Quá trình người nông dân Nam Định trở thành công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  NGUYỄN THỊ MINH NGUYỆT QU TRNH NGƯI NÔNG DÂN NAM ĐỊNH TRƠ ̉ THA ̀ NH CÔNG NHÂN TRONG CA ́ C DOANH NGHIÊ ̣ P C VN ĐU TƯ TRC TIP NƯC NGOÀI HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIT HỌC HÀ NỘI - 2013 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  NGUYỄN THỊ MINH NGUYỆT QU TRNH NGƯI NÔNG DÂN NAM ĐỊNH TRƠ ̉ THA ̀ NH CÔNG NHÂN TRONG CA ́ C DOANH NGHIÊ ̣ P C VN ĐU TƯ TRC TIP NƯC NGOÀI HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIT HỌC Chuyên ngành: Ch ngha x hi khoa hc Mã số: 60 22 85 Người hướng dẫn khoa hc: PGS. TS. NGUYÊ ̃ N AN NINH HÀ NỘI - 2013 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Chương 1. CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI 9 1.1. Công nhân trong các doanh nghip có v   c ti c ngoài tnh 9 1.1.1. Công nhân trong các doanh nghip có v   c ti c ngoài và vai trò ca h trong s nghiy mnh công nghip hóa, hic ta 9 1.1.2. Doanh nghip có vc tic ngoài tnh 25 1.2. Nhng nhân t ng vào quá trình nông dân tr thành công nhân trong các doanh nghip có v   c ti c ngoài 28 1.2.1. Quá trình dch chuy  u kinh t  c ta và s xut hin thành phn kinh t có vc tic ngoài 28 1.2.2. Nhu cu nhân lc ca các doanh nghip có v   c tip c ngoài  c ta trong nh 32 1.2.3. Chính sách phát trin các khu công nghip, khu ch xut 35 1.2.4. Chính sách thu ht nông nghip cho quá trình công nghip hóa  hóa 39 1.2.5. Mt s nhân t xã hi khác 41 Chương 2. NÔNG DÂN NAM ĐỊNH TRỞ THÀNH CÔNG NHÂN TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 46 2.1. Thc trng quá trình tr thành công nhân ci nông dân trong các doanh nghip có vc tic ngoài tnh 46 2.1.1. Nhu cu nhân lng công nghip tnh trong nhng  46 2.1.2. Quá trình dch chuyu kinh t cnh và s phát trin các doanh nghip FDI 48 2.1.3. Chính sách phát trin các khu công nghip cnh 50 2.1.4. Chính sách thu ht nông nghip tnh 54 2.1.5. Mt s nhân t xã hi khác ca quá trình tr thành công nhân ca nh 56 2.2. Nhng hn chng v t ra trong quá trình nông dân tr thành công nhân trong các doanh nghip FDI ti Nam nh 59 2.2.1. Nhn ch ci nông dân khi tr thành công nhân trong các doanh nghip có vc tic ngoài ti nh 59 2.2.2. Nhng v t ra t quá trình nông dân tr thành công nhân  nh 70 Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM LÀNH MẠNH HÓA QUÁ TRÌNH NÔNG DÂN TRỞ THÀNH CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TẠI NAM ĐỊNH HIỆN NAY 78 3.1. Vn dm cng v xây dng công nhân trong tình hình mi vào thc ti nh 78 3.2. Gii pháp nhm xây dng và phát tri nghip có vc tic ngoài tnh hin nay 84 3.2.1. Gii quyt mâu thun gia yêu cu cao ca công nghip hóa hii hóa vi nhng hn ch cng tiu nông 84 3.2.2. Gii quyt mâu thun gii ca các doanh nghip có vu c tic ngoài v i công nhân ca h 89 3.2.3. Gii quyt mâu thun gia s     s ng công nhân trong các doanh nghip có v   c ti c ngoài vi s bt cp ca t chc chính tr - xã hi trong doanh nghip 94 3.2.4. Gii quyt mâu thun gia nhu cu vic làm ci nông dân nông thôn vi chính sách thu hút vc ngoài ca tnh 103 3.2.5. Gii quyt mâu thun gia vin cnh và hin trng ci nông dân sau khi tr thành công nhân trong các doanh nghip có vu c tic ngoài 108 KT LUN 111 DANH MC TÀI LIU THAM KHO 113 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài  i sng và quan h quc t hi   c ti c ngoài ng trong vic hi nhp th ng toàn cu và trin vng phát trin kinh t ca mi vi Vit Nam, vic các ngun vi vi s nghiy mnh công nghip hóa, hin c, nht là trong thu ca th k XXI. Các doanh nghip có vc nn mnh ti Vit Nam cùng vng bing ln v u giai cp n hình là xu th nhiu b phn ca các giai cp và tng lp xã h dân, trí thp vào giai c din ra trong lch s c tuyn m trong tt c các giai ct Nam vi xum là mc nông nghip lc hu v là nông dân. Quá trình công nghip hóa, hii hóa hii nhi nông dân hoc xut thân t nông dân tr thành nhi công nhân. t trm thu hút ngun vn FDI cng bng sông Hng. S chuyn dch giai cp t i nông dân tr i công nhân ng trong các doanh nghip có vc ngoài ca tn ra mnh m trong nh này bao hàm nhi t ra nhiu v cc ht nó là mt trong nhng thúc y quá trình dch chuyu kinh t ca my nông nghip ng ti nn sn xut ln; nó hình thành mu kinh t mi vi công nghip, nông nghip và dch v cùng vng mt ra nhiu v: cht ng ngun nhân lc bt cp, nhiu v xã hi xut hin quanh các khu công nghip, tác phong, k lung ci công nhân; mi quan 2 h xã hi trong và ngoài doanh nghii b là quá trình chuyn bin sâu sc cng t tr nông nghip sn xut nh  sn xut ln xã ht lp công nhân mi s xut hin t  t bao nhiêu b ng và c nhng thân phi trong mt quan h sn xut mi l Làm th  y, tích cc hóa và khc phc nhng bt cp ca quá  nó tr thành mt tác nhân cho quá trình công nhân hóa lành mnh vi ng v t ra t thc tin.  góp phn gii quyt v     ch tài “Quá trình người nông dân Nam Định trở thành công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài hiện nay” làm luc s ca mình. 2. Tình hình nghiên cứu của đề tài Trong nh giai cp công nhân, s mnh lch s và nhng bing ca nó trong s nghip công nghip hóa, hic nhiu công trình khoa hc nghiên cu ca nhiu nhà khoa hc và v  c tip ci nhi, nhng phm vi khác nhau. n cng cng sn Vit Nam: Ngh quy           n công nghip, công ngh và xây dng giai cp công nhân nhy ti mc công nghip hóa, hi Hi ngh coi v xây dng công tác m v trng tâm cng trong thi k phát trin mi, bi vì ch vi mt giai cng thành v chính tr, có trình  t chc, kin th nghip cao, mi có th là nòng c liên Minh vi nông dân, trí thc, tp ht các thành phn khác, phu cho thành công ca s nghip công nghip hóa, hii hóa. Ngh quyng cng sn Vi Ngh quy  tip tc xây dng giai cp công nhân Vit Nam trong 3 thi k y mnh công nghip hóa, hi quyt trc tip nht bàn v giai cp công nhân Vi  n hin nay. Nhng ng ch o trong Ngh quy lý lun quan tr trin khai nhng ni dung c tài. * Mt s  p công nhân Vit Nam trong s nghip công nghip hóa, hii  cc, Nxb Chính tr quc gia, Hà Ni t công trình nghiên cu khá toàn din v giai cp công nhân Vit Nam. T lý lun thc tin, tác gi  cn giai cp công nhân, thc trng   ng bi i ca giai cp công nhân Vit Nam trong s nghip công nghip hóa, hii hóa, t  ng, mc tiêu, gii pháp xây dng giai cp công nhân Vit Nam. n xây dng giai cp công nhân Vit Nam t thc trng công nhân thành ph H  do PGS.TS Nguy biên, Nxb Chính tr quc gia, Hà Ni 2007. Các tác gi   c tr     thành ph H n nào khái quát thuc trng giai cp công nhân Vi t u, tham khng lun c khoa hc cho ving phát trin giai cc ta hin nay. V ng công nhân hóa  c ta hin naya TS.Nguyn An Ninh, Nxb. Chính tr quc gia, Hà Ni 2008.  ng nghiên cu mi v thc trng và s phát trin ca giai cp công nhân Vit Nam hin ng công nhân hóa trong thi k i mi cc n mt quy lut ca s phát tring thng gii pháp nhm ch ng tích cng này phù hp vi mc tiêu phát trin cc. ng bn cht giai cp công nhân c ng cng sn Vit Nam   n hi  do   Ngc Ninh, TS. Nguy  ng ch biên), Nxb. Chính tr quc gia, Hà Ni 2008. Cup trung làm rõ nhng v lý lun và thc tin v bn cht giai cp công nhân cng 4 Cng sn; phân tích thc trng bn cht bn cht giai cp công nhân c ng Cng sn Vit Nam và thc trng hong bn cht giai cp công nhân cng ta t  xung và nhng gii pháp ch yu nhng bn cht giai cp công nhân cng ta trong nhng m ti. Nhm góp phn làm sáng t vai trò và thc trng giai cp công nhân Vit Nam trong bi cnh toàn cu hóa và hi nhp kinh t quc to, Bng ging viên lý lun chính tr - i hc quc gia Hà Ni t chc hi tho khoa hc vi ch : p hóa, hii hóa trong bi cnh toàn cu hóa, hi nhp kinh t quc t và thc trng giai cp công nhân Vit Nam hi. Hi tho ti v bi cnh xây dng và phát tric trong u kin và nhng cn tin trình công nghip hóa, hii hóa  Vit Nam; thc trng giai cp công nhân Vit Nam hing ca quá trình công nghip hóa, hii thm và gii pháp nhm nâng cao chng giai cp công nhân Vit Nam trong quá trình công nghip hóa, hii hóa và hi nhp kinh t quc t hin nay. * Các lun án tin s: Nguyn Th ng (2005), i quá trình công nghip hóa, hi  , Lu  c s trit hc, chuyên ngành ch i khoa hc. Luc trng c  Thái Nguyên, tìm ra nhng nguyên nhân, v t ra và d ng bin ng cn hin nay. Trn Th Ngc Bích (2008),  nghip công nghip hóa, hi Luc s trit hc, chuyên ngành ch i khoa hc. Lum và vai trò c công nhân t nghip công nghip hóa, hii hóa; phân tích thc trng c  ng bii ca 5 i gian ti pháp xây dng giai cn phù hp vi xu th thi. Nghiên cu v giai cnh, có Luc s Trit hc, chuyên ngành ch i khoa hc ca Trn Th Thùy Ninh, i         y mnh công nghip hóa, hi i   tác gi  m, thc tr ng bii cnh nói chung trong s nghip công nghip hóa, hii hóa. Tìm hiu sâu v p FDI và thc trng công nhân hóa nông dân tnh, lu cp ti. Nguyn Th Thu (2011)                  (         - Luc s trit hc, chuyên ngành ch i khoa hct luu sâu v v công nhân . Trong lu                ,       . Ti Nnh, Tnh y, y ban nhân dân, S ng -  Xã hi hp vi mt s doanh nghi i chúng t chc nghiên cu, tt s v v nh ng công u và ch y thng kê, phân tích thc trt qu u tra xã hi hc v tay ngh, bc th, gii tính, tui, mc sng. Nghiên cu v công nhân trong các doanh nghip có vng công nhân hóa t i nông nh hi cp thc s và tin s. 6 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích Nghiên cu quá trình tr thành công nhân trong các doanh nghip có vn   c ti c ngoài ca mt b ph    nh, hin trng, nhng v t s gii pháp ch yu nhm tích cc hóa quá trình này trong s nghiy mnh công nghip hóa, hii hóa   3.2. Nhiệm vụ  m và nhng nhân t  n  ng vào quá trình quá i nông dân tr thành công nhân trong các doanh nghip có v trc tic ngoài  nh. Ch ra thc trng và nhng v t ra trong quá trình chuyn hóa t i nông dân tr thành công nhân trong các doanh nghip có vc tic ngoài ti tnh hin nay  t s gii pháp nhm xây dng và phát tri trong các doanh nghip có vc tic ngoài tnh hin nay. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 4.1. Đối tượng nghiên cứu Lu   u v b phn công nhân xut thân t nông dân, nông nghinh trong các doanh nghip có vc ngoài a bàn tnh. 4.2. Phạm vi nghiên cứu T  chính tr - xã hi, luu quá trình tr thành công nhân trong các doanh nghip có vc ngoài ca mt b phn nông dân a bàn tn t n nay. [...]... Chương 1 CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI 1.1 Công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Nam Định 1.1.1 Công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và vai trò của họ trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nước ta * Giai cấp công nhân Theo C.Mác và Ph.Ăngghen, Giai cấp vô sản (giai cấp công nhân) là... trạng của bộ phận công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài xuất thân từ nông dân - nông nghiệp và nông thôn tỉnh Nam Định, xu hướng công nhân hóa từ giai cấp nông dân Đề xuất một số nhóm giải pháp cơ bản nhằm xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ở tỉnh Nam Định trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa * Ý nghĩa... hơn 30% tổng số vốn Theo Luật Đầu tư 2005, được áp dụng từ ngày 1-7-2006 thì doanh nghiệp FDI bao gồm doanh nghiệp do nhà đầu tư nước ngoài (NFDI) thành lập để thực hiện hoạt động đầu tư tại Việt Nam; doanh nghiệp Việt Nam do nhà đầu tư nước ngoài mua cổ phần, sáp nhập, mua lại Nhà đầu tư nước ngoài là tổ chức, cá nhân nước ngoài bỏ vốn để thực hiện hoạt động đầu tư tại Việt Nam Doanh nghiệp được áp... hiện đầu tiên tại Luật Đầu tư nước ngoài năm 1996, theo đó doanh nghiệp FDI bao gồm doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài Doanh nghiệp liên doanh là doanh nghiệp do hai bên hoặc nhiều bên hợp tác thành lập tại Việt Nam trên cơ sở hợp đồng liên doanh hoặc hiệp định ký giữa Chính phủ Việt Nam và chính phủ nước ngoài và phần góp vốn của bên nước ngoài trong doanh nghiệp liên doanh. .. (nước thu hút đầu tư) cùng với quyền quản lý tài sản đó Theo Luật Đầu tư năm 2005 của Việt Nam: Đầu tư trực tiếp là hình thức đầu tư do nhà đầu tư bỏ vốn đầu tư và tham gia quản lý hoạt động đầu tư Đầu tư nước ngoài là việc nhà đầu tư nước ngoài đưa vào Việt Nam vốn bằng tiền và các tài sản hợp pháp khác để tiến hành hoạt động đầu tư theo quy định của luật này Từ các khái niệm trên, ta có thể hiểu FDI... nghiệp Có các mục đầu tư như: Thành lập hoặc mở rộng một doanh nghiệp hoặc một chi nhánh thuộc toàn quyền quản lý của chủ đầu tư Mua lại toàn bộ doanh nghiệp đã có Tham gia vào một doanh nghiệp mới; Cấp tín dụng dài hạn ( hơn 5 năm) Theo Tổ chức tư ng mại thế giới WTO: Đầu tư trực tiếp nước ngoài xảy ra khi một nhà đầu tư từ một nước (nước chủ đầu tư) có được một tài sản ở một nước khác (nước thu hút đầu. .. nghiệp có vốn FDI thành doanh nghiệp trong nước và ngược lại.Ví dụ, hầu hết các phòng đăng ký kinh doanh thuộc sở kế hoạch và đầu tư các tỉnh, thành phố từ chối thụ lý hồ sơ thành lập tổ chức mới có sự tham gia góp vốn, mua cổ phần của doanh nghiệp có sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài không quá 49% vốn điều lệ và từ chối thụ lý hồ sơ của các doanh nghiệp đã được cấp đăng ký kinh doanh bán cổ phần, vốn. .. Hiệp định đối tác kinh tế (EPA) với Nhật Bản và nhiều nước 1.1.2 Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Nam Định Tháng 12 năm 1987, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam ra đời, Nam Định cũng đã có chính sách thu hút vốn đầu tư nước ngoài vào địa bàn tỉnh Năm 2001, Khu công nghiê ̣p Hoà Xá (khu công nghiê ̣p đầ u tiên của Nam Đinh ) đã chinh thức ̣ ́ đi vào hoa ̣t đô ̣ng Đến nay, ... chức thành lập và hoạt động ở Việt Nam có tỷ lệ tham gia góp vốn của bên nước ngoài trên 49%” Nghị định 69/2007/NĐ-CP về việc nhà đầu tư nước ngoài mua cổ phần của ngân hàng thương mại Việt Nam thì quy định “nhà đầu tư nước ngoài là “tổ chức được thành lập theo quy định của pháp luật nước ngoài và hoạt động, kinh doanh tại nước ngoài hoặc/và tại Việt Nam Quy chế hoạt động của nhà đầu tư nước ngoài. .. động xã hội), đến năm 2007, nước ta đã có trên 9,5 triệu công nhân (chiếm 11% dân số và 20% lao động xã hội) trong đó có 1,45 triệu lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài Thứ hai, giai cấp công nhân trở thành lực lượng sản xuất chủ yếu của toàn xã hội, góp phần đẩy mạnh công cuộc CNH, HĐH đất nước vì mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh; đem lại . 1 CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI 1.1. Công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Nam Định 1.1.1. Công nhân trong các doanh. quyt v     ch tài Quá trình người nông dân Nam Định trở thành công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài hiện nay làm luc s ca mình QUÁ TRÌNH NÔNG DÂN TRỞ THÀNH CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TẠI NAM ĐỊNH HIỆN NAY 78 3.1. Vn dm cng v xây dng công nhân trong tình