KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại 1 hà TĨNH

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo LỜI MỞ ĐẦU Sự cần thiết chuyên đề Nêu ba yếu tố lao động lao động người, đối tượng lao động, công cụ lao động thiếu ba yếu tố trình sản xuất không diễn Nếu xét mức độ quan trọng lao động người dóng vai tròng định nhất, tác động người vào tư liệu sản xuất tư liệu sản xuất không phát thể phát huy tác dụng Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể, lương mà người sử dụng lao động họ trả vậy, việc nghiên cứu trình phân tích hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bỏ hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn) người lao động qun tâm Trước hết họ muốn lương thức hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ họ có trách nhiệm với quỹ Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách nhà nước quy dịnh khoản Qua biết người sử dụng người lao động trích đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương doanh nghiệp giúp cán công nhân viên thấy quyền lợi tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp việc nghiên cứu tìm hieur trình hoạch toán tiền lương doanh nghiệp giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hoàn thiện hoạch toán tiền lương giúp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm, tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá hợp lí Mối quan hệ chất lượng lao động(lương) kết sản xuất kinh doanh thể xác hoạch toán giúp nhiều cho máy quản lí doanh nghiệp việc đưa định chiến lược để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Từ nhửng nhận thức với thực tế, đề tài “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI HÀ TĨNH” làm chuyên đề thực tập Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đề tài ngiên cứu Công ty cổ phần thương mại 1, nội dung nghiên cứu đề tài tiền lương khoản trích theo lương công ty, cụ thể công tác hạch toán kế toán chi phí tiền lương khoản trích theo lương công ty •Số liệu sử dụng cho trình nghien cứu là: Bảng chấm công, bảng tổng hợp toán tiền lương, bảng tính lương bảng toán tiền lương khối lượng công việc hoàn thành từ tháng năm 2012 đến tháng 12 năm 2012 •Trích dẫn nghiệp vụ chứng từ tháng năm 2012 Phương pháp nghiên cứu + Phương pháp thống kê: Điều tra thu thập số liệu liên quan, tiến hành phân tích tình hình qua sổ sách, qua báo cáo qua báo cáo định kì cuối kì sở + Phương pháp phân tích: Trên sở số liệu thu thập để tiến hành phan tích mặt tích cực, tiêu cực nhân tố liên quan đến đề tài.Trên sở đưa giải pháp nhằm hoàn thiện nội dung mà cần nghiên cứu + Phương pháp số: Phương pháp nghiên cứu biến động tiền lương năm so với năm trước đồng thời phân tích vai trò ảnh hưởng nhân tố đến tiền lương sở Ngoài tham khảo tài liệu có liên quan đến đề tài, ý kiến giáo viên hướng dẫn cô Trương Thị Phương Thảo anh chị Công Ty Cổ Phần Thương Mại Với kiến thức non nớt sinh viên thực tập không tránh khỏi sai sót , em mong giúp đỡ tận tình ban lãnh đạo công ty anh chị phòng kế toán SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Ngoài phần mở đầu kết luận chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm chương: Chương 1: Lý luận chung hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Thương Mại Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Thương Mại CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1.Bản chất chức tiền lương •Khái niệm tiền lương Tiền lương biểu tiền, phần sản phẩm mà doanh nghiệp trả cho người lao động, tương ứng với thời gian, sản phẩm, chất lượng kết lao động mà họ bỏ tháng •Bản chất tiền lương Là biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo hành Nhà nước, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động, đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương yếu tố đầu vào chi phí sản xuất người cung ứng sức lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu họ nói cách khác tiền lương động lực chủ yếu sống Một vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu đo lường giá trị sức lao động thông thường điều kiện làm việc bình thường, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Đây “ngưỡng” cuối cho trả lương tất ngành doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn có lao động để hoạt động kinh doanh, phải mức lương không thấp mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định Đồng thời doanh nghiệp phải tính toán chi phí doanhh thu tiền lương chi phí quan trọng ảnh hưởng tới mức lao động thuê làm sau để tạo mức lợi nhuận cao •Chức tiền lương Mỗi người trình thực nhiệm vụ gặp tai nạn rủi ro Nên việc trích lập quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, để bù đắp cho người lao động tổn thất cần thiết - Qũy BHXH: Được lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho người lao động trường hợp tai nạn ốm đau, thai sẩn, tai nạn sức nghỉ hưu - Qũy BHYT: Nhằm chi trả khoản tiền chữa bệnh, tiền viện phí mua thuốc vho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ - KPCĐ: Được lập để chi tiêu cho hoạt động công đoàn nhằm bảo vệ quuyền lợi người lao động 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương •Vai trò tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Tiền lương phạm trù kinh tế mặt phân phối cuả quan hệ sản xuất xã hội Do chế độ tiền lương hược lại hợp lý góp phần làm quan hệ sản xuất hợp lý với tính chất trình độ phát triển sản xuất Ngược lại chế độ tiền lương không hợp lý tiêu diệt động lục nèn sản xuất xã hội Vì tiền lương giữ vai trò quan trọng công tác quản lý đời sống xã hội Nó thể qua vai trò bản: Phải đảm bảo vai trò khuyến khích vật chất người lao động Mục tiêu người lao động tham gia thị trường lao động tiền lương tăng để đảm bảo thỏa mãn yêu cầu ngày cao thân Tiền lương có vai trò chất kinh tế thúc đẩy lao động ngày cống hiến nhiều doanh nghiệp vè số lượng chất lượng người lao động Tiền lương có vai trò quan quản lý lao động, doanh nghiệp trả lương cho người lao động không bù đắp sức lao động, hao phí mà thông qua tiền lương để kiểm tra, giám sát người lao động làm việc theo ý đồ đảm bảo hiệu công việc Trong kinh tế thị trường doanh nghiệp quan tâm đến lợi nhuận ngày lớn Lợi nhuận sản xuất kinh doanh gắn chặt vơi việc trả lương cho người lao động làm thêu Để đạt mục đích doanh nghiệp phải quản lý lao động để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm chi phí nhân công Tiền lương đảm bảo vai trò điều phối lao động, tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế Vì với mức tiền luowng thỏa đáng lao động nhận công việc phù hợp đâu, làm Khi tiền lương trả cách hợp lý thu hút người lao động xếp điều phối ngành, cấp, vùng, khâu trình sản xuất cách có hợp lý, hiệu •Ý nghĩa tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Tiền lương khoản thu nhập nguời lao động để giúp họ trì sống thân gia đình, người lao động hưởng mức lương hậu thuẫn Đối với doanh nghiệp tiền lương trả cho người lao động phận chi phí sản xuất kinh doanh, tiết kiệm đồng chi phí tiền lương có nghĩa làm tăng lên đồng tương ứng Để giải hài hòa lợi ích kinh tế doanh nghiệp người lao động việc trả lương, doanh nghiệp có biện pháp quản lý chặt chẽ số lượng thời gian lao động, đảm bảo yếu tố để thực trinh sản xuất, có hình thức trả lương, trả thưởng phug hợp có chích sách khen thưởng, xử phạt cách hợp lý khoa học, thường xuyên bồi dưỡng đào tạo tay nghề cho người lao động Qua giúp cho người lao động rèn luyện tay nghề, phát huy sáng kiến tay nghề, cải tiến kỷ thuật, họp lý hóa trình sản xuất, góp phần nâng cao chất lượng Khi suất chế tạo sản phẩm tăng nhanh tiền lương người lao động tăng theo, chi phí giá thành sản phẩm hạ xuống, lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên • Ý nghĩa khoản trích theo lương Một người lao động trình thực nhiệm vụ gặp ốm đau, tai nạn, rủi ro Nên trích lập loại quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ để bù đắp cho tổn thất cần thiết Quỹ BHXH: Được lập nhằm tài trợ tạo nguốn vốn lao động cho trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn, sức, nghỉ hưu Quỹ BHYT: Nhằm chi trả khoản tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí, tiền mua thuốc cho người ốm đau, sinh đẻ KPCĐ: Được lập để chi tiêu cho hoạt động công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động •Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Tất lao động muốn có mức thu nhập từ tiền lương ổn định thực tế có nhiều nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng đến tiền lương họ số nhân tố sau: + Do số hạn chế trình độ lực + Tuổi tác giới tình không phù hợp, làm việc điều kiện thiếu trang thiết bị + Vật tư, vật liệu bị thiếu chất lượng + Sức khỏe người lao động không đảm bảo + Làm việc điều kiện địa hình, thời tiết không thuận lợi Trong thời đại khoa học công nghệ phát triển nhanh chóng ngày không tự trau dồi kiến thức học hỏi kiến thức để theo kịp công nghệ chất lượng số lượng sản không đảm bảo, điều ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập củ người lao động Vấn đề tuổi tác với giới tính doanh nghiệp quan tâm doanh nghiệp sửa dụng lao động làm việc chủ yếu chân tay hầm mỏ, công trường xây dựng, hoạt động sản xuất Nếu không đảm bảo thu nhập củ người lao động không đảm bảo Ngoài nhân tố vật tư, trang thiết bị, điều kiện địa hình thời tiết ảnh hưởng tới thu nhập người lao động 1.2 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian: Là hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế hệ số lương Công thức tính Tiền lương theo thời gian = Thời gian làm việc x đơn giá tiền lương thời gian SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Đơn giá tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào hệ số lương, ngành nghề làm việc khác nhau, trình độ tay nghề khác có hệ số lương khác Đơn giá tiền lương tính tiền lương tháng, tiền lương ngày, tiền lương Tiền lương tháng = Hệ số lương x mức lương tối thiểu Tiền lương tháng Tiền lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ Tiền lương tháng Tiền lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ Tiền lương ngày tiền lương làm để trả lương cho người lao động ngày nghỉ hưởng chế độ , hưởng BHXH làm việc không hưởng lương sản phẩm Tiền lương theo chia làm hai loại: Tiền lương theo thời gia đơn giản: Là tiền lương tính theo đơn giá tiền lương thời gian cố định (không có tiền thưởng) Tiền lương tính theo thời gian có thưởng: Là loại tiền lương theo thời gian giản đơn tiền thưởng (thưởng đảm bảo ngày công, công) nhằm động viên khuyến khích người lao động làm việc * Ưu nhược điểm: + Ưu điểm: Đơn giản dễ tính toán + Nhược điểm: Chưa gắn chặt tiền lương với kết quả, chất lượng lao động cuối chưa khuyến khích người lao động làm việc 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm hình thức tiền lương tính theo khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng Đơn giá tiền lương Tổng tiền lương phải trả = SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Sản phẩm • Theo sản phẩm trực tiếp Tiền lương lĩnh tháng Số lượng (khối lượng) SP công việc hoàn thành Đơn giá tiền lương Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tính cho CNV hay cho nhóm CNV thuộc phận trực tiếp kinh doanh • Theo sản phẩm gián tiếp Tiền lương Tiền lương lĩnh Tỷ lệ lương lĩnh tháng phận trực tiếp gián tiếp Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cúng tính cho CNV hay cho nhóm thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất kinh doanh hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp kinh doanh Theo cách tính này, tiền lương vào tiền lương theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất tỷ lệ lương phận gián tiếp phục vụ sản xuất quan tâm đến kết hoạt động sản xuất gắn liền với lợi ích kinh tế thân họ • Theo khối lượng công việc Hình thức tiền lương theo công việc tiền lương trả cho người làm khoán theo thỏa thuận người giao khoán người nhận khoán (được áp dụng công việc khoán sửa chữa nhà cửa, bốc dỡ nguyên vật liệu…) 1.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp Theo hinh thức này, tiền lương thei sản phẩm trực tiếp, người lao động thưởng sản xuất thưởng chất lượng, sản phẩm tốt, thưởng suất lao động tiết kiệm vật tư Trong trường hợp người lao động làm sản phẩm không tiêu chuẩn, lãng phí vật tư mức quy định không đảm bảo đủ ngày công quy định phải chụi tiền phạt trừ vào thu nhập họ SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo 1.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác lương * Chế độ thưởng: Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phí lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao động trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc + Đối tượng xét thưởng: động có thời gian làm việc từ năm trở lên có đóng góp vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp + Mức thưởng: Một năm không thấp tháng lương Theo nguyên tắc sau: Căn vào kết đóng góp người lao động doanh nghiệp thể qua suất lao động, chất lượng công việc + Các loại tiền thưởng: Tiền thưởng bao gồm tiền thưởng thi đua tiền thưởng sản xuất kinh doanh Tiền thưởng sản xuất kinh doanh (thường xuyên): Hình thức có tính chất lượng, thực chất phần quỹ lương tách cho người lao động hình thức tiền thưởng cho tiêu chí định Tiền thưởng chất ượng sản phẩm: Khoản tiền tính sở tỷ lệ quy định chung (không 40%) chêch lệch giá sản phẩm cấp cao sản phẩm cấp thấp Tiền thưởng thi đua (không thường xuyên): Loại tiền thưởng không thuộc quỹ lương mà trích từ quỹ khen thưởng, khoản tiền naỳ trả hình thức phân loại kỳ (quý, năm, năm) * Chế độ phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho người vừa trực tiếp sản xuất làm công việc chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 10 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Tên TK: Phải trả, phải nộp khác Đối tượng: BHTN Số hiệu TK: 3389 Đơn vị tính: Đồng NT ghi sổ Chứng từ Số hiệu Diễn giải Ngày tháng SH TK đối ứng Số dư đầu kỳ Nợ Số phát sinh Có Nợ Có Số dư cuối kỳ Nợ Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ 29/6 29/6 30/6 30/6 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định Thanh toán lương BHYT cho quan chức Cộng số phát sinh kỳ Số dư cuối kỳ 6421 6422 334 310.530 388.870 699.400 111 1.398.800 1.398.800 1.398.800 Ngày 30 tháng năm 2012 Người ghi sổ Kế toán trưởng (ký, họ tên) (Ký, họ tên) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 57 Lớp K2A – Kế toán Có Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo 2.2.2.4 Sổ kế toán tổng hợp SỔ CÁI Tháng 06 năm 2012 Tên tài khoản: Phải trả người lao động Số hiệu: TK 334 Đơn Vị: VNĐ NTG S Chứng từ SH NT Diễn Giải TKĐ Ư Số Tiền Nợ 40.500.000 31.053.000 Có 26/06 47 26/06 Dư đầu tháng Lương khoản phải trả 26/06 47 26/06 nhân viên bán hàng Lương khoản phải trả 6422 48 28/06 nhân viên quản lý Trích lương nộp BHXH 338 6.644.300 49 50 30/06 30/06 111 112 1.200.000 50.000.000 57.844.300 28/06 30/06 30/06 Trả lương tiền mặt Trả lương tiền gửi NH Cộng phát sinh Dư cuối tháng Người lập sổ (Ký, ghi rõ họ tên) 6421 40.087.000 71.140.000 53.795.700 Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) SỔ CÁI Tháng 06 năm 2012 Tên tài khoản: Bảo Hiểm Xã Hội Số hiệu: TK 3383 NTGS Chứng từ SH NT Diễn Giải SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân TKĐƯ Số Tiền Nợ 58 Có Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 26/06 26/06 28/06 47 47 48 GVHD: Trương Thị Phương Thảo 26/06 Dư đầu tháng Trích BHXH 6421 5.279.010 26/06 phận bán hàng Trích BHXH 6422 6.610.790 28/06 phận quản lý Chi tiền nộp 112 BHXH Cộng số phát sinh Dư Cuối Tháng Người lập sổ (Ký, ghi rõ họ tên) 10.000.000 11.889.800 10.000.000 1.889.800 Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 59 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Công ty CPTM I Hà Tĩnh GVHD: Trương Thị Phương Thảo Mẫu số: S02b – DN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng 06 năm 2012 Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày tháng 47 30/06/2012 48 30/06/2012 49 30/06/2012 50 30/06/2012 51 30/06/2012 … Cộng ĐVT: đồng Số Tiền 71.140.000 16.086.200 6.644.300 51.200.000 10.000.000 Ngày, 30 tháng 06 năm 2012 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 60 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo 2.3 NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ 2.3.1 Ưu điểm: Kể từ thành lập với bề dầy kinh nghiệm kinh doanh trải qua nhiều khó khăn thử thách tất cán công nhân viên công ty cố gắng phấn đấu mục tiêu ngày phát triển vững mạnh công ty giúp công ty vươn lên tự khẳng định Với số lượng lao động đủ đáp ứng nhu cầu kinh doanh công ty Đồng thời việc bố chí lao động hợp lý trình độ, nghành nghề phát huy tối đa khả thành viên, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Đặc biệt việc tổ chức công tác kế toán đáp ứng nhu cầu trình quản lý kinh doanh công ty: Quá trình hoạch toán đảm bảo tính thống phải kịp thời xác Do việc tổ chức công tác kế toán diễn phù hợp với điều kiện thực tế công ty Công ty CP thương mại I – Hà Tĩnh tổ chức máy kế toán tập trung, công việc tổ chức phòng kế toán công ty dễ dàng kiểm tra đối chiếu nghiệp vụ kế toán số liệu Công ty áp dụng hoàn toàn kế toán máy giảm thời gian làm việc, giảm khối lượng công việc cho kế toán viên nâng cao suất làm việc Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương thực xác, kịp thời không khác nhiều so với lý thuyết phát huy khả sáng tạo công việc quản lý lao động tiền lương Bởi đảm bảo tính phù hợp với đặc trưng công ty đảm bảo tính công cho người lao động Đồng thời thuận tiện cho việc theo dõi kiểm tra quan quản lý cấp trên, góp phần đáng kể việc giảm tối thiểu chi phí , tăng suất lao động, tăng doanh lợi cho công ty Công ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ để phản ánh nghiệp vụ kinh tế tài phát sinh, hình thức đơn giản quy trình SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 61 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo hạch toán công tác kế toán phân tháng thuận tiện cho việc đối chiếu kiểm tra Việc hạch toán tiền lương khoản trích nộp theo lương đảm bảo nguyên tắc chế độ kế toán hành Thu nhập cán công nhân viên tương đối ồn định, làm cho cán công nhân viên làm việc công ty yên tâm công tác, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao hiệu trình kinh doanh 2.3.2 Nhược điểm: Nhìn cách tổng thể công tác kế toán công ty có nhiều tính khả quan, song không tránh khỏi số hạn chế vài khâu trình quản lý kinh doanh sau Thứ nhất: Công ty CP thương mại I – Hà Tĩnh tính đến thời điểm thành lập tám năm nên đội ngũ nhân viên kế toán mỏng, chưa có nhiều kinh nghiệm, ngưòi lại phải đảm nhiệm nhiều phần hành lúc, đòi hỏi kế toán phải tận dụng toàn thời gian khả để hoàn thành hết công việc Bên cạnh người đảm nhiệm nhiều phần hành nên chưa phát huy hết khả chuyên nghành chưa phát huy tác dụng kế toán quản trị Thứ hai: Việc chia tiền lương theo phương thức giản đơn chưa gắn với việc hoàn thành kế hoạch kinh doanh công ty, chưa đánh giá chất lượng số lượng công tác cán công nhân viên tiêu hao trình kinh doanh Nói cách khác, phần tiền lương mà người công nhân hưởng không gắn liền với kết lao động mà họ tạo Chính lẽ đó, nên hình thức tiền lương theo thời gian không mang lại cho người công nhân quan tâm đầy đủ thành lao động mình, không tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn thời thái độ sai lệch không khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian Để việc trả lương cho khối gián tiếp Công ty đảm bảo công hợp lý công ty phải gắn việc trả lương cho khối SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 62 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo gián tiếp với tỷ lệ hoàn thành kế hoạch kinh doanh công ty xác định chất lượng công tác cán công nhân viên tháng Thứ ba: Việc áp dụng phần mềm kế toán máy theo hình thức chứng từ ghi sổ công ty có nhược điểm trùng lặp việc ghi sổ phần hành Thứ tư: Số lượng lao động công ty lớn nhiều chi nhánh việc quản lý không thực chặt chẽ phân loại công nhân viên cách cụ thể Chính mà công tác kế toán nói chung công tác kế toán quản lý lao động tiền lương nói riêng có đôi chút thiếu xác việc thực kế toán tiền lương dựa vào bảng chấm công số lương công việc sản phẩm hoàn thành với doanh thu đạt phận phòng ban Như gây tổn hại cho công ty người lao động Thứ năm: Một số nhân viên phận chi nhánh làm việc lơ là, chưa đáp ứng hết yêu cầu khách hàng, lực trình độ làm việc hạn chế SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 63 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI I HÀ TĨNH 3.1 SỰ CẦN THIẾT VÀ YÊU CẦU HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI I HÀ TĨNH 3.1.1 cần thiết Ta biết tiền lương vấn đề quan trọng sách tiền lương hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển Doanh Nghiệp Còn người lao động, tiền lương nhận thỏa đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo, cho nhiệt tình công việc góp phàn không nhỏ lmf tăng suất lao động, hoạt động kinh doanh cuả doanh nghiệp đạt kết cao Vì với tình hình thực tế công ty HĐQT, GĐ, …của công ty phaỉ đưa việc làm cụ thể để thúc đẩy, tao cú huých cho công ty Do doanh nghiệp, tùy theo loaị hình kinh doanh doanh nghiệp, quy mô doanh nghiệp tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cuả doanh nghiệp mà có chế độ kế toán tiền lưoưng cho hợp lý Luôn nghiên cứu hoàn thiện công tác kế toán tìn lương khoản trích theo lương BHXH, BHYT, chế độ hưởng BHXH, chế đoọ khen thưởng, khuyến khích lương để cho quyền lợi người lao động đảm bảo đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích người lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng 3.1.2 Yêu cầu hoàn thiện - Về lao động -Về vấn đề khoa học công nghệ, máy móc ,trang thiết bị SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 64 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Tiền lương đóng góp phần định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp thương trường kinh tế thị trường hôm Đối với sản xuất kinh doanh, tìên lương phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh công ty Do đó, công ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phù hợp với lực thực sự, làm nhiều hiểu nhiều có cải tiến có sáng tạo…sẽ hưởng thành đóng góp công ty tạo động lực tăng suất lao động hiệu rõ rệt kinh doanh Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cần thiết quan trọng đòi hỏi phải luônng đảm bảo yêu cầu công xứng đáng sức lao động mà người lao động bỏ Tiền lương nhận thỏa đáng người lao động sãn sàng nhận công việc giao dù đâu, làm gi điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép Bên cạnh đó, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phận phải đảm bảo yêu cầu tuân thủ theo quy định hành Nhà nước, Bộ Tài vấn đề như: cách tính lương, phân bổ tiền lương phải thực sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan Nhà nước ban hành quy định Bộ Ban Ngành Đoàn thể SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 65 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI I HÀ TĨNH Tùy theo tình hình thực tế doanh nghiệp mà có phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cho phù hợp Sau nhận xét có thời gian thực tập Công Ty CPTM I Hà Tĩnh, với ý tưởng hoàn thiện công tác kế toán để công cụ đắc lực quản lý kinh tế hoạch định kế hoạch kinh doanh em xin đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty CPTM I Hà Tĩnh góp phần tạo hiệu cao việc hạch toán giải pháp nhằm khắc phục nhược điểm nêu chương hai sau: Thứ nhất: Công ty nên thường xuyên mở lớp đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho cán công nhân viên đào tạo cán cho phòng kế toán Bên cạnh công ty nên tuyển thêm nhân viên kế toán cho phòng kế toán công ty để người đảm nhiệm phần hành nhằm đảm bảo phần hành thực cách tốt Công ty cần có kế hoạch xây dựng đội ngũ cán có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao Bố trí tổ chức thật sát trình độ lực cá nhân với vị trí công tác tổ chức cán công nhân viên phù hợp với nhu cầu công việc Thứ hai: Để việc trả lương cho khối gián tiếp Công ty đảm bảo công hợp lý công ty phải gắn việc trả lương cho khối gián tiếp với tỷ lệ hoàn thành kế hoạch kinh doanh công ty xác định chất lượng công tác cán công nhân viên tháng Công ty cần lập quỹ Khen thưởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp chế độ khen thưởn thiết thực, công hợp lý người lao động để SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 66 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo khuyến khích họ công việc, góp phần giúp họ đảm bảo nâng cao sống thân gia đình Phân công lao động hợp lý, phải xếp cho người, việc, khuyến khích người làm việc thực có suất, chất lượng hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi, … có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách, nhẹ nhắc nhở, nặng phải bồi thường quy trách nhiệm cho người đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, tăng trách nhiệm người lao động công việc Đồng thời phải có bảng chấm công để kế toán tiền lương có sở xác định xác số tiền hưởng nghỉ hưởng lương hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN… Thứ ba: Công ty nên thuê người viết phần mềm, nghiên cứu, điều chỉnh lại phần mềm cho phù hợp với công ty, tránh trùng lặp không cần thiết Công ty trang bị ứng dụng kỹ thuật phân tán, thông tin đại hoàn thiện máy kế toán tập trung Công ty nên xem xét việc tổ chức hình thức kế toán theo mô hình vừa tập trung vưa phân tán Thứ tư:Công ty cần bổ sung thêm nhân viên kế toán chi nhánh để nhân viên phụ trách phần hành kế toán riêng nhằm giải công việc nhanh, thực công việc cách tốt nhất, khối lượng công việc không bị tồn đọng mà hoàn thành sớm theo yêu cầu Đồng thời phải phân công lao động hợp lý, phải xếp cho người, việc, khuyến khích người làm việc thực có suất, chất lượng hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi, …Và có hình thức kỷ luật người làm việc hiệu quả, không tuân thủ chế độ làm việc công ty Nhẹ nhắc nhở, nặng phải bồi thường quy trách nhiệm cho người đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, tăng trách nhiệm người lao động công việc SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 67 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Thứ năm: Công ty cần quản lý chặt chẽ nhân viên chi nhánh, nâng cao lực, trình độ bán hàng Nhân viên bán hàng cần tiếp xúc nhiều với khách hàng để đáp ứng yêu cầu khách hàng Cần có chế độ khen thưởng tăng lương cho nhân viên chi nhánh hoàn thành vượt kế hoạch đề Việc chấm công cần phải chặt chẽ đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, nêu rõ trường hợp muộn sớm chí làm việc ngày để đảm bảo công cho người thực nghiêm chỉnh hành quan Đồng thời phải có bảng chấm công để kế toán tiền lương có sở xác định xác số tiền hưởng nghỉ hưởng lương hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN… Công ty thường xuyên mở lớp đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên Ngoài giải pháp để khắc phục nhược điểm, hạn chế dã nêu chương hai trình hoạt động công ty cần phải thực tốt sách, yêu cầu sau: - Công ty cần áp dụng chính, quy định ban hành Nhà nước chế độ tiền lương khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi người lao động -Công ty cần quan tâm đến đội ngũ Kế Toán công ty, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc -Tập trung nguồn lực nước như: Đội ngũ sinh viên thực tập, sinh viên nghiên cứu…những đề tài cải tiến công nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn nhân công rẻ nước, tạo công ăn việc làm cho người lao động địa phương - Công ty nên thường xuyên đưa cán đào tạo, đội ngũ kế toán trực tiếp, áp dụng phần mềm kế toán, nhằm làm giảm tối thiểu kế toán thủ công, tăng suất lao động, tăng cường trang thiết bị máy tính, máy in cho phòng kế toán,… SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 68 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Chúng ta biết thời đại bùng nổ thông tin, giáo dục đào tạo quốc sách ưu tiên hàng đầu quốc gia công tác tiền lương phải phân phối người, thời điểm đòi hỏi phải có vận dụng lý luận khoa học đại kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn có khả nâng cao hiệu công tác tiền lương nói riêng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói chung Ngoài người lao động hưởng lương theo chất lượng kết công việc cần phải động viên khuyến khích người lao động Trong tình hình cạnh tranh nay, chất lượng sản phẩm động lực thu hút khách hàng hiệu Trước mắt công ty phải tận dụng nguồn lực có trang thiết bị người tức trang thiết bị phải hoạt động hết công suất, lao động phải làm việc đủ làm cho suất lao động tăng lên, lợi nhuận tăng, tiền lương tăng Sau dần đầu tư đổi nâng cấp trang thiết bị với việc trì lớp học nâng cao tay nghề cho công nhân viên nâng cao trình độ quản lý tạo điều cho cán phận để làm quen với môi trường công nghệ đại, có khả thích ứng với phần mềm kế toán nhất, linh hoạt trình bán hàng sửa chữa đáp ứng tốt dịch vụ sửa chữa bảo hành, không để nguồn lực nhàn rỗi Những vấn đề chương phần ý kiến nhỏ nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Mong ý kiến góp phần nhỏ bé cho hoàn thiện máy kế toán nói riêng phát triển Công Ty CPTM I Hà Tĩnh SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 69 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công Ty CPTM I Hà Tĩnh đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty, giúp Công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trong thời gian thực tập Công ty, em biết thêm nhiều điều phát triển Công ty quy luật kinh tế quan quản lý Qua kiến thức học ghế nhà trường ngày thực tập Công ty em trang bị cho số kiến thức ngành kế toán mà đặc biệt kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kế toán tiền lương có vai trò quan trọng, giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động khoản trích theo lương xác, bên cạnh tiền lương thúc đẩy tăng suất lao động nâng cao đời sống cho người lao động Vì công tác kế toán tiền lương cần phải ngày phát triển, hoàn thiện mặt quản lý lao động, đảm bảo quy định Nhà nước ngành đề Với trình độ hạn chế em hoàn thành xong chuyên đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty CPTM I Hà Tĩnh SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 70 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo Trong thời gian thực tập công ty khả năng, kiến thức hiểu biết nhiều hạn chế, tài liệu nghiên cứu không nhiều nên chuyên đề em không tránh khỏi thiếu sót Vì em mong dẫn cô giáo Th.s Trương Thị Phương Thảo ý kiến cô, chú, anh, chị phòng kế toán Công ty để chuyên đề hoàn thiện hơn, tạo điều kiện cho em có thêm hiểu biết phương diện lý luận thực tiễn Cuối em xin chân thành cảm ơn gv Th.s Trương Thị Phương Thảo ban lãnh đạo công ty phòng kế toán Công Ty CPTM I Hà Tĩnh tạo điều kiện, hướng dẫn em hoàn thiện chuyên đề Hà Tĩnh , ngày 04 tháng 04 năm 2013 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN SINH VIÊN THỰC HIỆN Trương Thị Phương Thảo Nguyễn Thị Thanh Vân SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 71 Lớp K2A – Kế toán [...]... KPCĐ tại cơ sở SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vân 21 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI I HÀ TĨNH 2 .1 TÌNH HÌNH CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI I HÀ TĨNH 2 .1. 1 Khái quát về quá trình hình thành và phát triển của công ty Cổ Phần Thương Mại I Hà Tĩnh Tên công ty: Công. .. Vân 32 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trương Thị Phương Thảo 2.2 TÌNH HÌNH THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPTM I HÀ TĨNH 2.2 .1 Những vấn đề chung về lao động tiền lương và các khỏan trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại I Hà Tĩnh 2.2 .1. 1 Vai trò của lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Lao động là hoạt... chính 2 .1. 4.3 Các chính sách kế toán áp dụng tại công ty Công ty CP thương mại I – Hà Tĩnh áp dụng chế độ kế toán theo quyết định số 48/2006/QĐ – BTC ngày 14 /09/2006 Niên độ kế toán: bắt đầu từ ngày 01/ 01 và kết thúc vào ngày 31/ 12 của năn dương lịch Thời gian nộp báo cáo tài chính theo kỳ kế toán năm Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế toán và nguyên tắc phương pháp chuyển đổi các đồng tiền khác:... công nhân viên Các khoản khấu trừ vào tiền công tiền lương công nhân viên Bên Có: Các khoản tiền lương (tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho công nhân viên Dư Có: Các khoản tiền lương (tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả cho công nhân viên Dư Nợ (cá biệt): Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phả trả TK 338- Phải trả phải nộp khác: Dùng để phản ánh các khỏn phải trả... hiện kế hoạch, kiểm tra về sử dụng, bảo vệ tài sản, vật tư, tiền vốn nhằm đảm bảo quyền chủ động trong kinh doanh Sơ đồ 4 .1. 2: Sơ đồ bộ máy kế toán Kế Toán Trưởng Kế toán ngân hàng Kế toán quản trị Kế toán thuế Kế toán kiểm soát Kế toán kho phụ Thủ quỹ Kế toán tại các chi nhánh Kế toán trưởng: là người lãnh đạo bộ máy kế toán của công ty đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và đội ngũ cán bộ tài chính kế toán. .. dụng Kế toán sử dụng TK 334 – Phải trả công nhân viên, và TK 338 – Phải trả, phải nộp khác TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334 – Phải trả công nhân viên Bên Nợ: Các khoản tiền lương (tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho công nhân... chất và tinh thần của người lao động 1. 3 QUỸ TIỀN LƯƠNG, VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. 3 .1 Qũy tiền lương a Khái niệm: Qũy tiền lương là toàn bộ tiền lương tính theo só công nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý và chi trả lương b Nội dung: Qũy lương trong doanh nghiệp bao gồm: + Tiền lương tính theo thời gian + Tiền lương tính theo sản phẩm + Tiền lương trả cho người lao động tạo ra... động, quỹ tiền lương, đề xuất bịện pháp khai thác hiệu quả tiềm năng lao động của doanh nghiệp 1. 5 HOẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. 5 .1 Các chứng từ hoạch toán ban đầu tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Các chứng từ ban đầu hoạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01 LĐ-TL Bảng chấm công Mẫu số 02 LĐ-TL Bảng thanh toán tiền lương. .. TK3383,3384 Phần đóng góp cho quỹ BHYT, BHXH TK 111 ,11 2 Thanh toán lương, thưởng BHXH và các khoản khác cho CNV TK622 CNTT sản xuất Tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả CNVC TK62 71 Nhân viên PX TK6 41, 642 NV bán hàng NV quản lý TK4 31 Tiền thưởng và phúc lợi TK3383 TK 333 BHXH phải trả trực tiếp Thu hộ thuế thu nhậpcá nhân cho NN b Phương pháp hạch các khoản trích theo lương * Hàng tháng... TK334,335,338 Phân hệ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Sổ chi tiết TK334,335,338 - Bảng tổng hợp, chi tiết - Báo cáo tài chính - Báo cáo quản trị Công ty CP thương mại I – hà tĩnh định kỳ lập báo cáo tài chính theo năm Niên độ kế toán được bắt đầu từ ngày 01/ 01 đến ngày 31/ 12 dương lịch Báo cáo tài chính công ty lập bao gồm: - Bảng cân đối kế toán: mẫu B 01 – DN - Báo cáo kết quả hoạt động ... trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Thương Mại Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần. .. TĨNH 2 .1 TÌNH HÌNH CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI I HÀ TĨNH 2 .1. 1 Khái quát trình hình thành phát triển công ty Cổ Phần Thương Mại I Hà Tĩnh Tên công ty: Công ty CP Thương mại I – Hà Tĩnh. .. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPTM I HÀ TĨNH 2.2 .1 Những vấn đề chung lao động tiền lương khỏan trích theo lương Công Ty Cổ Phần Thương Mại I Hà Tĩnh 2.2 .1. 1 Vai trò lao