Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH sản xuất thương mại Lam Sơn

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH sản xuất thương mại Lam Sơn

SV: Mai Thị Bích Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp Lời nói đầu Trong kinh tế thị trờng, lợi nhuận vừa mục tiêu, vừa động lực doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi nhuận phát triển lợi nhuận, từ nâng cao lợi ích ngời lao động doanh nghiệp cần phải tìm cách tiết kiệm chi phí trình kinh doanh Chi phí tiền lơng đơn vị sản phẩm ®ãng vai trß then chèt vÊn ®Ị thóc ®Èy tăng suất lao động, tăng doanh thu cho doanh nghiệp Xác định đợc tầm quan trọng vai trò tiền lơng hoạt động sản xuất kinh doanh Bộ Lao động thơng binh xà hội ban hành nhiều định liên quan đến việc trả lơng chế độ khác tính lơng cho ngời lao ®éng, ®ång thêi Bé Tµi chÝnh cịng ban hµnh nhiỊu văn quy định cách thức hạch toán lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Thực tế cho thấy doanh nghiệp có đặc thù sản xuất số lợng, chất lợng đội ngũ lao động riêng khác nhau, việc tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng không hoàn toàn giống Vấn đề đặt là, doanh nghiệp cần phải vận dụng linh hoạt định, nghị định văn quy định tiền lơng cấp, ban ngành liên qua (Bộ Lao động thơng binh xà hội, Bộ Tài chính) vào hạch toán tiền l) vào hạch toán tiền l ơng doanh nghiệp cho phù hợp với cấu, chức quy mô hoạt động doanh nghiệp Một vấn đề quan trọng đặt là, Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn đà vận dụng nh hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng để đạt đợc mục tiêu lợi nhuận mong muốn? Qua thời gian thực tập Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn, với giúp đỡ nhiệt tình anh, chị công tác phòng kế toán Công ty hớng dẫn bảo cặn kẽ cô giáo Trần Thị Nam Thanh, với mong muốn tìm hiểu công tác kế toán tiền lơng từ đa ý kiến đề xuất góp phần hoàn thiện công tác tiền lơng doanh nghiệp, em chọn đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lHoàn thiện kế toán tiền lơng trích theo lơng Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn Ngoài phần mở đầu, nội dụng chuyên đề gồm phần; Phần I Lý luận chung công tác tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Phần II Thực trạng công tác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - - SV: Mai Thị Bích Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp Phần III ý kiến đóng góp nâng cao hoàn thiện công tác tiền lơng Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn Mục đích viết em: Xem xét toàn nội dung hạch toán tiền lơng khoản phụ phí theo lơng Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn nhằm tìm tồn tại, từ đa giải pháp để giải tồn Thông qua thực tế kết hợp kiến thức đà đợc học trờng góp phần củng cố kiến thức, tạo điều kiện để làm tốt công việc đảm nhận sau Do hạn chế thời gian, kinh nghiệm thực tiễn nên báo cáo em không tránh khỏi thiếu sót Kính mong đóng góp ý kiến cô giáo hớng dẫn anh chị phòng kế toán Công ty Em xin chân thành cảm ơn ! Phần I Lý luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp I chất tiền lơng doanh nghiệp, yêu cầu quản lý nhiệm vụ hạch toán Khái niệm chất tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp tiêu hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liệu lao động ) vào hạch toán tiền l.) Trong lao động với t cách hoạt động biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Vậy tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Bản chất tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lơng tuân theo nguyên tắc cung - cầu giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động, đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - - SV: Mai ThÞ BÝch Ngäc Chuyên đề tốt nghiệp Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí đầu vào sản xuất, ngời cung ứng sức lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu họ, nói cách khác tiền lơng động lực sống ngời Một vấn đề mà doanh nghiệp không quan tâm là, mức lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu đo lờng giá trị sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Đây Hoàn thiện kế toán tiền lngỡng cuối cho việc trả lơng tất ngành doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn có lao động với kỹ phù hợp để hoạt động kinh doanh, phải trả mức lơng không thấp mức lơng tối thiểu mà Nhà nớc quy định Đồng thời doanh nghiệp phải tính toán chi phí doanh thu tiền lơng khoản chi phí quan trọng ảnh hởng tới số lợng chất lợng lao động đợc sử dụng để tạo đợc lợi nhuận cao Chức tiền lơng a Chức tái sản xuất sức lao động Bản chất sức ngời lao động sản phẩm lịch sử đợc hoàn thiện nâng cao nhờ thờng xuyên đợc khôi phục phát triển, tái sản xuất sức lao động có lợng tiền lơng sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động (nuôi dỡng giáo dục hệ sau), tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ hoàn thiện kỹ lao động b Là công cụ quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lơng cho ngời lao ®éng, ngêi sư dơng lao ®éng cã thĨ tiÕn hµnh kiểm tra, theo dõi, quan sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lơng bỏ phải đem lại kết hiệu cao Nhờ ngời sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lợng chất lợng lao động để trả công xứng đáng c Kích thích sức lao động Mức lơng thoả đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, tăng suất lao động, công cụ khuyến khích vật chất tạo hiệu công việc ngời lao động Khi đợc trả công xứng đáng ngời lao động say mê hứng thú, sáng tạo, tự học hỏi nâng cao trình độ, họ gắn trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp, nơi mà họ làm việc cống hiến Yêu cầu quản lý nhiệm vụ hạch toán tiền lơng GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - - SV: Mai Thị Bích Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp Chính chức tiền lơng đà nêu đòi hỏi kế toán cần phải có biện pháp sử dụng lao động cho hợp lý để tận dụng hết khả sáng tạo, nh kiến thức ngời lao động mà đảm bảo tinh thần làm việc cán công nhân viên đợc thoải mái nâng cao ®êi sèng vËt chÊt HiƯn chÕ ®é lao động tiền lơng có quan điểm thực quyền hạn, quyền lợi, nghĩa vụ doanh nghiệp ngời lao động thực bình đẳng hai bên, tôn trọng quyền đợc làm việc việc ngời lao động Chính mà đòi hỏi ngời quản lý phải sử dụng lao động quản lý tiền lơng cho phù hợp với xu thời đại - Phải gắn với hiệu sản xuất kinh doanh phù hợp với điều kiện kinh tÕ cđa ®Êt níc tõng thêi kú NÕu sách tiền lơng không giải đắn ảnh hởng xấu đến sản xuất, đến tình hình phát triển kinh tế xà hội mà trở thành vấn đề trị lợi - Để phân biệt quy định mức độ phức tạp công việc để làm sở tính trả lơng cho công nhân viên doanh nghiệp đợc Nhà nớc quy định tiêu chuẩn cấp bậc thang lơng mức long Đó cách trả lơng theo chất lợng lao động, trả lơng theo số lợng lao động thực cách sử dụng hình thức tiền lơng, đợc kết hợp đắn chế độ lơng cấp bậc với hình thức tiền lơng tạo điều kiện quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối lao động II Các hình thức tiền lơng, nội dung quỹ lơng khoản trích theo lơng Các hình thức tiền lơng Tuỳ vào đặc điểm hoạt động kinh doanh tính chất công việc trình độ quản lý khác doanh nghiệp nên việc tính lơng trả chi phí lao dộng biến tấu dới nhiều hình thức khác Nhng phải đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối theo lao động Hiện có ba hình thức đợc áp dụng phổ biến hình thức tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm, tiền lơng khoán a Trả lơng theo thời gian Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán Trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn ngời lao động Tuỳ theo ngành nghề, tính chất công việc, đặc thù doanh nghiệp mà GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - - SV: Mai Thị Bích Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp áp dụng thang lơng khác Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn chia thành nhiều thang bậc lơng, bậc lơng có mức lơng định Tiền lơng theo thời gian đợc chia + Tiền lơng tháng: Trả theo tháng sở hợp đồng lao động + Tiền lơng tuần: Trả theo tuần làm việc, đợc xác định sở tiền lơng tháng Lơng tháng Lơng tuần = + Tiền lơng ngày: Trả cho ngày làm việc dựa tiền lơng tuần Lơng ngày = Lơng tuần Số ngày làm việc tuần + Lơng giờ: Trả cho làm việc dựa tiền lơng ngày chia cho số làm việc (không giờ/ngày, 48 giờ/tuần) Trả lơng theo thời gian đợc kết hợp chế độ thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc Tiền lơng phải trả = Tiền lơng + Tiền thởng cho ngời lao động theo thời gian b Trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo số lợng chất lợng công việc đà hoàn thành, đảm bảo thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động gắn chặt số lợng với chất lợng lao động, động viên khuyến khích ngời lao động hăng say lao động, sáng tạo nhiều sản phẩm cho xà hội Tiền lơng theo sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng sản phẩm, công đoạn chế biến sản phẩm số lợng sản phẩm công việc mà ngời lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn quy định Điều kiện để thực tính lơng theo sản phẩm - Xây dựng đợc đơn giá tiền lơng - Hạch toán ban đầu thật xác kết ngời nhóm lao động (càng chi tiết tốt) Doanh nghiệp phải bố trí đầy đủ việc làm cho ngời lao động phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ Việc trả lơng theo sản phẩm đợc tiến hành: Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - - SV: Mai Thị Bích Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất hàng loạt Tiền lơng = Số lợng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá tiền lơng sản phẩm đà quy định Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp áp dụng với công nhân phụ, làm công việc phục vụ sản xuất nh vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc) vào hạch toán tiền lLao động không trực tiếp sản xuất sản phẩm, nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến xuất lao động công nhân trực tiếp sản xuất mà họ phục vụ Tiền lơng = i x Tiền lơng lao động trực tiếp sản xuất i: Tỷ lệ tiền lơng công nhân phụ với tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến Doanh nghiệp xây dựng mức sản lợng khác mức, có đơn giá tiền lơng thích hợp theo nguyên tắc: Đơn giá tiền lơng mức sản lợng cao lớn mức sản lợng thấp Hình thức khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động cờng độ lao động đến mức tối đa, thờng đợc áp dụng trả lơng cho ngời làm việc khâu yếu nhất, đơn vị phải hoàn thành gấp đơn đặt hàng Căn tính lơng: Dựa vào mức độ hoàn thành định mức lao động, tính tiền lơng trả theo sản phẩm định mức Căn vào mức độ vợt định mức tính tiền lơng phải trả cho ngêi lao ®éng theo tû lƯ l tiÕn * Trả lơng theo sản phẩm, có thởng có phạt giống nh việc trả lơng theo sản phẩm gián tiếp trả lơng theo sản phẩm trực tiếp nhng có sử dụng thêm chế độ thởng phạt cho ngời lao động Có thể thởng chất lợng sản phẩm tốt, tăng suất lao động, tiết kiệm vật t, phạt với trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng hao, phí vật t định mức, không đảm bảo đủ ngày công quy định, không hoàn thành kế hoạch đợc giao Tiền lơng theo Tiền Tiền Tiền lơng = + sản phẩm trực tiếp (gián tiếp) thởng Phạt c.Tiền lơng khoán Đó việc trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợng công việc mà họ hoàn thành Hình thức đợc áp dơng víi c«ng viƯc nÕu giao theo tõng chi tiÕt, phận lợi, mà phải giao toàn khối lợng công việc cho nhóm hoàn thành thời gian định GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - - SV: Mai ThÞ BÝch Ngäc Chuyên đề tốt nghiệp * Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: Tiền lơng đợc tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối Hình thức đợc áp dụng trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến chất lợng sản phẩm * Trả lơng khoán quỹ lơng: Việc giao khoán quỹ lơng cho phòng, phận theo nguyên tắc hoàn thành hay không hoàn thành công tác kế hoạch * Trả lơng khoán thu nhập: Lệ thuộc vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh hình thành quỹ lơng phân chia cho ngời lao động Phân chia quỹ lơng dựa sở + Cấp bậc kỹ thuật cấp bậc công việc (cấp bậc công việc đợc giao phù hợp với cấp bậc kỹ tht) + CÊp bËc kü tht, cÊp bËc c«ng viƯc kết hợp bình công điểm (công việc giao không phù hợp cấp bậc kỹ thuật) + Số điểm để tính mức lơng điềm (áp dụng thực việc trả lơng theo sản phẩm, khối lợng công việc hoàn thành thờng không phụ thuộc vào sức khỏe thái độ lao động ngời) * Một số chế độ khác tính lơng a Chế độ thởng Là khoản tiền lơng bổ sung nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao ®éng Trong c¬ cÊu thu nhËp cđa ngêi lao ®éng tiền lơng có tính ổn định, thờng xuyên tiền thởng phần thêm phụ thuộc vào tiêu thởng, phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh Nguyên tắc thực chế độ tiền thởng: * Đối tợng xét thởng: Lao động có làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên có đóng góp vào kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mức thởng: Thởng năm không thấp tháng lơng, đợc vào hiệu đóng góp ngời lao động qua suất chất lợng công việc, thời gian làm việc doanh nghiệp nhiều hởng nhiều * Các loại tiền lơng: Bao gồm tiỊn thëng thi ®ua (tõ q khen thëng), tiỊn thëng sản xuất kinh doanh (nâng cao chất lợng sản phÈm, tiÕt kiƯm vËt t, ph¸t minh, s¸ng kiÕn) b Chế độ phụ cấp Theo điều thông t liên số 20/LB-TT ngày 2/6/1993 liên Lao động thơng binh xà hội- Tài có loại phụ cấp GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - - SV: Mai Thị Bích Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp * Phụ cấp làm đêm: Ngời lao động làm thêm (từ 22h đến 6h) số tiền trả cho làm thêm, họ đợc hởng phụ cấp làm thêm Lơng cấp bậc x 30% x Số chức vụ tháng (40%) làm đêm Phụ cấp làm đêm = Số tiêu chuẩn tháng 30% công việc không thờng xuyên làm đêm 40% công việc thờng xuyên làm ca đêm * Phụ cấp lu động: Bù đắp cho ngời lao động thờng xuyên thay đổi nơi ở, nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định nhiều khó khăn Nghề công việc lu động, phạm vi rộng, địa hình phức tạp khó khăn đợc hởng phụ cấp cao Cã møc 0,6; 0,4; 0,2 so víi møc l¬ng tối thiểu, phụ cấp lu động đợc tính vào đơn giá tiền lơng hạch toán vào giá thành, chi phí lu thông * Phụ cấp trách nhiệm: Bù đắp cho ngời vừa làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý, không thuộc chức vụ lÃnh đạo bổ nhiệm trực tiếp sản xuất, làm công tác đòi hỏi trách nhiệm cao, cha đợc xác định mức lơng Có mức, 0,1; 0,2; 0,3; so víi møc l¬ng tỉi thiĨu t thuộc vào công tác quản lý lao động * Phụ cấp thu hút áp dụng với công nhân viên chức đến làm việc vùng kinh tế đảo xa đất liền, điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn cha có sở hạ tầng, ảnh hởng đời sống vật chất tinh thần ngời lao động Có mức 20%, 30%, 50%, 70%, theo cấp bậc chức vụ, chuyên môn nghiệp vụ Phụ cấp thu hút = Lơng cấp bậc công việc x (cả phụ cấp công việc) % Phụ cấp đợc hởng * Phụ cấp đắt đỏ áp dụng nơi có số giá sinh hoạt (thực phẩm, lơng thực, dịch vụ) cao số giá thành sinh hoạt bình quân chung nớc từ 19% trở lên * Phụ cấp khu vực: áp dụng nơi xa xôi hẻo lánh có điều kiện sinh hoạt khó khăn điều kiện khí hậu khắc nghiệt Có mức phơ cÊp víi hƯ sè 0,1, 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,6; 0,7; 1,0: so víi møc l¬ng tèi thiĨu GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - - SV: Mai Thị Bích Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp * Phụ cấp độc hại: áp dụng doanh nghiệp có điều kiện độc hại nguy hiểm cha xác định mức lơng Có mức phụ cấp với hệ số 0,1; 0,2; 0,3 so víi møc l¬ng tèi thiĨu .b Chế độ trả lơng ngừng việc: Theo thông t số 11/LĐ- TT ngày 14/4/1962 Bộ Lao động, chế độ đợc áp dụng cho ngời lao động làm việc thờng xuyên buộc phải ngừng làm việc nguyên nhân khách quan (bÃo lụt, ma lũ, điện, máy hỏng, thiếu nguyên liệu, bố trí kế hoạch không sát) vào hạch toán tiền l.), ngời khác gây chế thử, sản xuất thử sản phẩm 70 % lơng không làm việc, 85% lơng phải làm việc khác có mức lơng thấp 100% lơng làm việc chế thử sản phẩm, sản xuất thử c Trả lơng làm sản phẩm hỏng Theo thông t số 97/TT ngày 29/9/1962 Thủ tớng Chính phủ, chế độ đợc áp dụng trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng, xấu quy định Theo nguyên tắc: - Bản thân ngời lao động làm sản phẩm hỏng xấu không đợc trả lơng - Nếu sản phẩm hỏng xấu đà đợc phân loại theo quy định doanh nghiệp chất lợng sản phẩm ngời lao động đợc trả lơng đơn giá sản phẩm thấp 0% tiền lơng làm sản phẩm hỏng nh quy định đà nêu rõ 70% tiền lơng làm sản phẩm hỏng 100% tiền lơng chế thử sản phẩm sản xuất thử Nếu sửa lại hàng xấu ngời lao động đợc hởng 100% tiền lơng theo sản phẩm, nhng không đợc tính lơng cho thời gian sửa sản phẩm c Chế độ trả lơng làm thêm Theo nghị định 26/CP ngày 23/3/1993 ngời làm việc thời gian làm việc theo quy định hợp đồng lao động đợc hởng tiền lơng làm thêm Tiền lơng làm = Tiền lơng cấp x 150% x số làm thêm thêm bậc chức vụ 200% Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, ngày Tết đợc hởng 200% GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - - SV: Mai Thị Bích Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp Nội dung quỹ tiền lơng Là toàn khoản tiền lơng tiền thởng thờng xuyên mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động thời kỳ định (tháng, quý, năm) - Tiền lơng tháng, ngày theo hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc Tiền lơng trả theo sản phẩm Tiền lơng công nhật cho lao động biên chế - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng việc thiết bị máy móc ngừng hoạt động nguyên nhân khách quan - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian điều động công tác huy động làm nghĩa vụ Nhà nớc xà hội - Tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian nghØ phÐp ®Þnh kú, nghØ theo chế độ Nhà nớc - Tiền lơng trả cho ngời ®i häc theo chÕ ®é nhng vÉn thuéc biªn chÕ Các loại tiền lơng, tiền thởng thờng xuyên Các phụ cấp theo chế độ quy định phụ cấp khác đợc ghi quỹ lơng Hạch toán quỹ lơng doanh nghiệp + Tiền lơng chính: Là khoản tiền lơng có tính chất lơng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động thời gian họ thực tế tham gia vào trình sản xuất kinh doanh theo nhiệm vụ đợc phân công + Tiền lơng phụ: Tiền lơng khoản có tính chất lơng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc khác nh: họp, học, nghỉ phép, thời gian tập quân sự, thời gian ngừng sản xuất Quỹ tiền lơng thực theo đơn vị sản phẩm = Đơn giá tiền lơng Tổng sản phẩm hàng hoá thực x Quỹ tiền lơng Đơn giá thực hiƯn theo tỉng = tiỊn l¬ng x doanh thu (- ) Tổng chi phí Quỹ lơng Đơn giá Tổng doanh thu thùc hiƯn (-) Tỉng chi phÝ thùc hiƯn ( cha có tiền lơng ) Lợi nhuận GVHD TS Trần Thị Nam Thanh - 10 - + Quỹ tiền lơng bæ sung ... hoàn thiện công tác tiền lơng Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn Mục đích viết em: Xem xét toàn nội dung hạch toán tiền lơng khoản phụ phí theo lơng Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn. .. từ hạch toán thời gian lao động bao gồm Hoàn thiện kế toán tiền lBảng chấm công. , Hoàn thiện kế toán tiền lPhiếu làm thêm giờ., Hoàn thiện kế toán tiền lPhiếu nghỉ hởng BHXH Bảng chấm công đợc... toán tiền lơng cho đội, tổ sản xuất, phận sản xuất, dựa kết tính lơng Lơng trả theo thời gian: phải có Hoàn thiện kế toán tiền lBảng chấm công Lơng hởng theo sản phẩm: phải phải có Hoàn thiện kế