d) Chế độ tiền thưởng.
2.2.2.2. Phân phối tiền lơng
Công ty cổ phần sơn Nam Phong phân phối tiền lơng cho nhân viên gián tiếp theo hình thức trả lơng theo thời gian. Tiền lơng bao gồm lơng phần cứng, l- ơng phần mềm và phụ cấp:
- Lơng phần cứng: là tiền lơng đợc trả theo hệ số cấp bậc và theo nghị định số 103/2012/NĐ - CP, Chính phủ ban hành ngày 04 tháng 12 năm 2010, bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 áp dụng mức lơng tối thiểu 2.350.000 VNĐ/tháng. - Lơng phần mềm: là tiền lơng tơng ứng với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm và mức độ hoàn thành công việc.
- Phụ cấp: là tiền mà doanh nghiệp hỗ trợ ngời lao động.
Tiền lơng ngời lao động nhận trong tháng đợc tính theo công thức sau:
T = T1 + T2 + Phụ cấp
Trong đó: T1: tiền lơng phần cứng. T2: tiền lơng phần mềm. * Xác định tiền lơng phần cứng (T1).
Tiền lơng phần cứng đủ tháng đợc xác định theo công thức sau:
Lc = 2.350.000 VNĐ * Hcbcv
Trong đó: Hcbcv: hệ số cấp bậc công việc.
Công ty chia hệ số cấp bậc công việc thành khoảng 5 loại, ứng với khoảng 5 năm công tác. Cùng một vị trí, thâm niên công tác khác nhau thì hệ số lơng khác nhau. Bảng 2.8: Hệ số lơng cấp bậc năm (Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự) Cấp bậc 1 2 3 4 5 Giám đốc 2,76 3,14 3,53 3,91 4,29 Phó Giám đốc 2,34 2,65 2,97 3,29 3,61 Trởng phòng, Quản đốc 2,04 2,29 2,55 2,80 3,06 Phó phòng, Trởng khu vực 1,78 2,00 2,21 2,42 2,63 Nhân viên các phòng 1,48 1,65 1,82 2,00 2,17
Nhân viên phục vụ 1,00 1,10 1,21 1,32 1,43
Tiền lơng cứng ngời lao động nhận trong tháng đợc tính theo công thức:
T1 = Đng * n
Trong đó: Đng: là đơn giá tiền lơng ngày với Đng =
n: số ngày công thực tế của ngời lao động trong tháng.
Ví dụ:
Bảng 2.9. Lơng phần cứng nhân viên phòng kinh doanh tháng 3 năm 2013
TT Họ tên Vị trí n Hcbcv