43.
2.3.1. Những thuận lợi
Căn cứ Nghi ̣ đi ̣nh 115/2005/NĐ-CP ngày 05/09/2005 và Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 về sử dụng nguồn kinh phí:
1) Về chi thực hiện nhiệm vụ khoa học: Thủ trƣởng đơn vị đƣợc tự quyết định việc sử dụng kinh phí đƣợc khoán để thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở đảm bảo yêu cầu về chất lƣợng và tiến độ thực hiện theo hợp đồng; áp dụng phƣơng thức khoán chi thực hiện các nhiệm vụ KH&CN của nhà nƣớc dƣới dạng các chƣơng trình, đề tài, dự án KH&CN thuộc tất cả các lĩnh vực hoạt động KH&CN do các cơ quan nhà nƣớc giao, đặt hàng hoặc thông qua tuyển chọn, đấu thầu.
2) Về chi tiền lƣơng: Thủ trƣởng đơn vị phải đảm bảo chi trả tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng cho cán bộ, viên chức và ngƣời lao
động tối thiểu bằng quy định của nhà nhà nƣớc về ngạch lƣơng, bậc lƣơng và chức vụ (Tức là không giới hạn thu nhập ). Khi nhà nƣớc điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu, ngạch, bậc lƣơng và các khoản trích theo lƣơng, Đơn vị đƣợc sử dụng các nguồn kinh phí của đơn vị để trả lƣơng và các khoản trích theo lƣơng cho cán bộ, viên chức và ngƣời lao động của đơn vị theo sự điều chỉnh của nhà nƣớc.
3) Về trích lập quỹ: Hàng năm, sau khi trang trải tất cả các khoản chi phí hợp lý, thực hiện đầy đủ đối với nghĩa vụ của nhà nƣớc theo quy định, trong phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại, Đơn vị đƣợc trích lập các quỹ theo quy định của pháp luật. Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp tối thiểu bằng 30% tổng số chênh lệch thu lớn hơn chi.
4) Về thu nhập tăng thêm: Đơn vị đƣợc sử dụng số dƣ kinh phí còn lại sau khi trừ tất cả các khoản chi và trích lập quỹ theo quy định để chi tăng thêm cho cán bộ, viên chức và ngƣời lao động theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
5) Về quản lý và sử dụng cán bộ, viên chức: Thủ trƣởng đơn vị đƣợc quyết định sắp xếp, bố trí sử dụng cán bộ, viên chức phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn của từng ngƣời; quyết định việc điều động, biệt phái, nghỉ hƣu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật; quyết định việc xếp lƣơng đối với cán bộ, viên chức đƣợc tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị; quyết định việc nâng lƣơng đúng thời hạn, trƣớc thời hạn và vƣợt bậc trong cùng ngạch; quyêt định bổ nhiệm vào ngạch viên chức, chuyển ngạch viên chức từ ngạch nghiên cứu viên chính và tƣơng đƣơng trở xuống; quyết định bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quyết định khen thƣởng, kỷ luật đối với cán bộ viên chức theo quy định của Pháp luật.