Chính sách xã hội đối với công nhân tại khu công nghiệp phú tài, tỉnh bình định

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN ĐÌNH KHOA CHÍNH SÁCH XÃ HỘI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHÚ TÀI, TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN ÁN TIẾN SĨ: NGÀNH XÃ HỘI HỌC HÀ NỘI – 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN ĐÌNH KHOA CHÍNH SÁCH XÃ HỘI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHÚ TÀI, TỈNH BÌNH ĐỊNH Ngành: Xã hội học Mã số : 31 03 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ: NGÀNH XÃ HỘI HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS LÊ THANH SANG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các thông tin, số liệu luận án trung thực Các luận điểm kế thừa trích dẫn rõ ràng Kết nghiên cứu luận án chưa cơng bố cơng trình khoa học khác TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Đình Khoa LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận án tiến sĩ, tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Khoa Xã hội học - Học viện khoa học Xã hội giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho tơi hồn thành chương trình học nghiên cứu sinh Đặc biệt, tơi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc, chân thành tới PGS.TS Lê Thanh Sang, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ, truyền thụ kiến thức bảo tận tình từ hình thành ý tưởng đề tài nghiên cứu đến hoàn thành luận án tiến sỹ MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN HẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu 3 Đối tượng nghiên cứu, khách thể nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu Luận án 4.1 Phương pháp luận 4.2 Phương pháp nghiên cứu luận án 4.2.1 Thao tác hóa khái niệm đo lường biến số 4.2.2 Phương pháp thu thập phân tích số liệu 5 Đóng góp khoa học Luận án Ý nghĩa lý luận thực tiễn Cơ cấu Luận án PHẦN NỘI DUNG 10 Chương TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 10 1.1 Tình hình nghiên cứu ngồi nước 10 1.2 Tình hình nghiên cứu nước 21 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN 37 2.1 Các sở lý luận luận án 37 2.1.1 Một số khái niệm 37 2.1.2 Một số lý thuyết sử dụng nghiên cứu 42 2.1.2.1 Lý thuyết cấu trúc chức 42 2.1.2.2 Lý thuyết xung đột 43 2.1.2.3 Lý thuyết hành động xã hội 44 2.1.2.4 Lý thuyết trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 46 2.2 Câu hỏi nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 47 2.2.1.Câu hỏi nghiên cứu 47 2.2.2 Giả thuyết nghiên cứu 47 2.3 Khung phân tích: 48 TIỂU KẾT CHƯƠNG 50 Chương MỨC ĐỘ TIẾP VẬN VÀ THỤ HƯỞNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN HIỆN NAY 52 3.1 ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ MẪU NGHIÊN CỨU .52 3.1.1 Đặc điểm dân cư lao động kinh tế - xã hội tỉnh Bình Định 52 3.1.1.1 Đặc điểm dân cư lao động 52 3.1.1.2 Đặc điểm kinh tế- xã hội: 52 3.1.1.3 Đặc điểm tình hình phát triển khu công nghiệp 54 3.1.2 Khu công nghiệp Phú Tài 55 3.1.2.1 Đặc điểm hình thành phát triển: 55 3.1.2.2 Hệ thống văn sách xã hội cơng nhân có liên quan đến doanh nghiệp: 56 3.2 THỰC TRẠNG MỨC ĐỘ TIẾP CẬN VÀ THỤ HƯỞNG CÁC CHÍNH SÁCH XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN HIỆN NAY 60 3.2.1 Tiếp cận thụ hưởng sách ký hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể 60 3.2.2 Tiếp cận thụ hưởng sách mơi trường lao động .65 3.2.3 Tiếp cận thụ hưởng sách tiền lương 73 3.2.4 Tiếp cận thụ hưởng sách bảo hiểm xã hội 80 3.2.5 Tiếp cận thụ hưởng sách bảo hiểm y tế 83 3.2.6 Tiếp cận thụ hưởng sách đào tạo nâng cao trình độ .87 3.2.7 Tiếp cận thụ hưởng sách bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp 90 3.2.8 Tiếp cận thụ hưởng sách nhà 94 3.2.9 Tiếp cận thụ hưởng sách xã hội khác ăn trưa, phương tiện lại, vui chơi giải trí, tham quan, thăm hỏi… 97 TIỂU KẾT CHƯƠNG 100 Chương VAI TRÒ CỦA CÁC BÊN LIÊN QUAN ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TIẾP CẬN VÀ THỤ HƯỞNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN HIỆN NAY 102 4.1 Vai trò nhà nước sách xã hội cho công nhân 102 4.2 Vai trò chủ sử dụng lao động 115 4.3 Vai trò tổ chức Cơng đồn 132 4.4 Vai trò người lao động 138 TIỂU KẾT CHƯƠNG 146 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 148 DANH MỤC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Các mơ hình nhà nước phúc lợi an sinh xã hội châu Âu .13 Bảng 1.2: Ba mơ hình sách xã hội giới 15 Bảng 3.1 Tương quan hợp đồng lao động với khu vực kinh tế 61 Bảng 3.2 Hợp đồng lao động công việc phân theo Thời gian làm việc (công việc tại) 62 Bảng 3.3 Tương quan hợp đồng lao động công việc theo ngành nghề 63 Bảng 3.4: Tương quan hợp đồng lao động công việc theo giới tính người trả lời 64 Bảng 3.5 Đánh giá người trả lời tình trạng tiếng ồn nơi làm việc phân theo Ngành nghề 66 Bảng 3.6 Đánh giá người trả lời cường độ lao động tuần phân theo Ngành nghề 68 Bảng 3.7 Đánh giá người trả lời thời gian lao động tuần phân theo Ngành nghề 68 Bảng 3.8 Tương quan Công nhân từ chối công việc thấy không đảm bảo điều kiện lao động Nơi làm việc cụ thể khu vực doanh nghiệp tư nhân 71 Bảng 3.9 Tương quan công nhân bồi thường tai nạn lao động khu vực kinh tế 72 Bảng 3.10: Tổng hợp tình hình TNLĐ từ năm 2010-2015 73 Bảng 3.11 Mức lương công nhân 75 Bảng 3.12 Tương quan mức thu nhập 77 Bảng 3.15: Tình trạng đóng BHXH theo ngành nghề 81 Bảng 3.16 Tình trạng đóng bảo hiểm xã hội 82 Bảng 3.17 Cách quan tâm đến đóng BHXH Cơng ty theo khu vực kinh tế .82 Bảng 3.18 Tương quan tình trạng đóng bảo hiểm với khu vực kinh tế 84 Bảng 3.19 Tương quan giới tính với tình trạng đóng bảo hiểm y tế 85 Bảng 3.20 Tương quan số lần khám sức khỏe với khu vực kinh tế 85 Bảng 3.21 Tương quan chế độ cho lao động nữ với khu vực kinh tế 86 Bảng 3.22: Từ làm công việc người trả lời có học ngoại ngữ theo Khu vực kinh tế 87 Bảng 3.23 Tương quan nguồn kinh phí cho việc học thêm với khu vực kinh tế.88 Bảng 3.24 Tương quan tình trạng hưởng lương với giới tính 89 Bảng 3.25 Tương quan tạo điều kiện nâng cao tay nghề với khu vực kinh tế.89 Bảng 3.26 Mức độ công ty tạo điều kiện cho người trả lời thi nâng bậc tay nghề theo giới tính 90 Bảng 3.27 Tương quan Điều khoản bồi thường nghỉ việc hợp đồng lao động theo trình độ học vấn 92 Bảng 3.28 -Tương quan bồi thường nghỉ việc 93 Bảng 3.29 Tương quan Bồi thường nghỉ việc Loại hình hợp đồng lao động .94 Bảng 3.30 Khoảng cách từ nơi đến công ty 95 Bảng 3.31 Tương quan chỗ với ngành nghề 96 Bảng 3.32 Diện tích nơi 96 Bảng 3.33 Tương quan hỗ trợ phúc lợi với khu vực kinh tế 97 Bảng 3.34 Tương quan hỗ trợ gặp khó khăn với khu vực kinh tế .98 Bảng 3.35 Người trả lời công ty tổ chức tham quan, du lịch hàng năm 98 Bảng 3.36 Tương quan bữa ăn ca với khu vực kinh tế 99 Bảng 4.1 So sánh mức tiền lương tối thiểu vùng qua năm gần 104 Bảng 4.2 Tỷ lệ trích đóng khoản bảo hiểm áp dụng từ 01/01/2018 (theo định số 595/QĐ-BHXH) 106 Bảng 4.3 Tương quan hợp đồng lao động công việc với ngành nghề 116 Bảng 4.4 Tương quan hợp đồng lao động với khu vực kinh tế 117 Bảng 4.5 Tương quan loại hợp đồng lao động thời gian làm việc .118 Bảng 4.8 Tương quan Tình trạng đóng bảo hiểm xã hội với Hợp đồng lao động công việc 121 Bảng 4.11 Tương quan Tình trạng nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội bị bệnh nghề nghiệp với tình trạng đóng bảo hiểm xã hội 122 Bảng 4.13 Tương quan tình trạng nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội nghỉ hưu trí với tình trạng đóng bảo hiểm xã hội 123 Bảng 4.14 Tình trạng sa thải lao động cơng ty với trình độ học vấn 125 Bảng 4.16 Tương quan Công nhân từ chối công việc thấy không đảm bảo điều kiện lao động Nơi làm việc cụ thể khu vực doanh nghiệp tư nhân 127 Bảng 4.17 Tương quan công nhân bồi thường tai nạn lao động phân theo khu vực kinh tế 128 Bảng 4.18 Tổng hợp tình hình TNLĐ từ năm 2010 - 2015 129 Bảng 4.20 Mức độ công ty tạo điều kiện cho người trả lời thi nâng bậc tay nghề theo giới tính 130 Bảng 4.22 Nguồn thơng tin hợp đồng 133 Bảng 4.24 Vai trò cơng đồn phổ biến sách 134 Bảng 4.26 Mức độ thường xuyên kiểm tra việc thực chế độ BHXH cơng đồn Cơng ty 136 Bảng 4.28 Tương quan Cơng đồn cơng ty tổ chức tuyên truyền công tác lao động an toàn lao động với Ngành nghề 137 Bảng 4.29 Tương quan Điều khoản bồi thường nghỉ việc hợp đồng lao động theo trình độ học vấn 140 Bảng 4.30 Tương quan bồi thường nghỉ việc với hình thức thỏa thuận lao động 140 Bảng 4.31 Tương quan Bồi thường nghỉ việc Loại hình hợp đồng lao động 141 Bảng 4.32 Tình trạng đóng bảo hiểm y tế với Hợp đồng lao động công việc 142 Bảng 4.38 Tương quan Nơi cư trú Giới tính người trả lời 145 Nhà tắm Nhà vệ sinh nam Nhà vệ sinh nữ       4       Câu 29: Công ty có trang bị cho cơng nhân : Hồn tồn khơng  Kính bảo hộ Nút chống ồn Găng tay trang lao động Quần áo bảo hộ    Trang bị không đủ   Trang bị đầy đủ  3      Trang Không bị có đầy đủ     5 Trang bị đầy đủ Khơng có     Câu 30:Hiện cơng ty có trang bị : Hồn Trang bị tồn khơng khơng đủ Quạt thơng gió Hệ thống giảm nhiệt Bình chữa cháy Bản hướng dẫn sử dụng máy móc Phương tiện kỹ thuật,y tế như:Thuốc bơng ,băng ca, mặt nạ phòng độc vv      2 2      Trang bị đầy đủ 3 3       5 5          Câu 31:Xin Anh / chị cho biết mức độ quan tâm công ty đến vấn đề sau: Rất Thường Bình Ít Khơng Khơng thường xun thường thường bao biết xuyên xuyên   Sức khỏe công nhân Tập huấn an tồn lao động cho cơng nhân Kiểm tra , tra        3          5     6  66  công tác an tồn lao động phòng chống cháy nổ Cải tạo máy móc, nhà xưởng Cơng bố chất độc hại             Câu 32:Đánh giá Anh (Chị) mức độ an toàn lao động sản xuất phân xưởng ?  Khơng an tồn   Ít an tồn  An tồn  Rất an tồn Khơng ý kiến Câu 33: Cơng nhân cơng ty có được: Stt Có Từ chối cơng việc thấy khơng đảm bảo điều kiện lao động Bồi thường tai nạn lao động Bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe Khám sức khỏe định kỳ năm     Không 2 2     Không biết     Câu 34: Trong năm vừa qua , cơng đồn cơng ty có tổ chức tun truyền cơng tác vệ sinh lao động an tồn lao động khơng ?    Có Khơng Khơng biết CÂU 35: Hợp đồng mà Anh (chị) ký với công ty thuộc loại sau đây? Hợp đồnglao độngkhôngthời hạn  Hợp đồng lao động từ 12 đến 36 tháng  Hợp đồng lao động 12 tháng  Khác (ghi rõ)……………… CÂU 36: Những điều khoản sau ghi hợp đồng lao động củaAnh(Chị)? Công việc phải thực Thời gian phải làm việc Thời gian nghỉ Tiền lương Nơi làm việc Thời gian hợp đồng kết thúc Bồi thường sa thải Điều kiện an toàn lao động sức khỏe Bảo hiểm xã hội 10 Nghỉ đẻ 11 Nghỉ chăm sóc ốm 12 Cơ hội đào tạo CÂU 37: Anh (Chị) biết điều khoản hợp đồngthông qua: Tổ chức cơng đồn cơng ty phổ biến  Sách báo, phương tiện truyền thông 2 Vănbảnluậtlao động 3 Khác, ghi rõ …………………… CÂU 38: Cơng ty có thực đủ ghi hợp đồng lao động với Anh (Chị) khơng? Có Khơng Khó trả lời  2 3 Nếu trả lời “khơng” cụ thể khoản gì? CÂU 39: Trong năm vừa qua, cơng ty Anh (Chị) có sa thải lao động khơng? Có   Khơng Không biết  (Nếu không chuyển sang câu 42) CÂU 40: Nếu có cơng ty sa thải lao động nguyên nhân sau đây? (Đánh dấu chéo vào ý Anh (Chị) chọn) Làm việc hiệu qủa Người lao động bị kỷ luật Hết hạn hợp đồng Quá tuổi lao động Mang thai Mâu thuẫn với quản lý Không đạt định mức lao động Ăn cắp Khác Có Khơng Khơngbiết                3 1 1 1          CÂU 41:Khi sa thải lao động công ty có báo trước cho người laođộng khơng? Có   Không  Không biết CÂU 42: Một tuần Anh (chị) làm việc ngày: CÂU 43: Một ngày Anh (chị) làm việc giờ? CÂU 44:Trong 12 tháng qua Anh (chị) có làm tăng ca khơng?  Có CÂU 45: Nếu có, mức độ tăng ca nào? Rất thường xuyên   Thường xuyên Thỉnh thoảng Ítkhi Hiếm  Không 3 4  CÂU 46: Thời gian tăng ca trung bình khoảng tiếng tháng? Câu 47: Anh (Chị) có làm ca đêm khơng?   Có Khơng CÂU 48: Thời gian nghỉ ca phút? (Ghi cụ thể) Ca đêm Ca ngày CÂU 49: Vào ngàv lễ, tết sau đây, Anh (Chị) nghỉ việc khơng? Có Tết dương lịch Tết âm lịch Ngày 30 tháng Ngày Quốc tế lao động Ngày Quốc khánh 1 1 Không           CÂU 50: Anh (Chị) có nghỉ việc mà hưởng lương trường hợp sau khơng? Có Kết Con kết hôn Bố mẹ (cả bên chồng vợ) chết, vợ chồng chết, chết Tết dương lịch Tết âm lịch Ngày 30 tháng Ngày quốc tế lao động Ngày quốc khánh 1 Không        1 1   Khôngbiết    2 2     3 3   CÂU 51: Nếu làm việc công ty từ 12 tháng trở lên, Anh (Chị) có nghỉ phép hàng năm khơng?  Có CÂU 52: Lao động nữ cơng ty có được:  Bố trí cơng việc nhẹ nhàng so với nam giới Nghỉ việc để khám thai Nghỉ việc sớm tiếng để nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hưởng đủ lương Nghỉ 30 phút ngày thời gian hành kinh Nơi thay đồ vệ sinh cho nữ Bảo vệ chống quấy rốỉ tình dục Nghỉ việc trước sau sinh tháng hưởng bảo hiểm xã hội Khơng Có Khơng Khơng biết 1 2 3            2       3  CÂU 53: Hàng năm công ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cơng nhân khơng?  Có CÂU 54: Nếu có, năm lần? Một lần   Hai lần 2  Không  Trên hai lần CÂU 55:Cơng ty có chế độ khám sức khỏe đặc biệt cho lao động nữ khơng?   Có Không CÂU 56: Trường hợp Anh (Chị) bị bệnh phải nằm viện (vì lý tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp) cơng ty hỗ trợ sau đây? Trả tồn bộchiphí điều trị 1 Hỗ trợ phần chi phí điềutrị 2 Khác(ghirõ): CÂU 57:Trong năm vừa qua, Anh (Chị) có triệu chứng sức khỏe mình? Tức ngực Khó thở Nơn ói 3 Chóng mặt   Bệnh nặng cấp cứu5  Khơng có triệu chứng   Nếu có trả lời tiếp câu 58 CÂU 58: Anh/ chị cho biết lí lại bị triệu chứng vậy?  Ảnh hưởng khói bụi cơng ty Cường độ làm việc nặng Ăn uống thiếu thốn Áp lực sống Khác     VI BỒI DƯỠNG VĂN HĨA VÀ CHUN MƠN KỸ THUẬT CÂU 59: Trong thời gian kể từ làm công việc nay, Anh (Chị) có: Có Khơng   Học văn hóa (bổ túc đại học)   Học ngoại ngữ   Học thêm chun mơn, ngành nghề Nếu “có” trả lời tiếp câu 68, 69 Nếu “khơng’’ chuyển sang câu 70 Câu 60: Việc học thêm làm việc hay làm việc? Trong Học thêm chun mơn, ngành nghề Ngồi Cả làm việc     Học văn hóa (bổ túc đại học) Học ngoại ngữ      Câu 61: Anh (chị) tự lo kinh phí học hay cơng ty giúp đỡ/hỗ trợ? Học thêm chun mơn, ngành nghề Học văn hóa (bổ túc đại học) Học ngoại ngữ Tự lo Được công Tự lo phần công ty hỗ trợ phần tồn ty trả tòan khác 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 CÂU 62: Trong thời gian học Anh (Chị) có hưởng lương đầy đủkhơng? Có   Không  Không biết CÂU 63: Công ty có tạo điều kiện cho Anh (Chị): Hòan tồn không Học tập nâng cao tay nghề chuyên môn Học văn hóa, đại học Thi nâng bậc tay nghề  Ít Có tạo điều Lnln Khơng kiện tạo điều kiện biết    1 2 3   3   4 5    CÂU 64: Trong năm vừa qua cơng ty có mở lớp tập huấn nâng cao tay nghề cho cơng nhân khơng? Có Không Không biết    CÂU 65: Hiện nay, trình độ chun mơn nghề nghiệp Anh (Chị) mức độ nào: Kỹ sư   Công nhân nghề theo bậc Lao động phổ thông Khác   CÂU 66: Nếu công nhân nghề theo bậc, Anh (Chị) xếp bậc mấy? VII PHÚC LỢI DOANH NGHIỆP CÂU 67: Nếu gia đình Anh (Chị) có ma chay hiếu hỉ cơng ty có hỗ trợ khơng? Có Khơng Khơng biết    CÂU 68: Nếu gặp khó khăn đột xuất sống cơng ty có hỗ trợ cho Anh (chị) khơng? Có 1 Khơng 2  Khơng biết CÂU 69: Hàng năm cơng ty có tổ chức cho Anh (chị) tham quan, du lịch khơng? Có Khơng   CÂU 70: Cơng ty có tổ chức bữa ăn miễn phí ca cho Anh(chị) khơng? Có  Khơng  CÂU 71:Trong năm vừa qua Anh (Chị) nhận khoản phúc lợi sau từ công ty? (Đánh dấu vào khoản phúc lợi mà (Anh) chị nhận được) 01 02 03 04 05 06 Trợ cấp thăm hỏi ốm đau, nằm viện Trả chi phí điều trị cho người lao động tai nạn xảy Trợ cấp cho công nhân có hồn cảnh khó khăn Bữa ăn ca cho công nhân không tiền Tiền thưởng cho em lao động có kết qủa học tập tốt Tiền thăm hỏi người cố: phụ mẫu, vợ, chồng, người lao động 07 08 09 10 11 12 13 14 15 Tiền, quà cho người lao động cưới Chi trợ cấp khó khăn đột xuất cho cơng nhân Tiên trợ cấp độc hại Xây nhà tình thương cho công nhân Tổ chức tham quan du lịch cho công nhân Thưởng cuối năm Thưởng vào dịp lễ tết Tiền tàu xe lại Trợ cấp tiền học nâng cao tay nghề hay học đại học CÂU 72: Việc công ty hỗ trợ Anh (Chị) khoản phúc lợi có làm cho: Có Đời sống đỡ khó khăn Gắn bó với cơng ty Có điều kiện du lịch Tích cực lao động sản xuất Khơng Khó trả lời 1  2  3  1  2  3  CÂU 73: Cơng đồn cơng ty có giúp đỡ Anh (Chị) gặp khó khăn khơng? Có   Khơng Khơng biết  MẠNG LƯỚI XÃ HỘI VÀ TIẾP CẬN THÔNG TIN: CÂU 74:Trong năm qua, anh chị có tham gia vào hoạt động, mối quan hệ với địa phương tạm trú khơng?  Có   Không tạm trú CÂU 75:Trong năm qua, anh chị có nhận giúp đỡ quyền địa phương nơi tạm trú không?       Được vay vốn Được hỗ trợ học bổng, sách cho học Được giới thiệu việc làm Được tư vấn Luật lao động BHXH Khác (ghi rõ) Không nhận trợ giúp CÂU 76:Anh Chị có biết nội quy quy định lao động không?   Không   10      Hợp đồng lao động Mức lương, thang lương Thời gian làm việc, thời gian tăng ca Kỷ luật lao động Tranh chấp lao động Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chế độ thai sản Chế độ đóng góp hưởng lợi BHYT Chế độ đóng góp hưởng lợi bảo hiểm thất nghiệp  Không biết nội dung nêu CÂU 77:Anh chị có biết nội dung cung cấp thông tin tư vấn Luật Lao động Bảo hiểm xã hội cho anh (chị)   Trung tâm tư vấn pháp luật Tỉnh Liên đồn lao động thành phố  Cơng đồn khu cơng nghiệp  Cơng đồn cơng ty  Các buổi tuyên truyền tư vấn pháp luật lao động CÂU 78:Xin anh chị cho biết nhu cầu người lao động cần đáp ứng gì? Xin chân thành cảm ơn hợp tác Anh (Chị) bạn! PHỎNG VẤN SÂU (DÀNH CHO CÔNG NHÂN ) Tên người PV: …………………………………………………………… Nghề nghiệp: …………………………………………………………………… Công ty: …… ………………………………………………………………… Nội dung vấn: …………………………………………………………… Xin Anh/chị cho biết năm vào làm Công ty này? Công việc cụ thể Anh/chị gì? Cơng việc Anh/chị có ổn định khơng? Anh/chị có ký kết HĐLĐ? Anh/chị nói chút vai trò Cơng đồn Cơng ty, quyền địa phương, việc hỗ trợ, đảm bảo việc làm cho công nhân? Thu nhập hàng tháng Anh/chị bao nhiêu? Có đủ trang trải sống khơng? Những lúc khó khăn thiếu thốn, Anh/chị thường vay mượn đâu? Công đồn Cơng ty có hỗ trợ khơng? Anh/chị trọ hay nhà mình? Cơng ty Anh/chị làm có nhà tập thể cho cơng nhân khơng? Anh/chị đánh giá tình hình an ninh trật tự nơi ở? Chính quyền địa phương có hành động để đảm bảo tình hình an ninh trật tự địa phương khơng? Anh/chị có đóng BHXH khơng? Còn BHYT nào? Cơng ty có thường tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cơng nhân khơng? Cơng đồn Cơng ty có quan tâm đến vấn đề không? Môi trường làm việc Anh/chị nào? Cơng đồn Cơng ty có quan tâm đến vấn đề vệ sinh lao động an toàn thực phẩm hay khơng? Chính quyền địa phương quan chức có kiểm tra vấn đề hay không? Trong năm vừa qua, Công ty có mở lớp tập huấn nâng cao tay nghề cho cơng nhân khơng? Anh/chị có tham gia lớp tập huấn khơng? Cơng đồn Cơng ty có hỗ trợ cho việc học tập, nâng cao trình độ tay nghề Anh/chị không? 10 Trong năm vừa qua, Anh/chị nhận khoản phúc lợi từ Công ty? (Ví dụ: ăn trưa, phương tiện lại, vui chơi giải trí, tham quan, thăm hỏi, …) Vai trò Cơng đồn Cơng ty quyền địa phương, tổ chức trị xã hội, cá nhân vấn đề gì? 11 Anh/chị có đề xuất với quan chức năng, tổ chức cơng đồn, doanh nghiệp tổ chức trị xã hội việc cải thiện tình trạng việc làm nói riêng cơng nhân nói chung? PHỎNG VẤN SÂU CÁN BỘ Tên người vấn: Giới tính: Chức vụ: Bảo đảm việc làm thường xun, ổn định cho cơng nhân PVV: Xin Ơng (Bà) cho biết khả công ty việc bảo đảm việc làm cho công nhân nay? PVV: Với tư cách lãnh đạo doanh nghiệp, xin Ông (Bà) cho biết cơng ty làm để bảo đảm việc làm ổn định cho công nhân? PVV: Xin Ông (Bà) cho biết thuận lợi khó khăn công ty việc bảo đảm việc làm cho cơng nhân nay? PVV: Xin Ơng (Bà) cho biết quan điểm công ty vấn đề bảo đảm việc làm cho cơng nhân? Chính sách tiền lương, tiền thưởng cho cơng nhân PVV: Xin Ơng (Bà) cho biết thu nhập trung bình hàng tháng cơng nhân cơng ty bao nhiêu? PVV: Theo Ơng (Bà) với mức lương cơng nhân có khả bảo đảm sống tối thiểu họ không? PVV: Với tư cách lãnh đạo, xin Ông (Bà) cho biết cơng ty làm để cải thiện lương bổng cho công nhân thời gian tới? PVV: Xin Ông (Bà) cho biết quan điểm việc cải thiện chế độ lương bổng nhằm bảo đảm đời sống cho cơng nhân? Chính sách nhà cho cơng nhân PVV: Xin Ơng (Bà) cho biết cơng ty có nhà tập thể cho cơng nhân khơng? PVV: Xin Ơng (Bà) cho biết khả công ty việc xây dựng nhà tập thể cho cơng nhân? PVV: Quan điểm Ơng (Bà) việc đóng chi trả bảo hiểm cho cơng nhân? PVV: Xin Ông (Bà) cho biết thuận lợi khó khăn việc thực sách bảo hiểm cho công nhân công ty? Điều kiện làm việc cơng nhân PVV: Xin Ơng (Bà) cho biết điều kiện môi trường làm việc công nhân phân xưởng công ty nay? PVV: Xin Ơng (Bà) cho biết cơng ty có ký hợp đồng lao động với công nhân không? PVV: Cơng ty có thực thỏa thuận hợp đồng lao động với công nhân không, thưa Ơng (Bà)? Chính sách sức khỏe cho cơng nhân PVV: Hàng năm cơng ty có khám sức khỏe định kỳ cho cơng nhân khơng Ơng (Bà)? PVV: Cơng nhân có phải trả tiền khơng Ơng (Bà)? Bồi dưỡng chuyên môn kỹ thuật cho công nhân PVV: Xin Ông (Bà) cho biết quan điểm công ty việc thực sách bồi dưỡng chun mơn, kỹ thuật cho công nhân? Phúc lợi doanh nghiệp cơng nhân PVV: Xin Ơng (Bà) cho biết quan điểm công ty việc thực chế độ cho cơng nhân? Xin Ơng (Bà) cho biết sách phúc lợi dành cho người lao động có thay đổi so với trước thay đổi có tạo thuận lợi, khó khăn cho doanh nghiệp việc thực phát triển sản xuất kinh doanh khơng? Ơng bà có đề xuất không? Xin cảm ơn! ...VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN ĐÌNH KHOA CHÍNH SÁCH XÃ HỘI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHÚ TÀI, TỈNH BÌNH ĐỊNH Ngành: Xã hội học Mã số : 31 03... phương pháp nghiên cứu xã hội học để phân tích thực nghiệm việc thực sách xã hội cơng nhân Khu cơng nghiệp Phú Tài, Bình Định Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến kết thực sách xã hội Đề xuất giải pháp... tiễn: Với phân tích, lý giải đề tài Chính sách xã hội cơng nhân khu cơng nghiệp Phú Tài, Bình Định , giúp cho nhà làm sách, nhà quản lý tham khảo công cụ hỗ trợ việc hoạch định điều chỉnh sách