Kế toán tiền và các khoản trích theo lương tại công ty cổ Sản xuất VLXD và Xây dựng Đức Kiệt

Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p LỜI NÓI ĐẦU Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bước nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền và các khoản trích theo lương tại công ty cổ Sản xuất VLXD và Xây dựng Đức Kiệt” làm bài luận văn tốt nghiệp. Bài báo cáo thực tập tốt nghiệp của em ngoài phần mở đầu và kết thúc còn có 3 chương cụ thể: Chương 1: Lý luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty sản xuất. Chương 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sản xuất VLXD và Xây dựng Đức Kiệt. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sản xuất VLXD và Xây Dựng Đức Kiệt Thanh Hóa, ngày 25 tháng 11 năm 2010 Sinh viên Nguyễn Thị Hiền SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 1 Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT I. Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Khái niệm tiền lương và bản chất của tiền lương 1.1 Khái niệm về tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (Lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thờii gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Ở Việt Nam trước đây trong nền kinh tế bao cấp, tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân, được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động. Khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh, có sự quản lý vĩ mô của nhà nước, tiền lương được hiểu theo đúng nghĩa của nó trong nền kinh tế thị trường. Nhà nước định hướng cho mỗi người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân và nhà nước công nhận sự hoạt động của thị trường sức lao động. Quan niệm hiện nay của nhà nước về tiền lương như sau: SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 2 Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p “Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sản xuất sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung- cầu”. Trong cơ chế mới cũng như toàn bộ các loại giá cả khác trên thị trường tiền lương và tiền công của người lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do thị trường quyết định. Tuy nhiên sự quản lý vĩ mô của nhà nước về tiền lương đối với khu vực sản xuất kinh doanh buộc các doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động có thu nhập bừng mức lương tối thiểu do nàh nước ban hành để người lao động có thể ăn, ở, sinh hoạt và họcc tập ở mức cần thiết. Còn những người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp thì được hưởng luơng theo chế độ tiền lương do nhà nuớc quy định theo chức danh và tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn cho trả lấy từ ngân sách nhà nước. 1.2 Bản chất kinh tế và đặc điểm của tiền lương Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động do đó tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động , tiền tệ và nền kinh tế sản xuất hàng hoá. Mặt khác trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Ngoài ra tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động,kích thích và tạo mối quan tâm của nguời lao động đến kết quả lao động của họ. Nói cách khác tiền lương chính là một nhân tố quan trọng thúc đẩy năng suất lao động. 2. Đặc điểm của tiền lương - Tiền lương là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh, là vốn ứng trước và đây là một khoản chi phi trong giá thành sản phẩm. - Trong quá trình lao động sức lao động của con người bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm. Muốn duy trì và nâng cao khả năng làm việc của con SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 3 Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p người thì cần phải tái sản xuất sức lao động. Do đó tiền lương là một trong những vấn đề vật chất có khả năng tái tạo sức lao động trên cơ sở bù lại sức lao động đã hao phí, bù lại thông qua sự thoả mãn các nhu cầu tiêu dùng của người lao động. - Đối với các nhà quản lý thì tiền lương là những công cụ để quản lý doanh nghiệp. Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lương bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao. Như vậy người sử dụng sức lao động quản lý một cách chặt chẽ về số lượng và về chất lượng lao động của mình để trả công xứng đáng. 3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Trong một doanh nghiệp để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình và trở thành một công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp thì nhiệm vụ của bất kỳ công tác kế toán nào đều phải dựa vào đặc điểm, vai trò của đối tượng kế toán. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng không nằm ngoài quy luật này. Tính đúng thù lao lao động và thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động một mặt kích thích người lao động hăng hái làm việc và quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lượng lao động mặt khác góp phần tính đúng tình đủ chi phí và giá thành sản phẩm, hay chi phí của hoạt động. Vì vậy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện những nhiệm vụ cơ bản sau: + Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp, đầy đủ, kịp thời về số lượng, chất lượng, thời gian lao động và kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp phải trả cho người lao động và tình hình thanh toán các khoản đó cho người lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội. bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và việc sử dụng quỹ này. + Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí kinh doanh theo từng đối tượng. Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 4 Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toánlao động, tiền lương, và các khoản trích theo lương theo đúng chế độ. + Lập báo cáo tài chính về lao động tiền lương bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp phân tích tình sử dụng lao động, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương. 4. Nguyên tắc tính trả lương + Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động: Nguyên tắc này bắt đầu từ quy luật phân phối theo lao động. Yêu cầu của nguyên tắc này là trả lương bình quân chia đều. Nguyên tắc này thể hiện ở chỗ ai tham gia công việc nhiều, có hiệu quả, trình độ lành nghề cao thì được trả lương cao và ngược lại và còn được biểu hiện ở chỗ trả lương ngang nhau cho lao động ngang nhau, không phân biệt giới tính, dân tộc trong trả lương. Để thực hiện tốt nguyên tắc này, các doanh nghiệp phải có quy chế trả lương trong đó quy định rõ ràng các chỉ tiêu đánh giá công việc. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân: Nguyên tắc này có quy luật, tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Nó đảm bảo cho mối quan hệ hài hoà giữa tích luỹ và tiêu dùng, giữa lợi ích trước mắt và lợi ích lâu dài. Yêu cầi của nguyên tắc này là không thể tiêu dùng vượt quá khả năng sản xuất mà cần đảm bảo phần tích luỹ. Trả lương theo các yếu tố thị trường: Nguyên tắc này được xây dựng trên cơ sở phải có thị trường lao động. Mức tiền lương trả cho người lao động phải căn cứ vào mức lương trên thị trường. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa người lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này dực trên cơ sở phải phân phối lao động. Yêu cầu của nguyên tắc này là đảm bảo mối quan hệ hợp lý trong trả công lao động. SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 5 Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p Tiền lương phụ thuộc vào khả năng tài chính: Nguyên tắc này bắt nguồn từ cách nhìn vấn đề tiền lương là một chính sách xã hội, bộ phận cấu thành trong tổng thể các chính sách kinh tế - xã hội của nhà nước, có quan hệ với thực trạng tài chính quốc gia cũng như thực trạng tài chính cơ sở. Yêu cầu của nguyên tắc doanh nghiệp không nên quy định cứng các mức lương cho người lao động . II. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội 1. Các hình thức tiền lương Hiện nay ở nước ta việc tính trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: Hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương ttheo sản phẩm. + Hình thức trả lương theo thời gian: Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương thời gian có thể thực hiện tính theo tháng - tuần - ngày - giờ làm việc của người lao động. Tuỳ thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian làm việc của doanh nghiệp - Lương tháng: Là lương trả cố định hàng tháng được quy định với từng bậc lương trong doanh nghiệp có thánh lương. Hình thức này có nhược điểm là không tính được số liệu ngày làm việc trong tháng thực tế. Thường nó chỉ áp dụng cho nhân viên hành chính. - Lương ngày: Căn cứ vào lương mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lương ngày thường được áp dụng cho mọi người lao động trong ngày học tập, nghĩa vụ và làm căn cứ khác để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội. Hình thức này có ưu điểm là thể hiện được trình độ và điều kiện làm việc của người lao động. Nhược điểm là chưa gắn tiền lương với sức lao động của từng người nên không động viên tận dụng thời gian lao động để nâng cao hiệu quả năng suất lao động. - Tiền lương giờ: Được tính dựa trên cơ sở mức lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn (ápdụng cho lao động trực tiếp không hưởng theo sản phẩm). Ưu điểm là tận SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 6 Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p dụng được thời gian lao động nhưng nhược điểm là không gắn tiền lương, kết quả lao động và theo dõi phức tạp. - Tiền lương thời gian có hai loại: Tiền lương thời gian đơn giản tiền lương thời gian có thưởng. - Tiền lương thời gian đơn giản: Là tiền lương của công nhân được xác định căn cứ vào mức lương làm việc thực tế. - Tính lương theo thời gian có thưởng: Có hình thức dựa trên sự kết hợp giữa tiền lương trả theo thời gian giản đơn, với các chế độ tiền lương, khoản tiền lương này được tính toán dựa trên các yếu tố như sự đảm bảo đủ ngày, giờ công của người lao động, chất luợng hiệu quả lao động Tiền lương thời gian có thưởng = Tiền lương thời gian giản đơn + Tiền thưởng Tiền lương thời gian có ưu điểm là dễ tính toán xong có nhiều hạn chế, vì tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động. Vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động. Do đó chưa phát huy được hết chức năng của tiền lương cho sự phát triển sản xuất và chưa phát huy được khả năng sẵn có của người lao động. + Trả lương theo sản phẩm: Tiền lương trả theo sản phẩm là một hình thức lương cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lương mà công nhân nhận được phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương theo thời gian. Trả lương theo sản phẩm có tác dụng sau: - Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động gắn với thu nhập tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi công nhân do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động - Khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, ra sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 7 Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực hiện tốt công tác kế hoạch cụ thể. - Khi một doanh nghiệp bố trí lao động chưa hợp lý, việc cung ứng vật tư không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động như năng suất lao động thấp kém dẫn đến thu nhập của người lao động giảm. Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ ra biện pháp để giải quyết. Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lương theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế phải có những điều kiện cơ bản sau đây: Phải xây dựng được định mức lao động mức lao động có căn cứ khoa học. Điều này tạo điều tạo điều tính toán đơn giá tiền lương chính xác. Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tương đối và ổn định. Đồng thời tổ chức phục vụ tốt lối làm việc để tạo điều kiện cho người lao động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao. Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm xuất ra để đảm bảo chất lượng sản phẩm, tránh làm bừa làm ẩu chạy theo số lượng. Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ. Có các chế độ trả lương sau: Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với người công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của người công nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lương của cách trả lương này là cố định và tiền lương của công nhân được tính theo công thức: L = ĐG x Q Trong đó: ĐG: Đơn giá sản tiền lương Q: Mức sản lượng thực tế SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 8 Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p Ưu điểm: Là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng người lao động xác định ngay được tiền lương của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm của họ. Nhược điểm: Người công nhân ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trọ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm + Lương khoán: Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành. Để áp dụng lương khoán cần chú ý hai vấn đề sau: Tăng cường công tác kiểm tra để đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng thật nghiêm chỉnh chế độ khuyến khích lợi ích vật chất. Mức thưởng, phạt cao hay thấp là tuỳ thuộc vào phần giá trị làm lợi và phần giá trị bị thiệt hại hư hỏng 2. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN 2.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm…). Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương của doanh nghiệp thành 2 loại cơ bản: Tiền lương chính: Là tiền lương cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã được quy định, bao gồm: Tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất. Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ như tiền luơng trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất. 2.2 Quỹ bảo hiểm xã hội SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 9 Tr ườ ng Đ ạ i h ọ c L ươ ng Th ế Vinh Khoá lu ậ n t ố t nghi ệ p Quỹ bảo hiểm hội là quỹ dùng để trả cho người lao động có tham gia đóng góp các trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức… Người sử dụng lao động trích 1 tỷ lệ nhất định trên tổng số quỹ lương cấp bậc và tính vào chi phí sản xuát kinh doanh, còn 1 tỷ lệ do người lao động trực tiếp đóng góp và khấu trừ vào thu nhập trực tiếp của họ. Quỹ bảo hiểm xã hội được thiết lập nhằm tạo ra nguồn tài trợ cho công nhân viên trong trường hợp ốm đau, thai sản, nghỉ hưu. Việc hình thành nên quỹ bảo hiểm xã hội do một số nguồn khác nhau như: Doanh nghiệp làm ăn phát đạt ủng hộ theo các chương trình xã hội, thành lập quỹ đền ơn đáp nghĩa. Việc thành lập quỹ bảo hiểm xã hội là một việc làm rất cần thiết và nhân đạo, đây là một nội dung quan trọng của chính sách xã hội mà nhà nước đảm bảo trước pháp luật cho mọi người dân nói chung và cho mọi người lao động nói riêng. Kể từ ngày 01/01/2010 theo tỷ lệ quy định hiện hành tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 22% trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động , trong đó tính vào chí phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động là 16%, tính trừ vào lương của công nhân viên là 6%. Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế là 4,5% trên tổng số tiền lương tiền cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động, trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động là 3%, tính trừ vào lương của công nhân viên là 1,5%. Tỷ lệ trích bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng là 2%, trong đó người sử dụng lao động đóng 1% và người lao động đóng 1%. BHXH BHYT BHTN Tổng Phần doanh nghiệp chịu (Tính vào chi phí) 16% 3% 1% 20% Phần người lao động đóng góp (Trừ vào lương người lao động) 6% 1,5% 1% 8,5% Tổng 22% 4,5% 2% 28,5% 2.3 Quỹ bảo hiểm y tế SV: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh 10 [...]... chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương Bảng này được lưu tại phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp ký vào cột “ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay Từ bảng thanh toán tiền lương và các chứng khác có liên quan kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4.1... phương và các nghĩa vụ Thuế của của Nhà nước gần 200 triệu đồng 2 Chức năng và nhiệm vụ chủ yếu của Công ty 2.1 Chức năng nhiệm vụ: - Công ty cổ phần sản xuất Vật liệu xây dựng và Xây dựng Đức Kiệt là một doanh nghiệp hạch toán kinh tế độc lập, có chức năng và nhiệm vụ cụ thể như sau: - Khai thác, sản xuất và kinh doanh các sản phẩm vật liệu xây dựng đá xây dựng, gạch không nung - Xây dựng các công trình... LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VLXD VÀ XÂY DỰNG ĐỨC KIỆT I Quá trình hình thành và phát triển: 1 Giới thiệu chung về công ty - Tên thường gọi: Công ty cổ phần sản xuất Vật liệu xây dựng và Xây dựng Đức Kiệt - Trụ sở làm việc: Thọ Tiến, Yên Trung, Yên Định, Thanh Hóa - Giấy phép đăng ký kinh doanh số 237564 ngày 4 tháng 3 năm 2005 do sở Kế hoạch đầu tư Thanh Hóa cấp... thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334 Bên Nợ: + Phản ánh các tì khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của công nhân viên + Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV SV: Nguyễn Thị Hiền 14 GVHD: Th.s-Dương Thị Vân Anh Trường Đại học Lương Thế Vinh... nổ lớn để phá lấy các tấm, phiến đá lớn Sau khi chọn lọc, đá nguyên liệu được đưa qua máy cắt để thành đá thành phẩm III Tổ chức công tác kế toán: 1 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán: Trưởng phòng Tài chính Kế toán Kế toán Tổng hợp Kế toán Thanh toán Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT Kế toán Kho Thủ qũy Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh bộ máy kế toán của công ty được tổ chức theo hình thức tập... tác sản xuất với khoảng 15 lao động thủ công, công nghệ sản xuất lạc hậu, doanh thu thấp, Công ty đã không ngừng khắc phục những khó khăn về vốn, lao động, kỹ thuật công nghệ khai thác khoáng sản để phát triển và trưởng thành trong lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng và xây dựng các công trình dân sinh và công nghiệp Với sự nỗ lực không mệt mỏi và lao động sáng tạo của Ban Lãnh đạo và toàn thể CBCNV Công. .. cấp, kế toán tiến hành trả lương, trả thưởng, trợ cấp phải trả cho người lao động từng hình thức lương, trả thưởng đang áp dụng tại doanh nghiệp và tiến hành lập bảng thanh toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương Thông thường tại các doanh nghiệp việc thanh toán tiền lương và các khoản khác cho ngưòi lao động được chia làm 2 kỳ: Kỳ một lĩnh lương tạm ứng, kỳ hai sẽ nhận số tiền còn... trừ các khoản phải khấu trừ vào thu nhập Các khoản thanh toán tiền lương, thanh toán BHXH, bảng kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng với các chứng từ và báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán 4.2 Kế toán tiền lương và tình hình thanh toán với người lao động 4.2.1 Tài khoản sử dụng TK 334 Phải trả người lao động Tài khoản này được sử dụng để phản ánh các khoản thanh toán. .. và các chi phí liên quan đến tiêu thụ thành phẩm, hàng hoá + Hạch toán các khoản phải thu, theo từng đối tượng khách hàng, thời hạn thanh toán theo các phương thức bán hàng c Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT - Thanh toán tiền lương, thưởng, phụ cấp cho đơn vị theo lệnh của Giám đốc - Thanh toán BHXH, BHYT, cho người lao động theo quy định - Theo dõi việc trích lập và sử dụng quỹ tiền lương của Công ty. .. Quản trị, Giám đốc và Pháp luật Nhà nước về công tác kế toán của Công ty b Nhiệm vụ: - Tuân thủ các quy định của pháp luật về kế toán, thống kê - Phụ trách chung, điều hành mọi hoạt động của phòng kế toán - Lập kế hoạch tổ chức, phân công cho các kế toán viên thực hiện đúng nhiệm vụ, chức năng của Công ty - Kiểm tra tính pháp lý của các loại hợp đồng - Kế toán các khoản phải thanh toán với ngân sách . luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty sản xuất. Chương 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sản xuất VLXD. xuất VLXD và Xây dựng Đức Kiệt. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sản xuất VLXD và Xây Dựng Đức Kiệt Thanh. CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT I. Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.