doanh nghiệp (60 = 50 - 51) 60 409.742.836 28.009.905 -381.732.931 -93,16
Qua bảng trên, ta thấy năm 2011, năm 2012 công ty làm ăn có lãi. Tuy nhiên, doanh thu năm 2012 so với năm 2011 giảm 4.054.682.615 VNĐ (21,89%), lợi nhuận giảm mạnh, giảm 381.732.931 VNĐ (93,16%). Nguyên nhân của điều này là do ảnh hởng của cuộc khủng hoảng kinh tế năm 2012 khiến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn. Sang năm 2013, tỡnh hỡnh kinh tế đó cú những khởi sắc do đú Cụng ty thuận lợi hơn trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
2.2. THỰC TRẠNG CễNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC. TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC.
2.2.1. Cụng tỏc xõy dựng và quản lý quỹ lương.
2.2.1.1. Xõy dựng quỹ lương.* Chế độ tiền lương theo cấp bậc * Chế độ tiền lương theo cấp bậc
Khỏi niệm: Chế độ lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của nhà nước mà cỏc xớ nghiệp, doanh nghiệp ỏp dụng để trả lương cho người lao động. Căn cứ vào chất lượng và điều kiện cụng việc khi họ hoàn thành một cụng việc nhất định. Chế độ lương cấp bậc ỏp dụng cho cụng nhõn, những người lao động trực tiếp và trả lương theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lượng và chất lượng.
Số lượng lao động thể hiện ở mức hao phớ thời gian để sản xuất ra số lượng sản phẩm.
Chất lượng lao động thể hiện ở trỡnh độ lành nghề của cụng nhõn. Chất lượng lao động được xỏc định theo tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật do cỏc doanh nghiệp xõy dựng, phự hợp với điều kiện tổ chức, kỹ thuật và điều kiện lao động của từng ngành nghề.
Xõy dựng và ỏp dụng chế độ tiền lương cấp bậc là cần thiết, nhằm quỏn triệt cỏc nguyờn tắc trong trả lương cho người lao động là trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động. Trong đú vấn đề quan trọng là thiết lập thước đo đỏnh giỏ chất lượng lao động của cụng nhõn cỏc ngành nghề, so sỏnh chất lượng lao động và cỏc điều kiện lao động khỏc nhau giữa cỏc ngành nghề nhằm giải quyết mối quan hệ đói ngộ lao động.
Đối với cụng nhõn làm việc trong cỏc doanh nghiệp Nhà nước thỡ ỏp dụng cỏc quy định nhà nước về thang lương, bảng lương, tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật cỏc mức lương.
Đối với cụng nhõn làm việc tại cỏc đơn vị kinh tế thuộc cỏc khu vực kinh tế ngoài quốc doanh thỡ tự xõy dựng chế độ tiền lương cấp bậc phự hợp ỏp dụng cho doanh nghiệp mỡnh. Áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh nhằm đảm bảo xỏc định mức tiền lương, tiền cụng thoó món cho người lao động trong quan hệ thuờ mướn lao động phự hợp với quy định của phỏp luật.
Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm: * Thang lương.
Thang lương là bảng xỏc định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những người cụng nhõn trong cựng một ngành nghề hoặc một nhúm nghề giống nhau, theo trỡnh độ lành nghề (xỏc định theo bậc) của họ. Những ngành nghề khỏc nhau sẽ cú những thang lương tương ứng khỏc nhau.
Một thang lương bao gồm một số bậc lương và hệ số phự hợp với cỏc bậc lương đú. Số bậc và cỏc hệ số của thang lương khỏc nhau khụng giống nhau.
Bậc lương là bậc phõn biệt về trỡnh độ lành nghề của cụng nhõn và được sắp xếp từ thấp đến cao (bậc cao nhất cú thể là bậc 3, bậc 6, bậc 7,…)
Hệ số lương chỉ rừ lao động của cụng nhõn ở một bậc nào đú (lao động cú trỡnh độ lành nghề cao), được trả lương cao hơn cụng nhõn bậc 1(bậc cú trỡnh độ lành nghề thấp nhất - hay cũn gọi là lao động giản đơn) trong nghề bao nhiờu lần.
Mức tiền lương là số tiền dựng để trả cụng lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày hay thỏng) phự hợp với cỏc bậc trong thang lương.
Trong một thang lương, mức tuyệt đối của mức lương được quy định cho bậc 1 hay mức lương tối thiểu, cỏc bậc cũn lại thỡ được tớnh dựa vào suất lương bậc 1 và hệ số lương tương ứng với bậc đú theo cụng thức sau:
Si = S1 * ki
Trong đú: Si: Suất lương (mức lương) bậc i.
S1: Suất lương (mức lương) bậc 1 hay mức lương tối thiểu. ki: Hệ số lương bậc i.
* Tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.
Tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của cụng việc và yờu cầu về trỡnh độ lành nghề của cụng nhõn ở một bậc nào đú phải cú sự hiểu biết nhất định về kiến thức lý thuyết và phải làm được những cụng việc nhất định trong thực hành.
Cú hai loại tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật:
Tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật chung, thống nhất của cỏc nghề chung, đú là cỏc nghề cú trong nhiều ngành kinh tế kỹ thuật trong nền kinh tế. Vớ dụ: cụng nhõn cơ khớ.
Tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật theo ngành: đú là tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật riờng, ỏp dụng trong một ngành nghề, mang tớnh đặc thự mà khụng thể ỏp dụng trong ngành khỏc. Vớ dụ, cụng nhõn tàu biển.
í nghĩa của tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Thước đo trỡnh độ lành nghề của cụng nhõn.
Là cơ sở để xỏc định khung bậc lương của từng ngành nghề và xõy dựng thang,bảng lương cho cụng nhõn cỏc ngành nghề hoặc cụng việc khỏc nhau.
Cấp bậc cụng việc trong tiờu chuẩn kỹ thuật là căn cứ xỏc định trả lương theo cụng việc
Cấp bậc cụng việc trong tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật dựng để tớnh đơn giỏ tiền lương theo sản phẩm, là một trong những biện phỏp để kế hoạch hoỏ quỹ tiền lương.
Làm cơ sở để kiểm tra trỡnh độ lành nghề và xếp bậc lương cụng nhõn, nõng bậc lương cho cụng nhõn. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Làm cơ sở để phõn cụng, bố trớ sử dụng cụng nhõn hợp lý.
Cấp bậc cụng việc trong tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là căn cứ để định mức lao động đỳng đắn, chớnh xỏc, xỏc định đối tượng xõy dựng cỏc mức lao động(mức sản lượng, mức thời gian, mức phục vụ,…).
Cấp bậc kỹ thuật là căn cứ chớnh để xõy dựng mục tiờu, chương trỡnh đào tạo, đào tạo lại cụng nhõn cho xó hội, và cỏc doanh nghiệp theo những nhu cầu khỏc nhau, và là cơ sở để xõy dựng chương trỡnh kế hoạch bồi dưỡng,bổ tỳc nõng cao tay nghề cụng nhõn.
Nội dung của tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật:
Phần quy định chung: là phần quy định những vấn đề cơ bản nhất mà cụng nhõn ở bất kỳ bậc nào cũng phải hiểu, biết và làm được.
Phần quy định cụ thể (phần quy định trỡnh độ cụng nhõn mỗi bậc): phần này diễn giải trỡnh độ của người lao động, phản ỏnh rừ yờu cầu đũi hỏi về kiến thức và kỹ năng lao động, quy định cụng nhõn ở bậc nào đú phải hiểu biết những gỡ về mặt lý thuyết, làm được những gỡ về mặt thực hành như: hiểu biết về mỏy múc, thiết bị, nguyờn vật liờu, quy trỡnh cụng nghệ,..Phần thực hành nờu lờn một số cụng việc điển hỡnh của bậc nào đũi hỏi cụng nhõn phải làm được.