Đang tải... (xem toàn văn)
Chương INHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Mục đích, yêu cầu:1. Cụ thể hóa phương châm dân biết, dân làm, dân kiểm tra, phát huy quyền dân chủ thông qua tổ chức công đoàn và dân chủ trực tiếp của người lao động, phát huy sáng tạo của tập thể và cá nhân để nâng cao hiệu quả hoạt động, bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng, chống vi phạm dân chủ, vi phạm kỷ luật, gây rối nội bộ, phát huy vai trò chủ đạo của kinh tế nhà nước trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.2. Tạo động lực mạnh mẽ để phát triển bền vững trên cơ sở gắn bó chặt chẽ trách nhiệm giữa Giám đốc và công nhân viên chức trong Công ty, chăm lo đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, tăng thu cho ngân sách nhà nước, cải thiện đời sống, tạo thêm việc làm cho người lao động; phân định rõ ràng về quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của Giám đốc và công nhân viên chức đối với kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; tạo môi trường thuận lợi để tăng cường đoàn kết, thực hiện tự phê bình và phê bình, kiểm tra, giám sát lẫn nhau giữa Giám đốc và công nhân viên chức cũng như trong nội bộ công nhân viên chức; giữa cán bộ lãnh đạo quản lý với nhau; bảo đảm hài hòa lợi ích của nhà nước, của công ty, của Giám đốc và của người lao động tương ứng với kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Điều 2. Thực hiện dân chủ phải đi đôi với nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước, quản lý sản xuất kinh doanh, thực hiện phân công, phân cấp cụ thể trong Công ty, khuyến khích và tạo môi trường thuận lợi cho hoạt động quản lý của Giám đốc được chủ động, sáng tạo phù hợp với yêu cầu của cơ chế thị trường; nâng cao trình độ hiểu biết luật pháp, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm trước pháp luật và nghiêm chỉnh chấp hành các nội quy, quy chế của công nhân, viên chức và của cán bộ quản lý; thực hiện đúng đắn quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động trong việc thực hiện dân chủ ở Công ty nhà nước, đồng thời gìn giữ bí mật sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp phù hợp với các quy định của pháp luật.Điều 3. Người sử dụng lao động và người lao động trong Công ty có nghĩa vụ phải thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, thực hiện đúng hợp đồng lao động, thỏa ước lao động đã ký kết, chấp hành đúng các nội quy, quy chế của đơn vị; thực hiện đầy đủ quyền dân chủ, giữ gìn kỷ luật, đấu tranh chống các biểu hiện tham nhũng, lợi dụng dân chủ gây mất đoàn kết nội bộ; nỗ lực vì sự phát triển của Công ty khi thuận lợi cũng như lúc gặp khó khăn trong kinh doanh.Điều 4. Tăng cường sự lãnh đạo của tổ chức Đảng ở doanh nghiệp nhà nước đối với toàn thể người lao động, đối với Giám đốc, tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh trong thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước nhằm phát triển doanh nghiệp hoạt động ngày càng có hiệu quả và xây dựng Đảng ngày càng vững mạnh.
UBND TỈNH HÀ TĨNH CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP&DV CHÚC A Số /QĐ-CHUCA CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Chúc A, ngày tháng năm 2016 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế thực dân chủ Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A _ GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP VÀ DV CHÚC A Căn định số 570/QĐ-UBND ngày 09/3/2009 UBND tỉnh Hà Tĩnh việc phê duyệt Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A; Căn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Giám đốc Công ty; Căn mô hình tổ chức, quản lý hoạt động Công ty, sau thống với Ban Chấp hành Công đoàn; QUYẾT ĐỊNH Điều Ban hành kèm theo định Quy chế thực dân chủ Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành, quy định trước thực dân chủ trái với Quy chế ban hành kèm theo định bãi bỏ Điều Ban giám đốc, BCH Giám đốc, tổ chức đoàn thể, cán CNV Công ty có trách nhiệm thi hành định này./ Nơi nhận: - BCH đảng uỷ; - BCH Công đoàn; - Các phòng chuyên môn; - Lưu: VT GIÁM ĐỐC Dương Văn Thắng UBND TỈNH HÀ TĨNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP&DV CHÚC A Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Thực dân chủ Công ty Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A (Ban hành kèm theo định số /QĐ-CHUCA ngày tháng năm 2016 Giám đốc Công ty) _ Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích, yêu cầu: Cụ thể hóa phương châm ''dân biết, dân làm, dân kiểm tra'', phát huy quyền dân chủ thông qua tổ chức công đoàn dân chủ trực tiếp người lao động, phát huy sáng tạo tập thể cá nhân để nâng cao hiệu hoạt động, bảo toàn phát triển vốn nhà nước, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng, chống vi phạm dân chủ, vi phạm kỷ luật, gây rối nội bộ, phát huy vai trò chủ đạo kinh tế nhà nước nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Tạo động lực mạnh mẽ để phát triển bền vững sở gắn bó chặt chẽ trách nhiệm Giám đốc công nhân viên chức Công ty, chăm lo đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, tăng thu cho ngân sách nhà nước, cải thiện đời sống, tạo thêm việc làm cho người lao động; phân định rõ ràng quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ quyền lợi Giám đốc công nhân viên chức kết hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; tạo môi trường thuận lợi để tăng cường đoàn kết, thực tự phê bình phê bình, kiểm tra, giám sát lẫn Giám đốc công nhân viên chức nội công nhân viên chức; cán lãnh đạo quản lý với nhau; bảo đảm hài hòa lợi ích nhà nước, công ty, Giám đốc người lao động tương ứng với kết sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Điều Thực dân chủ phải đôi với nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước, quản lý sản xuất kinh doanh, thực phân công, phân cấp cụ thể Công ty, khuyến khích tạo môi trường thuận lợi cho hoạt động quản lý Giám đốc chủ động, sáng tạo phù hợp với yêu cầu chế thị trường; nâng cao trình độ hiểu biết luật pháp, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm trước pháp luật nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế công nhân, viên chức cán quản lý; thực đắn quyền hạn, nghĩa vụ trách nhiệm người lao động việc thực dân chủ Công ty nhà nước, đồng thời gìn giữ bí mật sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp phù hợp với quy định pháp luật Điều Người sử dụng lao động người lao động Công ty có nghĩa vụ phải thực tốt nhiệm vụ giao, thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động ký kết, chấp hành nội quy, quy chế đơn vị; thực đầy đủ quyền dân chủ, giữ gìn kỷ luật, đấu tranh chống biểu tham nhũng, lợi dụng dân chủ gây đoàn kết nội bộ; nỗ lực phát triển Công ty thuận lợi lúc gặp khó khăn kinh doanh Điều Tăng cường lãnh đạo tổ chức Đảng doanh nghiệp nhà nước toàn thể người lao động, Giám đốc, tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh thực đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước nhằm phát triển doanh nghiệp hoạt động ngày có hiệu xây dựng Đảng ngày vững mạnh Chương II NHỮNG VIỆC PHẢI CÔNG KHAI Điều Những việc Giám đốc phải công khai Công ty bao gồm : Phương hướng, nhiệm vụ chung đầu tư, phát triển sản xuất, kinh doanh dài hạn, trung hạn năm doanh nghiệp, thuận lợi, khó khăn, yếu kém; đặc biệt nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, công tác phân xưởng, tổ (đội) sản xuất, phòng ban trực thuộc Công ty; chủ trương lớn thay đổi phương thức quản lý chuyển đổi doanh nghiệp Những chế độ, sách chủ yếu nhà nước quy định vận dụng doanh nghiệp có liên quan trực tiếp người lao động Công ty xếp lại lao động, tuyển dụng, cho việc, đào tạo đào tạo lại; tiền lương thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà ở; phân phối lợi nhuận trích lập quỹ doanh nghiệp; kế hoạch thực tuyển dụng, xếp lại lao động; đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động Nội quy, quy chế Công ty tuyển dụng, cho việc; thời gian làm việc, làm thêm giờ, nghỉ ngơi hưởng lương, không hưởng lương; định mức chi phí; trả lương, trả thưởng, hiếu hỷ; đề bạt cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ; khen thưởng, kỷ luật trách nhiệm vật chất; bảo vệ tài sản, bảo vệ bí mật sản xuất, kinh doanh uy tín Công ty phù hợp với quy định pháp luật Về sử dụng tiết kiệm nguyên vật liệu; thực an toàn lao động, bảo vệ môi trường, giữ gìn vệ sinh nơi làm việc; phòng hỏa; phòng chống vi phạm pháp luật Công khai tài : - Kết kiểm toán báo cáo tài hàng năm doanh nghiệp - Tình hình vốn hiệu sử dụng vốn, tình hình công nợ tới hạn, hạn nguyên nhân; khó khăn biện pháp huy động vốn, nâng cao hiệu sử dụng vốn - Các khoản thu doanh nghiệp từ hoạt động kinh doanh từ hoạt động khác như: khoản thu từ hoạt động đầu tư doanh nghiệp; thu từ cho thuê, khoán tài sản; thu chênh lệch giá trị bán tài sản lý; thu từ phần trợ giá nhà nước; thu từ hoạt động liên doanh, liên kết, góp vốn cổ phần, thu lãi tiền gửi, tiền cho vay - Đầu tư phát triển, chi cho đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ người lao động - Quy định thực khoản chi doanh nghiệp cho hoạt động quản lý, tiếp khách, hội họp, giao dịch chi hoa hồng môi giới; khoản phạt Công ty phải nộp - Thực nghĩa vụ nộp thuế, khoản trích nộp theo quy định nhà nước : bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn - Lỗ, lãi nguyên nhân khách quan, chủ quan; biện pháp để tăng lãi, giảm lỗ - Các khoản thu nhập thu nhập bình quân người lao động - Trích lập sử dụng quỹ doanh nghiệp từ lợi nhuận sau thuế : quỹ đầu tư phát triển, quỹ dự phòng tài chính, quỹ dự phòng trợ cấp việc làm, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng Chi cho mục đích nhân đạo, xã hội - Các khoản thu chi khác Tiêu chuẩn cán bộ, quy trình phân cấp đề bạt cán từ tổ, đội sản xuất trở lên Kế hoạch hoạt động Ban Thanh tra nhân dân kết giải đơn thư khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Nghị Đại hội tổ chức sở Đảng cấp ủy có liên quan đến sản xuất, kinh doanh theo định cấp ủy Đảng; Nghị tổ chức Công đoàn, Đoàn niên Cộng sản Hồ Chí Minh doanh nghiệp Điều Căn đặc điểm ngành nghề kinh doanh, Giám đốc thỏa thuận với Ban Chấp hành Công đoàn quy định công bố rõ toàn Công ty nội dung Điều cần định kỳ thông báo cho hội nghị cán chủ chốt (Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Phó Chủ tịch công đoàn, Bí thư Đoàn niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Trưởng, Phó phòng (ban), phân xưởng); nội dung cần thông báo đến phòng (ban); đến phân xưởng, tổ (đội) sản xuất đến người lao động Bên cạnh quy định quyền nhận thông tin đối tượng Công ty, phải quy định rõ trách nhiệm bảo vệ bí mật sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, công nghệ sản xuất, giá thành sản phẩm phù hợp với quy định pháp luật Đối với vấn đề thuộc bí mật nhà nước, bí mật quốc phòng - an ninh, việc phổ biến phải theo pháp luật bảo vệ bí mật nhà nước Các đối tượng tiếp nhận thông tin có quyền chất vấn Giám đốc nội dung công khai quy định Điều Quy chế này; Giám đốc có trách nhiệm giải thích làm sáng tỏ thắc mắc, chất vấn tổ chức người lao động công ty phải hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật tính trung thực thông tin công khai; có trách nhiệm thông báo việc tiếp thu ý kiến đóng góp xây dựng tổ chức người lao động việc phải công khai doanh nghiệp Điều Giám đốc phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn, bảo đảm thông tin thiết thực, kịp thời, đối tượng nội dung phải công khai Công ty nhiều hình thức phù hợp Đại hội công nhân, viên chức toàn thể tiến hành từ tổ (đội) sản xuất, phòng (ban), đến toàn Công ty Thông báo họp định kỳ cán chủ chốt Công ty Phổ biến họp Công ty, xí nghiệp, tổ (đội) sản xuất, phòng (ban) chuyên môn tổ chức Thông báo họp Tổ chức Công đoàn tổ chức trị xã hội khác doanh nghiệp Chương III NHỮNG VIỆC NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA Ý KIẾN Điều Những việc người lao động tham gia ý kiến trước khi, Giám đốc công ty định bao gồm : Phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh trung, dài hạn hàng năm doanh nghiệp, nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, công tác phòng (ban), phân xưởng, tổ (đội) sản xuất; đánh giá tình hình hoạt động công ty phòng (ban), xí nghiệp, tổ (đội) sản xuất Các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, cải tiến cấu sản phẩm, tăng khả cạnh tranh, xếp lại sản xuất Xây dựng tổ chức thực nội quy, quy chế theo quy định khoản 3, Điều Quy chế Các biện pháp : đổi công nghệ, thiết bị, nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành sản phẩm, bảo vệ môi trường; cải tiến tổ chức lao động, bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, xếp lại lao động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ người lao động; ý biện pháp có liên quan trực tiếp đến xí nghiệp, tổ (đội), phòng (ban) nơi người lao động làm việc Nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể để ký kết Giám đốc Chủ tịch công đoàn đại diện công đoàn, gồm : cam kết việc làm bảo đảm việc làm, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức kinh tế - kỹ thuật, an toàn lao động, vệ sinh lao động môi trường bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phúc lợi xã hội Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động để ký kết người lao động với Giám đốc, gồm : công việc phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, tiền lương, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động môi trường, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động Chủ trương chung huy động sử dụng nguồn vốn, thực nghĩa vụ với địa phương, trích lập sử dụng quỹ từ lợi nhuận sau thuế, quy chế tiếp khách, hội họp, giao dịch, hoa hồng môi giới; nội dung chương trình hoạt động hỗ trợ địa phương từ thiện nhân đạo Điều Những việc người lao động tham gia ý kiến để quan quản lý cấp trên, tổ chức Đảng, đoàn thể Công ty tham khảo trước định, xem xét, xử lý bao gồm : Giới thiệu người có đủ tiêu chuẩn tín nhiệm Giám đốc, Phó Giám đốc, kế toán trưởng; bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm mặt điều hành, khả tập hợp, phát huy dân chủ, công tâm, phẩm chất đạo đức chức danh Giám đốc Phó Giám đốc, kế toán trưởng Công ty Giới thiệu đại biểu tổ chức công đoàn đủ tiêu chuẩn tín nhiệm tham gia Hội đồng thành viên Ban Kiểm soát để quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm Xây dựng chương trình hoạt động đánh giá kết hoạt động Ban Thanh tra nhân dân 3 Tổ chức nội dung Đại hội công nhân, viên chức từ tổ (đội) sản xuất theo quy định hướng dẫn Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Xây dựng Nghị Đại hội Đảng sở cấp ủy vấn đề có liên quan đến sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Nội dung hoạt động tổ chức sở Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Điều 10 Căn vào đặc điểm ngành nghề kinh doanh tổ chức sản xuất công ty, Giám đốc thỏa thuận với Ban Chấp hành Công đoàn công bố rõ toàn doanh nghiệp vấn đề cần có tham gia ý kiến toàn thể công nhân, viên chức, phòng (ban), xí nghiệp, tổ (đội) sản xuất, số chuyên gia doanh nghiệp Giám đốc, tổ chức Đảng, đoàn thể Công ty có trách nhiệm thông báo tiếp thu ý kiến tham gia người lao động Những nội dung người lao động tham gia quy định Điều Điều mà không chấp nhận, người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh định Giám đốc (đối với nội dung quy định khoản 1, 2, 3, 4, Điều 8) quan quản lý cấp trên, tổ chức Đảng, đoàn thể doanh nghiệp (đối với nội dung quy định Điều 9) Điều 11 Những hình thức chủ yếu để người lao động tham gia ý kiến bao gồm : Đại hội, hội nghị CNVC Công ty, phòng (ban), tổ (đội) sản xuất Hội nghị chuyên môn Giám đốc, trưởng phòng (ban), xí nghiệp, tổ (đội) sản xuất triệu tập Thông qua tổ chức thảo luận, thương lượng nội dung thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động Thông qua việc tiếp công dân theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Cấp ủy Đảng sở, Ban Chấp hành Công đoàn sở tổ chức lấy ý kiến công nhân, viên chức Tiếp xúc trực tiếp Giám đốc công nhân, viên chức theo lịch yêu cầu đột xuất Đặt hòm thư góp ý kiến địa điểm thuận lợi công ty Chương IV NHỮNG VIỆC NGƯỜI LAO ĐỘNG QUYẾT ĐỊNH Điều 12 Những việc người lao động định bao gồm : Biểu thông qua thỏa ước lao động tập thể, bổ sung, sửa đổi để Chủ tịch Công đoàn người đại diện công đoàn Giám đốc ký kết Ký kết hợp đồng lao động với Giám đốc đại diện Giám đốc; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ Luật lao động Thảo luận biểu Đại hội công nhân, viên chức thông qua Quy chế tiêu kế hoạch doanh nghiệp có liên quan trực tiếp đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động phù hợp với hướng dẫn nhà nước tình hình thực tế công ty; quy chế trích lập sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, quỹ dự phòng trợ cấp việc làm Điều 13 Người lao động định việc quy định Điều 12 Quy chế thông qua : Đại hội công nhân, viên chức (toàn thể đại biểu) Hội nghị toàn công ty phòng (ban), xí nghiệp, tổ (đội) sản xuất Tổ chức công đoàn Công ty Chương V QUYỀN GIÁM SÁT, KIỂM TRA CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 14 Người lao động có quyền giám sát, kiểm tra tất nội dung công khai công ty theo quy định Điều Quy chế tự giám sát, kiểm tra, giáo dục lẫn thực quyền hạn, nghĩa vụ người lao động; đặc biệt ý thực quyền giám sát, kiểm tra : Thực nhiệm vụ, tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Thực Nghị Đại hội công nhân, viên chức Thực nội quy, quy chế công ty Thực thỏa ước lao động tập thể Thực hợp đồng lao động Thực sách, chế độ nhà nước, nộp thuế thực nghĩa vụ công ty nhà nước xã hội Đặc biệt việc sử dụng loại quỹ sau thuế quỹ phúc lợi 7 Kết việc giải tranh chấp lao động Kết giải khiếu nại, tố cáo công dân Điều 15 Việc thực quyền giám sát, kiểm tra người lao động công ty thông qua phương thức tổ chức chủ yếu : Thông qua Đại hội công nhân, viên chức công ty, họp phòng (ban), xí nghiệp, tổ (đội) sản xuất Thông qua lãnh đạo, kiểm tra, giám sát tổ chức Đảng tham gia quản lý tổ chức Công đoàn Thông qua hoạt động Ban Thanh tra nhân dân Thông qua hoạt động kiểm toán theo quy định nhà nước Thông qua thực quyền khiếu nại, tố cáo, kiến nghị phản ánh theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 16 Qui chế xem xét, sửa đổi bổ sung theo nghị hội nghị cán công chức hàng năm - Các cá nhân, tổ chức, đoàn thể Công ty thực tốt quy chế khen thưởng, vi phạm bị xử lý theo qui định - Giám đốc Công ty có nhiệm vụ thực đạo thực nội dung qui chế phù hợp thực tê Công ty sở đảm bảo quy định phấp luật hành./ GIÁM ĐỐC Dương Văn Thắng ... xuất Tổ chức công đoàn Công ty Chương V QUY N GIÁM SÁT, KIỂM TRA CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 14 Người lao động có quy n giám sát, kiểm tra tất nội dung công khai công ty theo quy định Điều Quy chế tự... phải công khai Công ty nhiều hình thức phù hợp Đại hội công nhân, viên chức toàn thể tiến hành từ tổ (đội) sản xuất, phòng (ban), đến toàn Công ty Thông báo họp định kỳ cán chủ chốt Công ty Phổ...CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP&DV CHÚC A Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Thực dân chủ Công ty Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A (Ban hành kèm theo định số /QĐ-CHUCA ngày tháng năm 2016 Giám đốc Công ty)