Xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

93 442 0
Xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN MINH AN XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THEO THỎA THUẬN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QỦA QUẢN LÝ NHÂN LỰC KHOA HỌC TRONG ĐIỀU KIỆN TỰ CHỦ TỰ CHỊU TRÁCH. HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN MINH AN XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THEO THỎA THUẬN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NHÂN LỰC KHOA HỌC TRONG.   Xây dựng chính sánh lƣơng theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm là 

Ngày đăng: 31/03/2015, 08:33

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤ C CÁC TỪ VIÊT TĂT

  • 1.1. Các khái niệm cơ bản

  • 1.1.1. Chính sách

  • 1.1.2. Chính sách lương

  • 1.1.4. Tự chủ tự chịu trách nhiệm

  • 1.2. Cơ sở lý luận của việc xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận

  • 1.2.1. Lý luận về chính sách

  • 1.2.2. Lý luận về chính sách lương theo thỏa thuận.

  • * Kết luận chương 1

  • 2.1.1. Mục tiêu và nguyên tắc của Nghị định

  • 2.1.2. Về tài chính và tài sản

  • 2.1.3. Về tổ chức và biên chế

  • 2.3.1. Những thuận lợi.

  • * Kết luận chương 2:

  • 3.2. Nhân lực khoa họ c và công nghệ hiệ n nay

  • 3.3.1. Thực trạng tiền lương nhân lực khoa học:

  • 3.3.2. Chính sách lương theo hình thức thỏa thuận

  • 3.3.3. Chính sách xây dựng quỹ lương.

  • 3.4. Điều kiện đảm bảo cho thực hiện chính sách lƣơng theo thỏa thuận:

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan