Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sắt thạch khê

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung LỜI MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài: Hiện nền kinh tế nước ta chuyển dần sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước Để tồn tại và phát triển nền kinh tế đó đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải biết vận dụng những khả sẵn có của mình và vận dụng chế đàn hồi của thị trường để hạch toán kinh doanh Hạch toán kế toán là một những công cụ quản lý sắc bén không thể thiếu được quản lý kinh tế tổ chức của các đơn vị cũng phạm vi nền kinh tế quốc dân Lao động hoạt động chân tay và trí óc người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của người Lao động có suất, chất lượng suất hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Trong doanh nghiệp lao động yếu tố bản quyết định quá trình sản xuất cua doanh nghiệp Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương hay tiền công biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng… Trong nền kinh tế th trường thì tiền lương được sử dụng một đòn bẩy kinh tế quan trọng, kích thích động viên người lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Vấn đề đặt là làm thế nào để biết được công tác tổ chức quản lý sản xuất, hạch toán kế toán lao động tiền lương, định mức lương doanh nghiệp, từ đó để biết tình hình sử dụng lao động, tính hiệu quả đúng đắn các giải pháp tiền lương mà doanh nghiệp đã đề và thực hiện, phải đảm bảo đúng nguyên tắc SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung chế độ hạch toán, quản lý phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động, từ đó nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghhiệp Nhận thức tầm quan trọng, vai trò công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương thiếu loại hình doanh nghiệp Vì vậy, qua thời gian học tập tại trường và thời gian thực tập, em đã tìm hiểu, học hỏi và tiến hành nghiên cức đề tài " Kế toán tiền lương khoản trích theo lương " Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng: Sổ sách kế toán, chứng từ kế toán liên quan đến kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần sắt Thạch Khê - Phạm vi: Số liệu sử dụng cho trình nghiên cứu chuyên đề: “Kế toán Tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần sắt Thạch Khê” tháng 12 năm 2012 Đánh giá thực trạng tình hình, đặc điểm tính chất tầm quan trọng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần sắt Thạch Khê nhằm tổng kết khái quát vấn đề có tính chất tổng quan tiền lương kế toán tiền lương Phương pháp nghiên cứu: Trong quá trình thực hiện đề tài, em đã sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép: Bằng việc sử dụng phương pháp phỏng vấn trực tiếp và nghiên cứu, tìm hiểu các sổ sách,chứng từ SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung kế toán, báo cáo kể toán tứ phòng tài vụ và phòng tổ chức hành chính của công ty đểthu thập những số kiệu cần thiết cho đề tài - Phương pháp phân tích: Trên sở hệ thống số liệu thu thập được, thông qua sàng lọc xử lý số liệu, để từ đó là sở cho việc phân tích thực tế hoạt động của đơn vị - Phương pháp tổng hợp: thông qua việc tổng hợp những số liệu, chứng từ làm sở để tiến hành nghiên cứu Cấu trúc chuyên đề: Nội dung đề tài báo cáo thực tập gồm phần: Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Chương 3: Một số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại công ty cổ phần sắt Thạch Khê SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung CHƯƠNG 1LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Bản chất chức tiền lương * Khái niệm tiền lương Sức lao động là một ba yếu tố bản của quá trình sản xuất Nhờ tác động của sức lao động mà các vật tự nhiên biến đổi trở thành các vật phẩm có ích cho cuộc sống người Trong quá trình sử dụng sức lao động, doanh nghiệp phải chi trả các khoản chi phí để bù đắp và tái tạo sức lao động dưới hình thức tiên lương Khoản chi phí này được tính vào giá thành sản xuất Như vậy, Tiền lương biểu tiền, phần sản phẩm mà doanh nghiệp trả cho người lao động, tương ứng với thời gian, sản phẩm, chất lượng kết lao động mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước *Bản chất: Bản chất tiền lương đối với người lao động là số tiền mà người lao động nhận được sau hoàn thành công việc phù hợp với số lượng của lao động đã quy ước Tiền lương phụ thuộc vào chế độ chính sách phân phối, các hình thức trả lương của doanh nghiệp ( quy chế trả lương của doanh nghiệp), và sự điều tiết chính sách của chính phủ Đối với doanh nghiệp, bản chất tiền lương là một yếu tố đầu vào của quản lý sản xuất kinh doanh * Chức năng: Tiền lương khoản thu nhập tạo điều kiện cho người cho người lao động sinh sống, sinh hoạt, tái sản xuất phát triển vật chất tinh thần đời sông gia đình xã hội SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung - Thước đo giá trị: Tiền lương giá sức lao động, khoản tiền nhận sau trình lao động Nên tiền lương phải thước đo giá trị sức lao động Đây chức quan trọng tiền lương - Tái sản xuất sức lao động: Tiền lương thể chức tái sản xuất sức lao động khôi phục lại sức lao động trình sản xuất Nếu không thực chức lao động không phục hồi hoàn toàn, khả làm việc người bị giảm sút, sức khỏe bị suy sụp, giảm hiệu sản xuất ảnh hưởng xấu đến trình sản xuất - Chức kích thích sản xuất: Chức đòi hỏi người quản lý phải sử dụng tiền lương đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy sản xuất phát triển - Chức tích lũy (để dành): Tích lũy cần thiết khách quan người lao động Trên thực tế tiền lương người lao động nói chung không đủ chi dùng, điều kiện để dành Việc tiền lương không thực chức tích lũy cách chủ động gây nhiều khó khăn cho người không may gặp bất trắc người hưu trí, dẫn đến tình trạng phận người lao động tìm cách tự tích lũy, kể biện pháp tiêu cực 1.1.2.Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương: Tiền lương có vai trò quan trọng công cụ tác động công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh, làm thỏa mãn nhhu cầu của người lao động Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, người lao động làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ Đồng thời đó cũng là khoản chi phí mà doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động vì họ đã làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho người lao động không đảm bảo ngày công cũng chất lượng lao động Lúc đó doanh nghiệp sẽ phải chịu tổn thất vì không đạt SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng lợi nhuận cần có Vì vậy việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi, đồng thời kích thích người lao động tự giác và hăng say làm việc 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương yếu tố quan trọng định đến mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp, để trả lương cách công xác đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch toán sách tiền lương đắn đòn bẫy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài sáng kiến tinh thần, trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực phát triển kinh tế Mặt khác tiền lương chi phí doanh nghiệp, chi phí chiếm tỷ lệ đáng kể ,mục tieu DN tối thiểu chi phi tối đa hoá lợi nhuận, bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do phải làm để đảm bảo quyền lợi người lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề năn giải doanh nghiệp Vì hạch toán kế toan theo lương khoản trích theo lương ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ đạo người lao động, mà co ý nghĩa giúp nhà quản trị sử dụng quỹ lương có hiệu Tức hợp lý hoá chi phí giúp DN làm ăn có lãi ,cung cấp thông tin đầy đủ ,chính xác thông tin tiền lương DN ,để từ DN có điều chỉnh kịp thời ,hợp lý cho kỳ kinh doanh 1.1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung sức khỏe, trang thiết bị kĩ thuật đều là những nhân ttố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp - Giờ công: Là số giờ mà người lao động phải làm việc theo đúng quy định - Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương của người lao động, ngày công quy định tháng là 22 ngày, nếu người lao động làm thay đỏi hoặc giảm số ngày làm việc thì tiền lương của họ cũng thay đổi theo - Cấp bậc, chức danh: Căn cứ vào mức lương bản của các cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBNLĐ hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định của Nhà nước, vậy lương của CBNLĐ cũng bị ảnh hưởng rất nhiều - Số lượng, chất lượng hoàn thành cũng ảnh hương rất lớn đến tiền lương Nếu làm được nhiều sản phẩm có chất lượng tốt, đúng tiêu chuẩn và vượt mức số sản phẩm được giao thì tiền lương sẽ tăng lên ngược lại Nếu làm ít, chất lượng kém thì tiền lương sẽ thấp - Độ tuổi và sức khỏe cũng ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương Nếu cung làm một công việc thì người lao động ở đọ tuổi 30-40 có sức khỏe tốt và làm tốt những người ở độ tuổi 50-60 - Trang thiết bị kĩ thuật, công nghệ cũng ảnh hương rất lớn đến tiền lương Với trang thiết bị cũ kĩ và lạc hậu thì không thể đem lại những sản phẩm có chất lượng cao và cũng không thể đem lại hiệu quả sản xuất những trang thiết bị kĩ thuật công nghệ tiên tiến, hiện đại được Do vậy nên ảnh hưởng tới số lượng và chất lượng sp hoàn thành cũng từ đó ảnh hưởng đến tiền lương 1.2 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Hình thức tiền lương thời gian Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc, chức danh thang lương theo quy định ,đay hình thức xác định dựa thao tác trình độ kỹ thuật chuyên môn thời gian làm việc thực tế Tiền lương theo thời gian = thời gian làm việc *mức lương SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Tiền lương thời gian đơn giản = thời gian làm việc thực tế *đơn giá tiền lương thời gian - Lương tháng :là tiền lương cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động bao gồm tiền lương cấp bậc phụ cấp có Mức lương tháng = mức lương theo cấp bậc nhà nước +cac khoản phụ cấp có - Lương tuần :là tiền lương trả cho tuần làm việc xác định số tiền lương tháng nhân 12 chia cho 52 Lương tuần = lương tháng *12 52 - Lương ngày: Là tiền lương trả cho người lao động theo mức hàng ngày, số ngày làm việc thực tế tháng Lương ngày áp dụng để trả lương lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian, tính cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH .Mức lương ngày = mức lương làm theo cấp bậc chức vụ*(hệ số cấp loại+phụ cấp) số ngày làm việc theo chế độ - Tiền lương :là tiền lương phải trả cho giò làm việc, xác định cách lấy tiền lương ngày chia cho hệ số tiêu chuẩn quy định luật lao động (không tiếng ngày) thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp làm việc khong hưởng theo sản phẩm - Lương thời gian có thưởng: Là hình thức tiền lương kết hợp giũa hình thức tiền lương giản đơn chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh thưởng suất lao động cao, thưởng chất lượng sản phẩm ,… Tiền thưởng thòi gian có thưởng = Tiền lương thời gian giản đơn + Thưởng có tính chất lương - Ưu nhược điểm hình thức trả lương theo thời gian - Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung - Nhược điểm: Chưa ý đến chất lượng lao động, chưa gắn kết lao động cuối dó khả kích thích người lao động tăng suât lao động 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo két lao động, khối lượng sản phẩm, công việc lao vụ hoàn thành bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng, quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ 1.2.2.1.Theo sản phẩm trực tiếp Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tinh cho tưng người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Theo cách tính tiền lương lĩnh vào số lượng sản phẩm hay khối lượng công việc hoàn thành đơn giá tiền công không hạn chế khối lượng sản phẩm ,công việc hụt hay vượt mức quy định Tiền lương lãnh tháng =số lượng công việc hoàn thành *đơn giá tiền lương 1.2.2.2.Theo sản phẩm gián tiếp Là hình thưc tiền lương cho người lao động ,không trực tiếp sản xuất sản phẩm bốc vác hàng hoá ,thành phẩm ,tổ quản lý - Tiền lương lãnh vào tiền lương theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất tỷ lệ lương phận gián tiếp đơn vị xác định vào tính chất, đặc điểm lao động gián tiếp phục vụ sản xuất .Tiền lương lãnh tháng =tiền lương lãnh phận gián tiếp*tỷ lệ tiền lương gián tiếp - Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt Tiền lương = tiền lương theo sp trực tiếp ,gián tiếp+thưởng-phạt 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Tiền lương khoán áp dụng khối lượng công việc cần phải hoàn thành thời gian định Khi thực cách tính lương này, cần ý kiểm tra tiến độ chất lượng công việc hoàn thành nghiệm thu công trình xây dựng có phần công việc khuất nghiệm thu khối lượng công trình hoàn thành khó phát Như vậy, hình thức tiền lương tính theo hình thức sản phẩm hình thức có nhiều ưu điểm bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động cho người lao động quan tâm đến số lượng chất lượng công việc Tiền lương tính theo sản phảm phat huy đầy đủ vai trò đòn bẩy kinh tế, kích thích phát triển sản xuất, thúc đẩy tăng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội Ưu điểm: Chú ý đến chất lượng lao động ,gắn người lao động với kết lao động cuối cùng, tác động kích thích lao động tăng suất lao động 1.2.3 Hình thức lương hỗn hợp Có số công việc khó áp dụng hình trả lương không tính trước thời gian, không định lượng khối lượng công việc sản phẩm hoàn thành Vì kết hợp h.nh thức trả lương để xây dựng hình thức lương hỗn hợp 1.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác lương Chính sách đãi ngộ môi trường làm việc giúp Doanh nghiệp nhiều lĩnh vực nhân Hiện doanh nghiệp có hình thức đãi ngộ nhân viên bao gồm phần: Bồi thường thiệt hại, phúc lợi, ghi nhận công lao biểu dương khen thưởng 1.3 QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.3.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương DN toàn số tiền lương phải trả cho số NLĐ DN DN quản lý, sử dụng chi trả lương SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 10 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Số: 41 Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có Trả lương tiền mặt 334 111 76.399.183 Các khoản phải nộp theo lương 334 338 7.017.318 Cộng x x 83.416.501 Kèm theo: 05 chứng từ gốc Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc Đơn vị: Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Mẫu sổ S02a- DN Địa chỉ: 64 - Phan Đình Phùng - TP Hà Tĩnh (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 BTBTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 42 SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 48 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Trích BHXH, BHYT, 622 BHTN, KPCD tính vào chi 641 phí 642 Số tiền Có 338 16.989.295 x 16.989.295 627 Cộng x Kèm theo: 01 chứng từ gốc Người ghi sổ SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Kế toán trưởng 49 Giám đốc Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Đơn vị: Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Mẫu sổ S02a- DN Địa chỉ: 64 - Phan Đình Phùng - TP Hà Tĩnh (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 BTBTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 43 Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Số hiệu tài khoản Trích Yếu Số tiền Nợ Có BHXH trả thay lương 3383 334 X X Cộng 399.808 399.808 Kèm theo: 01 chứng từ gốc Người ghi sổ SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Kế toán trưởng 50 Giám đốc Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Đơn vị: Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Mẫu sổ S02b- DN Địa chỉ: 64 - Phan Đình Phùng - TP Hà Tĩnh (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/03/2006 BTBTC) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm: 2012 Chứng từ ghi sổ Số tiền Số Ngày 40 31/12 83.416.500 41 31/12 83.416.500 42 31/12 16.989.295 43 31/12 399.808 Cộng 184.222.10 Người ghi sổ SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Chứng từ ghi sổ Số Kế toán trưởng 51 Ngày Giám đốc Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Đơn vị: Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Mẫu sổ S02c1- DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/03/2006 BTBTC) Địa chỉ: 64 - Phan Đình Phùng - TP Hà Tĩnh SỔ CÁI Năm: 2012 Tên tài khoản: Phải trả cho người lao động Số hiệu: 334 Chứng từ ghi sổ Số Ngày Ngày, tháng hiệu Diễn giải TKĐƯ Nợ tháng 31/12 40 31/12 31/12 40 31/12 31/12 40 31/12 31/12 40 31/12 31/12 41 31/12 31/12 41 31/12 31/12 43 31/12 Số tiền Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng Tiền lương tính vào chi phí NCTT Tiền lương tính vào phận văn phòng Tiền lương tính vào nhân viên QLSX Tiền lương tính vào phận bán hàng Trả lương tiền mặt Các khoản trừ lương người lao động BHXH trả thay lương Cộng số phát sinh tháng Dư cuối tháng Người ghi sổ 3.450.000 622 25.767.000 642 26.080.500 627 19.481.000 641 12.088.000 111 338 76.399.183 338 x 399.808 83.816.309 7.017.318 x Kế toán trưởng Đơn vị: Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Có 83.416.501 3.050.192 Giám đốc Mẫu sổ S02c1- DN Địa chỉ: 64 - Phan Đình Phùng - TP Hà Tĩnh (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 BTBTC) SỔ CÁI SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 52 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Năm: 2012 Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: 338 Ngày, Chứng từ ghi tháng sổ Số Ngày hiệu tháng 31/12 41 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 40 40 40 40 43 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 Diễn giải Số tiền TK ĐƯ Nợ Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng Các khoản trừ lương người lao động Chi phí công nhân trực tiếp Chi phí quản lý SXC Chi phí bán hàng Chi phí QLDN BHXH trả thay lương Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Người ghi sổ SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn Kế toán trưởng 53 Có 334 7.017.318 621 627 641 642 334 x 5.829.810 4.480.630 2.778.400 5.998.515 399.808 399.808 26.104.673 25.704.865 Giám đốc Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẮT THẠCH KHÊ 3.2 Ưu điểm hạn chế công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty 3.2.1 Nhận xét: Công ty cổ phần sắt Thạch Khê hoạt động chưa Công ty đã và ngày khẳng định vị thị trường Sau thời gian thực tập Công ty, nghiên cứu máy Công ty nói chung máy kế toán nói riêng chức năng, nhiệm vụ, tổ chức hoạt động, sâu nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty, em xin đưa số nhận xét đánh giá nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty - Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Chấp hành chế độ tiền lương,tiền thưởng,chế độ phụ cấp, trợ cấp khoản chi trả kịp thời, thực nghiêm túc quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, sổ sách tiền lương mẫu quy định Bộ tài Việc ghi sổ kế toán tiến hành thực theo trình tự quy định - Hình thức trả lương Công ty thể khả phân tích, đánh giá ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toán tiền lương đơn vị cách khoa học, hợp lý Trả lương theo thời gian cho phận văn phòng hình thức giúp cho việc tính giá trị sức lao động người lao động phận văn phòng Công ty, trả lương theo sản phẩm cho cán người lao động,giúp cho người lao động làm việc có hiệu có trách nhiệm công việc - Công tác tố chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần sắt Thạch Khê không ngừng hoàn thiện máy tổ chức kế toán SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 54 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung mình.Công tác toán hàng năm thực rõ ràng kế toán Công tác toán hàng năm thực cách rõ ràng thời hạn, nhờ vào đội ngũ kế toán có trình độ chuyên môn có trách nhiệm cao công việc - Về hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN Công ty quan tâm cách thích đáng, Công ty hoàn thành nộp quỹ đầy đủ thời hạn quý lần Điều thể tinh thần trách nhiệm cao Công ty quyền lợi người lao động 3.2.2 Ưu điểm: Công tác quản lý Công ty : Bộ máy quản lý tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng, xây dựng cách khoa học, hợp lý, hoạt động hiệu Bộ máy quản lý giúp cho ban lãnh đạo việc quản lý điều hành Công ty Sự hiệu công tác quản lý Công ty thể qua phân công lao động rõ ràng cụ thể khoa học phòng ban, phận Mỗi phòng ban có chức riêng biệt, phối hợp nhịp nhàng với phòng ban khác Các phòng ban thiết kế hợp lý với chức nhiệm vụ Công ty Các thành viên ban lãnh đạo Công ty người có khả kinh nghiệm tư vấn quản lý điều hành lĩnh vực in ấn quảng cáo Bên cạnh phân công công việc có hiệu quả, Ban lãnh đạo quan tâm đến đời sống cán nhân viên toàn Công ty - Về tổ chức máy kế toán : Để tạo nên thành công công tác kế toán phải kể đến công tác tổ chức máy kế toán Công ty Phòng kế toán của Công ty tổ chức theo mô hình tập trung phù hợp với đặc điểm hoạt động Công ty, giúp cho việc cập nhật chứng từ hàng ngày nhanh chóng, kịp thời đảm bảo tính xác SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 55 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Sử dụng mô hình giúp kế toán trưởng giám sát toàn hoạt động nhân viên phòng, có đôn đốc với công tác kế toán Với quy mô Công ty hạn chế, việc tổ chức máy kế toán gọn nhẹ, không cồng kềnh, giúp tiết kiệm chi phí cho Công ty mà đảm bảo hiệu làm việc - Về công tác tổ chức kế toán: Công ty vận dụng Quyết định số 15/2006/QĐ- BTC ban hành ngày 20/03 2006 phù hợp với đặc điểm Công ty Công ty lựa chọn hình thức Chứng từ ghi sổ giúp cho việc vào sổ kế toán cách đơn giản.Việc sử dụng sổ chi tiết hạch toán cho đối tượng cụ thể chi tiết, đảm bảo theo dõi xác nghiệp vụ liên quan đến đối tượng đó, giúp kế toán trưởng nắm bắt tinh hình kịp thời để từ đưa biện pháp quản trị cho thích hợp Bộ máy kế toán tổ chức theo mô hình tập trung đơn giản, gọn nhẹ hoàn chỉnh với bố trí nhân lực cách hợp lý trình độ vững chuyên môn, tạo điều kiện cho việc hạch toán tập trung nhằm cung cấp thông tin tài cho quản lý nhanh chóng, xác.Bộ máy kế toán chia thành nhiều phần hành kế toán, tạo điều kiện cho nhân viên tích lũy kinh nghiệm - Về tổ chức vận dụng chứng từ: Công ty áp dụng hệ thống chứng từ theo định số 15 Hệ thống chứng từ phù hợp với đặc điểm kinh doanh Công ty, dễ dàng cho việc ghi sổ, kiểm tra nghiệp vụ phát sinh, nội dung ghi chứng từ kế toán Công ty tuân thủ đầy đủ trình luân chuyển chứng từ, bảo quản, kiểm tra luân chuyển chứng từ Chứng từ liên quan đến nghiệp cụ kinh tế phát sinh quản lý chi tiết theo tháng, có đánh số thứ tự rõ ràng thuận lợi cho việc kiểm tra,đối chiếu cần thiết - Về hệ thống tài khoản: SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 56 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Hệ thống tài khoản Công ty vận dụng theo số 15 Các tài khoản đuợc mở chi tiết theo đối tượng, thuận tiện cho việc theo dõi số dư tình hình công nợ Công ty Đặc biệt phòng kế toán Công ty sử dụng phần mềm kế toán máy vi tính hỗ trợ cho công tác kế toán, làm giảm khối lượng công việc kế toán đảm bảo cho việc ghi chép, tính giá thành kết tiêu thụ - Về hệ thống sổ sách: Hệ thống sổ sách Công ty vận dụng theo định ssố 48 Bộ tài chính.Theo định Công ty có hệ thống sổ sách đầy đủ, lập đặn đảm bảo cho việc theo dõi nghiệp vụ phát sinh thuận tiện cho việc theo dõi, kiểm tra Có thể nói bên cạnh trợ giúp phần mềm kế toán phân công lao động rõ ràng cộng với tinh thần trách nhiệm cao công việc giúp cho máy kế toán Công ty hoạt động có hiệu Nguyên tắc thận trọng đội ngũ nhân viên kế toán đặt lên hàng đầu Các định tài quan trọng cân nhắc kỹ thông qua Ban lãnh đạo trước công bố - Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương: Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương đội ngũ nhân viên kế toán có lực chuyên môn đảm nhiệm nên đạt hiệu cao hoàn thiện.Trước hết, để tạo nên hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải kể đến phân công lao động hợp lý phòng kế toán phòng hành Với nhiệm vụ theo dõi tình hình nhân sự, số lượng lao động thời gian lao động nhân viên, tính lương khoản trích theo lương cho nhân viên, Phòng hành đóng vai trò không nhỏ công tác tiền lương Công ty Hàng tháng kế toán tiền lương ghi sổ kế toán dựa bảng tính lương mà phòng hành chuyển sang Sự phân công công việc phù hợp với chức phòng ban đem lại hiệu cao cho SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 57 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Công ty đồng thời đảm bảo chi trả lương kịp thời cho nhân viên,tạo tâm lý yên tâm làm việc cho nhân viên Công tác tính lương thực linh hoạt, phù hợp với chế trả lương nhà nước quy định chung Công ty Hiện Công ty áp dụng chế độ kế toán trích Bảo hiểm thất nghiệp cho cán người lao động Quy trình tính, trả lương khoản trích theo lương có phối hợp với phận, gắn liền với tình hình thực tế người lao động chất lượng lao động Việc áp dụng hình thức trả lương hoàn toàn phù hợp với đặc điểm ngành nghề Công ty Hiện Công ty trả lương cho nhân viên qua tài khoản Công ty Ngân hàng Đầu tư và phát triển Hà Tĩnh Việc trả lương qua tài khoản biện pháp có nhiều ưu điểm, mang lại nhiều thuận lợi cho việc rút tiền người lao động cho Công ty việc chi trả, đảm bảo xác, kịp thời.Hàng tháng, phòng kế toán giảm bớt khối lượng công việc trả lương cho nhân viên, viết phiếu chi, dễ gây nhầm lẫn, tốn nhiều thời gian Về việc vận dụng chứng từ kế toán tiền lương khoản trích theo lương hệ thống chứng từ, sổ sách phần hành kế toán tiền lương mà Công ty áp dụng tuân theo quy định Bộ tài chính.Công việc hạch toán lương không thực phòng kế toán phòng ban khác người lao động kiểm tra đánh giá kết làm việc thông qua lương thưởng mà nhận Công việc hạch toán tiền lương thực kỳ, đảm bảo trả lương thời gian cho người lao động 3.2.3 Nhược điểm: - Về tổ chức máy kế toán: Mặc dù có phân công công việc phần hành kế toán nhiên việc phân công trách nhiệm nhân viên kế toán chưa rõ ràng dẫn tới trùng lặp công việc Có nhân viên kế toán phải kiêm nhiều phần hành kế toán ảnh hưởng tới việc độc lập hạch toán nghiệp vụ phát sinh SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 58 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung Công ty chưa phân tích chức tài phòng kế toán Chức tài chủ yếu kế toán trưởng thực kế toán viên thực công tác kế toán đơn mảng tài mảng quan trọng, việc phân tích tiêu tài sẻ cung cấp cho Ban giám đốc thông tin đầy đủ xác tình hình tài Công ty theo thời kỳ nhằm đưa định kinh doanh hiệu thêm máy kế toán chưa có phận kiểm toán nội bộ, Ban quản lý Công ty khó kiểm toán công tác kế toán thời gian dài để có nhìn toàn diện tình hình tài Công ty, giúp phát khuyết điểm máy kế toán Khi mà quy mô mở rộng nay, với khối lượng vốn lớn, nghiệp vụ phát sinh ngày nhiều việc thiết lập phận kiểm toán nội cần thiết Do số công trình xa, chứng từ kế toán Công ty không tập hợp thường xuyên đầy đủ Nhiều chứng từ kế toán phát sinh phải đến thời gian sau chuyển lên phòng kế toán.Chính điều gây khó khăn cho việc tổng hợp số liệu kế toán, ảnh hưởng đến việc cập nhật thông tin giúp Ban quản lý Công ty đưa định xác kịp thời 3.2 Kiến nghị số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương Công ty Ngoài ưu nhược điểm nêu công tác tiền cương vị sinh viên thực tập, với nhận thức hạn chế, song em xin góp số ý kiến nhằm góp phần nâng cao hiệu hoạt động Công ty sau: - Tiền lương lợi ích kích thích lợi ích vật chất Vì sử dụng đòn bẫy tiền lương nhằm đảm bảo sản xuất phát triển trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật cao, có ý thức kỷ luật tốt, đòi hỏi công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 59 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung - Kế toán cần tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất Hằng năm, Công ty nên dự kiến tổng lương nghỉ phép cán người lao động năm làm sở để tính trước lương nghỉ phép - Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, nêu rõ trường hợp muộn sớm, chí làm việc ngày để đảm bảo công cho người thực nghiêm chỉnh hành quan.Tổ chức công tác tiền lương doanh nghiệp công hợp lý tạo không khí cởi mở người lao động khiến họ tích cực làm việc nhiệt tình hăng say Khi họ làm việc với niềm tin mà sức lao động bỏ trả lương cách xứng đáng - Ngược lại công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp thiếu tinh công hợp lý nảy sinh nội Vì Công ty cổ phần sắt Thạch Khê cần tìm công cụ, phương pháp quản lý tiền lương, tiền thưởng cho người lao động cách hợp lý hay cần phải có chế quản lý tiền lương công hiệu - Công ty cần trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua quỹ đầu tư phát triển, đặc biệt việc đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ nhà làm tài thống kê, cụ thể phận kế toán.Vì phận kế toán nhũng nguồn lực quan trọng cuả Công ty phản ánh mặt tài Công ty - Cần khuyến khích, khen thưởng cho người làm việc nhanh chóng, hiệu làm việc đạt suất cao, bên cạnh Công ty cần đề khoản phạt nghiêm khắc người vị phạm quy định Công ty SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 60 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung KẾT LUẬN Việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh vấn đề nhà doanh nghiệp quan tâm, hoạt động kinh tế thị trường nên lợi nhuận mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, vai trò công tác tổ chức hạch toán kế toán quan trọng, quản lý, cung cấp đầy đủ, kịp thời, xác hoạt động tài Từ đó, đơn vị có giải pháp kịp thời với dự án lớn Tuy Công ty thành lập chưa ngày khẳng định vị thị trường địa đáng tin cậy cho khách hàng tìm tới công ty Khi tìm hiểu đề tài này, em cố gắng sâu đánh giá, mặt mạnh mặt yếu Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Xuất phát từ yêu cầu khách quan này, Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan tâm nghiên cứu hoàn thiện nhằm phát huy tác dụng: Là dụng cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý doanh nghiệp.Mặt khác kế toán tiền lương khoản trích theo lương đánh giá chất lượng lao động cán Người lao động Để hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp này, cố gắng nỗ lực thân, tìm tòi nghiên cứu tài liệu, giáo trình kế toán tiền lương khoản trích theo lương em nhận bảo định hướng cụ thể chi tiết cô giáo TRẦN NỮ HỒNG DUNG từ việc chỉnh sữa thảo Bên cạnh nhận hướng dẫn nhiệt tình anh, chị Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Đặc biệt anh chị Phòng kế toán tài Công ty đẫ cung cấp số liệu tiền lương khỏan trích theo lương để em làm sở nghiên cứu đề tài Trong thời gian thực tập tốt nghiệp Công ty cổ phần sắt Thạch Khê , em học hỏi nhiều kinh nghiệm cho thân mình, nắm bắt chi tiết cụ thể số liệu liên quan đến vấn đề nghiên cứu Do trình độ chuyên môn nghiệp vụ chuyên môn chưa vững vàng, chưa làm thực tế nên em không SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 61 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung tránh khỏi thiếu sót, ý kiến em đưa ý kiến thân Vậy em mong nhận bảo thêm cô giáo TRẦN NỮ HỒNG DUNG để Báo cáo thực tập tốt nghiệp em hoàn thiên Em xin chân thành cảm ơn./ GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN SINH VIÊN THỰC TẬP Trần Nữ Hồng Dung Nguyễn Quốc Tuấn SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 62 Lớp K2A – Kế toán [...]... TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẮT THẠCH KHÊ 2.1 TÌNH HÌNH CHUNG VỀ CÔNG TY Cổ PHẦN SẮT THẠCH KHÊ 2.1.1 Khái quát về quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần sắt Thạch Khê Công ty cổ phần sắt Thạch Khê được thành lập ngày 17/5/2007 trên cơ sở sáng lập của 9 cổ đông như: Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, Tổng Công ty Khoáng sản và. .. NLĐ Bên Nợ + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả,đã ứng trước cho NLĐ + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của NLĐ Bên Có: +Các khoản tiền lương (tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả NLĐ Dư có: Các khoản tiền lương (tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả NLĐ Dư nợ: (nếu có) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả • Tài khoản 338- Phải... VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG - Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động trong doanh nghiệp - Kế toán thực hiện đầy đủ, đúng chế độ, ghi chép ban đầu về lao động tiền lương - Phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi... Bảng phân bổ tiền lương và BHXH 1.6.2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng Kế toán sử dụng: TK 334- Phải trả người lao động, tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác • TK 334 phản ánh các khoản phải trả người lao động và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của người lao động) Kết cấu của TK... máy khai thác, máy công công cụ, SVTT: Nguyễn Quốc Tuấn 30 Lớp K2A – Kế toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Nữ Hồng Dung các thiết bị sàng tuyến, vận tải và các thiết bị khác liên quan, soạn thảo, thực hiện các hợp đồng 2.1.4 Tổ chức công tác kế toán tại công ty cổ phần sắt Thạch Khê 2.1.4.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty cổ phần sắt Thạch Khê Hoạt động kinh doanh của các Doanh nghiệp trong... có định theo phương pháp đường thẳng - Hệ thống tài khoản kế toán sử dụng của Công ty mở theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ban hành ngày 20/03/2006 của Bộ Trưởng Bộ Tài Chính 2.1.4.4 Tình hình sử dụng máy tính trong kế toán ở Công ty: Năm 2012, Công ty bắt đầu đưa phần mềm kế toán MISA vào sử dụng tại phòng kế toán của Công ty Việc sử dụng phần mềm kế toán làm cho công việc kế toán của Công ty thực... KT P Trưởng phòng Kế toán tổng hợp Kế toán vật liệu Kế toán TSCĐ Kế toán thanh toán Kế toán tiền lương Kế toán vốn bằng tiền Thủ quỹ Căn cứ vào nhu cầu của công việc của từng người kế toán và yêu cầu quản lý Kế toán trưởng phân phân công cho nhân viên kế toán phụ trách từng mảng để quản lý tài chính kế toán của doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả phục vụ tốt cho báo cáo tài chính và báo cáo quản trị... Thương mại Hà Tĩnh, tổng công ty Thép Việt Nam, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam, Tổng công ty Sông Đà, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Tập đoàn Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam, Công ty TNHH Sản xuất kinh doanh XNK Bình Minh, Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim Thăng Long > Tên Công ty: Công ty cổ phần Sắt Thạch Khê > Tên giao dịch: Công ty cổ phần Sắt Thạch Khê > Vốn điều lệ: 2.400.000.000.000... thành sản phẩm + Theo dõi tình hình biến động của nguồn vốn kinh doanh tại doanh nghiệp 2.1.4.2 Hình thức kế toán áp dụng tại công ty cổ phần sắt Thạch Khê Hình thức sổ kế toán mà Công ty áp dụng là hình thức "Chứng từ ghi sổ" Theo hình thức này hàng tháng kế toán căn cứ vào chứng từ gốc đã được kiểm tra và ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian và theo hệ thống kế toán SVTT: Nguyễn... Sổ, thẻ kế toán chi tiết Chứng Từ Ghi Sổ Sổ Cái Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối số ph át BÁO CÁO TÀI CHÍNH Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra 2.1.4.3 Các chính sách kế toán áp dụng tại công ty cổ phần sắt Thạch Khê Công ty cổ phần sắt Thạch Khê là một doanh nghiệp vừa nên tổ chức bộ máy kế toán theo mô hình tổ chức bộ máy kế toán tập trung hay còn gọi là tổ chức kế toán một ... thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần sắt Thạch Khê 2.2.1 Những vấn đề chung lao động tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần sắt Thạch Khê 2.2.1.1... TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẮT THẠCH KHÊ 2.1 TÌNH HÌNH CHUNG VỀ CÔNG TY Cổ PHẦN SẮT THẠCH KHÊ 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển công ty cổ. .. lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần sắt Thạch Khê - Phạm vi: Số liệu sử dụng cho trình nghiên cứu chuyên đề: Kế toán Tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần sắt Thạch Khê