Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần cán thép cơ khí đúc hồng lĩnh

Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh LỜI NÓI ĐẦU Sự cần thiết chuyên đề Trong thời đại ngày với chế thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong Công ty lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh Công ty Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh công ty diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền Công ty trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương khoản thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng…Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao cho người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho Công ty Từ thấy kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty quan trọng Do em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh” làm đề tài môn học chuyên ngành kế toán Dưới hướng dẫn nhiệt tình giảng viên hướng dẫn: Em tìm hiểu chế độ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Do thử nghiệm thực tế chưa có thời gian có hạn nên báo cáo đề tài tránh khỏi thiếu sót hạn chế Vậy em mong SVTH: Nguyễn Thị Tâm Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh sử bảo giúp đỡ giảng viên hướng dẫn Em xin chân thành cảm ơn cô giúp em hoàn thành đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh - Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tháng 12/2012 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê; - Phương pháp phân tích; - Phương pháp so sánh; - Phương pháp tổng hợp - Phương pháp thu thập xử lý thông tin Cấu trúc chuyên đề Ngoài phần mở đầu kết luận chuyên đề gồm chương: - Chương 1: Tổng quan Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh - Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lượng Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh - Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh SVTH: Nguyễn Thị Tâm Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CÁN THÉP CƠ KHÍ ĐÚC HỒNG LĨNH 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển công ty Tên Gọi : Công Ty Cổ Phần Cán Thép Cơ Khí Đúc Hồng Lĩnh Địa Chỉ : Khối - Phường Nam Hồng - Thị Xã Hồng Lĩnh - Hà Tĩnh Điện Thoại : 0393.212 368 Mã Số Thuế : 3000 416 451 Giấy Chứng Nhận Đăng Ký Kinh Doanh Số : 28.03.000423 – Do Sở Kế Hoạch Và Đầu Tư Hà Tĩnh Cấp Tài Khoản : 5211 000 000 6069 Tại : Ngân Hàng Đầu Tư Và Phát Triển Hồng Lĩnh Công ty cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh tiền thân Xí nghiệp luyện cán thép tư nhân Hồng Lĩnh Thực chủ trương phát triển công nghiệp Thị Ủy Ủy ban nhân dân thị xã Hồng Lĩnh tháng 03 năm 2000 lập dự án dây chuyền luyện thép Ngày 13 tháng 03 năm 2000 dự án phê duyệt Ngày 02 tháng 09 năm 2000 mẻ phôi thép lò Ngày 10 tháng 08 năm 2007, Xí nghiệp chuyển đổi từ Xí nghiệp luyện cán thép tư nhân Hồng Lĩnh sang Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh.Dự án thực khẩn trương thuận lợi tạo công ăn việc làm cho 100 lao động với mức thu nhập bình quân: 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng/người/1 tháng, công nhân lao động có công ăn việc làm ổn định, công ty ngày phát triển thêm thu gom phế liệu, rác thải địa bàn tỉnh góp phần làm môi trường, sở tài nguyên môi trường cấp giấy phép đạt tiêu chuẩn môi trường số 239 cấp ngày 31 tháng 05 năm 2001 SVTH: Nguyễn Thị Tâm Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh Phấn khởi tin tưởng vào đường lối kinh tế Đảng, chủ doanh nghiệp tâm mở rộng sản xuất, đầu tư lắp đặt thiết bị làm sản phẩm đủ sức cạnh tranh Hơn 10 năm hoạt động công ty thực tạo chỗ đứng thị trường nhiều đối tác tỉnh biết đến công ty Để tạo lòng tin, ủng hộ khách hàng bạn bè công ty phát triển lớn với tiềm mô hình tổ chức hoạt động sáng tạo tinh thần tâm cao Hiện công ty cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh phấn đấu để trở thành doanh nghiệp tiêu biểu tỉnh Hà Tỉnh 1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh công ty Cổ Phần Cán Thép Cơ Khí Đúc Hồng Lĩnh 1.2.1.Chức năng, nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh công ty cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh a Chức nhiệm vụ Là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, mục tiêu công ty lợi nhuận, thu nhập cho người lao động nộp ngân sách đầy đủ Nhưng để đạt mục tiêu trước hết công ty phải quan tâm đến lợi ích chung toàn xã hội Công ty phát triển đem lại lợi ích chung cho người dân địa bàn Thị Xã Hồng Lĩnh nói riêng tĩnh Hà Tĩnh nói chung, công ty ngày phát triển thêm thu gom phế liệu, rác thải địa bàn tỉnh góp phần làm môi trường, sở tài nguyên & môi trường cấp giấy phép đạt tiêu chuẩn môi trường số 239 cấp ngày 31 tháng 05 năm 2001 b.Đặc điểm ngành nghề kinh doanh Công ty cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh có quy trình công nghệ sản xuất giản đơn, khép kín, có quy mô sản xuất tương đối lớn địa bàn Thị Xã Hồng Lĩnh Sản phẩm chủ lực công ty phôi thép, luyện cán đúc kim loại, gia công sửa chữa khí, khai thác sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng SVTH: Nguyễn Thị Tâm Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh Vì hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty luyện cán đúc kim loại, sản xuất phôi thép nên cần nhiều nguồn nguyên liệu từ sắt phế liệu, mà chủ yếu nguồn nguyên liệu đ1ược thu mua chủ yếu từ hộ cá nhân số Tỉnh nên tạo tạo công ăn việc làm cho nhiều người lao động tăng thu nhập cho họ lúc nhàn rỗi 1.2.2 Quy trình sản xuất kinh doanh Công ty a Quy trình sản xuất sản phẩm Sơ đồ 1.1 : Quy trình sản xuất sản phẩm công ty chuẩn bị nguyên vật liệu Chuẩn bị khuôn Quá trình đúc, rót Quá trình ủ Quá trình gia công làm nguội sản phẩm SVTH: Nguyễn Thị Tâm Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh 1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý công ty 1.3.1 Tổ chức máy quản lý công ty Để đáp ứng yêu cầu quản lý, Công ty xếp cấu tổ chức nguyên tắc phù hợp với trình độ lực nhân viên để hoàn thành tốt nhiệm vụ Bộ máy quản lý hành gọn nhẹ, hoạt động linh hoạt Bộ máy Công ty tổ chức theo mô hình quản lý trực tuyến - chức năng, phòng ban tham mưu cho giám đốc theo chức năng, nhiệm vụ Tổ chức máy quản lý CTCP cán thép khí đúc Hồng Lĩnh thể qua sơ đồ sau: Sơ đồ 1.2 : Hội đồng cổ đông Ban kiểm soát Hội đồng quản trị Tổng giám đốc PGĐ nội Phòng tổ chức hành Xưởng sản xuất số SVTH: Nguyễn Thị Tâm PGĐ sản xuất Phòng kế hoạch Phòng tài kế toán Xưởng sản xuất số Phòng kỹ thuật Xưởng sản xuất số Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh 1.3.2.Chức nhiệm vụ phòng ban công ty Hội đồng cổ đông: Là quan quyền lực có thẩm quyền cao Công ty gồm tất cổ đông có quyền biểu quyết, họp năm lần Đại hội đồng cổ đông định vấn đề luật pháp điều lệ công ty quy định Đặc biệt HĐCĐ định phương hướng, nhiệm vụ phát triển công ty kế hoạch SXKD hàng năm, dài hạn công ty, thông qua phương án sử dụng tài sản phương án đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh hoàn thiện công nghệ HĐCĐ quan bầu, bãi miễn thành viên HĐQT BKS Hội đồng quản trị: Là quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty để định vấn đề liên quan đến quản lý hoạt động Công ty phù hợp với pháp luật Việt Nam Ban kiểm soát: Là quan trực thuộc đại hội đồng cổ đông ĐHĐCĐ bầu BKS có nhiệm vụ kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp điều hành HĐKD, báo cáo tài công ty Ban kiểm soát công ty hoạt động độc lập với HĐQT BGĐ Giám đốc công ty: Có trách nhiệm quản lý công ty theo chế độ thủ trưởng.Giám đốc người điều hành,phụ trách chung hoạt động sản xuất kinh doanh, theo dõi công tác xây dựng thực kế hoạch sản xuất,công tác tài chính,quyết định tổ chức máy quản lý Công ty,đảm bảo hoạt động có hiệu quả,chịu trách nhiệm trước HĐQT Phó giám đốc sản xuất : Là người tham mưu cho Giám đốc hoạt động sản xuất kinh doanh, có nhiệm vụ với phòng ban theo dõi hoạt động sản xuất kinh doanh.Đồng thời Giám đốc ủy quyền ký kết hợp đồng kinh tế chịu trách nhiệm trước Giám đốc Phó giám đốc nội chính: Tham mưu giúp giám đốc tổ chức,quản lý nhân công việc hành công ty SVTH: Nguyễn Thị Tâm Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh Phòng tổ chức hành chính: Có nhiệm vụ quản lý nhân sự, tham mưu cho Giám đốc công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán công nhân viên, ban hành quy chế làm việc Phòng kế toán: Có nhiệm vụ tổ chức toàn công tác hạch toán kế toán công ty, phản ánh toàn tài sản có vận động nó, tính giá thành sản phẩm, xác định kết tài chính, theo dõi công nợ, lập báo cáo thống kê tài tháng, quý, năm Mặt khác phòng kế toán có trách nhiệm phân tích hoạt động kinh tế tài Công ty, tham mưu cho Giám đốc việc quản lý sử dụng vốn có hiệu Phòng kỹ thuật: Chịu trách nhiệm lập kế hoạch sán xuất, lập dự án công trình trình lên cấp để duyệt phương hướng hoạt đông theo tháng, quý, năm tới tình hình vật tư, nguyên vật liệu Phòng kế hoạch: Xem xét, đánh giá tình hình thực tế sản xuất kinh doanh công ty để lập kế hoạch sản xuất hợp lý Các phân xưởng sản xuất: Công ty có nhiều xưởng sản xuất khác nhau, phân xưởng sản xuất nhóm sản phẩm độc lập hoạt động đạo trực tiếp Giám đốc Công ty, phân xưởng chịu trách nhiệm toàn quản lý, sử dụng dây chuyền thiết bị công nghệ, quản lý người, tổ chức thực sản xuất theo kế hoạch Công ty 1.4 Tổ chức công tác kế toán công ty 1.4.1 Tổ chức máy kế toán công ty Căn vào quy mô Công ty cổ phần, vào máy tổ chức trình bày trên, vào trình độ nhân viên kế toán, máy kế toán Công ty tổ chức sau: SVTH: Nguyễn Thị Tâm Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh Sơ đồ 1.3 : KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ TOÁN VIÊN (VẬT TƯ KIÊM CÔNG NỢ VÀ THANH TOÁN) THỦ QUỸ thích: : Quan hệ trực tuyến : Quan hệ chức Chức nhiệm vụ nhân viên kế toán - Kế toán trưởng: Là người giúp giám đốc, có nhiệm vụ điều hành công việc phòng tài kế toán, tổ chức, ghi chép, tính toán, phản ánh tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty trực tiếp phân công đạo tốt công việc nhân viên kế toán công ty Chịu trách nhiệm trước Giám đốc quản lý tài sản, vật tư, tiền vốn phân phối kết kinh doanh, kiểm soát viên kinh tế tài công ty -Kế toán viên (vật tư kiêm công nợ toán) : Làm tất công việc phần hành kế toán: +Mảng kế toán vật tư : Có nhiệm vụ theo dõi tình hình nhập xuất tồn kho vật tư (nguyên vật liệu, nhiên liệu) số lượng giá trị, ghi chép vào sổ sách kế toán có liên quan Tham gia kiểm kê định kỳ đột xuất vật tư kho xưởng +Mảng kế toán công nợ : Thực kiểm tra, kiểm soát hóa đơn, chứng từ có liên quan đến công nợ toán +Mảng kế toán toán :Chịu trách nhiệm khoản thu, chi tiền mặt, khoản tạm ứng, tiền lương cán công nhân viên công ty, SVTH: Nguyễn Thị Tâm Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh toán khoản toán với người mua, người bán sau tổng hợp lên tài khoản đối ứng cung cấp cho kế toán trưởng -Thủ quỹ : Có nhiệm vụ quản lý tiền mặt theo định kế toán trưởng Hàng ngày ghi chép vào sổ quỹ đối chiếu với kế toán toán, kiểm kê số tiền mặt có quỹ cuối ngày Đồng thời thủ quỹ theo dõi kế toán tiền gửi ngân hàng 1.4.2 Hình thức kế toán áp dụng công ty Công ty cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh áp dụng hình thức “Chứng từ - Ghi sổ” a trình tự ghi sổ kế toán SVTH: Nguyễn Thị Tâm 10 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh 2.2.4 Sổ kế toán tổng hợp Công ty: CP cán thép khí đúc Hồng Lĩnh Địa chỉ: Nam Hồng- Hồng Lĩnh- Hà Tĩnh SỔ NHẬT KÝ CHUNG Tháng 12 năm 2012 Đvt : đồng NT GS 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 Chứng từ SH Nt 01 02 03 04 05 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 Diễn Giải Số trang trước chuyển sang Tiền lương trả cho công nhân trực tiếp Thanh toán lương cho phận px Thanh toán lương cho phận bán hàng Thanh toán lương cho phận QLDN Trích BHXH, BHYT,BHTN trừ lương CN Cộng chuyển sang trangsau Người lập (ký tên) SVTH: Nguyễn Thị Tâm Đã ghi sổ STT dòng SH TK Số phát sinh Nợ Có ⅹ ⅹ ⅹ ⅹ ⅹ 622 334 85.750.356 334 627 23.212.670 334 641 22.321.771 334 642 7.100.343 334 338 13.146.577 85.750.356 23.212.670 22.321.771 7.130.343 13.146.577 151.531.717 151.531.717 Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Kế toán trưởng Giám đốc (ký tên) (ký tên) 50 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh Công ty: CP cán thép khí đúc Hồng Lĩnh Địa chỉ: Nam Hồng- Hồng Lĩnh- Hà Tĩnh SỔ NHẬT KÝ CHUNG Tháng 12 năm 2012 Đvt : đồng NT GS 31/12 31/12 31/12 31/12 Chứng từ SH Nt 01 02 03 04 Diễn Giải Đã ghi sổ Số trang trước chuyển sang 31/12 Chi trả tiền BHXH cho chị Huỳnh THị Lan Anh 31/12 Trả tiền BHXH trợ cấp cho chị Phạm Thị Nga 31/ Trích BHXH, 12 BHYT,BHTN, vào chi phí NCTT 31/ Trích BHXH, 12 BHYT,BHTN, vào chi phí nhân viên PX Cộng chuyển sang trang sau Người lập (ký tên) SVTH: Nguyễn Thị Tâm STT dòng SH TK Số phát sinh Nợ Có 151.531.717 ⅹ ⅹ ⅹ ⅹ 338 111 279.630 338 111 3.780.000 622 338 18.007.554 627 338 4.874.661 151.531.717 279.630 3.780.000 18.007.554 4.874.661 178.473.562 178.473.562 Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Kế toán trưởng Giám đốc (ký tên) (ký tên) 51 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh Công ty: CP cán thép khí đúc Hồng Lĩnh Địa chỉ: Nam Hồng- Hồng Lĩnh- Hà Tĩnh SỔ NHẬT KÝ CHUNG Tháng 12 năm 2012 Đvt : đồng NT GS Chứng từ SH NT 31/12 01 31/12 02 31/12 03 31/12 04 31/12 31/ 12 31/12 31/ 12 Diễn Giải Số trang trước chuyển sang Trích BHXH, BHYT,BHTN, vào chi phí NV bán hàng Trích BHXH, BHYT,BHTN, vào chi phí QLDN Khấu trừ vào lương cán CNV Cuối tháng trích nộp BHXH, BHYT, BHTN cho quan Đã ghi sổ STT dòng ⅹ ⅹ ⅹ ⅹ Số dư kỳ SH TK 622 338 Số phát sinh Nợ Có 178.473.562 18.007.554 178.473.562 18.007.554 627 338 4.874.661 334 338 13.146.579 334 338 42.207.437 4.874.661 13.146.579 42.207.437 256.709.793 256.709.793 Tồn cuối kỳ Người lập (ký tên) Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Kế toán trưởng Giám đốc (ký tên) (ký tên) 2.3 Ưu điểm, nhược điểm SVTH: Nguyễn Thị Tâm 52 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh 2.3.1 Ưu điểm a) Bộ máy kế toán: Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh đơn vị hoạt động kinh doanh, hạch toán phụ thuộc, số lượng lao động, khối lượng công việc nhiều mà máy kế toán có người Chúng ta dễ dàng nhận máy kế toán công ty gọn nhẹ, điều khẳng định trình độ chuyên môn nghiệp vụ cán kế toán Công ty vững vàng, người kiêm nhiệm nhiều công việc mà đảm bảo chế độ báo cáo thường xuyên kịp thời cho Giám đốc Công ty để dễ dàng nắm bắt tình hình tài - Tổ chức sổ sách: Các tài khoản phân cấp chi tiết, đầy đủ nên việc theo dõi khoản mục nghiệp vụ phát sinh chi tiết hoá - Công ty có báo cáo tài báo cáo quản trị tương đối đầy đủ nên việc theo dõi khoản mục đáp ứng nhu cầu thông tin đến mặt công ty, giúp nhà quản lý có thông tin cần thiết b) Công tác hạch toán Công ty áp dụng kế toán máy, phần mềm kế toán chuyên dụng tổng công ty làm giảm khối lượng công việc nhiều, tận dụng số lượng lao động ỏi, tiết kiệm chi phí tiền lương cho phận gián tiếp Việc hạch toán tiền lương khoản trích nộp theo lương đảm bảo nguyên tắc chế độ kế toán hành Thu nhập cán công nhân viên tương đối cao ồn định, làm cho Cán công nhân viên làm việc Công ty yên tâm công tác, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh 2.3.2 Nhược điểm: Công thức tính lương phức tạp, việc xác định hệ số hoàn thành công việc, làm để tính lương nên số tiền lương người lao động nhận chưa thể đầy đủ kết công việc mà họ làm Như chưa đảm SVTH: Nguyễn Thị Tâm 53 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh bảo nguyên tắc lý thuyết tiền lương “trả công ngang cho lao động nhau” Việc hạch toán toàn số tiền lương phận vào TK 6421, chi phí tiền lương cho cán kinh doanh, lương cán kỹ thuật, việc nung nấu chuyển giao công nghệ, chế tạo để tạo sản phẩm hoàn chỉnh bàn giao cho bên mua Theo chi phí tiền lương lao động trực tiếp nên đưa vào chi phí nhân công trực tiếp (TK 622) để tính vào giá thành sản phẩm - Tổ chức sổ sách: việc trình bày tài khoản chi tiết chưa thống theo phương pháp cụ thể, dẫn đến việc xếp theo dõi nghiệp vụ kinh tế phát sinh gặp khó khăn việc phân biệt đối tượng - Sử dụng phần mềm kế toán nên mẫu báo cáo phụ thuộc nhiều vào phần mềm không phát huy tính chủ động việc lập đưa báo cáo Phần mềm kế toán phải cập nhật kịp thời không ảnh hưởng tới công việc nhân viên kế toán SVTH: Nguyễn Thị Tâm 54 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh CHƯƠNG HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÁN THÉP CƠ KHÍ ĐÚC HỒNG LĨNH 3.1 Đánh giá chung công tác tiền lương khoản trích theo lương công ty Hạch toán tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương phận cấu thành kế toán nói chung tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Không Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh, mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trường phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lương Trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh công ty Nếu trả lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc Từ làm cho công ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn phát triển công ty Nếu công ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ công ty thu hút người lao động tài năng, giàu kinh nghiệm, đồng thời khơi dậy khả tiềm ẩn tính sáng tạo người lao động Tiết kiệm chi phí lao động Tăng giá trị sản lượng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền SVTH: Nguyễn Thị Tâm 55 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương, khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức phương pháp trả lương khoa học, đúng, công với người lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động Khuyến khích lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động công ty phải có lực lượng lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Vì kiện phát tăng giá trị sản lượng Cùng với lao động kỹ thuật công nghệ phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng cường Kỹ thuật công nghệ cho người lao động yếu tố định đến suất lao động Do Công ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định công ty để phát huy khả lao động nhằm cao thu nhập cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Ngoài tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH ốm đau, tai nạn, thai sản, sức…Do công ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định nhà nước Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh công ty đem lại hiệu cao cần thiết công tác kế toán nói chung SVTH: Nguyễn Thị Tâm 56 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng sức lao động thông tin kịp thời, xác, nhanh chóng công tác kế toán lao động tiền lương Việc xác định quỹ lương, việc tính toán lương phải trả cho công nhân viên Tính trích khoản phải nộp theo hình thức trả lương sản phẩm Tuy công ty thành lập, thời gian chưa nhiều công ty tích luỹ số kinh nghiệm công tác quản lý công tác tổ chức kinh doanh Việc quản lý lao động công ty thực chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Công ty có phân công cán quản lý riêng việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Việc bố trí, xếp lao động hợp lý, tính toán trả công cho người lao động cách thoả đáng, góp phần nâng cao lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động Từ mang lại hiệu kinh tế cao Thực tế, cán Tài – Kế toán Công ty áp dụng quy định có vận dụng hợp lý nhằm hoàn thiện hệ thống chứng từ, sổ sách phương pháp hạch toán Nhờ có điều chỉnh kịp thời theo tiến chuyên môn đội ngũ cán – nhân viên có lực, nhiệt tình tinh thần trách nhiệm cao công việc nên máy kế toán thực tốt chức năng, đồng thời góp phần quan trọng phát triển chung Công ty 3.2 Một số kiến nghị để hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích nộp theo lương Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh I Định hướng phát triển công ty: Định hướng chung: - Hình thức phân phối tiền lương, tiền thưởng Công ty hạn chế, thiếu sót Công ty hoàn thành tốt công tác quản lý phân phối tiền lương, tiền thưởng đại phận cán công nhân viên Công ty đồng tình ủng hộ SVTH: Nguyễn Thị Tâm 57 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh - Trên thực tế công tác quản lý phân phối tiền lương, tiền thưởng động viên khuyến khích nhiệt tình trách nhiệm, tìm tòi sáng tạo cán công nhân viên Công ty để thực tốt nhiệm vụ công tác mình, nâng cao hiệu lao động, tăng doanh thu cho Công ty tăng thu nhập cho thân - Điều thể rõ tổng doanh thu Công ty thu nhập bình quân cán công nhân viên Qua phân tích đánh giá công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng Công ty, …ta thấy rõ vai trò quan trọng công tác công xây dựng phát triển Công ty - Công ty có hình thức tiền lương, tiền thưởng áp dụng phù hợp với điều kiện tính chất hoạt động Công ty đem lại hiệu kinh tế định - Tiền lương Công ty ngày tăng lên đảm bảo đời sống cho người lao động để người lao động hưởng thành lao động không thông qua tổ đội… - Tổ chức nghiệm thu kết cách khách quan cho người công nhân Định hướng công tác tiền lương: - Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh có phương thức trả lương đảm bảo công hợp lí lĩnh vực phân phối tiền lương phận việc phân phối quỹ lương Công ty đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động - Qua kết đánh giá phân tích thực trạng công tác quản lý sử dụng tiền lương Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh cho thấy: thực tốt công việc sử dụng hợp lý sức lao động, triệt để thời gian làm việc, khuyến khích triệt để người lao động sản xuất không ngừng nâng cao suất lao động, tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để hạn chế thấp bất hợp lý, phát huy vai trò to lớn tiền lương công ty SVTH: Nguyễn Thị Tâm 58 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh phải có biện pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu công tác tiền lương Công ty Để tăng quỹ lương doanh nghiệp cần phải: - Mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh - Khai thác tiềm sẵn có doanh nghiệp - Phát huy lợi kinh doanh, máy móc thiết bị, lao động, lực tổ chức quản lý sở phát triển chuyên môn hoá kết hợp với kinh doanh tổng hợp, tăng nguồn thu cho công ty - Chăm lo đời sống người lao động, sử dụng có hiệu đòn bẩy tiền lương phân phối hợp lý công quỹ tiền lương nội công ty, làm tốt điều có tác dụng kích thích người lao động hăng hái lao động, phát huy khả yếu tố kỹ thuật, nâng cao suất lao động song việc thực quỹ lương cần thực tốt yêu cầu: V tăng quỹ lương phải nhỏ V tăng suất lao động V tăng quỹ lương < V tăng suất lao động V: tốc độ - Công tác tiền lương công tác quản lý lao động phải luôn khăng khít với nhau, thông qua phương thức trả lương cho người lao động, Công ty quản lý sử dụng lao động hợp lý hơn, góp phần cho việc tổ chức lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất Việc xếp tổ chức quản lý lao động tốt làm công tác tiền lương đảm bảo thu nhập ngày cao, trả lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động, để thực giải pháp công ty cần ý: + Sắp xếp lao động chức danh, phục vụ theo tay nghề chuyên môn đào tạo để phục vụ sản xuất kinh doanh đơn vị + Hàng năm, hàng quý Công ty phải rà xét lại lực lượng đơn vị cho phù hợp so với quỹ lương đơn vị hưởng theo doanh thu thực * Kết luận: Tiền lương phạm trù kinh tế bản, phản ánh chất tiền lương góp phần đảm bảo chế độ hạch toán kinh doanh đầy đủ SVTH: Nguyễn Thị Tâm 59 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh kinh tế phát triển cách ổn định Trong kinh tế thị trường nước ta nay, giải vấn đề tiền lương phức tạp, không liên quan đến lợi ích kinh tế thành phần kinh tế khác Trên sở nhận thức vai trò ý nghĩa to lớn công tác tiền lương, để cải tiến hoàn thiện không ngừng công tác với mục đích xếp tổ chức lao động hợp lý, sử dụng triệt để khả lao động với thời gian lao động, khuyến khích người lao động tăng thu nhập cho người lao động Có thể nói nhiệm vụ mục tiêu phấn đấu tất doanh nghiệp đơn vị sản xuất kinh doanh Qua việc tìm hiểu công tác tiền lương Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh, ta thấy Công ty có đổi công tác tiền lương, đạt số kết định, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh điều kiện kinh tế thị trường Song bên cạnh số hạn chế sách tiền lương, số hạn chế chung nhiều doanh nghiệp quốc doanh nói chung, cần phải tiếp tục đổi hoàn thiện công tác tiền lương việc khắc phục hạn chế vấn đề II Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương công ty: Mỗi doanh nghiệp có hình thức quan niệm cách thức trả lương khác Tuy nhiên doanh nghiệp mong muốn có cách thức chi trả hạch toán tiền lương cách phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp - Trên sở hạch toán thống kê, kiểm tra lại tiền lương, đánh giá lực sở trường cán bộ, điểm mạnh, điểm yếu chỗ cần bổ sung cần cắt giảm chi phí để điều động xếp lại cho hợp lý - Cần xếp lại cấu tổ chức, rút gọn phòng ban để có biện pháp chế độ tiền lương cho thoả đáng - Phải có sách tiền lương rõ ràng phù hợp với cá nhân tập thể SVTH: Nguyễn Thị Tâm 60 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh - Bố trí hợp lí số lao động có chuyên môn cập nhật với tình hình thực tế - Chúng ta biết thời đại bùng nổ thông tin, giáo dục đào tạo quốc sách ưu tiên hàng đầu quốc gia công tác tiền lương phải phân phối người, thời điểm đòi hỏi phải có vận dụng lý luận khoa học đại kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn có khả nâng cao hiệu công tác tiền lương nói riêng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói chung Ngoài người lao động hưởng lương theo chất lượng kết công việc cần phải động viên khuyến khích người lao động - Trong tình hình cạnh tranh nay, chất lượng sản phẩm động lực thu hút khách hàng hiệu Trước mắt công ty phải tận dụng nguồn lực có trang thiết bị người tức trang thiết bị phải hoạt động hết công suất, lao động phải làm việc đủ làm cho suất lao động tăng lên, lợi nhuận tăng, tiền lương tăng Sau dần đầu tư đổi nâng cấp trang thiết bị với việc trì lớp học nâng cao tay nghề cho công nhân viên nâng cao trình độ quản lý đạo sản xuất cán phận để người lao động làm quen với môi trường công nghệ đại, có khả thích ứng với máy móc mới, linh hoạt trình sản xuất, không để nguồn lực nhàn rỗi - Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị sức lao động, chẳng hạn với người có tài hay người làm việc có hiệu cần phải thực việc trả lương theo công việc mà phải theo số lượng hiệu người lao động tuân theo cấp Vì cấp thực yếu tố để bố trí công việc để tính mức lương ban đầu bắt buộc làm việc yếu tố định tiền lương người lao động SVTH: Nguyễn Thị Tâm 61 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh - Phân công lao động hợp lý chỗ phải xếp cho người, việc, khuyến khích người làm việc thực có suất, chất lượng hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách, nhẹ nhắc nhở, nặng phải bồi thường quy trách nhiệm cho người đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, tăng trách nhiệm người lao động công việc Công tác tổ chức quản lý kế toán tiền lương khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ nội dung bản, quan trọng công tác quản lý kinh tế Tổ chức quản lý tốt công tác lao động công ty phải tính toán hợp lý khoa học việc lập kế hoạch lao động tiền lương, toán khoản chi trả cho cán công nhân viên góp phần không nhỏ công việc giảm giá thành sản phẩm Kế toán tiền lương khoản trích theo lương phản ánh xác kịp thời đáp ứng yêu cầu chung công ty giúp cho người lãnh đạo công ty nắm tình hình lao động đạo nhân viên có hiệu quả, đồng thời có biện pháp kịp thời, đắn với tình hình Công ty Do công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng công tác kế toán nói chung phải luôn không ngừng hoàn thiện Qua thời gian thực tập tìm hiểu tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh, em thu nhiều kiến thức thực tế tổ chức kế toán với phần thực hành, sâu tìm hiểu tiền lương công ty Từ em xin đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương Công ty Mặc dù cố gắng vận dụng lý thuyết vào thực tiễn công tác kế toán, trình độ nhận thức hạn chế chắn không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến SVTH: Nguyễn Thị Tâm 62 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh đóng góp cô Đặng Thị Kim Oanh thầy cô giáo khoa kế toán để báo cáo em hoàn thiện Trong trình hai tháng thực tập công ty khoảng thời gian không dài với tận tình giúp đỡ cô, chú, anh, chị công ty giúp em hoàn thành báo cáo giúp em có kiến thức thực tiễn Vì vậy, với lòng biết ơn sâu sắc em xin chân thành cảm ơn ghi nhớ công ơn thầy ,cô Đặc biệt cô giáo Đặng Thị Kim Oanh người tận tình hướng dẫn em trình lập báo cáo thực tập Xin trân trọng biết ơn đến Ban Giám Đốc công ty Cổ Phần Cán Thép Cơ Khí Đúc Hồng Lĩnh tập thể cô, chú, anh, chị công ty anh, chị phòng Kế Toán Mặc dù bận rộn công việc nhiệt tình bảo tạo điều kiện cho em tìm hiểu công tác Kế Toán Cuối em xin chúc quý thầy, cô cô, chú, anh, chị dồi sức khỏe thành công công việc hạnh phúc sống Xin chân thành cảm ơn ! Giáo viên hướng dẫn Hà Tĩnh, ngày tháng năm 2012 Sinh viên Đặng Thị Kim Oanh SVTH: Nguyễn Thị Tâm Nguyễn Thị Tâm 63 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh TÀI LIỆU THAM KHẢO Ths Lê Thị Mỹ Hạnh – Giáo trình kế toán – Đại học Tôn Đức Thắng lưu hành nội 2007 Chế độ tiền lương mới: + Theo nghị định số 110/NĐ-CP nghị định số 111/2008/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu + Thông tư hướng dẫn số 11 ngày 01 tháng 01 năm 2009 Bộ Lao động Thương binh xã hội Ths Phạm Ngọc Toàn – Giáo trình phân tích tình hình tài DN – Đại học Tôn Đức Thắng lưu hành nội năm 2007 Các chứng từ số liệu phòng kế toán Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh cung cấp SVTH: Nguyễn Thị Tâm 64 Lớp: 30B - DNSX [...]... Đặng Thị Kim Oanh CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÁN THÉP CƠ KHÍ ĐÚC HỒNG LĨNH 2.1 Những vấn đề chung về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 2.1.1 Vai trò của lao động trong hoạt động SXKD ở Công ty Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của người nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm... của Bộ Tài Chính như sổ kế toán theo dõi tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, sổ theo dõi TSCĐ, sổ hoặc thẻ theo dõi vật tư 1.4.3.Chính sách kế toán áp dụng tại công ty cổ phần cán thép cơ khí đúc Hồng Lĩnh - Công ty áp dụng chế độ kế toán theo quyết định số 48/2006/QĐ/BTC - Niên độ kế toán: Từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 dương lịch - Pháp Lệnh của Chủ tịch nước về việc công bố Luật kế toán số 12/2009/LKTN ngày... Kim Oanh - Các nghiệp vụ hạch toán tiền lương tại công ty: + Nghiệp vụ 1: kế toán ghi số tiền lương phải trả cho cán bộ công nhân trực tiếp sản xuất vào sổ chi tiết tài khoản 334 theo định khoản : Nợ TK 622: 85.750.256 Có TK 334: 85.750.256 Đồng thời nghiệp vụ trên được nhân viên kế toán phản ánh ở chứng từ ghi sổ như sau : Đơn vị: CP cán thép cơ khí đúc Hồng Lĩnh Địa chỉ: Nam Hồng- Hồng Lĩnh - Hà Tĩnh... Tổng tiền lương sản phẩm phải trả cho cả tổ là toàn bộ chi phí tiền lương sản phẩm mà công ty phải tính vào chi phí nhân công trực tiếp Ngoài lương chính trong khoản mục chi phí nhân công trực tiếp còn bao gồm các khoản mục phụ cấp trách nhiệm, tiền ăn ca, các khoản tiền thưởng, tiền làm thêm các ngày lễ, các ngày chủ nhật tất cả những khoản này được tính vào tiền lương chính và trả cho công nhân vào... quân x Đơn giá lương theo sản phẩm Hệ số tiền lương lương theo SP theo sản phẩm + Đơn giá tiền lương bình quân: Tiền lương bình quân trong công ty được ban giám đốc xác định theo kế hoạch thực hiện, ban giám đốc công ty lập kế hoạch thực hiện mức lương bình quân là 900.000 đồng + Hệ số tiền lương theo sản phẩm: được xác định bởi năng lực, trình độ của cán bộ công nhân viên trong Công ty SVTH: Nguyễn... cho kế toán duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương Bảng này được lưu tại phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lương người lao động ký vào cột “ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay SVTH: Nguyễn Thị Tâm 22 Lớp: 30B - DNSX Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh Đơn vị: Công ty CP cán thép cơ khí đúc Hồng Lĩnh Địa chỉ: Phường Nam Hồng – Hồng Lĩnh – Hà Tĩnh BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG (trích) ... dấu) Kế toán trưởng (ký tên, đóng dấu) Giám đốc (ký tên, đóng dấu) Từ các hóa đơn, chứng từ kế toán lập bảng thanh toán tiền lương, BHXH là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương cho người lao động Bảng thanh toán tiền lương được lập cho từng bộ phận, phòng ban, tổ nhóm tương ứng với bảng chấm công Căn cứ vào các chứng từ có liên quan bộ phận kế toán phân xưởng lập bảng thanh toán lương chuyển cho kế. .. mà công ty áp dụng vì đa số công nhân sản xuất trực tiếp tại công ty làm theo hợp đồng và đã ký kết Công ty chi trả lương cho công nhân sản xuất ra sản phẩm đúng tiêu chuẩn kỹ thuật không kể đến sản phẩm làm dở Theo hình thức kế toán căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ở từng tổ, bộ phận do bộ phận kỹ thuật và trưởng nhóm kỹ thuật đã ký xác nhận và gửi lên đơn giá mà công ty. .. tháng  Tiền lương theo thời gian có thưởng phạt Dựa vào chất lượng làm việc của công nhân trong công ty mà ban quản lý công ty tiến hành xếp loại làm việc của mỗi công nhân Mỗi loại được xác định bởi hệ số tiền lương nhất định Từ đó kế toán xác định được lương phải trả cho công nhân trong tháng Tiền lương thời gian = Tiền lương thời gian X Hệ số thưởng phạt có thưởng phạt thực tế Cụ thể công ty đã xếp... lập Tổ chức lao động Kế toán trưởng Giám đốc công ty (ký tên) (ký tên) (ký tên) (ký tên, đóng dấu) SVTH: Nguyễn Thị Tâm 23 Lớp: 30B - DNSX Ký nhận Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đặng Thị Kim Oanh Đơn vị: Công ty Cổ phần cán thép cơ khí đúc Hồng Lĩnh Địa chỉ: Phường Nam Hồng – Hồng Lĩnh – Hà Tĩnh CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 12 năm ... THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÁN THÉP CƠ KHÍ ĐÚC HỒNG LĨNH 2.1 Những vấn đề chung lao động tiền lương khoản trích theo lương Công ty 2.1.1 Vai... nghiên cứu: Công tác tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần cán thép khí đúc Hồng Lĩnh - Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tháng 12/2012... QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CÁN THÉP CƠ KHÍ ĐÚC HỒNG LĨNH 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển công ty Tên Gọi : Công Ty Cổ Phần Cán Thép Cơ Khí Đúc Hồng Lĩnh Địa Chỉ : Khối - Phường Nam Hồng