Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Điện lực Nghệ An

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Điện lực Nghệ An

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tổng liên đoàn lao động việt nam Trờng đại học công đoàn Khoá luận tốt nghiệp Ngành quản trị kinh doanh Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty Điện Lực Nghệ An Sinh viên thực hiện: Nguyễn Hải Thanh. Lớp: Q9N Giảng viên hớng dẫn: Nguyễn Hữu Chí. Hà Nội, tháng 5 năm 2005 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Hữu Chí Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng nhiều thành phần, có sự quản lý của Nhà nớc theo định hớng XHCN. Để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao hiệu quả kinh tế - xã hội trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Họ luôn tìm mọi cách để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng thu nhập và cải thiện đời sống ngời lao động. Do vậy, tiền lơng là một vấn đề quan trọng cần phải đợc quan tâm. 1. Tính cấp thiết của đề tài Điều này đặt ra cho các doanh nghiệp phải có chính sách tiền lơng hợp lý để vừa có thể nâng cao đợc hiệu quả sản xuất, vừa tạo ra động lực kích thích ngời lao động hăng say làm việc và quan tâm tới sự phát triển của doanh nghiệp. ở nớc ta hiện nay, ngời lao động đợc tự do tìm kiếm việc làm, do vậy ở những nơi nào, doanh nghiệp nào, tiền lơng đợc trả đúng sức lao động sẽ thu hút đợc nhiều lao động có trình độ kỹ thuật, chuyên môn tay nghề cao về làm việc. Chính sách tiền lơng là một vấn đề kinh tế- xã hội phức tạp, tiền lơng không chỉ là mối quan tâm của cán bộ công nhân viên chức nhà nớc, của lực l- ợng lao động tại các doanh nghiệp mà nó đã trở thành mối quan tâm lớn của nhiều tầng lớp dân c trong xã hội. Với chức năng là công cụ phục vụ cho sự điều hành sản xuất và quản lý đảm bảo các nhu cầu thông tin, công tác tiền lơng phải luôn quán triệt nguyên tắc: gắn liền với việc tăng năng suất lao động, ngày càng cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên chức, thực hiện tích luỹ cho Nhà nớc. Đối với đất nớc ta, để doanh nghiệp Nhà nớc thực sự giữ vai trò chủ đạo trong nền kinh tế nhiều thành phần, công tác tiền lơng lại càng đợc đặt ra một cách cấp thiết. Điện lực Nghệ An với chức năng chủ yếu là kinh doanh bán điện trên địa bàn tỉnh Nghệ An, quản lý tổ chức phát triển hệ thống lới điện trong toàn tỉnh SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N 2 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Hữu Chí nhằm phục vụ kịp thời cho các cơ quan Đảng, Nhà nớc, các tổ chức kinh tế xã hội và các tầng lớp dân c trong tỉnh. Vì vậy, tìm kiếm một phơng thức trả lơng phù hợp hạch toán đúng, thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng để thực hiện đúng chức năng của mình là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp không ngừng phát triển. Hiểu đợc tầm quan trọng của vấn đề tổ chức tiền lơng cùng với sự quan tâm của thầy giáo hớng dân Nguyễn Hữu Chí, tôi đã chọn thực hiện đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty Điện lực Nghệ An để nghiên cứu làm khoá luận tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài Hệ thống hoá những vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác tổ chức tiền l- ơng trong các doanh nghiệp hiện nay. Xem xét, phân tích thực trạng công tác tổ chức tiền lơng hiện nay ở công ty Điện Lực Nghệ An. Từ đó, đánh giá hiệu quả của công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty Điện Lực Nghệ An. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty Điện lực Nghệ An 3. Đối tợng nghiên cứu của đề tài Đề tài tạp trung nghiên cứu công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty Điện lực Nghệ An. 4. Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Đề tài sẽ nghiên cứu tại nhà điều hành điện lực, một số chi nhánh và các đơn vị phân xởng đội. Về thời gian: Nghiên cứu công tác tổ chức tiền lơng qua ba năm 2002, 2003, 2004. SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N 3 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Hữu Chí 5. Phơng pháp nghiên cứu Chủ yếu sử dụng phơng pháp điều tra và phân tích thống kê, phơng pháp tổng hợp so sánh và một số phơng pháp khác. 6. Kết cấu Nội dung của khóa luận bao gồm: Lời mở đầu Ch ơng 1 : Lý luận chung về tiền lơng Ch ơng 2 : Thực trạng công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty Điện lực Nghệ An Ch ơng 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty Điện lực Nghệ An. Lời kết. SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N 4 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Hữu Chí Chơng 1 Lý luận chung về tiền lơng 1.1 Các khái niệm cơ bản về tiền lơng: 1.1.1 Tiền lơng dới chế độ t bản chủ nghĩa Trong chế độ t bản chủ nghĩa, mọi t liệu lao động đều thuộc sở hữu của các nhà t bản, ngời lao động không có t liệu lao động phải làm thuê cho chủ t bản, do vậy tiền lơng đợc hiểu theo quan điểm sau Tiền l ơng là giá cả của sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Nói cách khác, tiền l- ơng dới thời kỳ TBCN che dấu sự bóc lột của nhà T bản đối với ngời lao động. Quan điểm về tiền lơng dới chế độ t bản đợc xuất phát từ việc coi sức lao động là một hàng hoá đặc biệt và đợc đa ra trao đổi và mua bán một cách công khai. Tiền lơng (tiền công) dới chế độ t bản che dấu sự bóc lột của nhà t bản đối với ngời lao động bởi vì để sản xuất ra một loại hàng hoá nào đó nhà t bản bỏ tiền ra mua máy móc, nguyên vật liệu, thuê lao động để tiến hành sản xuất từ đó thu đợc giá trị thặng d. Nhà t bản coi giá trị thặng d đó là số phần thởng cho việc họ đã đầu t vào sản xuất, mặt khác để tăng giá trị thặng d thì nhà t bản luôn tìm cách giảm chi phí sản xuất mà chủ yếu là giảm về tiền lơng của ngời lao động hoặc thúc ép ngời lao động để tăng cờng độ lao động. 1.1.2 Tiền lơng trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung. Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung mọi, của cải xã hội đều thuộc sở hữu của nhân dân lao động mà đại diện là Nhà nớc xã hội chủ nghĩa. Mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị đều đợc nhà nớc phân bố theo kế hoạch. Do vậy, quan niệm về tiền lơng đợc thể hiện Tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức lao động, căn cứ vào số lợng, chất lợng lao SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N 5 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Hữu Chí động của mối ngời đã cống hiến. Trong thời kỳ này tiền lơng còn mang nặng t tởng bao cấp bình quân đều và kế hoạch, nó cha thực sự kích thích đợc ngời lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Quan điểm về tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội đợc xuất phát từ các quan điểm nh tiền lơng không phải là giá cả sức lao động bỏi lẽ dới chế độ xã hội chủ nghĩa thì sức lao động không phải là hàng hoá. Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối vì thế nó phải tuân thủ theo nguyên tắc của quy luật phân phối dới chủ nghĩa xã hội. Tiền lơng đợc phân phối theo số lợng, chất lợng sức lao động mà ngời lao động đã hao phí và đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến cấp địa phơng, đợc nhà nớc quản lý một cách chặt chẽ. 1.1.3 Tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng. Khi đất nớc ta chuyển đổi nền kinh tế từ tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa có sự quản lý của nhà nớc, ngời lao động đợc tự chủ trong việc lựa chọn việc làm và đòi hỏi mức tiền lơng xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra. Điều này dẫn đến việc phải thay đổi về quan điểm tiền lơng Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của các yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo các nguyên tắc cung-cầu, giá cả của thị tr- ờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc Quan niệm về tiền lơng trong cơ chế thị trờng đất nớc ta hiện nay đợc xuất phát từ các yêu cu đặt ra của nền kinh tế đó là: Phải coi sức lao động là một hàng hoá và là một yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh. Quan điểm này phải đợc công nhận với ngời lao động trong mọi thành phần kinh tế; các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động phải tự chủ trong việc trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào hợp đồng giữa ngời cung ứng và ngời sử dụng lao động trong khuôn khổ của pháp luật. Nhà nớc chỉ quản lý về một mặt vĩ mô nh ban hành các chính sách, pháp luật về tiền lơng; tiền lơng phải đợc coi là một bộ SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N 6 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Hữu Chí phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động, đồng thời là một yếu tố chi phí đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Với các quan điểm nh trên nên tiền lơng trong thời kỳ này đã phát huy cao độ chức năng của nó kích thích ngời lao động hăng hái làm việc, nâng cao tính tự chủ, sáng tạo trong quá trình sản xuất kinh doanh từ đó ngày càng tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội. 1.1.4 Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc v.v .ngay trong quá trình lao động. Trên thực tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động là tiền lơng danh nghĩa, song bản chất của nó không biểu hiện đợc môt cách đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. Tiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền l- ơng danh nghĩa của họ. Nh vậy, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lợng tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các lợi dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền l- ơng danh nghĩa đợc thể hiện qua công thức sau: I tltt = p I Itldn (1) Trong đó: I tltt : Chỉ số tiền lơng I tldn : Chỉ số của tiền lơng danh nghĩa I p : Chỉ số của giá cả tiêu dùng SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N 7 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Hữu Chí Nh vậy, ta có thể thấy rõ là nếu giả cả tăng lên thì tiền lơng thực tế giảm đi. Điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên (do có những thay đổi, điều chỉnh trong chính sách tiền lơng). Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lơng danh nghĩa, của giá cả và phụ thuộc vào những yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lơng thực tế là mục đích trực tiếp của ngời lao động hởng lơng. Đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lơng và đời sống. Do vậy mà chính phủ luôn phải đề ra các chính sách tránh tình trạng cho làm phát cao nh: không chế giá cả tiêu dùng của các mặt hành thiết yếu, trợ cấp, trợ giá . và một công cụ không kém phần quan trọng là khống chế mức lơng tối thiểu. Tiền lơng tối thiểu là mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trờng lao động ở mức bình thờng (Nghị định 197 CP của nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 31/12/1994) Trong điều 56, chơng II Bộ luật lao động có ghi Khi chỉ số giá cả sinh hoạt tăng lên làm tiền lơng thực tế giảm đi, thì chính phủ điều chỉnh mức lơng tối thiểu để đảm bảo tiền lơng thực tế của ngời lao động Mức lơng tối thiểu đợc quy định cho các thời kỳ cụ thể sau: - Ngày 22/5/1993 chính phủ ban hành nghị định số 26 NĐ/CP quy định mức lơng tối thiểu là 120.000đ/tháng/ngời. - Ngày 28/3/1997 chính phủ ban hành nghị định số 06 NĐ/CP quy định mức lơng tối thiểu là 144.000đ/tháng/ngời.(thực hiện từ ngày 01/01/1998) - Ngày 01/01/2000 mức lơng tối thiểu là 180.000đ/tháng/ngời. - Ngày 01/01/2001 mức lơng tối thiểu là 210.000đ/tháng/ngời. - Ngày 01/01/2003 mức lơng tối thiểu là 290.000đ/tháng/ngời. - Theo nghị định 203/2004/NĐ-CP đợc thực hiện từ ngày 01/10/2004 quy định mức lơng tối thiểu chung vẫn là 290.000đ/tháng. SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N 8 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Hữu Chí Từ mức lơng tối thiểu đó các doanh nghiệp xây dựng lên mức lơng tố thiểu của doanh nghiệp căn cứ theo nghị định số 10/2000 NĐ/CP và đặc điểm hoạt động riêng của doanh nghiệp mình song tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp không đợc quá 2.5 lần so với mức tiền lơng tối thiểu chung. Và áp dụng tính mức lơng tối thiểu chung bằng công thức sau: TL min dn = TL min (I + K dc ) (2) Trong đó: TL min dn : Tiền lơng tối thiểu của doanh nghiệp TL min : Tiền lơng tối thiểu do nhà nớc quy định K dc : Hệ số điều chỉnh cho doanh nghiệp K dc = K 1 + K 2 K 1 : Hệ số điều chỉnh vùng (Có ba nhóm: 0,1; 0,2 ; 0,3) K 2 : Hệ số đìều chỉnh ngành (Có ba nhóm: 1,2; 1,0; 0,8) 1.1.5 Tiền công. Song song với khái niệm tiền lơng là khái niệm tiền công, tiền công chỉ là một biểu hiện hay là một tên gọi khác của tiền lơng. Tuy nhiên, tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ cung cầu về sức lao động và thờng đợc sử dụng trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, các hợp đồng thuê lao động có thời hạn. Tiền công còn đợc hiểu là tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động cung ứng, là tiền trả theo khối lợng sản phẩm, công việc cho ngời lao động đã đợc thoả thuận trong hợp đồng lao động và có thể gọi là giá công lao động. Trong nền kinh tế thị trờng ở các nớc phát triển, khái niệm tiền lơng và tiền công đợc xem là đồng nhất cả về bản chất kinh tế, phạm vi và đối tợng áp dụng. Nhng đối với những nớc đang trong giai đoạn chuyển đổi kinh tế từ mệnh lệnh sang nền kinh tế thị trờng nh nớc ta thì tiền lơng thờng đợc gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời hoặc một thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn, ổn định. Còn tiền công SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N 9 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Hữu Chí là khái niệm đợc áp dụng trong việc trả công cho những công việc nhất định và tạm thời nào đó. Ngoài các khái niệm về tiền lơng, tiền công, còn tồn tại khái niệm về thu nhập. Thu nhập bao gồm tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp và các khoản tiền khác mà ngời lao động nhận đợc. Nói nh vậy, tiền lơng là một khoản trong thu nhập của ngời lao động nhng thu nhập không hẳn chỉ có tiền lơng. Vì đối với những ngời có công việc làm ổn định lâu dài thì thu nhập của họ chính là tiền lơng, còn đối với những ngời có công việc không ổn định hoặc thờng xuyên thiếu việc làm thì thu nhập của họ kiếm đợc từ nhiều nguồn khác nhau để đảm bảo duy trì cuộc sống. Và các nguồn thu nhập này thờng xuyên biến đổi, không ổn định. 1.2. ý nghĩa của tiền lơng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lơng là mối quan tâm hàng đầu của ngời lao động. Thực hiện tốt chế độ tiền lơng chính là lo đến đời sống vật chất và tinh thần của ngời lao động. Đó là động lực thúc đẩy để tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Trong thực tế, mục tiêu của chủ doanh nghiệp là lợi nhuận, là giảm chi phí một cách tối đa để tăng lợi nhuận, trong khi đó mục tiêu của ngời lao động là làm việc hết sức để có thể nhận đợc đồng lơng thoả đáng. Nh vậy, tiền lơng vừa là chi phí vừa là phơng tiện để tạo ra giá trị mới. Nếu Doanh nghiệp chăm chú cho một mục đích là lợi nhuận, không quan tâm đến tiền lơng, đến lợi ích của ngời lao động thì sức sản xuất sẽ bị giảm sút, tính sáng tạo và ý thức trách nhiệm của ngời lao động sẽ bị triệt tiêu, dễ xảy ra hiện tợng phá hoại ngầm trong doanh nghiệp kéo theo sự lãng phí to lớn trong sản xuất. SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N 10 [...]... trị doanh nghiệp một trong những công việc cần phải quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ công tác tổ chức tiền lơng, tiền thởng, phải biết lắng nghe các ý kiến của ngời lao động để phát hiện kịp thời các vấn đề bất hợp lý cac mâu thuẫn trong việc phân phối tiền lơng qua đó để chỉnh đốn nhằm giải quyết kịp thời vấn đề này 1.3 Các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền. .. tạo) là bao nhiêu lần - Hệ số tăng tuyệt đối: là hiệu số của hai hệ số lơng liên tiếp kề liền nhau - Hệ số tăng tơng đối: Là tỉ số giữa hệ số tăng tuyệt đối của hệ lơng của bậc đứng trớc đó Trình tự xây dựng một thang lơng: - Bớc 1: xây dựng chức danh nghề của các nhóm công nhân (chức danh nghề của nhóm công nhân là chức danh của nhóm công nhân trong một SVTH: Nguyễn Hải Thanh Lớp: Q9N Khoá luận tốt... tố: bội số của thang lơng; số lợng bậc của một thang lơng; hệ số tăng tơng đối đều đặn, luỹ tiến hay giảm dần Mức lơng Khái niệm: Mức lơng là số tiền để trả công trong một đơn vị thời gian Phù hợp với các bậc trong một thang lơng - Mức lơng bậc 1: Là mức lơng thấp nhất trong một thang lơng ở những thang lơng khác nhau thì có mức lơng bậc 1 khác nhau - Mức lơng tối thiểu: là số lợng tiền trả côn cho... giá tiền lơng Đơn giá tiền lơng hay còn gọi là chi phí tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm là phần tiền lơng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động sau khi họ hoàn thành một sản phẩm hoặc một công việc cụ thể nào đó Theo nghị định 28/ NĐCP của chính phủ về vấn đề tiền lơng, thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nớc ký ngày 28-3-1997 quy định đơn giá tiền lơng có thể đợc tính theo một trong 4 phơng pháp. .. nhân đã hoàn thành và đơn giá tiền lơng cho một sản phẩm hoặc một công việc nào đó Chế độ này dùng để trả lơng khi mà để chế tạo ra sản phẩm hay hoàn thành công việc mà phải có sự phối hợp của nhiều ngời lao động cùng thực hiện Đơn giá tiền lơng - Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ Lcb ĐG = Q 0 (7) - Nếu tổ hoàn thành 1 sản phẩm trong kỳ ĐG = lơng cấp bậc của cả tổ * Mức lơng thời gian của... thang lơng do nhà nớc ban hành Các yếu tố của một thang lơng - Bội số: là hệ số lơng ở bậc cao nhất trong một thang lơng - Bậc lơng: là bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và đợc xét theo th tự từ thấp đến cao Trong mỗi thang lơng có số lơng bậc lơng nhất định và có các hệ số lơng phù hợp - Hệ số lơng: là chỉ rõ trình độ thành thạo của công nhân ở một bậc nào đó hay còn gọi là lao động có... thể Tiền lơng thực tế của cả tổ nhận đợc Ltt=ĐG * Q1 (8) Trong đó: Ltt : Tiền lơng thực tế tổ nhận đợc trong kỳ ĐG : Đơn giá sản phẩm Q1 : Số lợng sản phẩm (công việc) thực tế đã hoàn thành Sau khi tính lơng thực tế cho tập thể ta áp dụng các biện pháp chia lơng Ưu điểm của phơng pháp này là có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác giữa những ngời lao động trong cùng tổ để cả tổ đó... đối tợng là công nhân viên chức trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, công nhân viên chức hành chính sự nghiệp trong các cơ quan nhà nớc Khi số giờ làm thêm đó là vào các ngày bình thờng, thì tiền lơng làm thêm giờ đợc tính bằng 150% giờ tiền lơng của giờ tiêu chuẩn đợc quy định Nếu là làm thêm vào các ngày nghỉ hành tuần, ngày lễ, ngày tết thì tiền lơng làm thêm đợc tính bằng 200% số tiền lơng... nhân - Cấp bậc công việc: Đợc xác định dựa vào các phơng pháp nh: phơng pháp chuyên gia, phơng pháp so sánh, phơng pháp cho điểm - Cấp bậc công nhân: Đợc tiến hành theo phơng pháp thi tay nghề (thi lý thuyết và thực hành) 1.5.1.2 Chế độ tiền lơng chức vụ Khái niệm: Chế độ tiền lơng chức vụ là toàn bộ quy định của nhà nớc mà các đơn vị kinh tế các cơ quan hành chính sự nghiệp, các doanh nghiệp phải... cơ bảo, quỹ tiền lơng cấp bậc) Là quỹ tiền lơng đợc tính toán dựa vào hệ thống thang, bảng lơng cua Nhà nớc, có tính chất ổn định trong một thời gian nhất định + Quỹ tiền lơng biến đổi: là quỹ tiền lơng đợc tính toán từ khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lơng nh tiền thởng và các khoản phụ cấp - Căn cứ vào sự hình thành và sử dụng gồm 2 loại: + Quỹ tiền lơng kế hoạch: Là quỹ tiền lơng đợc thanh toán vào