43.
3.3.2. Chính sách lương theo hình thức thỏa thuận
1) Hình thức và mục đích trả lƣơng:
- Hình thức trả lƣơng thỏa thuận là trả lƣơng theo thời gian ngắn, gắn với chức danh, vị trí công việc, phù hợp với hiệu quả công việc làm ra.
- Phù hợp với yêu cầu đổi mới cơ chế quản lý và trả lƣơng nhân lực khoa học đƣợc quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo Nghị định 115/2005/NĐ-CP và Nghị Định 43/2006/NĐ-CP.
- Tạo động lực nâng cao năng suất, chất lƣợng và hiệu quả công việc - Xác định trách nhiệm, quyền hạn của nhân lực khoa học để quản lý và chi trả tiền lƣơng.
2) Đối tƣợng và phạm vi áp dụng:
- Hình thức trả lƣơng theo thỏa thuận chỉ áp dụng cho nhân lực khoa học làm trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học.
- Phạm vi áp dụng cho các tổ chƣc khoa học và công nghệ theo qui định tại Nghị định 115/2005/NĐ-CP; tổ chức bộ máy biên chế và tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.
3) Nguyên tắc trả lƣơng:
- Đảm bảo quyền lợi của nhân lực khoa học theo chế độ tiền lƣơng của Nhà nƣớc;
- Phân phối tiền lƣơng đến từng cá nhân nhân lực khoa học theo kết quả lao động, năng suất lao động, chất lƣợng và hiệu quả công việc vả theo cơ chế thị trƣờng tại thời điểm trả lƣơng;
- Gắn đổi mới chính sách với đổi mới quản lý nhân lực khoa học, thực hiện chính sách đãi ngộ với nhân lực đặc biệt lao động giỏi, lao động có trình độ nghề cao;
- Đảm bảo công khai, dân chủ, minh bạch trong quá trình phân phối, chi trả tiền lƣơng đến nhân lực khoa học;
- Thực hiện chi trả tiền lƣơng đến nhân lực khoa học theo 03 phần: Phần 1. Tiền lƣơng theo chế độ Nhà nƣớc quy định ( lƣơng cơ bản ) Phần 2. Tiền lƣơng thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn ( nghiên cứu khoa học )
Phần 3. Tiền lƣơng từ lợi nhuận do sản phẩm đem lại.
4) Phƣơng thức trả lƣơng:
Phần 1. Tiền lƣơng theo chế độ Nhà nƣớc quy định ( lƣơng cơ bản ) do Nhà nƣớc chi trả do đó không đề cập trong phƣơng thức trả lƣơng này.
Phần 2. Tiền lƣơng thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn đề suất trả theo phƣơng án nhƣ sau:
+ Hệ số lƣơng đƣợc tính trên học hàm học vị của nhân lực khoa học, bao gồm: Cử nhân ( Kỹ sƣ ) ; Thạc sỹ ; Tiến sỹ; Phó Giáo sƣ Tiến sỹ và Giáo sƣ Tiến sỹ.
Bảng 3.1: Bảng lƣơng thỏa thuận cho nhân lực khoa học
Hê ̣ số lƣơng Học hàm, học vị
Bâ ̣c 1 Bậc 2 Ghi chú
Giáo sƣ. Tiến sỹ 8,80 9,40 Tƣơng đƣơng chuyên gia cao cấp Phó Giáo sƣ. Tiến sỹ 6,20 6,56 Tƣơng đƣơng chuyên viên cao cấp
Tiến sỹ 4,40 4,74 Tƣơng đƣơng chuyên viên chính
Thạc sỹ 3,99 4,32
Cử nhân (kỹ sƣ ) 2,34 2,67
động, bao gồm: Chi ăn uống, may mặc, phương tiện đi lại hoặc xăng xe, thuê nhà hoặc mua nhà, chi khám chữa bệnh định kỳ, chi nuôi gia đình, con cái và các khoản phí của con…chưa kể các khoản chi di du lịch, giải trí hay các khoản dự trữ phòng trừ rủi do. Theo tính toán, mức lƣơng tối thiểu cao nhất tại thời điểm này khoảng 7.000.000 đồng
Phần 3. Tiền lƣơng từ lợi nhuận do sản phẩm đem lại ( nếu có ). Phần này theo quy định của Nhà nƣớc
Nhƣ vậy thu nhập của nhân lực khoa học làm trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học sẽ gồm 03 phần: Phần 1 + Phần 2 + Phần 3 ( nếu có ). Nhân lực khoa học làm trong lĩnh vực khác nhận thu nhập theo quy định của Nhà nƣớc
5) Thực hiện trả lƣơng:
- Áp dụng thí điểm trả lƣơng theo thỏa thuận “Phần 2, tiền lƣơng thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn” tại một số tổ chức NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
- Hàng năm tổ chức đánh giá kết quả áp dụng thí điểm, rút kinh nghiệm các tồn tại hạn chế khi thực hiện, phát huy những sáng kiến, sáng tạo để điều chỉnh cho phù hợp với thực tế. Nếu thấy đạt hiệu quả thì đề xuất tiến tới áp dụng rộng rãi hình thức trả lƣơng theo thỏa thuận cho nhân lực khoa học .