ơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn
1. Công tác kế toán nói chung của công ty.
- Về việc thực hiện nguyên tắc kế toán xí nghiệp đã thực hiện các vấn đề cơ bản nh đã xác định đợc đối tợng tập hợp chi phí và đối tợng tính giá thành một cách chính xác và phù hợp với nguyên tắc hạch toán, kế toán tuân theo các thông t chỉ thị, điều lệ, hệ thống tài khoản kế toán thống nhất của Bộ trởng Bộ Tài chính ban hành số 1141 QĐ/ CĐKT ngày 1-11-95.
- Quá trình sản xuất kinh doanh phát triển, giá trị tổng sản lợng, doanh thu, lợi tức của công ty vẫn tăng lên hàng năm, mức tích luỹ với ngân sách ngày càng cao. Để đạt đợc những thành tích nêu trên trong suốt thời gian qua công ty đã không ngừng tìm tòi, sáng tạo cải tiến phơng thức sản xuất kinh doanh mà nòng cốt là biết khai thác tri thức của nhân loại các thành tựu khoa học tiến bộ kỹ thuật.
Hình thức kế toán hiện nay công ty đang áp dụng là hình thức chứng từ ghi sổ giúp cho việc thanh toán tiền lơng cho cán bộ CNV rất cụ thể chính xác đáp ứng đợc nhu cầu của cán bộ CNV trong toàn công ty. Việc phân bổ tiền lơng, BHXH,... cụ thể chi tiết cho từng đối tợng liên quan, sử dụng đầy đủ các chứng từ kế toán đã quy định trong chế độ ghi chép ban đầu về lao động, thanh toán BHXH,...
* Nhận xét:
Nhìn chung quá trình hạch toán trả lơng cho công nhân viên trong Công ty khá hợp lý, các bớc tính lơng đều đúng so với lý thuyết đã học. Cách trả lơng của Công ty theo 3 hình thức lơng : thời gian , khoán , sản phẩm nh vậy rất phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất của Công ty.
Tuy nhiên việc trả lơng theo hình thức lơng thời gian-hình thức trả lơng áp dụng cả với công nhân sản xuất đòi hỏi cán bộ quản lý của Công ty phải có phơng thức quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của công nhân một cách tối u nhất. Tránh tình trạng công nhân đi muộn, về sớm, nghỉ giải lao quá thời gian quy định. Bên cạnh đó Công ty phỉ có một đội ngũ giám sát, đôn đốc quá trình sản xuất của công nhân để đảm bảo đợc năng suất, chất lợng của sản phẩm.
Với những nhận thức của mình kết hợp với đi sâu vào nghiên cứu tình hình thực tế kế toán tiền lơng và khoản trích theo lơng trong công ty em mạnh dạn đa ra một số kiến nghị sau:
• Tăng cờng công tác quản lý ngời lao động . Việc quản lý nhân viên bán hàng còn cha có cán bộ cụ thể chịu trách nhiệm .
• Công ty nên đa ra một quy chế thởng sát thực hơn nữa , đặc biệt là cho công nhân trực tiếp sản xuất để khuyến khích nâng cao năng suất lao động, lao động, thành thạo trong công việc. Các phần hành đợc kế toán phối hợp rất khéo léo tạo động lực thúc đẩy quá trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu quả và chính xác, đúng chế độ.
Kết luận
Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp là công việc không phải là quá phức tạp hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng vừa là công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý,vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho ngời lao động, thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm đợc. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ lao động tiền lơng hiện hành và đặc thù lao động tại đơn vị.
Kế toán cần phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải căn cứ vào mô hình chung đặc trng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cùng những quy định về ghi chép luân chuyển chứng từ để có hớng hoàn thiện thích hợp. Mặt khác, khi hạch toán tiền lơng cũng nh hạch toán kế toán phần hành kế toán phải cung cấp thông tin một cách kịp thời, chính xác nhất cho các nhà quản lý, qua đó góp phần quản trị nhân sự tốt, đề ra biện pháp tăng năng suất lao động. Với những kiến thức đã học đợc ở trờng cùng với thời gian thực tập thực tế tại Công ty Sản xuất –Th- ơng Mại Lam Sơn với sự giúp đỡ chỉ bảo của cô giáo hớng dẫn, các anh, các chị làm việc tại Công ty, em viết bản báo cáo này với hy vọng công trình nghiên cứu nhỏ bé này của em sẽ góp phần hoàn thiện công tác tiền lơng tại Công ty Sản xuất và TM Lam Sơn.
Do sự hiểu biết có hạn nên chắc chắn bản báo cáo này còn nhiều sai sót, em rất mong đợc sự thông cảm và đóng góp ý kiến của ngời đọc.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình cô giáo Trần Thị Nam Thanh cùng với sự chỉ bảo của các anh, các chị tại Phòng Kế toán, Phòng Tổ chức nhân sự Công ty TNHH Sản xuất Thơng Mại Lam Sơn trong việc hoàn thành bản báo cáo này.
1. Lý thuyết và thực hành kế toán tài chính (PTS. Phạm Văn Công - NXB Tài chính, Hà Nội, 2000)
2. Chế độ báo cáo tài chính (Bộ Tài chính – NXB Tài chính, Hà Nội, 2000) 3. Đổi mới cơ chế chính sách quản lý lao động tiền lơng (NXB Chính trị –
Quốc gia, 1995)
4. Chi phí tiền lơng của doanh nghiệp nhà nớc trong nền kinh tế thị trờng (Bùi Tiến Quý-Vũ Quang Thọ-NXB Chính trị Quốc gia, 1997)
5. Các văn bản quy định chế độ tiền lơng mới (tập 1, tập 2, tập 3-Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam -1997)
6. Hệ thống các văn bản hiện hành lao động – việc làm, tiền lơng, BHXH (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam 1997)
7. Tạp chí Lao động xã hội
8. Tìm hiểu các quy định về tiền lơng, Bảo hiểm xã hội và chế độ khác của ngời lao động ( Nhà xuất bản thống kê -1998)