Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần Vận tải và thuê tàu

Với xu hướng hội nhập kinh tế sâu rộng hiện nay, kinh tế nước ta cũng đang trên đà phát triển mở rộng giao lưu trên trường quốc tế. Đối với các doanh nghiệp thì đây vừa là cơ hội vừa là thách thức. Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi và phát triển.

Chuyên đề tốt nghiệp 1 MỤC LỤC Việc giới hạn tỷ lệ như trên thể hiện sự khắt khe trong đánh giá, không phải ai cũng được loại tốt mà phải phân cấp đánh giá lựa chọn. Và việc đặt ra giới hạn như trên sẽ khiến các nhân viên trong công ty đánh giá một cách chặt chẽ hơn .66 Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp 2 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Việc giới hạn tỷ lệ như trên thể hiện sự khắt khe trong đánh giá, không phải ai cũng được loại tốt mà phải phân cấp đánh giá lựa chọn. Và việc đặt ra giới hạn như trên sẽ khiến các nhân viên trong công ty đánh giá một cách chặt chẽ hơn .66 LỜI CẢM ƠN Sau 3 tháng thực tập và làm chuyên đề tốt nghiệp em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình quý báu của THS.Lương Văn Úc, và sự giúp đỡ to lớn của Ban lãnh đạo cũng như tập thể cán bộ công nhân viên trong Công ty cổ phần Vận tảu và thuê tàu đặc biệt là Phòng Tổ chức cán bộ đã giúp em hoàn thành chuyên đề này. Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp LỜI CAM ĐOAN Trong quá trình làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp, với việc lựa chọn đề tài “Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần Vận tải và thuê tàu” dựa trên những kiến thức mà em đã được học, cùng với sự tham khảo các nguồn tài liệu, các văn bản, quy chế mà Công ty cung cấp em xin cam đoan những thông tin mà em sử dụng trong chuyên đề là hoàn toàn chính xác và không có sự sao chép từ bất kỳ nguồn tài liệu nào. Nếu không đúng em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Sinh viên: Đỗ Hồng Thắm. Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 3 Chuyên đề tốt nghiệp 1 LỜI NÓI ĐẦU I. Lý do chọn đề tài Với xu hướng hội nhập kinh tế sâu rộng hiện nay, kinh tế nước ta cũng đang trên đà phát triển mở rộng giao lưu trên trường quốc tế. Đối với các doanh nghiệp thì đây vừa là cơ hội vừa là thách thức. Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến lược và đường lối cụ thể để phát triển của mình. Ngày nay trong nền kinh tế thị trường với sự thu hút đầu tư của nước ngoài vào Việt Nam thì việc công nhân phải được đào tạo như thế nào để đảm bảo họ làm được tốt công việc được giao. Do vậy việc đầu tư vào con người được cho là một lĩnh vực đầu tư có hiệu quả cao nhất, phải biết phát huy triệt để nhân tố con người để khai thác tiềm năng trong mỗi người lao động. Thu nhập từ việc làm và đặc trưng xã hội - nghề nghiệp - kỹ năng của việc làm là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và cũng là vấn đề trọng tâm chương trình phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam khi chuyển sang giai đoạn công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Tiền lương là một phần quan trọng giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình người lao động. Nếu lựa chọn cách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc, nhiệt tình và và phát huy hết khả năng của mình để làm việc. Còn ngược lại, người lao động sẽ thờ ơ với công việc của mình, họ chỉ làm cho xong bổn phận bởi vì tiền lương sẽ không đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình họ. Họ sẽ quan tâm đến thu nhập ngoài tiền lương hơn là quan tâm đến tiền lương họ nhận được. Khi đó tiền lương không kích thích được họ làm việc hăng say. Việc hoàn thiện các hình thức trả công lao động là một vấn đề quan trọng cần được các doanh ngiệp quan tâm. Để tìm hiểu kỹ hơn vấn đề này em xin chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác trả công lao động cho cán bộ công nhân viên tại Công ty cổ phần vận tải và thuê tàu Vietfracht ” làm chuyên đề tốt nghiệp. II. Mục đích nghiên cứu  Về lý thuyết : hệ thống hoá kiến thức về tiền lương.  Về thực tiễn : áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá công tác trả lương của Công ty cổ phần vận tải và thuê tàu Vietfracht.Từ đó đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty. Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp III. Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp biểu bảng, thống kê - Phương pháp tổng hợp, phân tích dữ liệu IV. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu : Các hình thức trả công lao động - Phạm vi nghiên cứu : Các hình thức trả công lao động tại Công ty cổ phần vận tải và thuê tàu Vietfracht. V. Kết cấu chuyên đề Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, nội dung của chuyên đề được chia làm ba phần: Phần I : Công tác trả công lao động trong doanh nghiệp Phần II : Phân tích và đánh giá công tác trả công lao động tại công ty cổ phần vận tải và thuê tàu Vietfracht Phần III : Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần vận tải và thuê tàu Vietfracht Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 2 Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN I CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I. Những vấn đề chung về tiền lương 1. Khái niệm và bản chất tiền lương 1.1. Khái niệm Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C.Mác viết: "Tiền công không phải giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thức cải trang giá trị hay giá cả sức lao động". Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh. Vì vậy tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của hết thảy người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… ngay trong quá trình lao động. Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ. Như vậy tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. 1.2. Bản chất về tiền lương Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 3 Chuyên đề tốt nghiệp Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau và được thể hiện trên hai phương diện chính là kinh tế và xã hội. Về nặt kinh tế, tiền lương là phần đối trọng của sức lao động mà người lao động đã cung cấp cho người sử dụng lao động. Qua hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động đã cam kết trao đổi hàng hoá sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó và sẽ được nhận một khoản tiền lương theo thoả thuận từ người sử dụng lao động. Về mặt xã hội, tiền lương là khoản thu nhập của người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu của người lao động ở một thời điểm kinh tế – xã hội nhất định. Khoản tiền đó phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu do nhà nước ban hành. Trong đó, mức lương tối thiểu là khoản tiền lương trả cho người lao động ở mức đơn giản nhất, không phải đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ và một phần cho gia đình họ. Nói rõ hơn, đó là số tiền bảo đảm cho người lao động này có thể mua được những tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và có dành một phần để nuoi con cũng như bảo hiểm lúc hết tuổi lao động. Ngoài tiền lương cơ bản, người lao động còn có phụ cấp lương, tiền thưởng và các loại phúc lợi. Ngày nay, khi xã hội càng phát triển ở trình độ cao, thì cuộc sống con người đã và đang được cải thiện rõ rệt, trình độ văn hóa chuyên môn của người lao động được nâng cao không ngừng, thì ngoài tiền lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và phúc lợi, người lao động còn muốn có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, được thực sự kính trọng và làm chủ trong công việc… thì tiền lương còn có ý nghĩa như là một khoản đầu tư cho người lao động để không ngừng phát triển con người một cách toàn diện. 2. Các nguyên tắc cơ bản trong công tác trả công 2.1.Nguyên tắc trả lương ngang nhau cho lao động như nhau Nguyên tắc này rất quan trọng, xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo sự công bằng bình đẳng trong trả lương. Những người lao động có mức hao phí sức lao động ngang nhau thì được trả tiền lương như nhau không phân biệt tuổi tác, giới tính hay trình độ. Nguyên tắc này giúp cho người lao động yên tâm làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp. 2.2.Nguyên tắc đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động Để cho hoạt động sản xuất kinh doanh có thể phát triển tốt doanh nghiệp cần phải tăng năng suấtt lao động bình quân, hệ quả tất yếu của việc tăng năng suấtt lao động bình quân là việc tăng tiền lương bình quân cho người lao động. Tiền lương bình quân tăng phụ Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 4 Chuyên đề tốt nghiệp thuộc chủ yếu vào trình độ tổ chức và quản lý người lao động ngày càng có hiệu quả còn năng suất lao động tăng không chỉ do những nhân tố trên mà còn trực tiếp phụ thuộc vào các nhân tố khách quan như đổi mới công nghệ, nâng cao trình độ trang thiết bị…Như vậy tốc độ tăng năng suet lao động có điều kiện khách quan để lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân và đây cũng là mong muốn của người sử dụng lao động. 2.3.Nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa người lao động làm các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân Giữa các ngành khác nhau thì trình độ lành nghề bình quân của người lao động khác nhau do đặc điểm và tính chất phức tạp về công nghệ ở mỗi ngành nghề khác nhau. Sự khác biệt này cần phải phân biệt trong trả lương với những người lao động làm việc trong các ngành đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao phải trả lương cao hơn những người làm việc trong những ngành có yêu cầu kỹ thuật thấp hơn. 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả lương Các nhân tố ảnh hưởng đến việc trả lương rất đa dạng, phong phú bao gồm Sơ đồ1.1: Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền công lao động Bản thân công việc Độ phức tạp của vị trí đảm nhiệm Xã hội và thị trường lao động Sự phát triển của nền kinh tế xã hội Chi phí sinh oạt Luật pháp Lđ và lương tối thiểu Lương trung bình trên thị trường lao động… Tình trạng nịn kinh tế Bản thân người lao động Khả năng hiện tại (kiến thức, tay nghề) Tiềm năng cá nhân trong tương lai Thâm niên và mức độ trung thành với doanh nghiệp Mức độ hoàn thành công việc… Tiền công hay tiền lương của người lao động Doanh nghiệp Khả năng tài chính Hiệu quả kinh doanh Chính sách tiền lương trong từng gia đoạn Văn hóa doanh nghiệp… 4. Vai trò quản lý tiền lương trong doanh nghiệp Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, một bộ phận đặc biệt của sản xuất xã hội. Vì vậy, tiền Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 5 Chuyên đề tốt nghiệp lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Trước hết, tiền lương phải đảm bảo những nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của người lao động như ăn, ở, đi lại. Tức là tiền lương phải đủ để duy trì cuộc sống tối thiểu của người lao động. Chỉ có khi được như vậy, tiền lương mới thực sự có vai trò quan trọng kích thích lao động, và nâng cao trách nhiệm của người lao động đối với quá trình sản xuất và tái sản xuất xã hội. Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động đã hao phí sẽ đem lại sự lạc quan và tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ đang sống. Như vậy có thể nói tiền lương đã góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng thuận lợi. Trong doanh nghiệp việc sử dụng công cụ tiền lương ngoài mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương còn có ý nghĩa lớn trong việc theo dõi kiểm tra và giám sát người lao động. Tiền lương được sử dụng như là thước đo hiệu quả công việc bản thân tìn lưong là một bộ phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp. Với nhũng vai trò to lớn như trên của tiền lương trong sản xuất và đời sống thì việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện, đặc thù sản xuất của từng ngành, từng doanh nghiêp sẽ có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết quả lao động, hiệu quả sản xuất của kinh doanh. Đây luôn luôn là vấn đề nóng bỏng trong tất cả các doanh nghiệp một chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi ích người lao động, người sử dụng lao động và toàn xã hội. II. Công tác trả công lao động trong doanh nghiệp 1. Hình thức trả công lao động theo thời gian Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương mà tiền lương của người lao động được xác định theo trình độ kỹ thuật nghiệp vụ, chức vụ và theo thời gian làm việc của người lao động.Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lương này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc vì tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực. Hình thức trả lương theo thời gian gồm 2 chế độ bao gồm hình thức trả lương theo thời gian giản đơn và theo thời gian có thưởng. 1.1. Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 6 Chuyên đề tốt nghiệp thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định. Chế độ trả lương này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác. Tiền lương được tính như sau: L TT = L CB x T Trong đó: L TT : Tiền lương thực tế người lao động nhận được L CB : Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian của người lao động T : Thời gian thực tế người lao động làm việc (giờ, ngày, tháng) Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính. Nhược điểm: Mang nặng tính bình quân, chưa gắn với năng suất lao động của người lao động. 1.2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng, khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng và chất lượng đã quy định. Chế độ này chủ yếu áp dụng đối với những công nhân phụ làm công tác phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị, những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng. Cách tính Lương thời gian có thưởng = Lương thời gian giản đơn + Tiền thưởng. Chế độ trả lương này phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế, gắn chặt với thành tích công tác của từng người thông qua các chỉ tiêu thưởng đã đạt được. Nó khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình. 2. Hình thức trả công lao động theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm ( hay dịch vụ) mà họ đã hoàn thành. 2.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân được áp dụng rộng rãi đối với người trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập tương đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. Tiền lương trong kỳ mà một công nhân hưởng lương theo chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được tính như sau TL SPCN = Đ G * Q TT Trong đó: TL SPCN : tiền lương thực tế mà công được nhận. Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 7 [...]... trình hoàn thành công việc giao khoán PHẦN II PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ THUÊ TÀU VIETFRACHT Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp 12 I Những vấn đề chung về doanh nghiệp 1 Quá trình hình thành và phát triển của Vietfracht 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Công ty cổ phần Vận tải và Thuê tàu Vietfracht tiền thân là Tổng Công ty. .. doanh của công ty tại hà nội theo chức năng chuyên môn và chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc  Các chi nhánh của Vietfracht gồm các chi nhánh ở Hải phòng, Quảng ninh, Vinh , Cần thơ, Tp Hồ chí minh  Các công ty con của Vietfracht - Công ty Cổ phần Giao nhận Kho vận VF (ASACO) - Công ty cổ phần kho vận VIETFRACHT Hưng Yên - Công ty Liên doanh TNHH Dimerco - Vietfracht - Công ty cổ phần Vận tải và Thuê tàu Đà... 3 Đặc điểm về lao động có ảnh hưởng đến công tác trả công lao động II.1 Phân công lao động theo các bộ phận sản xuất kinh doanh Phân công lao động ở các bộ phận của công ty trong 3 năm gần nhất được thống kê qua bảng sau Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 24 Chuyên đề tốt nghiệp Bảng 2.2 : Bảng phân công lao động theo tính chất công việc của công ty Vietfracht 2007 Chỉ tiêu Tổng số lao động Lao động gián tiếp... trực thuộc Bộ Giao thông vận tải theo Quyết định số 145/HĐBT của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng (nay là Thủ tướng Chính phủ) Ngày 11/10/1991, Công ty được đổi tên thành “Tổng Công ty Vận tải và Thuê tàu trực thuộc Bộ Giao thông vận tải theo Quyết định số 2036/QĐ-TCCB-LĐ của Bộ Giao thông vận tải, Ngày 01/6/1993, Công ty được thành lập lại và đổi tên thành Công ty Vận tải và Thuê tàu (Vietfracht) theo... theo Quyết định số 963/QĐ-BGTVT ngày 27/04/2006 của Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải về việc chuyển Doanh nghiệp Nhà nước thành Công ty cổ phần, với tên gọi đầy đủ là Công ty Cổ phần Vận tải và Thuê tàu, viết tắt là VIETFRACHT  Tên gọi doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ THUÊ TÀU  Tên giao dịch Tiếng Anh: TRANSPORT AND CHARTERING CORPORATION  Tên viết tắt bằng tiếng Anh : VIETFRACHT  Địa chỉ :... chất lượng lao động hơn nữa đặc biệt là đội ngũ cán bộ quản lý Trình độ cán bộ được nâng cao cũng đồng nghĩa với việc năng suất lao động được nâng lên giúp công ty ngày càng phát triển, mang lại lợi ích cho công ty và bản thân người lao động 4 Đặc điểm về công tác định mức và tổ chức lao động khoa học Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp 27 4.1 Công tác định mức lao động Hiện nay công ty áp dụng... trên tổng số lao động Nhìn chung, tình hình lao động của công ty là khá ổn Số lương lao động khối quản lý có xu hướng giảm, giúp giảm nhẹ bộ máy quản lý, tăng hiệu quả làm việc của các phòng ban II.2 Chất lượng lao động Công ty có một đội ngũ lao động khá đông về số lượng, bên cạnh đó công ty cũng quan tâm tới chất lượng của người lao động bởi đây là nhân tố quan trọng giúp công ty hoạt động có hiệu... 05/2003 Công ty đã vinh dự được Nhà nước phong tặng danh hiệu Đơn vị Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới Năm 2006, thực hiện chủ trương lớn của Chính phủ là cổ phần hoá các Doanh nghiệp Nhà nước, Công ty cổ phần Vận tải và Thuê tàu chính thức chuyển sang công Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp 13 ty cổ phần theo Quyết định số 963/QĐ-BGTVT ngày 27/04/2006 của Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải về... dõi tình hình tài chính của công ty Quản lý thu chi trong công ty, hoạch toán kế toán Lập báo cáo tài chính theo kỳ kế toán, báo cáo quyết toán thuế… Thực hiện kiểm tra và giám sát tình hình sử dụng vốn của công ty mẹ và các công ty con 2.2.7 Phòng Vận tải biển Phòng vận tải biển thực hiện công tác giám sát hoạt động của các tàu Có nhiệm vụ theo dõi và cung ứng tiền cho các tàu đảm bảo hành trình, đồng... nguồn lao động của công ty có chất lượng tốt sẽ thúc đẩy công ty hoạt động có hiệu quả hơn Những năm gần đây, công ty rất quan tâm khuyến khích người lao động học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn Qua bảng trên ta thấy chất lượng lao động của công ty khá cao thể hiện số lượng người có trình độ đại học và trên đại học luôn đạt tỷ lệ trên 50% và tăng đều qua các năm Cụ thể, năm 2007 số lượng lao động có . tác trả công lao động trong doanh nghiệp Phần II : Phân tích và đánh giá công tác trả công lao động tại công ty cổ phần vận tải và thuê tàu Vietfracht Phần. đánh giá công tác trả lương của Công ty cổ phần vận tải và thuê tàu Vietfracht.Từ đó đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty. Đỗ