III. Tổ chức công tác kế toán:
4.Các hình thức tính lương và trả lương tại Công ty:
- Hiện tại Công ty đang áp dụng việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: Hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm.
4.1. Trả lương theo thời gian:
- Lương thời gian được tính như sau:
TL = Lcb + Ltn + Lđh + PCcc + PCbc
- Trong đó:
+ LT: Tổng tiền lương thực tế người lao động nhận được.
+ LCB: Tiền lương cấp bậc tính theo tháng = hệ số lương * lương tối thiểu (650.000đ).
+ T: Thời gian lao động (26 ngày) (công ty làm việc tuần 6 buổi). + H: Hệ số cấp bậc, chức vụ.
+ Th: Tiền lương tháng (nếu có).
+ Ltn: Lương trách nhiệm
+ PCđh: Phụ cấp độc hại
+ PCcc: Phụ cấp chuyên cần
- Đối với những người làm công tác bảo vệ, thường trực công ty nếu làm ca ba ngoài tiền lương cơ bản còn được tính thêm tiền phụ cấp làm ca ba bằng 30% lương chính.
- Đối với những ngày nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội (nghỉ ốm, thai sản, tai nạn giao thông,…) người lao động không được hưởng lương ngoài trợ cấp bảo hiểm xã hội
4.2. Trả lương theo hình thức khoán sản phẩm:
- Tiền lương trả theo hình thức này áp dụng chủ yếu với các bộ phận khai thác sản xuất theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành. Công ty áp dụng hình thức trả lương khoán theo sản phẩm cuối cùng do quá trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn khác nhau.
- Tiền lương được tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm cuối cùng do vậy người lao động bắt buộc phải quan tâm đến chất lượng sản phẩm trong từng công đoạn sản xuất. Việc trả lương theo hình thức này có tác dụng làm cho người lao động phát huy sáng kiến và tích cực cải tiến lao động để tối ưu hoá quá trình làm việc, giảm thời gian công việc, hoàn thành công việc giao khoán.
4.3. Chế độ thưởng:
Thực chất là phần bổ sung của tiền lương và là một biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc. Căn cứ vào thời gian làm việc và kết quả đóng góp của người lao động, Công ty có các hình thức thưởng như sau:.
+ Phát huy sáng kiến, cải tiến công nghệ để hạ giá thành sản phẩm, tiết kiệm chi phí đối với các hoạt động quản lý doanh nghiệp.
+ Đạt và vượt các chỉ tiêu về doanh số theo tháng, quý, năm. + Nguồn kinh phí: Quỹ thi đua khen thưởng của đơn vị.
4.4. Chế độ phụ cấp:
- Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho người lao động vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công việc chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý hoặc những. Phụ cấp trách nhiệm được tính và trả cùng lương tháng.
- Phụ cấp khác: Là các khoản phụ cấp thêm cho người lao động như làm ngoài giờ…