1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

84 563 6
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 84
Dung lượng 752 KB

Nội dung

Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

[...]... Công ty cần phải hoàn thiện chính sách thù lao lao động, bên cạnh việc tìm hiểu về cung, cầu lao động, Công ty cũng cần phải quan tâm tới mức lương bình quân trong ngành từ đó đưa ra mức tiền lương hợp lí để thế thu hút những lao động năng lực Vũ Huyền Trang 30 Lớp: QTKD Tổng hợp 47A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN INTIMEX VIỆT NAM 1 Công. .. động phổ thông trong công ty là chủ yếu nên sức ép từ quỹ lương của Công ty không quá lớn 5.1.3 cấu tổ chức và môi trường làm việc trong Công ty Ban lãnh đạo là những người đóng vai trò chủ chốt trong việc lập kế hoạch tiền lươngtổ chức thực hiện các hình thức tính lương trong công ty Giám đốc, Trưởng phòng các chi nhánh, đơn vị trực thuộc, các phòng ban tiến hành xác định tiền lương cho người lao... CỔ PHẦN INTIMEX VIỆT NAM 1 Công tác trả lương tại Công ty Nguyên tắc và căn cứ trả lương 1.1.1 Căn cứ trả lương Công ty CP Intimex VN áp dụng cách tính tiền lương theo quy định của Nhà nước do vậy khi những điều chỉnh mới về tiền lương, Công ty luôn sự thay đổi để phù hợp với quy định - Căn cứ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về mức tiền lương tối thiểu 290.000 đồng/tháng... cho Công ty - Tính công bằng: hệ thống lương phải đảm bảo tính công bằng giữa các lao động trong Công ty cũng như giữa Công ty và các tổ chức khác - Hệ thống thù lao phải mang lại hiệu quả và hiệu suất kích thích người lao động làm việc tích cực, đảm bảo đời sống cho người lao động, đồng thời đem lại hiệu quả trong việc sản xuât kinh doanh 1.1.2 Nguyên tắc trả lương của Công ty - Tiền lương trong Công. .. 2.2.2.3 Phòng tổ chức nhân sự Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty về những quy định của Nhà nước và Công ty, trong công tác quản trị nhân sự, lao động, tiền lương, tiền thưởng và thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động * Nhiệm vụ - Lập các phương án tổ chức bộ máy quản lí sản xuất, tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỉ luật đối với CBCNV - Xây dựng phương án phân phối tiền lương, tiền thưởng... trong tổng số 500 doanh nghiệp hàng đầu của Việt Nam 5 Đặc điểm kinh tế- kỹ thuật ảnh hưởng tới công tác trả lương của Công ty CP Intimex VN 5.1 Các yếu tố bên trong 5.1.1 Đặc điểm lĩnh vực kinh doanh của Công ty Đặc điểm của lĩnh vực kinh doanh ảnh hưởng rất lớn tới cách thức trả lương của một Công ty Intimex hoạt động kinh doanh trên nhiều lĩnh vực từ thương mại, dịch vụ đến sản xuất, do vậy trong Công. .. QTKD Tổng hợp 47A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.2 Chức năng, nhiệm vụ 2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Ban lãnh đạo Công ty - Đại hội cổ đông: là quan thẩm quyền cao nhất của Công ty và tất cả các cổ đông quyền biểu quyết đều được tham dự Đại hội cổ đông được tổ chức thường niên mỗi năm một lần - Hội đồng quản trị: là quan quản lý của Công ty, toàn quyền nhân danh Công ty để... thác tại các biển và một phần nuôi trồng tại các ao, đầm Hiện nay Mỹ, Nhật Bản, EU, Trung Quốc, Hồng Kông, Đài Loan là các thị trường xuất khẩu thuỷ sản hàng đầu của Công ty Năm 2004 Intimex xuất khẩu được 367 tấn đạt 1.116.735 USD, ngoài ra Intimex còn hệ thống siêu thị tại Hà Nội để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng thuỷ sản nội địa - Thủ công mĩ nghệ Mặt hàng thủ công mĩ nghệ mà công ty CP IntimexViệt Nam. .. (Nguồn: Bản công bố thông tin Công ty Cổ phần XNK Intimex đấu giá bán cổ phần ra công chúng) Hoạt động xuất khẩu là hoạt động kinh doanh chủ yếu của công ty trong những năm qua Trong cấu những mặt hàng xuất khẩu thì nông sản vẫn tiếp tục đóng vai trò chủ đạo với hai mặt hàng chủ lực là cà phê và hạt tiêu Đây là hai mặt hàng truyền thống chiếm đến 70% tổng kim ngạch xuất khẩu của công ty Nhưng do... trên tổng tài sản Do năm 2007 công ty làm ăn thua lỗ cho nên tỷ lệ lợi nhuận so với tổng tài sản cũng âm Như vậy, từ các chỉ tiêu trên, nhận định 1 cách chung nhất, tình hình tài chính của công ty là không tốt Công ty cần các biện pháp quản lí chặt chẽ hơn để cải thiện tình hình tài chính của công ty mình 4.2 Thành tựu đạt được Với bề dày kinh nghiệm trong hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty CP Intimex 123doc.vn

Ngày đăng: 14/01/2013, 10:05

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Giáo trình: Quản Trị Kinh DoanhPGS.TS. Nguyễn Ngọc Huyền, GS.TS. Nguyễn Thành Độ - Nhà xuất bản Đại học Kinh Tế Quốc Dân (2007) Khác
2. Giáo trình: Quản trị Doanh nghiêpPGS.TS. Lê Văn Tám, TS. Ngô Kim Thanh- Nhà xuất bản Lao động xã hội (2004) Khác
3. Giáo trình: Quản trị Nhân lựcPGS- TS. Nguyễn Ngọc Quân, ThS. Nguyễn Văn Điềm – Nhà xuất bản Lao động xã hội ( 2004) Khác
4. Nghị định 205/2004 NĐ- CP của Chính phủ quy định hệ thống thang lương bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các Công ty Nhà nước Khác
5. Bộ luật lao động về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và văn bản hướng dẫn thực hiện- Nhà xuất bản Lao động xã hội (2009)6. Trang web Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.2: Doanh thu một số mặt hàng chủ yếu của công ty - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 1.2 Doanh thu một số mặt hàng chủ yếu của công ty (Trang 21)
Bảng 1.2: Doanh thu một số mặt hàng chủ yếu của công ty - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 1.2 Doanh thu một số mặt hàng chủ yếu của công ty (Trang 21)
Bảng 1.3: Kết quả kinh doanh của công ty trong 5năm giai đoạn từ 2004 đến 2008 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 1.3 Kết quả kinh doanh của công ty trong 5năm giai đoạn từ 2004 đến 2008 (Trang 22)
Bảng 1.3: Kết quả kinh doanh của công ty trong 5 năm  giai đoạn từ 2004 đến 2008 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 1.3 Kết quả kinh doanh của công ty trong 5 năm giai đoạn từ 2004 đến 2008 (Trang 22)
Bảng 1.4: Một số chỉ tiêu tài chính cơ bản - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 1.4 Một số chỉ tiêu tài chính cơ bản (Trang 23)
Bảng 1.4: Một số chỉ tiêu tài chính cơ bản - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 1.4 Một số chỉ tiêu tài chính cơ bản (Trang 23)
Bảng 1.5: Cơ cấu lao động của công ty (30/09/2008) - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 1.5 Cơ cấu lao động của công ty (30/09/2008) (Trang 28)
Bảng 1.5: Cơ cấu lao động của công ty (30/09/2008) - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 1.5 Cơ cấu lao động của công ty (30/09/2008) (Trang 28)
Bảng 2.1: Báo cáo nguồn trích lương tháng 04 năm 2009 của chi nhánh Đà Nẵng - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.1 Báo cáo nguồn trích lương tháng 04 năm 2009 của chi nhánh Đà Nẵng (Trang 39)
Bảng 2.1: Báo cáo nguồn trích lương tháng 04 năm 2009  của chi nhánh Đà Nẵng - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.1 Báo cáo nguồn trích lương tháng 04 năm 2009 của chi nhánh Đà Nẵng (Trang 39)
Bảng 2.2: Bảng quy định mức trích lợi nhuận ròng chưa trừ lương - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.2 Bảng quy định mức trích lợi nhuận ròng chưa trừ lương (Trang 40)
Bảng 2.2: Bảng quy định mức trích lợi nhuận ròng chưa trừ lương STT Đơn vị Lợi nhuận ròng có lương để trích quỹ lương - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.2 Bảng quy định mức trích lợi nhuận ròng chưa trừ lương STT Đơn vị Lợi nhuận ròng có lương để trích quỹ lương (Trang 40)
Bảng 2.3: Mức lương tối thiểu được áp dụng - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.3 Mức lương tối thiểu được áp dụng (Trang 42)
Bảng 2.3: Mức lương tối thiểu được áp dụng - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.3 Mức lương tối thiểu được áp dụng (Trang 42)
Bảng 2.6: Bảng hệ số trách nhiệm công việc - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.6 Bảng hệ số trách nhiệm công việc (Trang 46)
Bảng 2.7: Bảng hệ số cấp bậc lương dựa trên thâm niên công tác - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.7 Bảng hệ số cấp bậc lương dựa trên thâm niên công tác (Trang 46)
Bảng 2.8: Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.8 Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc (Trang 47)
Bảng 2.8: Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.8 Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc (Trang 47)
Bảng 2.9: Tiền lương của Chi Nhánh Hải Phòng tháng 11 năm 2008 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.9 Tiền lương của Chi Nhánh Hải Phòng tháng 11 năm 2008 (Trang 49)
Bảng 2.9: Tiền lương của  Chi Nhánh Hải Phòng tháng 11 năm 2008 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.9 Tiền lương của Chi Nhánh Hải Phòng tháng 11 năm 2008 (Trang 49)
Bảng 2.10: Bàng hệ số vị trí của Lao động tại đơn vị sản xuất tinh bột sắn - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.10 Bàng hệ số vị trí của Lao động tại đơn vị sản xuất tinh bột sắn (Trang 52)
Bảng 2.11: Quỹ lương và thu nhập bình quân tháng của người lao động ở Công ty cổ phần Intimex Việt Nam giai đoạn 2004-2008 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.11 Quỹ lương và thu nhập bình quân tháng của người lao động ở Công ty cổ phần Intimex Việt Nam giai đoạn 2004-2008 (Trang 52)
Bảng 2.10: Bàng hệ số vị trí của Lao động tại đơn vị sản xuất tinh bột sắn - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.10 Bàng hệ số vị trí của Lao động tại đơn vị sản xuất tinh bột sắn (Trang 52)
Bảng 2.11: Quỹ lương và thu nhập bình quân tháng của người lao động ở  Công ty cổ phần Intimex Việt Nam giai đoạn 2004-2008 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.11 Quỹ lương và thu nhập bình quân tháng của người lao động ở Công ty cổ phần Intimex Việt Nam giai đoạn 2004-2008 (Trang 52)
Bảng 2.12: Bảng so sánh tốc độ tăng lương và tốc độ lạm phát - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.12 Bảng so sánh tốc độ tăng lương và tốc độ lạm phát (Trang 56)
Bảng 2.12: Bảng so sánh tốc độ tăng lương và tốc độ lạm phát Chỉ tiêu Đơn - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 2.12 Bảng so sánh tốc độ tăng lương và tốc độ lạm phát Chỉ tiêu Đơn (Trang 56)
Bảng 3.1: Các chỉ tiêu dự kiến giai đoạn 2009- 2011 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 3.1 Các chỉ tiêu dự kiến giai đoạn 2009- 2011 (Trang 63)
Bảng 3.1: Các chỉ tiêu dự kiến giai đoạn 2009- 2011 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 3.1 Các chỉ tiêu dự kiến giai đoạn 2009- 2011 (Trang 63)
Bảng 3.2: Bảng phân phối lợi nhuận và thu nhập của lao động trong giai đoạn 2009- 2011 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 3.2 Bảng phân phối lợi nhuận và thu nhập của lao động trong giai đoạn 2009- 2011 (Trang 65)
Bảng 3.2: Bảng phân phối lợi nhuận và thu nhập của lao động trong  giai đoạn 2009- 2011 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam
Bảng 3.2 Bảng phân phối lợi nhuận và thu nhập của lao động trong giai đoạn 2009- 2011 (Trang 65)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w