Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại viện kiểm sát nhân dân huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 1.Lí do chọn đề tài 1 2.Mục tiêu nghiên cứu. 2 3.Nhiệm vụ nghiên cứu 2 4.Phương pháp nghiên cứu 2 5. Kết cấu của đề tài. 2 PHẦN NỘI DUNG 3 Chương 1.TỔNG QUAN VỀ VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN THÀNH, TỈNH BẮC NINH VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1 Khái quát chung về VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 3 1.1.1 Giới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng hoạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 3 1.1.2 Cơ cấu tổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 5 1.1.2 Chức Năng, nhiệm vụ của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh. 7 1.1.3Phương hướng hoạt động trong thời gian tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 8 1.2 Khái quát các hoạt động quản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh. 9 Chương 2 . THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨCTẠI VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN THÀNH,TỈNH BẮC NINH 11 2.1Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực 11 2.1.1 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 11 2.1.2 Tiêu chí và phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 13 2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức 15 2.2 Tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành,tỉnh Bắc Ninh 16 2.2.1 Đặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành. tỉnh Bắc Ninh 16 2.2.2 Cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh. 17 2.2.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 19 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh. 26 2.3.1 Các nhân tố đầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận Thành 26 2.3.2 Các chính sách phát triển đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 27 2.3.3 Các chế độ thù lao lao động của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận Thành 28 2.4 Ưu nhược điểm về tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 29 2.4.1 Ưu điểm về đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 29 2.4.2 Nhược điểm về đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 30 Chương 3 . GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN THÀNH, TỈNH BẮC NINH 31 3.1 Định hướng mục tiêu và chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh . 31 3.1.1 Định hướng mục tiêu phát triển Ngành KSND tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh. 31 3.1.2 Định hướng, chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 31 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 32 3.2.1 Giải pháp 1 : Nâng cao hiệu quả nghiệp vụ công tác ngành kiểm sát cho đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh. 32 3.2.2 Giải pháp 2: Nâng cao đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ CBCC,KSV,KTV tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh. 36 3.2.3 Giải pháp 3 : Nâng cao hiệu quả văn hóa giao tiếp và ứng xử của đội ngũ CBCC, KSV, KTV của VKSND huyện Thuận Thành. tỉnh Bắc Ninh. 39 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh. 42 PHẦN KẾT LUẬN 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 45  

M C L C ỤC LỤC ỤC LỤC DANH M C VI T T T ỤC LỤC ẾT TẮT ẮT

PH N M Đ U ẦN MỞ ĐẦU Ở ĐẦU ẦN MỞ ĐẦU 1

1 Lí do ch n đ tàiọn đề tài ề tài 1

2 M c tiêu nghiên c u.ục tiêu nghiên cứu ứu .2

3.Nhi m v nghiên c uệm vụ nghiên cứu ục tiêu nghiên cứu ứu 2

4.Phương pháp nghiên cứung pháp nghiên c uứu .2

5 K t c u c a đ tài.ết cấu của đề tài ấu của đề tài ủa đề tài ề tài 2

PH N N I DUNG ẦN MỞ ĐẦU ỘI DUNG 3

Ch ương 1.TỔNG QUAN VỀ VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ng 1.T NG QUAN V VI N KI M SÁT NHÂN DÂN HUY N THU N ỔNG QUAN VỀ VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN Ề VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ẬN THÀNH, T NH B C NINH VÀ C S LÝ LU N V CH T L ỈNH BẮC NINH VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ẮT Ơ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG Ở ĐẦU ẬN Ề VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ẤT LƯỢNG ƯỢNG NG NGU N NHÂN L C ỒN NHÂN LỰC ỰC 3

1.1 Khái quát chung v VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninhề tài ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 3

1.1.1 Gi i thi u v quá trình hình thành, phát tri n và phới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ệm vụ nghiên cứu ề tài ển và phương hướng ương pháp nghiên cứung hưới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ng ho t đ ng s p t i c a VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninhạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ắc Ninh ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ủa đề tài ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 3

1.1.2 C c u t ch c c a VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninhơng pháp nghiên cứu ấu của đề tài ổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ủa đề tài ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 5

1.1.2 Ch c Năng, nhi m v c a VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c ứu ệm vụ nghiên cứu ục tiêu nghiên cứu ủa đề tài ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh Ninh 7

1.1.3Phương pháp nghiên cứung hưới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ng ho t đ ng trong th i gian t i c a VKSND huy n ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ời gian tới của VKSND huyện ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ủa đề tài ệm vụ nghiên cứu Thu n Thành, t nh B c Ninhận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 8

1.2 Khái quát các ho t đ ng qu n tr nhân l c t i VKSND huy n Thu nạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh Thành, t nh B c Ninh.ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 9

Ch ương 1.TỔNG QUAN VỀ VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ng 2 TH C TR NG CH T L ỰC ẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC ẤT LƯỢNG ƯỢNG NG CÁN B CÔNG CH C ỘI DUNG ỨC T I ẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC VI N KI M SÁT NHÂN DÂN HUY N THU N THÀNH, ỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ẬN T NH B C NINH ỈNH BẮC NINH VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ẮT 11

2.1C s lý lu n v ch t lơng pháp nghiên cứu ở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ề tài ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng ngu n nhân l cồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận 11

2.1.1 Khái ni m ch t lệm vụ nghiên cứu ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng ngu n nhân l c và nâng cao ch t lồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng ngu n nhân l c.ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận 11

2.1.2 Tiêu chí và phương pháp nghiên cứung pháp đánh giá ch t lấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng ngu n nhân l cồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận 13

2.1.3 Các nhân t nh hố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ưở lý luận về chất lượng nguồn nhân lựcng đ n ch t lết cấu của đề tài ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng ngu n nhân l c trong t ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

ch cứu 152.2 Tình hình ch t lấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng đ i ngũ cán b công ch c t i VKSND huy n ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứuThu n Thành,ận Thành, tỉnh Bắc Ninh t nh B c Ninhỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 162.2.1 Đ c đi m đ i ngũ cán b công ch c t i VKSND huy n Thu n ặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc NinhThành t nh B c Ninhỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 162.2.2 C c u đ i ngũ cán b công ch c t i VKSND huy n Thu n Thành,ơng pháp nghiên cứu ấu của đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh

t nh B c Ninh.ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 172.2.3 Các tiêu chí đánh giá ch t lấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng đ i ngũ cán b công ch c t i ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc NinhVKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninhệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 192.3 Các nhân t nh hố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ưở lý luận về chất lượng nguồn nhân lựcng đ n ch t lết cấu của đề tài ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng cán b công ch c t i ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninh.ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 262.3.1 Các nhân t đ u vào c a đ i ngũ CBCC t i VKSND huy n Thu n ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc NinhThành 262.3.2 Các chính sách phát tri n đ i ngũ CBCC t i VKSND huy n Thu n ển và phương hướng ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc NinhThành, t nh B c Ninhỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 272.3.3 Các ch đ thù lao lao đ ng c a đ i ngũ CBCC t i VKSND huy n ết cấu của đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ủa đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứuThu n Thànhận Thành, tỉnh Bắc Ninh 282.4 u nhượng nguồn nhân lựcc đi m v tình hình ch t lển và phương hướng ề tài ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng đ i ngũ cán b công ch c ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu

t i VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninhạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 292.4.1 u đi m v đ i ngũ cán b công ch c t i VKSND huy n Thu n ển và phương hướng ề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc NinhThành, t nh B c Ninhỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 292.4.2 Nhượng nguồn nhân lựcc đi m v đ i ngũ cán b công ch c t i VKSND huy n ển và phương hướng ề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu

Thu n Thành, t nh B c Ninhận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 30

Ch ương 1.TỔNG QUAN VỀ VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ng 3 GI I PHÁP NÂNG CAO CH T L ẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ẤT LƯỢNG ƯỢNG NG Đ I NGŨ CÁN B ỘI DUNG ỘI DUNG CÔNG CH C T I VI N KI M SÁT NHÂN DÂN HUY N THU N THÀNH, ỨC ẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC ỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ẬN

T NH B C NINH ỈNH BẮC NINH VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ẮT 31

3.1 Đ nh hị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ưới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ng m c tiêu và chi n lục tiêu nghiên cứu ết cấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcc phát tri n đ i ngũ cán b công ển và phương hướng ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

ch c t i VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 31

3.1.1 Đ nh hị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ưới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ng m c tiêu phát tri n Ngành KSND t i VKSND huy n ục tiêu nghiên cứu ển và phương hướng ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứuThu n Thành, t nh B c Ninh.ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 313.1.2 Đ nh hị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ưới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ng, chi n lết cấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcc phát tri n đ i ngũ cán b công ch c t i ển và phương hướng ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc NinhVKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninhệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 313.2 M t s gi i pháp nâng cao ch t lộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng đ i ngũ cán b công ch c t i ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc NinhVKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninhệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 323.2.1 Gi i pháp 1 : Nâng cao hi u qu nghi p v công tác ngành ki m ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu ục tiêu nghiên cứu ển và phương hướng sát cho đ i ngũ CBCC t i VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninh.ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 323.2.2 Gi i pháp 2: Nâng cao đ o đ c ngh nghi p c a đ i ngũ ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ề tài ệm vụ nghiên cứu ủa đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

CBCC,KSV,KTV t i VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninh.ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 363.2.3 Gi i pháp 3 : Nâng cao hi u qu văn hóa giao ti p và ng x c a đ iản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ết cấu của đề tài ứu ử của đội ủa đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninhngũ CBCC, KSV, KTV c a VKSND huy n Thu n Thành t nh B c ủa đề tài ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh Ninh 393.3 M t s ki n ngh nh m nâng cao ch t lộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ết cấu của đề tài ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng đ i ngũ CBCC t i ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

VKSND huy n Thu n Thành, t nh B c Ninh.ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh 42

PH N K T LU N ẦN MỞ ĐẦU ẾT TẮT ẬN 44 DANH M C TÀI LI U THAM KH O ỤC LỤC ỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN ẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ .45

DANH MỤC VIẾT TẮT

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lí do chọn đề tài

- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là vấn đề luôn được các tổchức ,cơ quan, doanh nghiệp, đoàn thể quan tâm và muốn thực hiện nhằm mụctiêu đạt được hiệu quả tối đa nhất cho tổ chức

- Đại hội đại biểu lần thứ XI của Đảng đã xác định Chiến lược phát triểnkinh tế - xã hội thời kỳ 2011-2020, theo đó phát triển và nâng cao chất lượngnguồn nhân lực là khâu đột phá mang tính chiến lược, bảo đảm cho sự pháttriển nhanh và bền vững của đất nước Trong lĩnh vực tư pháp, Bộ Chính trị đã

có Kết luận số 79-KL/TW, ngày 28/7/2010 về việc thực hiện Nghị quyết số NQ/TW về Chiến lược cải cách tư pháp đến năm 2020…

49 Việc triển khai thực hiện Chiến lược phát triển kinh tế, xã hội cũng nhưChiến lược cải cách tư pháp của Đảng đặt ra yêu cầu phát triển nhân lực của đấtnước và của từng ngành, lĩnh vực và từng địa phương, đơn vị Trong tiến trìnhcải cách tư pháp, chức năng, nhiệm vụ của VKSND đã được tăng cường, nhất

là trong lĩnh vực tố tụng hình sự, tố tụng dân sự và tố tụng hành chính

- Chính phủ đã ban hành Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời

kỳ 2011-2020; Thủ tướng Chính phủ đã có Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày22/7/2011 Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-

2020 Theo đề nghị của Viện trưởng VKSND tối cao, Thủ tướng Chính phủ đã

có văn bản số 2322/TTg - KGVX ngày 12/12/2011 đồng ý bổ sung Quy hoạchphát triên nhân lực ngành KSND vào Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Namgiai đoạn 2011-2020

- Vì vậy, ngành KSND cần xây dựng Quy hoach phát triển nhân lực giaiđoạn 2011-2020 để triển khai thực hiện theo Quy hoạch chung của cả nước vàxây dựng nguồn nhân lực của Ngành trong giai đoạn mới

- Tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh đang thực hiện

kế hoạch nâng cao bồi dưỡng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức trong

cơ quan mình, và muốn thực hiện hiệu quả của kế hoạch này cần phảithực hiện đồng bộ một số giải pháp lớn về nghiên cứu vấn đề này

1

- Với những lý do trên và một phần vì sở thích và đam mê với đề tài

nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nên em chọn đề tài “Giải pháp nâng cao

chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại viện kiểm sát nhân dân huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh” làm đề tài nghiên cứu báo cáo thực tập.

2 Mục tiêu nghiên cứu.

- Mục tiêu tổng quát: Đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất

lượng đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận Thành tỉnh Bắc Ninh

3.Nhiệm vụ nghiên cứu

- Nghiên cứu tình hình sử dụng đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận

Thành, tỉnh Bắc Ninh

- Đề ra những phương án nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng đội ngũ

CBCC tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

4.Phương pháp nghiên cứu

- Bài nghiên cứu có sử dụng các biện pháp nghiên cứu như : phươngpháp luận biện chứng duy vật, điều tra xã hội học, phân tích và xử lý tài liệu,quan sát, phân tích và tổng hợp, thống kê và phân tích thống kê, …

5 Kết cấu của đề tài.

Ngoài phần mở đầu và phần kết luận nội dung đề tài gồm có 3 chương:Chương 1: Tổng quan về VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

và cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC tại VKSND huyệnThuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại VKSNDhuyện Thuận Thành tỉnh Bắc Ninh

PHẦN NỘI DUNG Chương 1.TỔNG QUAN VỀ VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN THÀNH, TỈNH BẮC NINH VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT

LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC

1.1 Khái quát chung về VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

1.1.1 Giới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng hoạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

*Quá trình xây dựng và phát triển của đơn vị

- Những ngày đầu thành lập VKSND huyện Thuận Thành chưa có trụ

sở cố định, cơ sở vật chất rất khó khăn và thiếu thốn, các cán bộ chưa được đàotạo về chuyên môn, trụ sở được xây dựng trong khuôn viên chung của huyệnngô nhà 5 gian cấp 4 Đến năm 2001 VKSND huyện Thuận Thành được xâydựng trụ sở mới là 1 khu nhà 2 tầng, có nhà ăn và khuôn viện rộng rãi tại PhốĐông Côi - thị trấn Hồ - Thuận Thành – Bắc Ninh

- Trong những năm gần đây được sự quan tâm của ngành, của địaphương, điều kiện làm việc, phương tiện phục vụ cho công tác cũng đã đượchoàn thiện hơn nhiều so với trước đây, đơn vị đẩy mạnh việc ứng dụng côngnghệ thông tin vào công tác nghiệp vụ Từ đó chất lượng công tác chuyên môncũng ngày càng được nâng lên rõ rệt Bên cạnh đó, công tác lãnh đạo và côngtác xây dựng bồi dưỡng cán bộ trong những năm gần đây đã từng bước đượcquan tâm và đổi mới, góp phần đáp ứng được nhiệm vụ đặt ra trong giai đoạnhiện nay

- Từ những ngày đầu thành lập, số lượng cán bộ, kiểm sát viên VKSNDhuyện Thuận Thành luôn có sự thay đổi do yêu cầu nhiệm vụ

- Thời gian đầu khi thành lập biên chế có: 02 biên chế

Hiện nay có 12 biên chế, 02 hợp đồng theo Nghị định 68, 01 hợp đồng (cán bộ

nữ có 06, nam có 7); có 6 kiểm sát viên (trong đó có 3 lãnh đạo), 4 kiểm traviên ; có 11/12 đồng chí có trình độ là cử nhân luật,có 03 đồng chí thạc sĩ luật,

có 01 đồng chí có trình độ Cao cấp lý luận chính trị, 10 đồng chí có trình độ

3

tương đương Trung cấp lý luận chính trị; có 09 đồng chí là đảng viên (02đảngviên dự bị).

* Thành tích đạt được

- Đơn vị đã tổ chức, quán triệt, triển khai và thực hiện tốt các chỉ thị thiđua hàng năm của VKSND tối cao và kế hoạch công tác năm của VKSND tỉnhBắc Ninh Đơn vị đã cụ thể hoá thành các chỉ tiêu cụ thể, làm định hướng vàgiao nhiệm vụ cụ thể, phân công bố trí để cán bộ công nhân viên chức phấn đấuvươn lên Qua nhiều năm, thành tích của đơn vị đạt được như sau:

- Từ năm 2002-2009, 2011: Tập thể lao động tiên tiến xuất sắc

- Năm 2006-2007: Tập thể đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thiđua

- Năm 2008-2009: Bằng khen của VKSTC “ tập thể có thành tích xuấtsắc trong phong trào thi đua

- Năm 2009: Bằng khen của Thủ tướng chỉnh phủ đã có thành tích trongcong tác góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, bảo vệ Tổ Quốc

- Năm 2010: Bằng khen của VKSNDTC trong đợt “Thi đua thực hiệnthắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ X đợt 4”

- Ngoài ra, VKSND huyện Thuận Thành còn được tặng giấy khen kháctrong các phong trào thi đua ngắn hạn hàng năm, nhiều lượt cán bộ, kiểm sátviên được tặng bằng khen, được công nhận chiến sỹ thi đua ngành Chiến sỹ thiđua cơ sở, tặng giấy khen và lao động tiên tiến trong các đợt thi đua

- Bên cạnh đó, đơn vị còn có một chi bộ Đảng nhiều năm liền đạt danhhiệu tổ chức cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh, một tổ chức Công đoàn cơ sởcác năm đều đạt Công đoàn vững mạnh, đơn vị nhiều năm liền đạt danh hiệuCông sở văn hoá nên có rất nhiều thuận lợi để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ côngtác

*Thông tin liên hệ

- VKSND huyện Thuận Thành - tỉnh Bắc Ninh

+ Địa chỉ: Phố Đông Côi - Thị trấn Hồ - Thuận Thành - Bắc Ninh

+ Điện thoại: 02413.865.208

- Email: thuanthanh_bacninh@vks.gov.vn

+ Fax: 0214.3865.508

* Phương hướng hoạt động trong thời gian tới.

- Về những phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới (năm

2015 và năm 2016), làm tốt các công tác như sau: Thực hiện nghiêm túc ý kiếnchỉ đạo của Tổng Bí thư và Chỉ thị công tác của Viện trưởng VKSNDTC tạiHội nghị triển khai nhiệm vụ công tác toàn ngành KSND năm 2015 và chỉ đạocủa viện trưởng VKSND tỉnh Bắc Ninh; tổ chức triển khai nghiêm túc cácnguyên tắc tư pháp tiến bộ của Hiến pháp 2013 và chuẩn bị các điều kiện đểtriển khai thi hành Luật tổ chức VKSND (sửa đổi); triển khai công tác chuẩn bịĐại hội Đảng các cấp theo Chỉ thị 36-CT/TW của Bộ Chính trị, thực hiện ràsoát, quy hoạch cán bộ giới thiệu nhân sự tham gia cấp ủy, đồng thời phối hợpvới các cơ quan chức năng xử lý các vụ việc phức tạp, đảm bảo an ninh, trật tự,

ổn định tình hình địa phương; thực hiện có hiệu quả chức năng thực hành quyềncông tố và kiểm sát các hoạt động tư pháp, phấn đấu đạt và vượt các chỉ tiêuNghị quyết số 37/2012/QH13, Nghị quyết 63/2013/QH13 của Quốc hội giao,không để xảy ra oan sai, bỏ lọt tội phạm; đẩy mạnh hoạt động xây dựng thể chế,xây dựng Đảng, xây dựng Ngành; đổi mới công tác quản lý, chỉ đạo điều hành,tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ; duy trì kỷcương, kỷ luật công vụ, đề cao trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ; chăm lo,giáo dục bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và ý thức trách nhiệm cho độingũ CBCCtại VKSND huyện Thuận Thành

1.1.2 Cơ cấu tổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

- Hiện nay có 12 biên chế, 02 hợp đồng theo Nghị định 68, 01 hợp đồng(cán bộ nữ có 05); có 6 kiểm sát viên (trong đó có 3 lãnh đạo), 4 kiểm tra viên ;

có 11/12 đồng chí có trình độ là cử nhân luật,có 03 đồng chí thạc sĩ luật, có 01đồng chí có trình độ Cao cấp lý luận chính trị, 10 đồng chí có trình độ tươngđương Trung cấp lý luận chính trị; có 09 đồng chí là đảng viên (02đảng viên dựbị)

- Lãnh đạo viện qua các thời kỳ.

* Viện trưởng

+ Đồng chí: Nguyễn Văn Thịnh

+ Đồng chí: Nguyễn Hồng Năng (năm công tác: 1967-1975)

+ Đồng chí: Trịnh Tuân (năm công tác: 1975 - 1980)

5

+ Đồng chí: Ngô Thị Tranh (năm công tác: 1980-1984) + Đồng chí: Nguyễn Trọng Hà (năm công tác: 1984-1994) + Đồng chí: Sái Văn Duyệt (năm công tác: 1994-2004) + Đồng chí: Vũ Huy Lanh (năm công tác: 2004 - 2013) + Đồng chí: Phùng Đức Khương (năm công tác: 2013 đến nay)

* Phó viện trưởng

+ Đồng chí: Đàm Hiếu Kiệm (năm công tác: 1985-1997) + Đồng chí: Tạ Thiên Thơi (năm công tác: 2003-2012) + Đồng chí: Nguyễn Thị Luyện (năm công tác: 5/2012 đến nay) vàđồng chí : Nguyễn Huy Đức (năm công tác: 06/2013 đến nay)

- Sơ đồ cơ cấu VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

VKSND huyện Thuận Thành

Viện Trưởng

Phó viện trưởng

Văn phòng viện

1.1.2 Chức Năng, nhiệm vụ của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh.

- Theo khoản 1, Điều 107 Hiến pháp năm 2013, Điều 2 Luật tổ chứcVKSND năm 2014, VKSND có chức năng thực hành quyền công tố, kiểm sáthoạt động tư pháp

- VKSND có nhiệm vụ bảo vệ Hiến pháp và pháp luật, bảo vệ quyền conngười, quyền công dân, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, bảo vệ lợi ích của Nhànước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân, góp phần bảo đảm phápluật được chấp hành nghiêm chỉnh và thống nhất

- VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh thực hành quyền công tố,kiểm sát hoạt động tư pháp trong phạm vi huyện Thuận Thành

Điều 6, Luật tổ chức VKSND năm 2014, quy định Viện kiểm sát nhân dân thực hiện chức năng thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp bằng các công tác sau đây:

- Thực hành quyền công tố trong việc giải quyết tố giác, tin báo về tộiphạm và kiến nghị khởi tố;

- Thực hành quyền công tố trong giai đoạn khởi tố, điều tra vụ án hìnhsự;

- Thực hành quyền công tố trong giai đoạn truy tố tội phạm;

- Thực hành quyền công tố trong giai đoạn xét xử vụ án hình sự;

- Điều tra một số loại tội phạm;

- Thực hành quyền công tố trong hoạt động tương trợ tư pháp về hình sự.VKSND thực hiện chức năng kiểm sát hoạt động tư pháp bằng các côngtác sau đây:

- Kiểm sát việc tiếp nhận, giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiếnnghị khởi tố;

- Kiểm sát việc khởi tố, điều tra vụ án hình sự;

- Kiểm sát việc tuân theo pháp luật của người tham gia tố tụng trong giaiđoạn truy tố;

- Kiểm sát việc xét xử vụ án hình sự;

7

- Kiểm sát việc tạm giữ, tạm giam, thi hành án hình sự;

- Kiểm sát việc giải quyết các vụ án hành chính, vụ việc dân sự, hôn nhân

và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động và những việc khác theo quyđịnh của pháp luật;

- Kiểm sát việc thi hành án dân sự, thi hành án hành chính;

- Kiểm sát việc giải quyết khiếu nại, tố cáo trong hoạt động tư pháp củacác cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tốcáo trong hoạt động tư pháp thuộc thẩm quyền;

- Kiểm sát hoạt động tương trợ tư pháp

Ngoài ra, VKSND còn thực hiện các công tác khác, đó là:

- Thống kê tội phạm; xây dựng pháp luật; phổ biến, giáo dục pháp luật;

- Đào tạo, bồi dưỡng; nghiên cứu khoa học; hợp tác quốc tế và các côngtác khác để xây dựng VKSND

1.1.3Phương hướng hoạt động trong thời gian tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

Quán tri t, th c hi n nghiêm túc các Ch th , Ngh quy t c a Đ ng,ệm vụ nghiên cứu ực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu ỉnh Bắc Ninh ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ết cấu của đề tài ủa đề tài ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận

Qu c h i và các đ o lu t m i v t phápố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ề tài ư

Tri n khai đ ng b các gi i pháp nâng cao ch t lển và phương hướng ồn nhân lực ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng th c hànhực tại VKSND huyện Thuậnquy n công t , ki m sát ho t đ ng t pháp, ch ng oan, sai và b l t t iề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ển và phương hướng ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ư ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ỏ lọt tội ọn đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

ph mạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

Nâng cao ch t lấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng th c hành quy n công t và ki m sát xét x các vực tại VKSND huyện Thuận ề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ển và phương hướng ử của đội ục tiêu nghiên cứu

án hình s ; tri n khai các gi i pháp th c hi n t t h n nguyên t c tranh t ng;ực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ơng pháp nghiên cứu ắc Ninh ục tiêu nghiên cứu.không đ x y ra trển và phương hướng ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ười gian tới của VKSND huyện ng h p Vi n ki m sát truy t Tòa án tuyên b cáo khôngợng nguồn nhân lực ệm vụ nghiên cứu ển và phương hướng ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận

ph m t i ho c b n án b h y đ đi u tra, xét x l i có trách nhi m c a Vi nạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ển và phương hướng ề tài ử của đội ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ủa đề tài ệm vụ nghiên cứu

ki m sát; h n ch trển và phương hướng ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ết cấu của đề tài ười gian tới của VKSND huyện ng h p Tòa án xét x khác quan đi m truy t và tăngợng nguồn nhân lực ử của đội ển và phương hướng ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ

cười gian tới của VKSND huyện ng kháng ngh hình sị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận

Nâng cao ch t lấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng, hi u qu ki m sát ho t đ ng t phápệm vụ nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ư

Chú tr ng ọn đề tài công tác xây d ng Đ ng, xây d ng Ngành đáp ng yêu c uực tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận ứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận nhi m v c a các đ o lu t m i v t phápệm vụ nghiên cứu ục tiêu nghiên cứu ủa đề tài ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ề tài ư

Đ yẩy m nh công tác thi đua, khen thạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ưở lý luận về chất lượng nguồn nhân lựcng, thi t th c l p thành tíchết cấu của đề tài ực tại VKSND huyện Thuận ận Thành, tỉnh Bắc Ninhchào m ng Đ i h i Đ ng toàn qu c l n th XII, k ni m các ngày l l nừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, kỷ niệm các ngày lễ lớn ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ứu ỷ niệm các ngày lễ lớn ệm vụ nghiên cứu ễ lớn ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng

c a đ t nủa đề tài ấu của đề tài ưới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng c và c a ngànhủa đề tài

T p trung làm t t công tác thông tin, tuyên truy n ph c v nhi mận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ề tài ục tiêu nghiên cứu ục tiêu nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu

v chính tr c a Đ ng và c a ngànhục tiêu nghiên cứu ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài

Công tác tài chính h u c n, th ng kê t i ph m và công ngh thông tinận Thành, tỉnh Bắc Ninh ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu

Đ i m i, tăng cổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ười gian tới của VKSND huyện ng công tác đào t o, b i dạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ồn nhân lực ưỡng cán bộ tại chỗng cán b t i chộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỗ

nh m nâng cao toàn di n ch t lằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại ệm vụ nghiên cứu ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng ngu n nhân l c, đáp ng yêu c u vồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ề tài

ch t lấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng cán b ki m sát trong tình hình m iộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ển và phương hướng ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng

1.2 Khái quát các hoạt động quản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh.

- Hoạt động công tác quản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận Thành,

tỉnh Bắc Ninh quy định ở luật tổ chức VKSND tại các điều luật sau của luật Tổ chức viện kiểm sát nhân dân năm 2014:

Điều 60 Điều động, luân chuyển, biệt phái công chức, viên chức của VKSND

2 Viện trưởng VKSND cấp tỉnh quyết định điều động, luân chuyển côngchức giữa các VKSND trong cùng một tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương

Điều 61 Quản lý công chức, viên chức và người lao động khác của Viện kiểm sát nhân dân

1 Viện trưởng VKSND tối cao thống nhất quản lý công chức, viên chức

và người lao động khác của VKSND các cấp theo quy định của pháp luật, bảo đảm xây dựng VKSND trong sạch, vững mạnh

2 Viện trưởng các VKSND khác trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm quản lý công chức và người lao động khác của Viện kiểm sát theo quy định của Luật này và theo sự phân công, phân cấp của Viện trưởng VKSND tối cao

Điều 95 Chế độ tiền lương

1 KSV, ĐTV, KTV có thang bậc lương riêng

2 Chế độ tiền lương đối với KSV, ĐTV, KTV của VKSND do Ủy

9

ban thường vụ Quốc hội quyết định trên cơ sở đề nghị của Viện trưởngVKSND tối cao Chế độ tiền lương đối với công chức khác, viên chức và ngườilao động khác của VKSND được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Điều 98 Chế độ đào tạo, bồi dưỡng

1 Nhà nước bảo đảm kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng củaVKSND theo quy định của pháp luật

2 Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực để phục vụ VKSND; có chính sách ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của VKSND là người dân tộc thiểu số hoặc công tác tại miền núi, hải đảo

và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Điều 99 Khen thưởng, xử lý vi phạm

1 Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khác của VKSND cóthành tích trong công tác thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật vềthi đua khen thưởng và quy định của VKSND

2 Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khác của VKSND viphạm pháp luật, vi phạm kỷ luật thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà xử

lý kỷ luật, xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy địnhcủa pháp luật và quy định của VKSND

Chương 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN THÀNH,

TỈNH BẮC NINH 2.1Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực

2.1.1 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

- Khái niệm nguồn nhân lực

Thu t ng “ ngu n nhân l c” xu t hi n l n đ u vào nh ng năm 80ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ấu của đề tài ệm vụ nghiên cứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80

th k XX khi có s thay đ i căn b n v phết cấu của đề tài ỷ niệm các ngày lễ lớn ực tại VKSND huyện Thuận ổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ề tài ương pháp nghiên cứung th c qu n lý hi n đai –ực tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu

qu n lý trên c s l y con ngản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ơng pháp nghiên cứu ở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực ấu của đề tài ười gian tới của VKSND huyện ứu.i t c nhân viên làm trung tâm thay vì c ngứu

nh c đ t Công ty đ ng đ u.ắc Ninh ặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận ứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận

Theo đ nh nghĩa c a Liên h p qu c: “ Ngu n nhân l c là trình đị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ợng nguồn nhân lực ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninhlành ngh , là ki n th c và năng l c c a toàn b cu c s ng con ngề tài ết cấu của đề tài ứu ực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ười gian tới của VKSND huyện i hi nệm vụ nghiên cứu

có th c t ho c ti m năng đ phát tri n kinh t - xã h i trong m t c ngực tại VKSND huyện Thuận ết cấu của đề tài ặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận ề tài ển và phương hướng ển và phương hướng ết cấu của đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

đ ng” Vi c qu n lý và s d ng ngu n nhân l c con ngồn nhân lực ệm vụ nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ử của đội ục tiêu nghiên cứu ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ười gian tới của VKSND huyện i khó khăn ph cứu

t o h n nhi u so v i các ngu n l c khác b i con ngạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ơng pháp nghiên cứu ề tài ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực ười gian tới của VKSND huyện i là m t th c thộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng sinh v t – xã h i, r t nh y c m v i nh ng tác đ ng qua l i c a m i m iận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ấu của đề tài ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ủa đề tài ọn đề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ quan h t nhiên, kinh t ,xã h i di n ra trong môi trệm vụ nghiên cứu ực tại VKSND huyện Thuận ết cấu của đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ễ lớn ười gian tới của VKSND huyện ng c a h ủa đề tài ọn đề tài

Xét trên t m vĩ mô c a n n kinh t , theo ThS, Nguy n Vân Đi m vàầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ề tài ết cấu của đề tài ễ lớn ề tàiPGS.TS Nguy n Ng c Quân, giáo trình Qu n tr nhân l c (2007): “ Ngu nễ lớn ọn đề tài ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận ồn nhân lựcnhân l c là ngu n nhân l c c a con ngực tại VKSND huyện Thuận ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ười gian tới của VKSND huyện i có kh năng sang t o ra c a c iản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ủa đề tài ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuậnvaath ch t và tinh th n cho xã h i đấu của đề tài ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ượng nguồn nhân lựcc bi u hi n ra s lề tài ệm vụ nghiên cứu ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ượng nguồn nhân lựcng và ch tấu của đề tài

lượng nguồn nhân lựcng nh t đ nh t i m t th i nh t đ nh”.ấu của đề tài ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ời gian tới của VKSND huyện ấu của đề tài ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận

Các khái ni m trên cho th y ngu n nhân l c con ngệm vụ nghiên cứu ấu của đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ười gian tới của VKSND huyện i không chỉnh Bắc Ninh

đ n thu n là l c lơng pháp nghiên cứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận ượng nguồn nhân lựcng lao đ ng đã có và sẽ có, mà còn bao g m s c m nhộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

c a th ch t, trí tu , tinh th n c a các cá nhân trong m t c ng đ ng, m tủa đề tài ển và phương hướng ấu của đề tài ệm vụ nghiên cứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ồn nhân lực ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

qu c gia đố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ượng nguồn nhân lựcc đem ra ho c có kh năng đem ra s d ng vào quá trình phátặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ử của đội ục tiêu nghiên cứu.tri n xã h i.ển và phương hướng ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

Vì v y, có th đ nh nghĩa: Ngu n nhân l c là t ng th s lận Thành, tỉnh Bắc Ninh ển và phương hướng ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ển và phương hướng ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ượng nguồn nhân lựcng và

ch t lấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng con người gian tới của VKSND huyện ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninhi v i t ng hòa các tiêu chí v trí l c, th l c và nh ngề tài ực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng ực tại VKSND huyện Thuận ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80

ph m ch t đ o đ c- tinh th n t o nên năng l c mà b n than con ngẩy ấu của đề tài ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ực tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ười gian tới của VKSND huyện i và

xã h i đã, đnag sẽ huy đ ng vào quá trình lao đ ng sáng t o vì s phátộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ực tại VKSND huyện Thuậntri n và ti n b xã h i.ển và phương hướng ết cấu của đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

Nh v y, xem xét dư ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ưới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng i góc đ khác nhau có th có nh ng khái ni mộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ển và phương hướng ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ệm vụ nghiên cứukhác nhau v ngu n nhân l c nh ng nh ng khái ni m này đ u th ng nh tề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ư ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ệm vụ nghiên cứu ề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ấu của đề tài

n i dung c b n: ngu n nhân l c là ngu n cung c p s c lao đ ng cho xãộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ơng pháp nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ồn nhân lực ấu của đề tài ứu ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

h i Con ngộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ười gian tới của VKSND huyện ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ưi v i t cách là y u t c u thành l c lết cấu của đề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ấu của đề tài ực tại VKSND huyện Thuận ượng nguồn nhân lựcng s n xu t gi v tríản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ấu của đề tài ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ị nhân lực tại VKSND huyện Thuậnhàng đ u, là ngu n l c c b n và ngu n l c vô t n c a s phát tri n khôngầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ơng pháp nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ủa đề tài ực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng

th ch đển và phương hướng ỉnh Bắc Ninh ượng nguồn nhân lựcc xem xét đ n thu n góc đ s lơng pháp nghiên cứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ượng nguồn nhân lựcng mà là s t ng h p c aực tại VKSND huyện Thuận ổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ợng nguồn nhân lực ủa đề tài

c s lản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ượng nguồn nhân lựcng và ch t lấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng, không ch là b ph n dân s trong đ tu i laoỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

đ ng mà là các th h con ngộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ết cấu của đề tài ệm vụ nghiên cứu ười gian tới của VKSND huyện ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng i v i nh ng ti m năng, s c m nh trong c iữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ề tài ứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận

t o t nhiên, c i t o xã h i.ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ực tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

- Khái ni m ch t l ệm chất lượng nguồn nhân lực : ất lượng nguồn nhân lực : ượng nguồn nhân lực : ng ngu n nhân l c : ồn nhân lực : ực :

Ch t lấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng ngu n nhân l c là tr ng thái nh t đ nh c a ngu n nhânồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ấu của đề tài ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ồn nhân lực

l c th hi n m i quan h gi a các y u t c u thành nên b n ch t bênực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng ệm vụ nghiên cứu ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ệm vụ nghiên cứu ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ết cấu của đề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ấu của đề tài ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ấu của đề tài.trong c a ngu n nhân l c Đó là các y u t v tinh th n, th l c, trí l của đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ết cấu của đề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ề tài ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng ực tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận

Đ ng trên cách ti p nh n vĩ mô thì ch t lứu ết cấu của đề tài ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng ngu n nhân l c đồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ượng nguồn nhân lựccđánh giá thông qua các tiêu th c: “ S c kh e: th l c và trí l c; trình đ h cứu ứu ỏ lọt tội ển và phương hướng ực tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ọn đề tài

v n,trình đ chuyên môn, trình đ lành ngh ; các năng l c, ph m ch t cáấu của đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ề tài ực tại VKSND huyện Thuận ẩy ấu của đề tài.nhân ( ý th c k lu t, tính h p tác, ý th c trách nhi m, s chuyên tâm,…)”.ứu ỷ niệm các ngày lễ lớn ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ợng nguồn nhân lực ứu ệm vụ nghiên cứu ực tại VKSND huyện Thuận

Trên quan đi m c a m t nhà qu n lý ngu n nhân l c t m vi mô,ển và phương hướng ủa đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận khái ni m v ch t lệm vụ nghiên cứu ề tài ấu của đề tài ượng nguồn nhân lựcng ngu n hân l c đồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ượng nguồn nhân lựcc hi u nh sau:ển và phương hướng ư

“Chât lượng nguồn nhân lựcng ngu n nhân l c là toàn b nh ng ph m ch t đ o đ c,ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ẩy ấu của đề tài ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu

th ch t, th m mỹ và năng l c c a cong ngển và phương hướng ấu của đề tài ẩy ực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ười gian tới của VKSND huyện i có nh hản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ưở lý luận về chất lượng nguồn nhân lựcng quy t đ nhết cấu của đề tài ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận

đ n vi c hoàn thành nh ng m c tiêu hi n t i và tết cấu của đề tài ệm vụ nghiên cứu ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ục tiêu nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ương pháp nghiên cứung lai c a m i t ch c”ủa đề tài ỗ ổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu

-Th l c c a ngu n l cển và phương hướng ực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận

S c kh e v a là m c đích phát tri n, đ ng th i nó cũng là đi u ki nứu ỏ lọt tội ừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, kỷ niệm các ngày lễ lớn ục tiêu nghiên cứu ển và phương hướng ồn nhân lực ời gian tới của VKSND huyện ề tài ệm vụ nghiên cứu

c a s phát tri n S c khoerlaf s phát tri n hài hòa c a cong ngủa đề tài ực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng ứu ực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng ủa đề tài ười gian tới của VKSND huyện ề tài ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuậni v c

13

th ch t l n tinh th n Đó là s c kh e c th c th và s c kh e tinh th n.ển và phương hướng ấu của đề tài ( ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ứu ỏ lọt tội ơng pháp nghiên cứu ển và phương hướng ơng pháp nghiên cứu ển và phương hướng ứu ỏ lọt tội ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận

S c kh e tinh th n là s ho t đ ng d o dai c a s ho t đ ng th n kinh, làứu ỏ lọt tội ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ẻo dai của sự hoạt động thần kinh, là ủa đề tài ực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận

kh năng v n đ ng trí tu , bi n t duy thành ho t đ ng th c ti n.ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ết cấu của đề tài ư ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ực tại VKSND huyện Thuận ễ lớn

S c kh e v a là m c đích v a là đi u ki n c a s ph t tri n nên yêuứu ỏ lọt tội ừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, kỷ niệm các ngày lễ lớn ục tiêu nghiên cứu ừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, kỷ niệm các ngày lễ lớn ề tài ệm vụ nghiên cứu ủa đề tài ực tại VKSND huyện Thuận ấu của đề tài ển và phương hướng

c u b o v và nâng cao s c kh e c a con ngầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu ứu ỏ lọt tội ủa đề tài ười gian tới của VKSND huyện i lao đ ng là m t đòi h iộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỏ lọt tộichính đáng mà t ch c c n ph i đ m b ổ chức của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận

-Trí l c c a ngu n nhân l cực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận

Khi tham gia vào quá trình s n xu t, con ngản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ấu của đề tài ười gian tới của VKSND huyện i không ch s d ngỉnh Bắc Ninh ử của đội ục tiêu nghiên cứu.chân tay mà còn s d ng c trí óc Bên c nh s c kh e là trí l c, m t y u tử của đội ục tiêu nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ỏ lọt tội ực tại VKSND huyện Thuận ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ết cấu của đề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ không th thi u c a ngu n nhân l c Nhân t trí l c c a ngu n nhân l cển và phương hướng ết cấu của đề tài ủa đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận

thười gian tới của VKSND huyện ng xem xét đánh giá trên hai giác đ : trình đ văn hóa, chuyên môn kỹộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninhthu t và kỹ năng lao đ ng th c hành c a ngận Thành, tỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ười gian tới của VKSND huyện i lao đ ng Vi c đánh giá haiộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu

y u t này d a trên m t s tiêu trí c b n sau:ết cấu của đề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ực tại VKSND huyện Thuận ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ơng pháp nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận

- V trình đ văn hóa là kh năng v tri th c và kỹ n ng đ có thề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ề tài ứu ằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại ển và phương hướng ển và phương hướng

ti p thu nh ng ki n th c c b n, th c hi n nh ng vi c đ n gi n đ duy trìết cấu của đề tài ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ết cấu của đề tài ứu ơng pháp nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ệm vụ nghiên cứu ơng pháp nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng cuocs s ng.ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ

- V trình đ chuyên môn kỹ thu t là ki n th c và kỹ năng c n thi tề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ết cấu của đề tài ứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ết cấu của đề tài

đ đ m đển và phương hướng ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ương pháp nghiên cứung các ch c v trong qu n lý, kinh doanh và các ho t đ ngứu ục tiêu nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninhngh nghi p.ề tài ệm vụ nghiên cứu

-V ph m ch t tâm lý – xã h i c a ngu n nhân l cề tài ẩy ấu của đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ủa đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận

Ngoài y u t th l c và trí tu quá trình lao đ ng đòi h i ngết cấu của đề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ển và phương hướng ực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ỏ lọt tội ười gian tới của VKSND huyện i lao

đ ng hàng lo t ph m ch t nh tinhd k lu t, t giác, có tinh th n h pộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ẩy ấu của đề tài ư ỷ niệm các ngày lễ lớn ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ực tại VKSND huyện Thuận ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ợng nguồn nhân lựctacsvaf tác phong lao đ ng công nghi p, có tinh th n trách nhi m cao.ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ệm vụ nghiên cứu ầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu

2.1.2 Tiêu chí và phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực

* Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực:

- Ch tiêu tr ng thái s c kh e c a ngu n nhân l cỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ỏ lọt tội ủa đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận

S c kh e c a ngu n nhân l c ph thu c vào s c kh e c a nhân viênứu ỏ lọt tội ủa đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ục tiêu nghiên cứu ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ỏ lọt tội ủa đề tài.trong công ty, có s c kh e ngứu ỏ lọt tội ười gian tới của VKSND huyện i lao đ ng m i phát huy động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ượng nguồn nhân lựcc trí tu , khệm vụ nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuậnnăng c a mình trong lao đ ng.ủa đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

+Chi u cao và cân năng c a ngu n nhân l cề tài ủa đề tài ồn nhân lực ư

Đây là ch tiêu ph n ánh tình tr ng phát tri n th l c c a dân s vàỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ển và phương hướng ển và phương hướng ực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ngu n nhân l c Các ch tiêu này đo lồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ỉnh Bắc Ninh ười gian tới của VKSND huyện ng th l c chung và đển và phương hướng ực tại VKSND huyện Thuận ượng nguồn nhân lựcc xem như

m t s ph n ánh th c tr ng m c s ng c a ngu n nhân l c, ph n ánh quyộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ủa đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận

mô hi u qu c a chính sách thù lao lao đ ng c a công ty, chính sách anệm vụ nghiên cứu ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ủa đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ủa đề tài.sinh xã h i c a Nhà nộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ủa đề tài ưới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng c

Các ch tiêu phân lo i s c kh e g m các nhóm sau:ỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ứu ỏ lọt tội ồn nhân lực

+ S c kh e t t: Là nh ng ngứu ỏ lọt tội ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ười gian tới của VKSND huyện ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuậni đ m b o các ch tiêu v chi u ca, cânản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ỉnh Bắc Ninh ề tài ề tài

n ng và các ch tiêu nhân tr c h c khác, đ ng th i khoongmawcs b nhặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận ỉnh Bắc Ninh ắc Ninh ọn đề tài ồn nhân lực ời gian tới của VKSND huyện ệm vụ nghiên cứumãn tính và b nh ngh nghi p.ệm vụ nghiên cứu ề tài ệm vụ nghiên cứu

+S c kh e khá: Là nh ng ngứu ỏ lọt tội ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ười gian tới của VKSND huyện ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuậni đ m b ch tiêu v nhân tr c h c ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ỉnh Bắc Ninh ề tài ắc Ninh ọn đề tài ở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực

m c th p h n so v i ngứu ấu của đề tài ơng pháp nghiên cứu ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ười gian tới của VKSND huyện i có s c kh e t t, đ ng th i không m c các b nhứu ỏ lọt tội ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ồn nhân lực ời gian tới của VKSND huyện ắc Ninh ệm vụ nghiên cứumãn tính và b nh ngh nghiêp.ệm vụ nghiên cứu ề tài

+ S c kh e trung bình: Là nh ng ngứu ỏ lọt tội ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ười gian tới của VKSND huyện i có đ s c kh e, kh năng làmủa đề tài ứu ỏ lọt tội ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận

đượng nguồn nhân lựcc nh ng công vi c nh t đ nh và có h n ch nh t đ nh v nhân tr c h cữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ệm vụ nghiên cứu ấu của đề tài ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ết cấu của đề tài ấu của đề tài ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ề tài ắc Ninh ọn đề tài

và có th m c m t s b nh t tển và phương hướng ắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh

+S c kh e kém: Là nh ng ngứu ỏ lọt tội ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ười gian tới của VKSND huyện ặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận i g p nhi u khó khăn v th l c, tinhề tài ề tài ển và phương hướng ực tại VKSND huyện Thuận

th n khi ph i đ m nh n th c hi n môt công vi c, các thông s v nhânầu vào của đội ngũ CBCC tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ực tại VKSND huyện Thuận ệm vụ nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ề tài

tr c h c h n ch t và m c m t s b nh t t.ắc Ninh ọn đề tài ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ết cấu của đề tài ắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ệm vụ nghiên cứu ận Thành, tỉnh Bắc Ninh

- Ch tiêu trình đ chuyên môn – kỹ thu t c a ngu n nhân l cỉnh Bắc Ninh ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ủa đề tài ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận

Trình đ chuyên môn – kỹ thu t là s hi u bi t, ki n th c và kỹộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ực tại VKSND huyện Thuận ển và phương hướng ết cấu của đề tài ết cấu của đề tài ứu.năng th c hành v m t ngh nghi p nh t đ nh Theo th ng kê lao đ ngực tại VKSND huyện Thuận ề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ề tài ệm vụ nghiên cứu ấu của đề tài ị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

hi n nay thì lo đ ng có chuyên môn – kỹ thu t bao g nh ng lao đ ng làệm vụ nghiên cứu ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ồn nhân lực ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninhcông nhân kỹ thu t đã có b ng ho c ch ng ch ngh , nh ng ngận Thành, tỉnh Bắc Ninh ằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại ặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận ứu ỉnh Bắc Ninh ề tài ữ “ nguồn nhân lực” xuất hiện lần đầu vào những năm 80 ười gian tới của VKSND huyện ố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ i t tnghi p trung h c chuyên nghi p, cao đ ng, đ i h c, trên đ i h c H đệm vụ nghiên cứu ọn đề tài ệm vụ nghiên cứu ẳng, đại học, trên đại học Họ được ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ọn đề tài ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ọn đề tài ọn đề tài ượng nguồn nhân lựccrinh đào tao các trở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực ười gian tới của VKSND huyện ng, l p v i các b c h c và hình th c h c khác nhau.ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và phương hướng ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ọn đề tài ứu ọn đề tài

Trình đ chuyên môn : kỹ thu t cu ngu n nhân l c động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ận Thành, tỉnh Bắc Ninh ản trị nhân lực tại VKSND huyện Thuận ồn nhân lực ực tại VKSND huyện Thuận ượng nguồn nhân lựcc đánh giáthông qua các ch tiêu ; ỉnh Bắc Ninh

- T l lao đ ng đã qua đào t o ỷ niệm các ngày lễ lớn ệm vụ nghiên cứu ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

15

- C c u lao đ ng đã qua đào t o theo các c p trình đ ; Công nhânơng pháp nghiên cứu ấu của đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ấu của đề tài ộng sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

kỹ thu t và s c p, trung h c chuyên nghi p, cao đ ng, đ i h c, trên đ iận Thành, tỉnh Bắc Ninh ơng pháp nghiên cứu ấu của đề tài ọn đề tài ệm vụ nghiên cứu ẳng, đại học, trên đại học Họ được ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh ọn đề tài ạt động sắp tới của VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

h c ọn đề tài

* Phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực:

- Phương pháp đánh giá phẩm chất đạo đức: Phầm chất đạo đức người

lao động gồm có phẩm chất các nhân và phẩm chất đạo đức nghề nghiệp

- Phương pháp đánh giá sức khỏe thể chất: trên thực teerddanhs giá sức

khỏe thể chất của người lao động không chỉ dựa trên những tiêu chí đơn giản cóthể cân đo được như chiều cao hay cân nặng mà còn dựa vào những tiêu chíphức tạp hơn như tình trạng nghỉ ốm,nghỉ thai sản, nghỉ làm do tai nạn lao độnghay tỉ lệ mắc bệnh nghề nghiệp … của người lao động trong kì

- Phương pháp đánh giá năng lực: Đánh giá năng lực là đánh giá phẩm

chất của một cá nhân dựa trên khung năng lực cần thiết đã được xây dựng từ bảnphân tích công việc hoặc qua tìm hiểu công việc thực tế Hoạt động đánh giá này

có vai trò quan trọng trong việc xác định nhu cầu đào tạo và những kiến thức, kỹnăng mà người lao động tiếp thu đước từ những khóa đào tạo trước đó

- Phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc: Đánh giá kết quả

thực hiện công việc là cách thức biện pháp khác nhau được sử dụng trên cơ sởnhững chỉ tiêu, chỉ số nhất định để từ đó có nhận xét, kết luận về kết quả làmviệc của người lao động Thông qua phương pháp đánh giá này, nhà quản lý cóthể đánh giá được chất lượng nguồn nhân lực hiện có cũng như khả năng sẽ cótrong tương lại dự định

2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức

* Các nhân tố đầu vào của tổ chức:

- Tổ chức muốn sở hữu một đội ngũ cán bộ công chức chất lượng caotrước tiên cần phải kiểm soát tốt đầu vào của nguồn nhân lực tức là làm tốt côngtác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực

* Các chính sách phát triển nhân lực:

- Chính sách phát triển nhân lực của tổ chức bao gồm các chính sách về

bố trí sử dụng nhân sự, đánh giá cán bộ, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực sauđào tạo, khen thưởng kỉ luật… Chính sách phát triển nguồn nhân lực phải nêu rõmục đích, nội dung, quyền lợi và nghĩa vụ của tổ chức và của người lao động.

- Một chính sách phát triển nhân lực rõ ràng hợp lý, khả thi sẽ đáp ứngnhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức; khuyến khích người lao động làm việc

và học tập tốt hơn và cam kết của lao động trong định hướng nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực

* Chính sách thù lao lao động:

- Thù lao lao động là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thôngqua mối quan hệ lao động của ho với tổ chức.Thù lao lao động bao gồm thù lao

cơ bản, các khuyến khích và các phúc lợi

2.2 Tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND

huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh

2.2.1 Đặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại VKSND huyện Thuận Thành tỉnh Bắc Ninh

* Số lượng cán bộ công chức hiện tại tại VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh.

Kiểm tra viên:

17

- Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại VKSND huyện Thuận Thành,

tỉnh Bắc Ninh được phản ánh thông qua cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu cơ cấunguồn nhân lực VKSND huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh được phân theotuổi, theo giới tính, theo trình độ và theo thâm niên

* Cơ cấu cán bộ công chức theo giới tính.

Bảng: Số liệu cơ cấu CBCC theo giới tính:

+ Năm 2011 số lượng CBCC giới tính nam (4) ít hơn CBCC giới tínhnữ(6)

+ Năm 2015 số lượng CBCC giới tính nam nhiều (7) hơn CBCC giới tínhnữ(6)

 Như vậy, cơ cấu theo giới tính CBCC tại VKSND huyệnThuận Thành

có sự thay đổi qua các năm

19

* Cơ cấu cán bộ công chức theo độ tuổi.

Bảng: Số liệu cơ cấu CBCC theo độ tuổi:

* Cơ cấu cán bộ công chức theo trình độ.

Bảng: Số liệu cơ cấu CBCC theo trình độ:

+ Trình độ đại học chiến trên 70%

+Trình độ trên đại học chiếm 20%

* Cơ cấu cán bộ công chức theo thâm niên công tác.

Bảng: Số liệu cơ cấu CBCC theo thâm niên công tác:

số

TB thâm niên (năm)

Số lượng CBCC (người)

Dưới 1 năm

Từ 1 đến dưới 3 năm

Từ 3 đến đươi 5 năm

Trên 5 năm

VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

1 1 Các chỉ tiêu về công tác kiểm sát việc

giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và

kiến nghị khởi tố

1.1 Chỉ tiêu về tiến độ giải quyết tố giác,

tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố

1.2 Chỉ tiêu hạn chế vi phạm thời hạn giải

quyết tố giác, tin báo về tội phạm, kiến

nghị khởi tố

1.3 Chỉ tiêu kiểm sát trực tiếp việc giải

quyết tố giác, tin báo tội phạm và kiến nghị

khởi tố của Cơ quan điều tra

- Yêu cầu: Giải quyết xong ít nhất 70% số tố giác, tin báo về tội phạm

Cơ quan điều tra đã thụ lý mà mỗi Kiểm sát viên thụ lý.

- Yêu cầu: Số tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố quá hạn giải quyết không quá 20% số tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố chưa giải quyết

- Yêu cầu: 1 năm ít nhất tiến hành kiểm sát trực tiếp 1 lần đối với Cơ quan điều tra cùng cấp.

2 2 Các chỉ tiêu về công tác kiểm sát việc

bắt, tạm giữ, tạm giam

- KSV cần phải đạt là 100% Tiến hành kiểm sát trực tiếp nhà tạm giữ

ít nhất 1 lần/ 1 quý

3 3 Các chỉ tiêu về công tác thực hành

quyền công tố và kiểm sát điều tra án

hình sự

3.4 Chỉ tiêu về án đình chỉ điều tra do bị

can không phạm tội

.

3.5 Chỉ tiêu về tỷ lệ án trả hồ sơ để điều

tra bổ sung

3.6 Chỉ tiêu về tiến độ giải quyết án của

Viện kiểm sát trong giai đoạn truy tố

- Chỉ tiêu kiểm sát là phấn đấu 100% không có án đình chỉ điều tra

do bị can không phạm tội

- Chỉ tiêu: Tổng tỷ lệ trả hồ sơ để điều tra bổ sung giữa các cơ quan tiến hành tố tụng không quá 6%.

- Tỷ lệ án trọng điểm được xác định như sau: Tỷ lệ xác định và giải quyết

án trọng điểm cần đạt ít nhất là 5%

trên tổng số án thụ lý; các đơn vị có