảng Ninh ngày 22/02/2019, “Báo cáo tnh hình thực sách, pháp luật an toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2016 - 2018”, Quảng Ninh Tài liệu tiếng anh [34] Paul Pieschi Vi vet (1993), Contrat de Travail (Existence - Foramtion), Dalloz, Paris [35] Steckler (1996), KompendiumArbeitsrecht und 4.Aufage, Bielefeld 94 Sozialversicherung, ... luận hợp đồng lao động pháp luật Việt Nam hành giao kết hợp đồng lao động  Chương 2: Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh  Chương 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật. .. cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1... luận hợp đồng lao động, làm sáng tỏ pháp luật Việt Nam hành giao kết hợp đồng lao động; - Phân tích thực tiễn áp dụng quy định pháp luật Việt Nam hành giao kết HĐLĐ doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh