CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY BIA QUY NHƠN

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy Lời Mở Đầu Trả lương lao động luôn là vấn đề nóng bỏng trong sản xuất và trong đời sống của các nước trên thế giới, đặc biệt là ở Việt Nam hiện nay. Vì Việt Nam vẫn còn là một nước đang phát triển, mức sống của người dân còn thấp do tiền công nhận được không cao. Tiền lương chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẩn giữa sản xuất và nâng cao mức sống, giữa tích lũy và tiêu dùng. Tiền lương là một phạm trù kinh tế- xã hội phức tạp và có ý nghóa to lớn, ảnh hưởng mạnh mẽ đến đời sống của người lao động và cả đối với doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu nên cũng là mối quan tâm hàng đầu của họ. Đối với doanh nghiệp tiền lương là chi phí để trả cho người lao động và một yếu tố cấu thành nên giá thành sản phẩm, ngoài ra tiền lương còn là đòn bẩy quan trọng để thúc đẩy sản xuất, cải tiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao năng suất lao động, gắn liền với trách nhiệm của người lao động, với thành quả của doanh nghiệp. Trong thời gian qua chính sách tiền lương của nhà nước đã không ngừng thay đổi, cải thiện theo chiều hướng tăng lương cho người lao động bù đắp được phần nào chỉ số lạm phát đang tăng trong vài năm gần đây. Tuy nhiên công tác trả lương hiện nay vẫn còn nhiều bất cập, tiền lương chưa thật sự phát huy vai trò của nó trong sản xuất. Do đó trong cơ chế thò trường hiện nay, khi mà tính cạnh tranh trong kinh doanh đang diễn ra ngày càng quyết liệt thì đối với doanh nghiệp xây dựng một hệ thống trả lương sao cho hợp lý, kích thích được hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển và đạt được lợi nhuận, một mặt vừa tích lũy một mặt vừa đảm bảo được cuộc sống của người lao động, kích thích năng lực làm việc của họ là một trong những mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng đó em đã chọn đề tài:” Các giải pháp hoàn thiện hệ thống trả lương lao động tại công ty Bia Qui Nhơn” với mục đích vừa tìm hiểu về kinh nghiệm thực tế, vừa vận dụng các kiến thức đã học nhằm đưa ra một số giải pháp để góp một phần để giải quyết vấn đề trong công tác trả lương thưởng tại công ty Bia Qui Nhơn. Lần đầu tiên vận dụng lý thuyết vào thực tế chắc hẳn không tránh khỏi sai sót, rất mong sự đóng góp ý kiến của giáo viên hướng dẫn, ban lãnh đạo công ty để đề tài được hoàn thiện hơn . / . SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy PHẦN I TIỀN LƯƠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG LAO ĐỘNG I. Nguồn lực lao động - vị trí của nguồn lực lao động trong q trình sản xuất kinh doanh 1. Nguồn lực lao động Lao động là hoạt động có mục đích của con người. Trong q trình lao động con người vận dụng sức tiềm tàng trong thân thể của mình, sử dụng cơng cụ lao dộng tác động vào tự nhiên, chiếm lấy những vật chất trong tự nhiên, biến đổi vật chất đó, làm cho chúng trở nên lợi ích cho đời sống của mình.Vì thế lao dộng là điều kiện khơng thể thiếu được của đời sống con người, là sự tất yếu vĩnh viễn, là sự mơi giới trong sự trao đổi vật chất giữa tự nhiên và con người, con người và con người. 2. Vị trí của nguồn lực lao động Mặc dù nhà máy, trang thiết bị, tài sản, tài chính là những nguồn tài ngun mà các tổ chức đều cần có, thế nhưng con người - nguồn nhân lực -vẫn đặc biệt quan trọng vì ”nguồn tài ngun là hữu hạn, sức sáng tạo là vơ hạn” nguồn nhân lực đảm bảo nguồn sáng tạo trong mọi tổ chức. Con người thiết kế và sản xuất ra hàng hố và dịch vụ, kiểm tra chất lượng, đưa sản phẩm ra bán trên thị trường, phân bố nguồn tài chính, xác định những chiến lược chung và các mục tiêu cho tổ chức. Khơng có những con người làm việc có hiệu quả thì mọi tổ chức đều khơng thể nào đạt đến mục tiêu của mình. Con người là chìa khố để đạt được lợi thế cạnh tranh. Vì vậy quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực là chìa khố để giải phóng sức sáng tạo và đạt được lợi thế cạnh tranh. Những yếu tố cơ bản để phát huy có hiệu quả việc sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: - Tổ chức bố trí đúng người, đúng việc nâng cao khả năng quản lý của các nhà lãnh đạo. - Đào tạo nâng cao tay nghề để nâng cao năng suất lao động. - Trang bị những máy móc thiết bị có cơng suất cao. - Tạo điều kiện làm việc được thoải mái, người lao động có cơ hội thăng tiến trong cơng việc. - Tăng thu nhập, sử dụng đòn bẩy kinh tế như tiền lương, khen thưởng để kích thích người lao động hăng say làm việc và trung thành với tổ chức hơn. II. Tiền lương cho người lao động 1. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy 1.1 Khái niệm tiền lương Trong nền kinh tế thị trường thừa nhận sức lao động là hàng hố và tiền lương là giá cả của sức lao động. Xét về quan hệ kinh tế, tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động ( người mua sức lao động) trả cho người lao động ( người bán sức lao động). Mặc khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hố này mà tiền lương khơng chỉ thuần t là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Ngược lại, đối với người lao động tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ. Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế, chính sách của nhà nước và được thể hiện trong hệ thống thang, bảng lương do nhà nước qui đònh. Trong các thành phần về khu vực kinh tế ngoài quốc doanh tiền lương chòu sự tác động chi phối rất lớn của thò trường và thò trường lao động. Tiền lương trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ của pháp luật và theo những chính sách của nhà nước nhưng cũng còn tuỳ theo những giao dòch trực tiếp giữa người chủ và người thợ. Những hợp đồng lao động có tác dụng trực tiếp đến phương thức trả công. Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ về sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi… và do vậy các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn là chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Từ các đặt điểm nêu trên ta có thể hiểu tiền lương một cách chung nhất như sau: Tiền lương là phần thu nhập bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, nhằm bù đắp sức lao động đã hao phí bỏ ra khi tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh trên cơ sở thoả thuận tự nguyện bình đẳng do quan hệ cung cầu sức lao động, phù hợp với luật lao động. 1.2 Ý nghóa của tiền lương - Tiền lương, tiền công là khoản thu nhập giúp cho người lao động duy trì nâng cao mức sống cho bản thân và gia đình, giúp cho người lao động có thể hoà đồng với trình độ văn minh của xã hội. SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy - Ở một mức độ nhất đònh, tiền lương thể hiện giá trò, đòa vò uy tín của người lao động đối với gia đình, xã hội. - Tiền lương giữ vai trò đặc biệt trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với người lao động. Thông qua tiền lương người lao động cảm thấy đơn vò sử dụng và xã hội đánh giá đúng mức và thừa nhận sự đóng góp của bản thân, do đó người lao động sẽ tận tâm nhiệt tình hơn trong công việc. 2. Tiền lương danh nghóa và tiền lương thực tế a. Tiền lương danh nghóa Tiền lương danh nghóa là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã hao phí. Trên thực tế mọi mức lương trả cho người lao động đều là tiền lương danh nghóa. Xong bản thân tiền lương danh nghóa chưa phản ánh đầy đủ về mức trả công thực tế cho người lao động. b. Tiền lương thực tế Là số lượng tư liệu sinh hoạt và dòch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương danh nghóa của mình sau khi đã đóng các khoản thuế theo qui đònh của nhà nước. Ta có mối quan hệ giữa tiền lương danh nghóa và tiền lương thực tế qua công thức sau: I TLTT = I TLDN I GC Trong đó : I TLTT : chỉ số tiền lương thực tế I TLDN : chỉ số tiền lương danh nghóa I GC : chỉ số giá cả Như vậy nếu giá cả tăng thì tiền lương thực tế giảm đi. Điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lương danh nghóa tăng lên. 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương a. Tiền lương tối thiểu của nhà nước (Tlmin) Làø số tiền qui đònh trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, ở mức độ bình thường và diển ra trong môi trường lao động bình thường, không qua đào tạo nghề nghiệp. Đó là số tiền bảo đảm cho người lao động, có thể mua được SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy các tư liệu sinh hoạt và tiêu dùng thiết yếu để tái sản xuất sức lao động cá nhân và dành một phần để bảo hiểm tuổi già và nuôi con. Như vậy tiền lương tối thiểu ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, cường độ lao động bình thường, môi trường và điều kiện làm việc bình thường, nhu cầu ở mức tối thiểu ứng với mức giá cả sinh hoạt trung bình. Ở Việt Nam, mức lương tối thiểu thay đổi qua các thời kì như sau: - Tháng 5/ 1993: mức lương tối thiểu là : 120.000 đ/tháng - Tháng 1/1997 : mức lương tối thiểu là : 144.000 đ/tháng - Tháng 1/1999 : mức lương tối thiểu là : 180.000 đ/tháng - Tháng 1/2001 : mức lương tối thiểu là : 210.000 đ/tháng - Tháng 1/2003 : mức lương tối thiểu là: : 290.000 đ/tháng Và hiện nay mức lương tối thiểu đang sử dụng là 290.000 đ/tháng b. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp Là mức lương mà doanh nghiệp điều chỉnh trên mức lương tối thiểu chung phù hợp với khả năng tài chính của doanh nghiệp, tình hình sản xuất kinh doanh và là cơ sở lập quỹ tiền lương kế hoạch của doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp phụ thuộc vào ngành hoạt động, đòa bàn trụ sở mà doanh nghiệp đặt tại công ty. Mức lương tối thiểu của doanh nghiêïp có thể giao động trong khoảng : Tlmin TLmax 290.000 290.000 ( 1+ k 1 + k 2 ) Với Tlmin được áp dụng khi doanh nghiệp làm ăn không có hiệu quả Tlmax được áp dụng khi doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả kinh tế cao (P năm nay > P năm trước, hoàn thành nghóa vụ với nhà nước ). K 1 : hệ số điều chỉnh theo khu vực ( 0,1; 0,2; 0,3) K 2 : hệ số điều chỉnh theo nghành (0,8; 1; 1,2 ) c. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Có hai loại tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: + Tiêu chuẩn cấp bậc thống nhất của các nghề chung + Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật theo ngành SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản qui đònh về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề tương ứng của công nhân ở bậc nào đó phải hiểu biết gì về mặt lý thuyết và phải làm được những gì về mặt thực hành. Như vậy tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, là thước đo trình độ lành nghề của công nhân, phản ánh nhu cầu về trình độ lành nghề của công nhân có liên quan chặt chẽ với mức độ phức tạp của công việc và nó gồm 2 phần cơ bản: + Cấp bậc công việc + Cấp bậc công nhân Trong đó: số bậc kỹ thuật công việc của nghề nào phải bằng số bậc kỹ thuật công nhân của nghề ấy và cấp bậc công việc chính là cơ sở quan trọng để xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân. d. Thang, bảng lương Thang lương: Là hệ thống thước đo thống nhất của nhà nước dùng đánh giá chất lượng lao động của các loại lao động cụ thể khác nhau đó là bảng qui đònh các mức đãi ngộ lao động theo bậc từ thấp đến cao tương ứng tiêu chuẩn cấp bậc nghề của công nhân . Kết cấu thang lương : Mỗi thang lương có từ 1 đến 4 nhóm mức lương: + Nhóm mức lương phản ánh điều kiện lao động và tính chất phức tạp của lao động . + Các bậc lương trong thang lương + Các hệ số phù hợp với các bậc lương Bảng lương: Là một bảng xác đònh quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa nhưng người lao động cùng nghề theo từng chức danh nghề nghiệp. Kết cấu của bảng lương: Thông thường 1 bảng lương kết cấu theo 3 yếu tố : + Chức danh nghề nghiệp hay tên gọi của nghề + Số bậc lương của bảng. Số bậc nhiều hay ít tuỳ thuộc vào mức độ phức tạp và điều kiện lao động của nghề. + Mức lương trong bảng lương thể hiện bằng một số cụ thể cho mỗi chức danh nghề và theo từng bậc phức tạp cuả nghề. 4. Cơ cấu tiền lương ( cơ cấu thu nhập của người lao động ) SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 6 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy Cơ cấu thu nhập của người lao động từ việc làm bao gồm tiền lương cơ bản, tiền phụ cấp tiền lương và các khoản phúc lợi. Mỗi phần đều có cách tính riêng và có ý nghóa khác nhau đối với việc kích thích động viên người lao động tích cực trong công việc. a. Tiền lương cơ bản Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác đònh trên cơ sở tính đủ các nhu cầu về sinh học, xã hội,ø về mức độ phức tạp và mức tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề, công việc. Tiền lương cơ bản được sử dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp quốc doanh hoặc khu vực hành chính sự nghiệp và được xác đònh thông qua hệ thống thang lương, bảng lương của nhà nước. Trong thực tế lương cơ bản được coi như là thước đo của trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp. Vì vậy người lao động rất tự hào về mức lương cơ bản cao, muốn được tăng lương cơ bản mặc dù lương cơ bản chỉ chiếm một phần trong tổng thu nhập của người lao động. b. Phụ cấp lương Phụ cấp lương là tiền công trả cho người lao động ngoài tiền lương cơ bản, nó bổ sung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động khi phải làm việc trong điều kiện không ổn đònh hoặc không thuận lợi mà chưa được tính trong lương cơ bản. Thông thường có các loại phụ cấp sau: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực . . . các loại phụ cấp này có ý nghóa tích cực trong việc động viên kích thích người lao động thực hiện tốt công việc trong những điều kiện khó khăn, phức tạp hơn mức bình thường. c. Tiền thưởng Tiền thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động hoàn thiện xuất sắc công việc được giao. Tiền thưởng là một loại kích thích có tác dụng rất lớn khi người lao động phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn so với kế hoạch. Có các loại thưởng sau : - Thưởng hoàn thành đònh mức lao động - Thưởng khi nâng cao chất lượng sản phẩm - Thưởng tiết kiệm đònh mức vật tư - Thưởng sáng kiến cải tiến rút ngắn chu kỳ sản xuất sản phẩm d. Phúc lợi SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 7 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy Phúc lợi là thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp của người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Dù ở cương vò cao hay thấp, hoàn thành tốt công việc hay chỉ ở mức bình thường, có trình độ lành nghề cao hay thấp, đã làm nhân viên trong doanh nghiệp thì đều có quyền hưởng phúc lợi. Phúc lợi của doanh nghiệp bao gồm: - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ hưu trí - Nghỉ phép, nghỉ lễ - n trưa do doanh nghiệp đài thọ - Quà tăng của doanh nghiệp cho nhân viên vào dòp lễ sinh nhật, hỏi cưới. . III. Các yêu cầu, vai trò nguyên tắc cơ bản, chức năng của tổ chức tiền lương 1. Các yêu cầu trong tổ chức tiền lương Để đảm bảo tiền lương là động lực kích thích, công tác tổ chức tiền lương phải đảm bảo các yêu cầu sau : • Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lương trong đời sống xã hội. • Tiền lương phải có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, chất lượng lao động và hiệu quả lao động • Tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu, dễ tính. 2. Vai trò của tiền lương Toàn bộ tiền lương của các đơn vò, xí nghiệp trả cho nhân viên là động lực chủ yếu để kích thích nhân viên làm việc tốt hơn. một mức độ nhất đònh, tiền lương là một bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trò, đòa vò, uy tín của người lao động đối với gia đình, công ty và xã hội, thể hiện sự đánh giá đúng mức năng lực, công lao của họ đối với công ty. Khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng với việc làm của họ, họ sẽ không bao giờ hăng hái, tích cực làm việc. Do đó hệ thống thang lương giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên. Ngoài ra tiền lương còn là yếu tố cấu thành nên giá thành sản phẩm, cho nên việc tính đúng và đủ chi phí tiền lương là thực hiện đúng dắn chế độ hạch toán kinh tế . SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 8 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy Tóm lại vai trò của tiền lương được tổng quát như sau : • Tiền lương dùng để bù đắp những lao động sống bỏ ra • Tiền lương là đòn bẩy kinh tế làm tăng năng suất lao động, khuyến khích vật chất và tinh thần đối với người lao động • Tiền lương phản ánh tình hình sản xuất kinh doanh của xí nghiệp, năng lực và công lao đóng góp của công nhân đối với xí nghiệp • Tiền lương là công cụ của chế độ hạch toán kinh tế 3. Các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương a. Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân Nguyên tắc này bắt nguồn từ mối quan hệ hài hoà giữa tích luỹ và tiêu dùng, nói cách khác là đảm bảo mối quan hệ giữa làm và ăn , yêu cầu của nguyên tắc là không thể tiêu dùng vượt quá khả năng làm ra và cần đảm bảo phần tích luỹ. Việc đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân đã tạo điều kiện dành cho tích luỹ để tái sản xuất mở rộng, tạo cơ sở để hạ giá thành sản phẩm và giảm giá cả hàng hoá b. Trả lương theo chất lượng và số lượng lao động Nguyên tắc này bắt nguồn từ quy luật phân phối theo lao động. Yêu cầu nguyên tắc là trả lương có phân biệt, không trả lương bình quân chia đều. Đòi hỏi việc trả lương phải gắn với năng suất lao động, kết quả sản xuất biểu hiện ở chất lượng và hiệu quả của lao động. Nguyên tắc là ai làm tốt, làm nhiều, trình độ lành nghề cao được trả lương cao và ngược lại, trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau. c. Tiền lương phụ thuộc vào tình trạng tài chính Bắt nguồn của nguyên tắc này là từ vấn đề tiền lương là một chính sách của xã hội bộ phận cấu thành trong tổng thể các chính sách kinh tế vó mô của nhà nước có quan hệ với thực trạng tài chính ở cơ sở. Trong đó: tiền lương viên chức nhà nước phụ thuộc vào ngân sách, ở doanh nghiệp, tiền lương phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp. Nguyên tắc này đòi hỏi tiền lương ở doanh nghiệp không quy đònh cứng nhắc, bởi vì trong kinh té thò trường lương của doanh nghiệp chẳng những phụ thuộc vào kết quả lao động của cá nhân mà còn phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh, dòch vụ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào làm ăn có hiệu quả cao thì tiền lương cá nhân hưởng cao và ngược lại. SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 9 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Ninh thò Thu Thủy d. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Yêu cầu của nguyên tắc này là trong trả lương phải có sự phân biệt giữa lao động phổ thông và lao động kỹ thuật, trả lương cao cho lao động có chuyên môn, nghiệp vụ, lao động nặng nhọc, độc hại và phụ cấp thêm cho lao động hoạt động ở những vùng lãnh thổ xa xôi, hẻo lánh, khí hậu xấu, điều kiện sinh hoạt vật chất và tinh thần khó khăn hơn. c. Kết hợp tối đa các dạng lợi ích Xuất phát từ mối quan hệ hài hoà của 3 dạng lợi ích: lợi ích cá nhân người lao động, lợi ích tập thể người lao động và lợi ích của người tiêu dùng sản phẩm lao động. Vì vậy yêu cầu trong trả lương cho cá nhân ngoài việc căn cứ những đóng góp công sức cá nhân còn phải tính đến lợi ích của tập thể, những cống hiến của tập thể người lao động cho sự nghiệp chung đối với kết quả lao động cuối cùng sao cho đạt được sự thống nhất, lợi ích cá nhân không mâu thuẫn với lợi ích tập thể và lợi ích của xã hội. 4. Các chức năng của tiền lương a. Chức năng thước đo giá trò Tiền lương là giá cả của sức lao động, là sự biểu hiêïn bằng tiền của sức lao động nó được hình thành trên cơ sở già trò sức lao động nên phản ánh đựoc giá trò của sức lao động. Nhờ khả năng phản ánh này nó có chức năng làm thước đo giá trò sức lao động. Nó được dùng làm căn cứ xác đònh các mức tiền công cho các loại lao động, xác đònh đơn giá trả lương, đồng thời làm cở để điều chỉnh giá cả sức lao động khi giá cả tư liệu sinh hoạt biến dạng. b. Chức năng tái sản xuất sức lao động Trong nền kinh tế hàng hoá sức lao động là một trong những yếu tố thuộc chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh. Muốn cho tái sản xuất xã hội diễn ra bình thường cần khôi phục và tăng cường để bù lại sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Tiền lương là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động trên cơ sở đảm bảo bù lại sức lao động hao phí thông qua việc thoải mản nhu cầu tiêu dùng của người lao động. Vì vậy các yếu tố cấu thành nên tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Trong sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu mà nhà nước qui đònh. c. Chức năng kích thích SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 10 [...]... của công ty trong năm kế hoạch nhằm so sánh giữa thực tế và kế hoạch để điều chỉnh đơn giá tiền lương sao cho phù hợp và ổn đònh + Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh thực tế của công ty nhằm xác đònh quỹ lương thực tế chi trả cho người lao động II Thực trạng công tác trả lương tại công ty 1 Sơ nét về hệ thống thang, bảng lương của công ty bia Qui nhơn ∗ Hệ thống thang, bảng lương cũ: - Thang lương. .. hoạt động của cơng ty trong thời gian qua 1 Giới thiệu về các loại hàng hoá của công ty bia Qui Nhơn Công ty bia Qui Nhơn là doanh nghiệp nhà nước sản xuất kinh doanh bia phuc vụ cho người tiêu dùng Sản phẩm của công ty là bia hơi và bia chai đã đạt giải thưởng chất lượng Việt Nam năm 1999 của cục khoa học công nghệ và môi trường Sau đây là các mặt hàng mà hiện nay công ty bia đang kinh doanh Bảng : Các. .. kiệm và một phần để nuôi con Hàng tháng các phòng ban, các tổ chức sản xuất của công ty các tổ trưởng có nhiệm vụ theo dõi công của người lao động, ghi nhận công thực tế của người lao động tại các phòng, các tổ sản xuất Cuối tháng nhân viên lao động tiền lương làm công tác thống kê tình hình làm việc của công nhân trong tháng và tính lương chi trả cho người lao động, tính phần trăm trích bảo hiểm xã... Hình thức trả lương này khuyến khích người lao động quan tâm hơn đến thời gian lao động, chú trọng hơn đến chất lượng công việc Nhược điểm : - Hình thức trả lương này là hạn chế, không gắn trực tiếp thu nhập của người lao động với kết quả lao động làm ra do vậy không khuyến khích hợp lý hoá phương pháp và thao tác lao động - Không có hiệu quả cao khi tỷ lệ lao động thủ công lớn - Hình thức trả lương này... HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY BIA QUI NHƠN I Giới thiệu chung về công ty 1 Sơ lược về sự hình thành và phát triển của công ty Công ty bia Qui Nhơn là một doanh nghiệp nhà nước vừa và nhỏ trực thuộc văn phòng tỉnh uỷ Bình Đònh Được thành lập theo quy t đònh số 5146/QB-UB do uỷ ban nhân dân tỉnh Bình Đònh kí ngày 25/07/1995 Tên đầy đủ là : Công ty bia Qui Nhơn Trụ sở : Khu công nghiệp... dụng rộng rãi cho công việc có thể đònh mức lao động để giao việc cho người lao động trực tiếp sản xuất + Điều kiện áp dụng: Để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng ưu điểm, đem lại hiệu quả của trả lương, khi áp dụng trả lương theo sản phẩm cần có đủ các điều kiện sau: - Phải xác đònh đơn giá trả lương sản phẩm chính xác - Phải xác đònh hệ thống các đònh mức lao động chính xác -... thuật và kiểm tra chất lượng sản phẩm II Các nguồn lực sản xuất chu ûyếu của công ty 1 Lao động SVTH: Lê thò Ngọc Oanh Trang 26 GVHD : Ninh thò Thu Thủy Chuyên đề tốt nghiệp Tình hình lao động của cơng ty bia Qui Nhơn qua các năm sau: Biểu: Cơ cấu lao động ( người) Cơ cấu lao động 2002 2003 2004 tỷ trọng(%) Tổng số : PX cơng nghệ PX chiết rót PX cơ điện Lao động quản lý 146 20 32 18 76 170 28 43 23... đồng thời nó là cơ sở để các doanh nghiệp xây dựng đơn giá tổng hợp trả lương cho 1 đơn vò sản phẩm ♣ Cơ sở dữ liệu: + Hệ thống đònh mức lao động nhằm xây dựng đònh mức lao động tổng hợp + Hệ thống các hệ số lương, phụ cấp ở các bộ phận + Nguồn tài chính của doanh nghiệp qua đó phân tích khả năng trả lương của doanh nghiệp để chọn ra mức lương tối thiểu của doanh nghiệp + Xây dựng chế độ thời gian làm... thân họ b Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp Là trả lương sản phẩm áp dụng cho những người lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ cho hoạt động của công nhân chính: LSPPV = ĐGPV x Q LSPPV : là lương của công nhân phục vụ Q : sản lượng tính theo công nhân chính ĐG PV : đơn giá sản phẩm gián tiếp của công nhân tính theo mức sản lượng của công nhân chính Với : ĐGPV = mức lương phục vụ/ sản... 13,53 44.7 (Kỹ thuật :9 người) Qua số liệu trên cho thấy tình hình lao động tại cơng ty bia Qui Nhơn có các đặc điểm sau : Cơng ty bia Qui Nhơn mới đựơc thành lập cách đây 10 năm tức là năm 1995 và đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh 1996 nên số lượng lao động phục vụ cho mục đích sản xuất kinh doanh còn ít Từ năm 2002 số lượng lao động là 146 người, năm 2003 là 170 người Tính theo tỷ lệ thì năm 2003