Đánh giá tình hình lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI BÙI MINH THÔNG ðÁNH GIÁ TÌNH HÌNH LAO ðỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ðỊA BÀN TỈNH BẮC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành : Kinh tế nông nghiệp Mã số: 60 31 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS TS NGUYỄN HỮU NGOAN HÀ NỘI - 2012 LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan rằng, số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa ñược sử dụng ñể bảo vệ học vị Tôi xin cam ñoan rằng, thông tin trích dẫn luận văn ñã ñược rõ nguồn gốc Tác giả Bùi Minh Thông Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… i LỜI CẢM ƠN ðể hoàn thành luận văn nhận ñược hướng dẫn nhiệt tình PGS.TS Nguyễn Hữu Ngoan với ý kiến ñóng góp quý báu thầy cô môn Phân tích ñịnh lượng, thầy cô khoa Kinh tế phát triển nông thôn, trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới giúp ñỡ thầy cô Tôi xin chân thành cảm ơn Sở Kế hoạch ñầu tư Bắc Ninh, Ban Quản lý KCN Bắc Ninh số ban, ngành khác, doanh nghiệp KCN ñã giúp suốt trình thực luận văn Bên cạnh hợp tác giúp ñỡ công việc quên ñộng viên gia ñình bạn bè trình học tập nghiên cứu thực tế Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả Bùi Minh Thông Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… ii MỤC LỤC Lời cam ñoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt v Danh mục bảng vi MỞ ðẦU 1.1 Tính cấp thiết ñể tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ñề tài 1.3 ðối tượng phạm vi nghiên cứu CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ðỀ TÀI 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng ñến chất lượng lao ñộng 2.1.3 Vai trò lao ñộng phát triển kinh tế - xã hội 16 2.1.4 KCN vai trò KCN phát triển kinh tế - xã hội 20 2.2 Cơ sở thực tiễn 24 2.2.1 Kinh nghiệm phát triển lao ñộng KCN số tỉnh, thành phố 2.2.2 24 Bài học rút từ nghiên cứu kinh nghiệm ñánh giá tình hình lao ñộng KCN 33 ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 36 3.1 ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu 36 3.1.1 ðiều kiện tự nhiên 36 3.1.2 ðiều kiện kinh tế - xã hội 37 3.2 Phương pháp nghiên cứu 40 3.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 40 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… iii 3.2.2 Phương pháp xử lý thông tin 41 3.2.3 Phương pháp phân tích số liệu 41 3.2.4 Hệ thống tiêu nghiên cứu 42 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 44 4.1 Thực trạng phát triển KCN phát triển Lð KCN tỉnh Bắc Ninh 4.1.1 44 Quá trình hình thành, phát triển ñặc ñiểm KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 44 4.1.2 Thực trạng lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 48 4.2 Những nhận xét rút nghiên cứu tình hình lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 82 4.2.1 Thành tựu ñạt ñược 82 4.2.2 Những hạn chế 84 4.2.3 Nguyên nhân 86 4.3 Quan ñiểm giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng Lð 88 4.3.1 Quan ñiểm ñể nâng cao chất lượng Lð KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 4.3.2 88 Giải pháp nâng cao chất lượng lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 94 4.3.2.5 Có sách ñãi ngộ cụ thể ñối với NLð có trình ñộ tay nghề cao ñể khuyến khích thu hút ñến làm việc KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 104 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 108 5.1 Kết luận: 108 5.2 Kiến nghị: 109 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 110 iv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BNIZA : Ban quản lý Khu công nghiệp Bắc Ninh BHXH : Bảo hiểm Xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CNH, HðH : Công nghiệp hóa, ñại hóa CLLð : Chất lượng lao ñộng CSHT : Cơ sở hạ tầng DN : Doanh nghiệp NLð : Người lao ñộng NNL : Nguồn nhân lực GCNðT : Giấy chứng nhận ñầu tư GCNðC : Giấy chứng nhận ñầu tư ñiều chỉnh GTSXCN : Giá trị sản xuất công nghiệp Lð : Lao ñộng LLLð : Lực lượng lao ñộng SXKD : Sản xuất kinh doanh KCN : Khu công nghiệp KCX : Khu chế xuất KCNC : Khu công nghệ cao KKT : Khu kinh tế KT - XH : Kinh tế - Xã hội UBND : Uỷ ban nhân dân Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… v DANH MỤC BẢNG STT Tên bảng Trang 3.1 Nguồn lao ñộng tỉnh Bắc Ninh ñến năm 2011 39 4.1 Danh mục KCN ñã ñược quy hoạch ñến năm 2011 44 4.2 Tổng vốn ñăng ký ñầu tư KCN Bắc Ninh ñến 2011 45 4.3 Tổng số lao ñộng KCN ñến năm 2011 51 4.4 Phân bổ lao ñộng KCN Bắc Ninh ñến năm 2011 53 4.5 Lao ñộng nữ KCN Bắc Ninh ñến năm 2011 54 4.6 Phân bổ lao ñộng theo ngành nghề SXKD KCN tỉnh Bắc Ninh 4.7 56 Lao ñộng làm việc KCN tỉnh Bắc Ninh theo nguồn gốc tuyển dụng 57 4.8 Phân loại sức khỏe người Lð KCN tỉnh Bắc Ninh 60 4.9 Chất lượng lao ñộng KCN Bắc Ninh ñến năm 2011 62 4.10 Tỷ lệ lao ñộng phổ thông chưa qua ñào tạo trước tuyển dụng năm 2011 4.11 Số vụ ñình công chia theo loại hình doanh nghiệp KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 4.12 62 67 Mức lương bình quân qua năm lao ñộng KCN tỉnh Bắc Ninh 68 4.13 Tình hình giải chỗ cho Lð KCN 70 4.14 Tình hình Lð ñược tham gia ñóng BHXH BHYT KCN tỉnh Bắc Ninh 4.15 4.16 71 ðánh giá mức ñộ không hài lòng với nghề nghiệp NLð 74 Ý kiến lao ñộng ñiều kiện làm việc KCN 75 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… vi 4.17 Yếu tố ảnh hưởng ñến thu nhập lao ñộng 77 4.18 Tình trạng không ổn ñịnh lao ñộng 78 4.19 Ý thức kỷ luật người lao ñộng 78 4.20 Yếu tố ảnh hưởng ñến tinh thần NLð 79 4.21 Nhu cầu ñào tạo Lð 80 4.22 Nguyên nhân làm cho chương trình ñào tạo chưa hiệu 81 4.23 Tình hình chỗ NLð 81 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… vii MỞ ðẦU 1.1 Tính cấp thiết ñể tài Công nghiệp hóa, ñại hóa (CNH, HðH) ñã ñang lôi cuốn, tác ñộng ñến tất nước ñến tất lĩnh vực ñời sống xã hội ðối với nước ta, từ xuất phát ñiểm kinh tế tiểu nông, muốn thoát khỏi nghèo nàn lạc hậu nhanh chóng ñạt ñến trình ñộ nước phát triển theo mục tiêu "dân giàu, nước mạnh", tất yếu phải tiến hành thực CNH, HðH "một cách mạng toàn diện sâu sắc tất lĩnh vực ñời sống xã hội" ðây nhiệm vụ trung tâm có tầm quan trọng hàng ñầu thời gian tới cách mạng nước ta Trong hàng loạt phương thức biện pháp ñể thực nghiệp CNH, HðH, vấn ñề ñánh giá tình hình lao ñộng KCN từ ñó xây dựng giải pháp ñể phát triển lao ñộng KCN cần thiết Ngày nay, không phủ nhận vị trí, vai trò ñặc biệt quan trọng lao ñộng ñối với nghiệp cách mạng nghiệp công nghiệp hóa, ñại hóa ñất nước Bởi lực lượng lao ñộng (LLLð) ñã, ñang tham gia ñắc lực vào tiến trình công nghiệp hóa, ñại hóa; nguồn lực có ý nghĩa ñịnh ñối với nguồn lực khác ñịnh thành bại nghiệp cách mạng Bắc Ninh tỉnh cửa ngõ phía Bắc Thủ ñô Hà Nội, có tốc ñộ phát triển kinh tế cao, ñặc biệt lĩnh vực công nghiệp, Bắc Ninh ñã quy hoạch, xây dựng phát triển nhiều khu công nghiệp (KCN) tập trung như: KCN Tiên Sơn, KCN Quế Võ, KCN Yên Phong,… ðể sớm trở thành tỉnh công nghiệp, nước vững bước tiến lên thời kỳ CNH, HðH ñể ñạt ñược mục tiêu Nghị ðại hội ðảng tỉnh Bắc Ninh lần thứ XVI, XVII ñã ñề phấn ñấu ñến năm 2015 Bắc Ninh trở thành tỉnh công nghiệp, Bắc Ninh cần phải ñánh giá ñưa giải pháp nhằm nâng cao Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… chất lượng lao ñộng Lực lượng lao ñộng KCN ñã khẳng ñịnh vai trò quan trọng việc tạo khối lượng sản phẩm hàng hóa lớn, phong phú ña dạng, tạo tiền ñề vững cho nghiệp CNH, HðH Tuy nhiên, vấn ñề ñào tạo, sử dụng phát triển lao ñộng tỉnh Bắc Ninh ñang ñặt hàng loạt vấn ñề lý luận thực tiễn cần ñược phân tích ñánh giá; cần ñược tổng kết ñể rút vấn ñề mấu chốt; ñặc biệt kịp thời ñưa ñề xuất, kiến nghị ñể ñưa công tác ñi ñúng quỹ ñạo, phù hợp với quy luật khách quan Xu thời ñại, vấn ñề toàn cầu hóa, ñiều kiện Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại giới (WTO) ñang ñặt nhiều thách thức cho ñất nước, ñó có áp lực ngày tăng việc chuẩn bị nguồn lao ñộng thích ứng ñi kịp với yêu cầu thời ñại Xuất phát từ vấn ñề nêu trên, chọn ñề tài "ðánh giá tình hình lao ñộng khu công nghiệp ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh" làm ñề tài luận văn thạc sĩ 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ñề tài Mục tiêu chung: Phân tích, ñánh giá thực trạng lao ñộng KCN, sở ñó ñề xuất giải pháp nhằm phát triển lao ñộng số lượng chất lượng ñáp ứng yêu cầu phát triển doanh nghiệp KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh Mục tiêu cụ thể: + Góp phần làm sáng tỏ số vấn ñề lý luận thực tiễn tình hình lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh + Phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởng ñến số lượng chất lượng lao ñộng KCN tỉnh Bắc Ninh + ðề xuất giải pháp nhằm phát triển số lượng chất lượng lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh thời gian tới Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… tiền lương nhằm thu hút NLð nơi khác làm việc yên tâm làm việc, công hiến lâu dài cho doanh nghiệp KCN - Chính sách tiền lương hợp lý ñộng lực quan trọng thúc ñẩy NLð hăng say làm việc, tạo ñiều kiện ñể NLð học tập, nâng cao trình ñộ chuyên môn, nhiệp vụ ñể ñáp ứng ñược nhu cầu công việc, sách thu nhập công bằng, hợp lý nhằm ổn ñịnh ñời sống NLð - Cải cách vấn ñề tiền lương, tiền lương phải tương xứng với công việc ñảm nhận, có chế giải tiền lương khu vực - Cần có chế ñộ nhà công vụ doanh nghiệp nhằm thực công việc luân phiên, luân chuyển chuyên gia cao cấp doanh nghiệp nhà máy khác ngày tốt - Cần có sách trợ cấp nhà cho công chức theo ñó khuyến khích cán bộ, công chức làm việc ñịa bàn phức tạp, vùng sâu vùng xa, kể việc hỗ trợ cho người thân lưu chuyển công tác 4.3.2.6 Nâng cao vai trò BQL KCN tỉnh Bắc Ninh ñể giải vấn ñề học tập, thu nhập ñời sống NLð Theo quy ñịnh Chính phủ, BQL KCN có nhiệm vụ phối hợp với quan, ñơn vị ñôn ñốc, kiểm soát doanh nghiệp KCN thực nghiêm túc tiến ñộ góp vốn triển khai thực dự án ñầu tư; chủ trì phối hợp kiểm tra, tra việc thực ñiều khoản cam kết ñối với việc chấp hành pháp luật lao ñộng, tiền lương, bảo hiểm xã hội ñối với người lao ñộng, bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao ñộng người sử dụng lao ñộng, hoạt ñộng tổ chức trị - xã hội BQL KCN tỉnh doanh nghiệp KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh cần có phối hợp việc xây dựng thực thi chương trình dạy nghề cho NLð; cần khuyến khích NLð tham gia vào chương trình ñào tạo nghề trình ñộ cao dựa sở yêu cầu thực ngành nghề, cấu trình ñộ KCN dự báo cầu lao ñộng kỹ thuật trình ñộ cao Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 105 KCN ñịa bàn tỉnh cho 10 -15 năm tới BQL KCN doanh nghiệp phải có chuẩn bị trước từ ñội ngũ lao ñộng kỹ thuật có chuyên môn cao ðiều không tạo ổn ñịnh lao ñộng, nâng cao chất lượng lao ñộng tăng suất lao ñộng, mà có ý nghĩa góp phần quan trọng giải vấn ñề xã hội nảy sinh KCN ñịa bàn tỉnh ðặc biệt phải có chiến lược chương trình ñào tạo, dạy nghề thay cho lao ñộng, chuyên gia người nước KCN ñịa bàn tỉnh; cần phát triển trường nghề KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh, có sách khuyến khích khuyến nghị KCN thành lập trường nghề không ñào tạo lao ñộng cho KCN ñịa bàn tỉnh mà tham gia ñào tạo lao ñộng cho xã hội; phát triển rộng mô hình liên kết KCN với sở ñào tạo khác nước, ñưa lao ñộng ñược tuyển vào doanh nghiệp KCN ñi ñào tạo nước (nhất công ty mẹ nước có ñầu tư vào KCN) Nâng cao lực hoạt ñộng máy tổ chức thị trường lao ñộng cho KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh bao gồm máy quản lý thị trường lao ñộng, tổ chức ñại diện cho người lao ñộng tổ chức ñại diện cho người sử dụng lao ñộng Tăng cường vai trò tổ chức công ñoàn cấp việc bào vệ quyền lợi ñáng NLð ðặc biệt quan tâm phát triển tổ chức công ñoàn sở rộng khắp doanh nghiệp KCN kể doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn ñầu tư nước Tích cực ñổi nội dung, phương thức hoạt ñộng tổ chức công ñoàn từ tỉnh xuống sở, ñảm bảo hiệu quả, thực tổ chức ñại diện cho quyền lợi ñáng NLð Phát triển tổ chức ñại diện cho người sử dụng lao ñộng (thành lập hiệp hội giới chủ) qua ñó tăng cường chức ñại diện cho người sử dụng lao ñộng quan hệ với NLð quyền ñể giải hài hoà lợi ích kinh tế người sử dụng lao ñộng Lð nhằm bảo vệ quyền lợi Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 106 ñáng người sử dụng lao ñộng Nâng cao lực trình ñộ chuyên môn ñội ngũ cán làm quan quản lý nhà nước KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh Do ñó, ñể nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước thời gian tới, BQL KCN cần làm tốt vấn ñề nhân sau: - Tăng cường công tác ñào tạo, bồi dưỡng NNL, gồm cán quản lý KCN cấp theo chương trình, chiến lược ñào tạo cụ thể - Cơ cấu tổ chức máy BQL KCN phải ñược hoàn thiện theo tốc ñộ quy mô phát triển KCN Việc chuyên nghiệp hoá nghiệp vụ ñược thực BQL KCN ñảm bảo thông suốt, phân cấp rõ ràng tránh chồng chéo quan quản lý Nhà nước thuận lợi thực chế “một cửa, chỗ” theo quy ñịnh Nghị ñịnh 29/2008/Nð-CP Nhưng việc phân cấp phải ñi ñôi với chế hoạt ñộng, chế tài tương ứng ñể ñảm bảo phát huy ñược tính ưu ñiểm, ñi trước qúa trình thực cải cách hành BQL KCN cần tăng cường gặp gỡ, ñối thoại trực tiếp với nhà ñầu tư, tổ chức hộ nghị giao ban ñể lắng nghe giải vướng mắc, kịp thời hỗ trợ khó khăn phát sinh doanh nghiệp Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 107 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận: Vấn ñề lao ñộng KCN nước ta nói chung ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh nói riêng có ý nghĩa sống ñối với phát triển KCN Bởi vì, lao ñộng KCN ñã khẳng ñịnh vai trò quan trọng việc tạo khối lượng sản phẩm hàng hóa lớn, phong phú ña dạng, tạo tiền ñề vững cho nghiệp CNH, HðH ñất nước Tuy nhiên, thời gian qua việc phát triển lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh ñang gặp phải vấn ñề cần giải số lượng người lao ñộng cho KCN, công tác giáo dục, ñào tạo người lao ñộng, vấn ñề ñời sống vật chất, tinh thần ñối với người lao ñộng Nhằm giúp NLð KCN ñịa bàn tỉnh yên tâm làm việc công hiến phát triển doanh nghiệp KCN Luận văn “ðánh giá tình hình lao ñộng doanh nghiệp ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh” Góp phần làm sáng tỏ số vấn ñề lý luận thực tiễn tình hình lao ñộng KCN Luận văn ñã phân tích ñược thực trạng yếu tố ảnh hưởng ñến số lượng chất lượng lao ñộng KCN tỉnh Bắc Ninh sở ñó ñề xuất giải pháp nhằm phát triển số lượng chất lượng lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh thời gian tới Trong khuôn khổ luận văn thạc sĩ kinh tế, tác giả ñã vận dụng kiến thức lý luận ñược tiếp thu từ tài liệu, nhà trường, ñi sâu tìm hiểu, khảo sát thực tiễn tình hình lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh vấn ñề lớn, khó khăn phức tạp, nên không tránh khỏi hạn chế, mong nhận ñược ý kiến tham gia, ñóng góp Thày, Cô giáo ñồng nghiệp Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 108 5.2 Kiến nghị: - ðề nghị UBND tỉnh Bắc Ninh giao cho Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh xem xét, thực giải pháp hỗ trợ ñã nêu ðề tài ñể bước nâng cao chất lượng lao ñộng ñáp ứng yêu cầu ngày cao doanh nghiệp thời gian tới - Tỉnh cần ưu tiên tăng chi ngân sách ñầu tư cho giáo dục - ñào tạo, ñặc biệt ý ñến vấn ñề ñào tạo lại cho lao ñộng ñang làm việc Bố trí khoản phụ cấp chi cho giáo viên dạy nghề, hỗ trợ tạo hội cho họ ñi tu nghiệp số nước phát triển Việt Nam ñào tạo nghề cho NLð - Chỉ ñạo sở ban ngành Tỉnh làm tốt công tác an sinh xã hội cho công nhân khu công nghiệp ðặc biệt, mua BHXH, BHYT xây dựng nhà cho công nhân thuê, xây dựng nhà trẻ, trường học, trạm y tế, khu vui chơi giải trí… phục vụ ñời sống người NLð - Ban quản lý KCN phải làm tốt công tác chủ trì, phối hợp với Sở Công thương, Sở Lao ñộng - Thương binh Xã hội, quyền ñịa phương có KCN làm tốt công tác hỗ trợ nâng cao ñời sống NLð KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh./ Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 109 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ðinh Văn Ân (2006), “Vai trò khu công nghiệp tiến trình công nghiệp hoá, ñại hoá”, Tạp chí Khu công nghiệp Việt Nam, số 69, tr 28 Ban quan lý KCN tỉnh Bắc Ninh, Báo cáo tổng kết năm (2007, 2008, 2009, 20010, 2011) Ban quan lý KCN tỉnh Bắc Ninh (2008), “Thành tựu 10 năm xây dựng phát triển Ban quản lý Khu công nghiệp Bắc Ninh” Cục Thống kê Bắc Ninh, “Niên giám thống kê Bắc Ninh năm 19972011” - Nhà xuất Thống kê, Hà Nội ðảng tỉnh Bắc Ninh, “Báo cáo Chính trị ðại hội ðảng lần thứ XVII năm 2006”; ðảng Cộng sản Việt Nam,(1997, 2001, 2006), văn kiện ðại hội VIII, IX, X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Trần Khánh ðức (1998), “Phát triển NNL hoa học – công nghệ thời kỳ công nghiệp hoá, ñại hoá”, vấn ñề chiến lược phát triển giáo dục thời kỳ CNH, HðH: Bối cảnh, xu hướng ñộng lực phát triển, Nxb Giáo dục, Hà Nội, tr 260 – 282 Phạm Thanh ðức (2002), “Thực trạng NNL Việt Nam nay”, Nghiên cứu người - ðối tượng xu hướng chủ yếu, niên giám nghiên cứu số (in lần thứ hai), Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội Nguyễn Cảnh Hồ (1998), “Chiến lược phát triển NNL phục vụ nghiệp công nghiệp hoá, ñại hoá chiến lược chung phát triển giáo dục ñến năm 2020”, vấn ñề chiến lược phát triển giáo dục thời kỳ công nghiệp hoá, ñại hoá: Bối cảnh, xu hướng ñộng lực phát triển, Nxb giáo dục, Hà Nội, tr 153 - 187 10 Bùi văn Nhơn (Chủ biên) tập thể tác giả (2002), “Quản lý NNL xã hội”, Nxb ðại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 110 11 Nghị ñịnh số 29/2008/Nð-CP ngày 14 tháng năm 2008 Chính phủ, Quy ñịnh KCN, khu chế xuất khu kinh tế 12 Hoàng An Quốc (2005), “Chính sách ñào tạo NNL bối cảnh toàn cầu hoá kinh tế số nước khu vực hướng ñi Việt Nam”, ðề tài nghiên cứu khoa học, TP Hồ Chí Minh 13 Sở Kế hoạch ðầu tư Bắc Ninh, “Báo cáo tổng hợp năm 1997-2011”; 14 Tổng Cục dạy nghề (2004), Các văn Quy phạm Pháp luật dạy nghề, Nxb Lao ñộng – Xã hội, Hà Nội Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 111 PHIẾU ðIỀU TRA (Dành cho Lao ñộng) ðÁNH GIÁ TÌNH HÌNH LAO ðỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TẠI CÁC KCN TRÊN ðỊA BÀN TỈNH BẮC NINH Phiếu số:………… Thời gian vấn: phút, ngày … tháng … năm 2012 Câu hỏi 1: Xin ông/Bà vui lòng cho biết số thông tin cá nhân doanh nghiệp nơi ông/bà ñang làm việc Họ tên ông bà:………………………………………………………… Quê quán………………………………………………………………… Tuổi:…………………………………………………………………… Trình ñộ:………………………………………………………………… Tên doanh nghiệp nơi ông/bà ñang làm việc: ……………………………… ……………………………………………………………………………… Loại hình ñầu tư: - 100% vốn nước ngoài: - 100% vốn nước: - Liên doanh Lĩnh vực kinh doanh - Lĩnh vực kinh doanh chính: …………………………………………… - Lĩnh vực kinh doanh phụ: ………………… …………………… ðịa chỉ: ………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ðiện thoại: Fax: Email: Website: Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 112 Câu hỏi Xin hỏi công việc ông/bà? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Câu hỏi Công việc có phù hợp với ông/bà không? - Không phù hợp - Phù hợp - Rất phù hợp Câu hỏi Ông, bà ñánh giá tính chất công việc TT Nội dung Nghề mang tính ñơn ñiệu, nhàm chán Nghề không ñòi hỏi nâng cao tay nghề Nghề mang tính tạm thời Công việc không liên quan ñến nghề ñược học Hài lòng với công việc ðồng ý Không ñồng ý Câu hỏi Theo ông, bà yếu tố sau ñây ảnh hưởng ñên thu nhập ông bà? Yếu tố ðồng ý Không ñồng ý Mức ñộ hoàn thành công việc Trình ñộ tay nghề, cấp Tính chất công việc Thời gian làm việc Lý khác Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 113 Câu hỏi Ông/bà có nhu cầu ñào tạo thêm tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ không? - Có - Cũng bình thường - Không cần thiết Câu hỏi Mức lương ông/bà bao nhiêu? ………………………………………………………………………… Câu hỏi Mức lương ông/bà có ñủ sống không? - Không ñủ, sống khó khăn - Tạm ñủ, tiết kiệm chi phí - Bình thường - ðủ sống, chi tiêu thoải mái Câu hỏi Nếu công ty khác trả lương cao mức lương ông bà có sẵn lòng chuyển công ty không? - Rất sẵn lòng - Sẵn lòng - Không Câu hỏi 10 Ông/bà có ñược công ty ñóng BHYT BHXH không? - Có - Không Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 114 Câu hỏi 11 Công ty ông/bà có tổ chức công ñoàn không? - Có - Không Câu hỏi 12 Lãnh ñạo công ty có quan tâm ñến sống người lao ñộng không? - Không - Cũng bình thường - Có quan tâm - Rất quan tâm Câu hỏi 13 Ông/bà có ñược công ty bố trí chỗ hay phải thuê sống gia ñình? - ðược công ty bố trí nhà - Thuê - Sống gia ñình Cám ơn quý Ông/bà ñã thực giúp ñỡ ñiều tra ! Người vấn Người ñược vấn Ghi chú: - Thông tin trả lời gửi ñịa email: bmthong6405@gmail.com (BÙI MINH THÔNG) Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 115 PHIẾU ðIỀU TRA (Dành cho cán quản lý doanh nghiệp) ðÁNH GIÁ TÌNH HÌNH LAO ðỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TẠI CÁC KCN TRÊN ðỊA BÀN TỈNH BẮC NINH Phiếu số:………… Thời gian vấn: phút, ngày … tháng … năm 2012 Câu hỏi 1: Xin ông/Bà vui lòng cho biết số thông tin doanh nghiệp Tên doanh nghiệp:………………………………………………………… Năm bắt ñầu hoạt ñộng: …………………………………………………… Tổng số vốn ñầu tư: ……………………………………………………… - Vốn ñăng ký: …………………………………………… - Vốn thực hiện: ………………………………………… Loại hình ñầu tư: - 100% vốn nước ngoài: - 100% vốn nước: Liên doanh, với ñóng góp vốn ñối tác nước là: >70% 50%- 70% 30% - 50% 15% Câu hỏi Tỷ lệ cán quản lý người Việt Nam tổng số cán quản lý làm việc công ty: < 30% 30 – 50% 51 – 70% >70% Câu hỏi Tỷ lệ lao ñộng phân chia theo: - Lao ñộng có hộ thường trú Bắc Ninh (%): - Lao ñộng người Việt Nam có hộ tỉnh Bắc Ninh (%): - Lao ñộng người nước (%): Câu hỏi Số lao ñộng phân theo trình ñộ: - Tiến sĩ: - THCN: - Thạc sĩ: - ðại học: - CNKT: - Cao ñẳng: - Khác: Câu hỏi Lao ñộng phân theo ñộ tuổi: - ðến 35 tuổi: - Từ 35-60 tuổi: Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 117 Câu hỏi Mức thu nhập bình quân người lao ñộng công ty VNð? Câu hỏi Người lao ñộng có thỏa mãn với mức thu nhập họ không?  Có  Không Câu hỏi 10: Chất lượng người lao ñộng có ñáp ứng ñược yêu cầu công việc công ty không?  Có  Không Câu hỏi 11: ðánh giá cụ thể lao ñộng Việt Nam làm việc công ty? (Lựa chọn cách khoanh tròn vào số thể mức ñộ ñồng ý Ông/Bà với nhận xét ñược nêu theo quy ước: - Rất không ñồng ý; – Không ñồng ý; - ðồng ý; - Rất ñồng ý; – Hoàn toàn ñồng ý) 11.1 Về cán quản lý (từ cấp tổ trưởng/trưởng phòng trở nên) Có tư chiến lược Có kiến thức sâu rộng lĩnh vực chuyên môn Có khả ñiều hành công việc tốt Có khả phân công công việc cho nhân viên cách cụ thể, rõ ràng 5 Có khả khuyến khích nhân viên làm việc tốt Trình ñộ ngoại ngữ ñủ ñể giao tiếp với chuyên gia Trung thành cam kết làm việc lâu dài cho công ty 11.2 Về ñội ngũ công nhân Thành thạo công việc Cần cù, chăm Có khả hợp tác tốt công việc Chấp hành tốt kỷ luật lao ñộng Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 118 Câu hỏi 12 Lao ñộng công ty có nhu cầu cần ñược ñào tạo thời gian tới không?  Có  Không Cuối cùng, xin Ông/Bà vui lòng cho biết vài thông tin thân - Họ tên: - Chức vụ: - Lĩnh vực phân công, phụ trách:…………………………………… …………………………………………………………………………………… Cám ơn quý công ty thực giúp đỡ điều tra ! Người vấn Đại diện công ty Ghi chú: - Thông tin trả lời gửi ñịa email: bmthong6405@gmail.com (BÙI MINH THÔNG) Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………… 119 [...]... và phạm vi nghiên cứu 1.3.1 ðối tượng nghiên cứu - ðội ngũ lao ñộng ñang làm việc trong các DN tại các KCN trên ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh - Các yếu tố ảnh hưởng ñến lao ñộng tại các KCN trên ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu + Không gian: Nghiên cứu các KCN trên ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh có sự tham chiếu, so sánh với một số KCN ở một số tỉnh khác + Thời gian: Nghiên cứu sử dụng số liệu thứ cấp... cao, chiếm 25,51% tổng số lao ñộng(trong khi ñó các doanh nghiệp FDI, công ty TNHH, công ty cổ phần chỉ 8,9%; doanh nghiệp Nhà nước là 1,82%); còn nếu theo ñịa ñiểm sản xuất kinh doanh thì các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp có tỷ lệ nhận thêm lao ñộng cao hơn so với ngoài khu công nghiệp, cụm công nghiệp( 15,31% so với 11,52%) Cũng theo ñó, lao ñộng ở các huyện ngoại thành ñược... làm giảm tỷ lệ thất nghiệp và sức ép việc làm cho khu vực này + Phát triển cụm công nghiệp tập trung Do quá trình công nghiệp hóa, hiện ñại hóa, các khu công nghiệp ở ngoại thành Hà Nội những năm qua ñã phát triển mạnh mẽ như khu công nghiệp Cầu Bươu, Minh Khai, Vĩnh Tuy, Pháp Vân, ðông Anh, Sài ðồng, Văn ðiển… Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp ñã thu hút ñược số lượng lớn lao ñộng vào làm việc,... chất cho xã hội Lao ñộng nông nghiệp, lao ñộng công nghiệp là lao ñộng sản xuất tạo ra sản phẩm phục vụ nhu cầu sản xuất và tiêu dùng của xã hội + Lao ñộng trực tiếp và lao ñộng gián tiếp Lao ñộng trực tiếp là lao ñộng tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất, trực tiếp sử dụng các công cụ lao ñộng tác ñộng lên ñối tượng lao ñộng ñể tạo ra sản phẩm vật chất Lao ñộng gián tiếp là lao ñộng ñiều hành... ñẩy tăng trưởng công nghiệp nhờ tạo ra những thuận lợi cho hoạt ñộng ñầu tư sản xuất công nghiệp như: Thứ nhất tạo ra những ñiều kiện thuận lợi cho hoạt ñộng sản xuất công nghiệp, thể hiện trên các phương diện: Một là, tạo ñiều kiện thuận lợi về mặt bằng sản xuất cho các hoạt ñộng ñầu tư hình thành các doanh nghiệp công nghiệp mới Hai là, cung cấp cho các doanh nghiệp ñầu tư tại KCN các dịch vụ về kết... lường của các loại lao ñộng phức tạp Lao ñộng phức tạp là lao ñộng của người ñã qua huấn luyện, ñào tạo chuyên môn + Lao ñộng cụ thể và lao ñộng trừu tượng Lao ñộng cụ thể là lao ñộng nhằm mục ñích nhất ñịnh; lao ñộng ñể tạo ra giá trị sử dụng ðể tạo ra mỗi loại giá trị sử dụng cần phải có những loại lao ñộng nhất ñịnh, sự phân biệt các loại lao ñộng căn cứ vào phương pháp lao ñộng, công cụ lao ñộng... hoạt ñộng trong các KCN trên ñịa bàn tỉnh, trong ñó các ngành nghề như da giày, may mặc có số lượng công nhân cao nhất với 3.389 lao ñộng, chiếm tỷ lệ 27,2% trên tổng số công nhân, kế ñến là sản xuất vật liệu xây dựng 2.296 lao ñộng, chiếm tỷ lệ 27,2%, công nghiệp cơ khí 1.543 lao ñộng, chiếm tỷ lệ 18,4% Ở nhóm ngành nghề có lao ñộng thấp là công nghiệp sản xuất thiết bị ñiện tử 118 lao ñộng, chiếm... thành lập Sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của các ngành công nghiệp với sự gia tăng về số lượng các xí nghiệp sản xuất công nghiệp ñã ñặt ra những yêu cầu mới ñối với sự phân bố các xí nghiệp công nghiệp với tư cách là những hoạt ñộng sản xuất ñặc thù Sản xuất công nghiệp ngày càng ñòi hỏi phải có không gian lãnh thổ tương ñối riêng biệt, tách khỏi các khu dân cư với những ñiều kiện ñặc thù về kết... vụ công nghiệp 99 lao ñộng, chiếm 0,8% và sản xuất ñồ gỗ xuất khẩu có 28 lao ñộng, chiếm tỷ lệ 0,2% Về ñịa bàn tuyển dụng lao ñộng: Trong tổng số 16.650 lao ñộng ñang làm việc trong các KCN, có 7.186 lao ñộng tuyển dụng từ ngoài tỉnh chiếm tỷ lệ 57,8%, có 4.955 lao ñộng có hộ khẩu tại tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu chiếm tỷ lệ 39,8% và 299 lao ñộng nước ngoài chiếm tỷ lệ 2,4% Như vậy số lao ñộng có hộ khẩu tại. .. các doanh nghiệp công nghiệp và thúc ñẩy sự phát triển của các ngành công nghiệp phụ trợ Cùng với sự phát triển của các KCN, KCX, một số lượng không nhỏ các công nghệ tiên tiến ñã ñược chuyển giao và ứng dụng trong nhiều ngành công nghiệp Thông qua KCN, chuyển giao công nghệ của khu vực FDI tới doanh nghiệp trong nước ñã ñóng góp tích cực vào việc tăng năng suất trong các ngành công nghiệp của Việt ... KCN tỉnh Bắc Ninh 4.1.1 44 Quá trình hình thành, phát triển ñặc ñiểm KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 44 4.1.2 Thực trạng lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 48 4.2 Những nhận xét rút nghiên cứu tình hình. .. ngũ lao ñộng ñang làm việc DN KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh - Các yếu tố ảnh hưởng ñến lao ñộng KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu + Không gian: Nghiên cứu KCN ñịa bàn tỉnh Bắc Ninh. .. bại nghiệp cách mạng Bắc Ninh tỉnh cửa ngõ phía Bắc Thủ ñô Hà Nội, có tốc ñộ phát triển kinh tế cao, ñặc biệt lĩnh vực công nghiệp, Bắc Ninh ñã quy hoạch, xây dựng phát triển nhiều khu công nghiệp