Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp; nhưng đồng thời cũng là nguồn thu chủ yếu của người lao động, quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Nếu tiền lương không đủ trang trải, mức sống giảm sút, người lao động phải kiếm việc làm thêm ngoài doanh nghiệp, như vậy, có thể làm ảnh hưởng đến kết quả làm việc tại doanh nghiệp. Ngược lại, nếu tiền lương trả cho người lao động lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu thì sẽ tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả năng và sức lực của mình cho công việc. Trong đời sống xã hội, trong doanh nghiệp, tiền lương không chỉ đảm bảo đời sống của người lao động, tái sản xuất sức lao động mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp, là đòn bẩy kinh tế hiệu quả. Để sử dụng đòn bẩy tiền lương đối với người lao động đòi hỏi công tác tiền lương trong doanh nghiệp phải được đặc biệt coi trọng. Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp công bằng, hợp lý sẽ tạo ra không khí cởi mở giữa những người lao động, hình thành nên sự đoàn kết, thống nhất trong doanh nghiệp, cố gắng làm việc vì sự phát triển của doanh nghiệp đồng thời vì lợi ích của bản thân họ. Ngược lại, khi công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì sẽ sinh ra những mâu thuẩn giữa những người lao động, giữa người lao động với cấp quản trị. Điều này sẽ khiến cho doanh nghiệp không thể phát triển. Vì vậy, đối với nhà quản trị doanh nghiệp, một trong những công việc cần được quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ, hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương. Trên cơ sở lý luận và thực tế thu thập được trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Công ty Cổ phần sơn Nam Phong , em đã chọn đề tài: “ Công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần sơn Nam Phong” cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.
LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp; nhưng đồng thời cũng là nguồn thu chủ yếu của người lao động, quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Nếu tiền lương không đủ trang trải, mức sống giảm sút, người lao động phải kiếm việc làm thêm ngoài doanh nghiệp, như vậy, có thể làm ảnh hưởng đến kết quả làm việc tại doanh nghiệp. Ngược lại, nếu tiền lương trả cho người lao động lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu thì sẽ tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả năng và sức lực của mình cho công việc. Trong đời sống xã hội, trong doanh nghiệp, tiền lương không chỉ đảm bảo đời sống của người lao động, tái sản xuất sức lao động mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp, là đòn bẩy kinh tế hiệu quả. Để sử dụng đòn bẩy tiền lương đối với người lao động đòi hỏi công tác tiền lương trong doanh nghiệp phải được đặc biệt coi trọng. Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp công bằng, hợp lý sẽ tạo ra không khí cởi mở giữa những người lao động, hình thành nên sự đoàn kết, thống nhất trong doanh nghiệp, cố gắng làm việc vì sự phát triển của doanh nghiệp đồng thời vì lợi ích của bản thân họ. Ngược lại, khi công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì sẽ sinh ra những mâu thuẩn giữa những người lao động, giữa người lao động với cấp quản trị. Điều này sẽ khiến cho doanh nghiệp không thể phát triển. Vì vậy, đối với nhà quản trị doanh nghiệp, một trong những công việc cần được quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ, hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương. Trờn c s lý lun v thc t thu thp c trong quỏ trỡnh thc tp ti Cụng ty C phn Cụng ty C phn sn Nam Phong , em ó chn ti: Cụng tỏc t chc tin lng ti Cụng ty C phn sn Nam Phong cho chuyờn tt nghip ca mỡnh. 2. Mc tiờu nghiờn cu ti !"#$%%&' ()*+ ,-+.)/01%& '()*+ 3. Đối tợng và phạm vi nghiên cứu i tng nghiờn cu: Cụng tỏc t chc tin lng trong doanh nghip - Phm vi nghiờn cu: Cụng tỏc t chc tin lng ti Cụng ty c phn sn Nam Phong trong giai on 2011- 2013 4. Phng phỏp nghiờn cu Trong ti ny em ó s dng cỏc phng phỏp nghiờn cu sau: - Phng phỏp tng hp - Phng phỏp phõn tớch thng kờ - Phng phỏp bng biu, ha 5. Kết cấu của chuyên đề &'213+4(1567+89("nh sau: Chơng 1. Lý luận chung về công tác tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp Chơng 2. Thực trạng công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty cổ phần sơn Nam Phong Chơng 3. Giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty cổ phần sơn Nam Phong Trong thi gian thc tp ti Cụng ty c phn sn Nam phong, em ó nhn c s ch bo nhit tỡnh ca cỏc thnh viờn trong Cụng ty, ng thi cng nhn c s gúp ý, ch bo tn tỡnh ca cụ Nguyn Th Thu Hin em hon thnh ti ny. Tuy cú s c gng, nhng do thi gian v kinh nghim thc t hn ch nờn ni dung ti khụng trỏnh khi nhng sai sút, vỡ vy em rt mong nhn c s ch bo, gúp ý ca cỏc thy cụ! Em xin chõn thnh cm n! H Nụi, ngy thỏng 5 nm 2014 Sinh viờn Nguyn Th Thanh Loan CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG. 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản về tiền lương. 1.1.1.1. Tiền lương. Trong thực tế, khái niệm về tiền lương rất đa dạng. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như: tiền công, thù lao lao động,… Trong mỗi hình thái kinh tế xã hội khác nhau, quan niệm về tiền lương cũng có sự thay đổi cho phù hợp với hình thái kinh tế đó. Dưới chế độ tư bản chủ nghĩa, mọi tư liệu lao động đều thuộc sở hữu của tư bản, người lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản, do vậy: Tiền lương là sự biểu hiện của gí trị hàng hóa lao động, là giá cả của hàng hóa lao động. Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa, người ta quan niệm tiền lương là một phần của thu nhập quốc dân được chia cho người lao động một cách có kế hoạch trên cơ sở quy luật phân phối cho người lao động. Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động ( hay còn gọi là thì trường lao động), sức lao động là hàng hóa, do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Hiện nay, tiền lương được hiểu như sau: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố sức lao động mà người sử dụng sức lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, người ta còn người ta còn nghiên cứu các khái niệm: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu. 1.1.1.2. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc…ngay trong quá trình lao động. Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ. Như vậy, tiền lương thực tế khổng chỉ phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của loại hàng hóa tiêu dùng và các dịch vụ cần thiết. Mối quan hệ giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức sau: I tltt = gc tldn I I Trong đó: I tltt : là chỉ số tiền lương thực tế I tldn: là chỉ số tiền lương danh nghĩa I gc : là chỉ số giá cả 1.1.1.3. Tiền lương tối thiểu. Tiền lương tối thiểu có thể hiểu là ngưỡng mà các tổ chức, các doanh nghiệp có sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn. Theo Điều 56, Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam: Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác. Khi chỉ số giá cả tăng làm tiền lương thực tế của người lao động giảm đi thì chính phủ phải điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế. Từ sau cải cách tiền lương năm 1993, chính phủ đã nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu. Từ năm 2008, mức lương tối thiểu vùng bắt đầu được thực hiện. Lần đầu tiên chỉnh mức lương tối thiểu gần đây nhất, theo nghị định số 103/2012/NĐ – CP được Chính phủ ban hành ngày 04 tháng 12 năm 2012, được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2013, căn cứ vào nơi đóng của doanh nghiệp trên địa bàn vùng nào thì trả lương tương ứng theo vùng đó, cụ thể mức lương theo vùng như sau: :;<=>9?@@@@:*,A :;>=><@@@@@:*,A :;9=<B@@@@@:*,A :;C=<D?@@@@:*,A <<<C Bản chất của tiền lương. Theo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền mà người lao động được bù đắp cho lao động đã bỏ ra tùy theo số lượng và chất lượng của người lao động đó. Như vậy, tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra được phân phối cho người lao động để tái sản xuất sức lao động của mình. Tiền lương dưới chế độ chủ nghĩa xã hội là một bộ phận của thu nhập quốc dân được nhà nước phân phối cho người lao động. Ngày nay, tiền lương được coi là giá cả sức lao động 1.1.2. Bản chất, vai trò và chức năng của tiền lương 1.1.2.1 Vai trß cña tiÒn l¬ng * VÒ mÆt kinh tÕ E8FGH#'6II 56J*65K0#+)/K3. 0+)L#M056+2+1#')N04 65601+%*O%#603 .PGHQ+/R#3.)N'2!+1+# 7650S1)K+JJO"1O" 2 * Về mặt chính trị - xã hội E1!/M.+%+N656-T. *65UGPO#0#5V I)WXJ5K0+H0R)0-#+")0-) .0#1+3)/K%H.3.0+)L ,1'Y655'65"3.!J.'2 +#J.':J'#00+H017K '6K3.1JM,!'15R3.F 1I3. 1.1.2.2. Chức năng của tiền lơng * Về phơng diện kinh tế EH6.-T.1#Z$S56 H0K810+H0)0-).EJ.#) .HI+F(;PJ%)0[+#3.( 0H;U%).T"\+T(2 ;#(1'O0HQ]G5#'2(K-T .#)0-5^S20'+1)/O:J'# 00+H03.H;U).01+.( "Z')0-).+4. * VÒ ph¬ng diÖn x· héi E1+.FH['568X5""O"/ P3.]X"K1)0-#51O#F+X "K3.13.O+ P).+1MH_#0+H0O3)/J8)N5"")X )%#))0-#S$K3.#%.$3 .1++."$1)N1+S).S2 *1S1FH['56#F/ 56/!#%2)$HQ-T. 1.1.2.3. Ý nghĩa * Đối với người lao động Tiền lương là sự phản ánh giá trị sức lao động của người lao động. Giá trị ấy chính là trình độ chuyên môn, tay nghề, trình độ văn hoá mà biểu hiện trực tiếp của nó là năng suất, chất lượng và hiệu quả của lao động. Tiền lương đồng thời là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, đảm bảo cho bản thân và gia đình họ một cuộc sống ổn định. Với ý nghĩa này, tiền lương vừa tạo khả năng tái sản xuất sức lao động sau một chu kỳ lao động lại vừa là động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. * Đối với doanh nghiệp Tiền lương là một loại chi phí mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng đều phải tính đến. Để thu được lợi nhuận cao thì doanh nghiệp phải tính đến số lượng, chi phí nhân công sao cho phù hợp với yêu cầu của sản xuất và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp, bởi tiền lương không chỉ là một yếu tố của chi phí mà còn là một yếu tố cạnh tranh trên thị trường. Tiền lương cao sẽ thu hút lao động có trình độ chuyên môn tay nghề và tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người lao động. Đó là lợi ích lâu dài mà các doanh nghiệp luôn luôn hướng tới * Đối với nền kinh tế Tiền lương là một một yếu tố quan trọng đóng góp vào nền ngân sách quốc gia, đồng thời tạo ra lợi thế cạnh tranh cho những nước có giá nhân công rẻ. Bên cạnh đó, tiền lương góp phần phân bố lại lao động giữa các nghành, các khu vực kinh tế, thúc đầy phân công lao động xã hội. 1.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương trong doanh nghiệp 1.1.3.1. Các yếu tố thuộc về bản thân công việc Thứ nhất, sự phức tạp của công việc: các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ và kỹ năng cao mới có khả năng giải quyết được sẽ buộc phải trả lương cao. Thứ hai, tầm quan trọng của công việc: phản ánh giá trị của công việc. Các công việc có tầm quan trọng cao sẽ có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả hoạt động của tổ chức, vì vậy người lao động làm các công việc này sẽ được trả lương cao hơn. Thứ ba, điều kiện để thực hiện công việc: các điều kiện khó khăn nguy hiểm đương nhiên sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với điều kiện bình thường. Sự phân biệt đó để bù đắp những tổn hao sức lực và tinh thần cho người lao động cũng như động viên họ bền vững với công viêc. 1.1.3.2. Các yếu tố thuộc về bản thân nhân viên Thứ nhất, kinh nghiệm của bản thân người lao động: kinh nghiệm được coi như một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. Hầu hết các doanh nghiệp, tổ chức đều dựa vào yếu tố này để tuyển chọn và trả lương. Thứ hai, mức hoàn thành công việc: tiền lương của người lao động phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công viêc củ họ. Người lao động cho dù có năng lực như nhau nhưng nếu mức độ hoàn thành công việc khác nhau thì tiền lương phải khác nhau. Đây cũng là sự phản ánh của tính công bằng trong chính sách tiền lương. Thứ 3, sự trung thành của người lao động đối với doanh nghiệp: những người trung thành với tổ chức là những người gắn bó làm việc lâu dài với tổ chức. Trả lương cho sự trung thành sẽ khuyến khích nhân viên tận tâm vì sự phát triển của tổ chức. Thứ tư, tiềm năng của nhân viên: những người có tiềm năng là những người chưa có khả năng thực hiện những công việc khó ngay, nhưng trong tương lai họ có tiềm năng thực hiện được những việc đó. Trả lương cho những người có tiềm năng được coi là đầu tư cho tương lai giúp cho việc giữ chân và phát triển tài năng cho tiềm năng của tương lai. 1.1.3.3. Các yếu tố thuộc về môi trường công ty. Thứ nhất, chính sách tiền lương của công ty: mỗi công ty có chính sách lương khác nhau do vậy tiền lương trả cho người lao động trong mỗi công ty có sự khác biệt. Thứ hai, khả năng cạnh tranh và khả năng tài chính của doanh nghiệp: giúp doanh nghiệp bành trướng quy mô sản xuất do vậy tăng quy mô về lao động và sẵn sàng chấp nhận trả mức lương khả dĩ để có thể thu hút nhiều lao động, đặc biệt là lao động có trình độ. 1.1.3.4. Các yếu tố thuộc về môi trường xã hội [...]... CễNG TY C PHN SN NAM PHONG 2.1 GII THIU CHUNG V CễNG TY C PHN SN NAM PHONG 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty C phn sn Nam Phong Công ty cổ phần sơn Nam Phong thành lập năm 2009 theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 0103039684 do Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội cấp Theo giấy phép đăng ký kinh doanh này: - Tên công ty viết bằng tiếng Việt: Công ty cổ phần sơn Nam Phong - Tên giao dịch: Nam Phong. .. Xưởn sản xuất sơn và bột bả Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty cổ phần sơn Nam Phong Kho vận - Hội đồng quản trị: là cơ quan cao nhất của công ty, có trách nhiệm lãnh đạo và điều hành mọi hoạt động của công ty - Giám đốc: điều hành và chỉ đạo hoạt động chung của công ty - Phó Giám đốc kinh doanh: điều hành và chỉ đạo hoạt động kinh doanh của các phòng, ban tại văn phòng công ty - Phó Giám... chuyền công nghệ này là 5 năm Ngoài ra, còn có xe nâng kẹp phi, tivi, máy tính, xe tải để phục vụ cho hoạt động của nhà máy Quy trình sản xuất sơn tại Công ty cổ phần sơn Nam Phong diễn ra nh sau Kiểm tra nguyên liệu Nguyên liệu Premix Kiểm tra độ mịn Nghiền Letdown Kiểm tra độ nhớt Kiểm tra tỷ trọng Lọc Kiểm tra các đặc tính Sản phẩm Sơ đồ 2.2: Quy trình sản xuất sơn tại Công ty cổ phần sơn Nam Phong. .. c s vt cht * c im v ti chớnh Công ty cổ phần sơn Nam Phong bao gồm 6 cổ đông với số vốn điều lệ 20.000.000.000 VNĐ (Hai mơi tỷ Việt Nam đồng chẵn) Vốn điều lệ đợc chia làm nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần Mệnh giá mỗi cổ phần là 10.000 VNĐ (Mời nghìn Việt Nam đồng chẵn) Do là một Công ty chuyên về sản xuất nên vốn cố định chiếm chủ yếu trong tổng vốn của Công ty Chủ yếu là các trang thiết bị văn... viết tắt: Nam Phong Paint., JSC - Website: namphongpaint.com.vn - Trụ sở: Số 6, Dãy B, Lô 8, Khu đô thị mới Định Công, Phợng Định Công, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội - Bao gồm 6 cổ đông với vốn điều lệ 2.000.000.000 VNĐ (Hai tỷ Việt Nam đồng chẵn) - Hiện nay, vốn điều lệ của công ty là 20.000.000.000 VNĐ (Hai mơi tỷ Việt Nam đồng chẵn) - Giám đốc: Nguyễn Linh Tú Công ty cổ phần sơn Nam Phong bao... hon thin cụng tỏc qun lý lao ng sao cho hp lý v t hiu qu cụng vic cao hn Công ty cổ phần sơn Nam Phong l cụng ty cú khi lng cụng vic mụ hỡnh sn xut thuc hng doanh nghip va v nh, sn phm sn xut ra mang tớnh cht c thự nờn s lng cỏn b cụng nhõn viờn chia nh sau: Bảng 2.1 Số lợng v cht lng lao động tại Công ty cổ phần Sơn Nam Phong TT Tổng số lao động Nhân viên gián tiếp (ngời) 151 48 (%) 100 31,79 (ngời)... hình lớn nên công ty phải thờng xuyên nâng cấp, thay thế nhằm phục vụ cho hoạt động của công ty có hiệu quả nhất - Tại nhà máy sản xuất: Công ty cổ phần sơn Nam Phong sử dụng dây chuyền công nghệ sản xuất sơn của Mỹ Bao gồm: máy khuấy sơn, bộ lọc nớc, thùng inox, máy nén khí, máy đo độ nhớ, cốc đo tỷ trọng, máy phân tích so sánh màu, máy đo độ bóng, máy lắc sơn, máy triết màu, máy lọc sơn Thời gian khấu... tỉnh miền Trung 2.1.2 Mt s c im v Cụng ty c phn sn Nam Phong 2.1.2.1 C cu t chc b mỏy qun lý ca cụng ty Từ khi thành lập đến nay, Công ty cổ phần sơn Nam Phong đã không ngừng đổi mới, cải tiến và hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý Đến nay, Công ty đã có một tổ chức bộ máy tơng đối hoàn thiện Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý đợc thể hiện qua sơ đồ sau: HĐQT (Chủ tịch HĐQT) Giám đốc P Giám đốc kinh doanh... chất lợng sản phẩm, nghiên cứu, cải tiến, phát triển chất lợng sản phẩm - Xởng pha màu: pha màu sơn - Xởng sản xuất sơn và bột bả: sản xuất sơn và bột bả 2.1.2.2 c im v ngnh ngh, lnh vc kinh doanh Công ty cổ phần sơn Nam Phong đăng ký kinh doanh các ngành nghề, lĩnh vực sau: - Sản xuất sơn, vecni và các chất sơn, sản xuất mực in và ma tít - Sản xuất hóa chất và sản phẩm hóa chất (trừ các loại hóa chất... gồm trụ sở công ty và nhà máy sản xuất, kho tại khu công nghiệp An Khánh tại xã An Khánh, huyện Hoài Đức, Thành phố Hà Nội Bắt đầu với một số ít các nhà phân phối tại Hà Nội, hiện nay Công ty đã phát triển thành hệ thống phân phối sản phẩm sơn ở hầu hết các tỉnh thành phía Bắc và đang có kế hoạch phát triển hệ thống phân phối ở các tỉnh miền Trung 2.1.2 Mt s c im v Cụng ty c phn sn Nam Phong 2.1.2.1 . về công tác tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp Chơng 2. Thực trạng công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty cổ phần sơn Nam Phong Chơng 3. Giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lơng tại. VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG. 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản về tiền lương. 1.1.1.1. Tiền lương. Trong thực tế, khái niệm về tiền lương. các khái niệm: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu. 1.1.1.2. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử