1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf

95 1K 10
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 95
Dung lượng 3,63 MB

Nội dung

Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.

Ngày đăng: 21/09/2012, 17:14

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

2.1.2 Lịch sử hình thành & phát triển .............................----- ++ Sc+ESE SE ESEsrsrerrra 21 2.1.3 - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
2.1.2 Lịch sử hình thành & phát triển .............................----- ++ Sc+ESE SE ESEsrsrerrra 21 2.1.3 (Trang 3)
BẢNG 2.1 : THƠNG TIN VỀ ĐƠN GIÁ PHỊNG THEO LOẠI KHÁCH - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
BẢNG 2.1 THƠNG TIN VỀ ĐƠN GIÁ PHỊNG THEO LOẠI KHÁCH (Trang 36)
BẢNG 2.2: So sánh giá phịng với đối thủ cạnh tranh: - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
BẢNG 2.2 So sánh giá phịng với đối thủ cạnh tranh: (Trang 37)
Hình 3.2: Quy trình tuyển dụng nhân viên tại Khách sạn Đệ Nhất - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
Hình 3.2 Quy trình tuyển dụng nhân viên tại Khách sạn Đệ Nhất (Trang 47)
Các hình thức đào tạo được áp dụng hiện nay tại Khách sạn Đệ Nhất là: đào tạo tại chỗ, đào tạo ngắn hạn, đào tạo thêm và phần lớn nhân viên trong Khách - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
c hình thức đào tạo được áp dụng hiện nay tại Khách sạn Đệ Nhất là: đào tạo tại chỗ, đào tạo ngắn hạn, đào tạo thêm và phần lớn nhân viên trong Khách (Trang 57)
BẢNG 3.6: Tình hình thực hiện kế hoạch nhân sự theo bộ phận 6 tháng đầu năm 2006 - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
BẢNG 3.6 Tình hình thực hiện kế hoạch nhân sự theo bộ phận 6 tháng đầu năm 2006 (Trang 61)
BẢNG 3.7: 7 hống kê tình hình lao động nữ và độ tuổi bình quân của nhân viên - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
BẢNG 3.7 7 hống kê tình hình lao động nữ và độ tuổi bình quân của nhân viên (Trang 62)
HÌNH 3.8: Cơ cấu lao động theo hợp đồng - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
HÌNH 3.8 Cơ cấu lao động theo hợp đồng (Trang 63)
động “ của Tổng Cơng ty, tuỳ theo mức độ vi phạm phải chịu một trong hình thức sau: - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
ng “ của Tổng Cơng ty, tuỳ theo mức độ vi phạm phải chịu một trong hình thức sau: (Trang 70)
Ngoại hình, TT NT sức khốc CƠ |T Tá [ kh 2 TY |, 1... LG. ‹;.(.lÀlA.11..ỞĨƠ lenl-|Bek-keeeeseee - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
go ại hình, TT NT sức khốc CƠ |T Tá [ kh 2 TY |, 1... LG. ‹;.(.lÀlA.11..ỞĨƠ lenl-|Bek-keeeeseee (Trang 88)
.š Hình độ, kỹ năng |— Do - Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf
nh độ, kỹ năng |— Do (Trang 89)

TRÍCH ĐOẠN

CƠNGTÁC ĐÃI NGỘ VẬT CHẤT

NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT viên là Đồn thanh niên và Tổ chức Cơng đồn Hai tổ chức đồn thể này cĩ Ưu điểm và nhược điểm của cơngtác đào tạo và phát triển LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP —— GVHD: Th.S Phạm Thị Nga Theo tơi, sau thời gian làm việc hay vào mùa thấp điểm, Khách sạn cần tổ Các buổi thảo luận cung cấp tài liệu chuyên ngành cần thiết để tạo các điều

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w