II. Hoàn thieơn cođng tác trạ lương
1. Xađy dựng tỷ leơ chia lương
Hieơn tái cođng ty bia Qui Nhơn trạ lương theo 2 hình thức. Lương thời gian và lương theo kêt quạ kinh doanh. Maịc dù hình thức thực hieơn là tôt nhưng cách thực hieơn còn nhieău hán chê. Cođng ty trạ lương thời gian trước sau đó phaăn còn lái tính theo doanh thu. Sự tính toán này khođng dựa tređn phaăn % tính ra từ quỹ lương chung.
Đôi với lương thời gian, chúng ta caăn phại tìm cách đeơ kích thích hốt đoơng cụa các phòng ban gia taíng naíng suât làm vieơc. Đeơ kích thích chât xám và khạ naíng làm vieơc cụa lao đoơng này cođng ty có theơ xem xét moơt phương án trạ lương khác sao cho phù hợp đeơ giúp hĩ thây được những ích lợi mà hĩ nhaơn được là do những noê lực cụa bạn thađn hĩ. Phương án này khođng hán chê người có heơ sô câp baơc thâp, mieên là có những đóng góp thì sẽ hưởng được những lợi ích xứng đáng.
Đôi với lương theo doanh thu thì neđn tìm cách đeơ tieăn lương mà người lao đoơng nhaơn được có ý nghĩa hơn .
Như đã nhaơn xét ở tređn, cơ câu tieăn lương cụa cođng ty còn có nhieău hán chê. Neđn xađy dựng từ các quỹ lương các khoạn dự phòng. Sau khi thực hieơn sạn xuât kinh doanh, thu đựơc doanh thu, tređn cơ sở bạn định mức lao đoơngnoơp cho sở lao đoơng ta có được tỷ leơ phaăn traím trích lương tređn toơng doanh thu – toơng chi phí. Ví dú như naím 2004 tỷ leơ này là 55%.
Tređn cơ sở đó xađy dựng các tỷ leơ trích:(tỷ leơ này dựa vào qui định cụa nhà nước)cho các quỹ như sau:
+ Quỹ lương cơ bạn : ít nhât là 76 % + Quỹ lương phú câp : ít nhađt là 5 %
+ Quỹ lương dự phòng: tôi đa khođng quá 12 %, với lương dự phòng caăn pahư chia ra các boơ phaơn lương tương tự như tređn ( tuỳ theo từng doanh nghieơp)
+ Quỹ khen thưởng, phúc lợi: tôi đa khođng quá 8 % (trích từ quỹ lương)
Beđn cánh vieơc trích quỹ khen thưởng, phúc lợi từ quỹ lương chung ta cũng caăn trích moơt phaăn từ lợi nhuaơn ( 25% lợi nhuaơn). Vì quỹ khen thưởng và phúc lợi có vị trí quan trĩng rât lớn trong vieơc làm đòn baơy thúc đaơy người lao đoơng. Trích laơp quỹ khen thưởng đeơ đeă phòng trường hợp khi doanh nghieơp làm aí ít có hieơu quạ thì văn có quỹ phúc lợi đeơ đoơng vieđn khích leơ nhađn vieđn làm vieơc.