Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Thành Môn

Trong sự cạnh tranh mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường như hiện nay thì, nền kinh tế của mỗi quốc gia muốn tồn tại và phát triển bền vững cần có đội ngũ những doanh nghiệp thành công. Quyết định đến việc tồn tại, thành công ngoài việc các doanh nghiệp cần có một cơ sở hạ tầng hiện đại còn cần phải có một đội ngũ lao động có trình độ, có tâm huyết và làm việc trách nhiệm. Bởi vì nguồn lao động con người chính là yếu tố quan trọng nhất mang lại thành công cho doanh nghiệp. Vấn đề sử dụng, phân công, đánh giá kết quả làm việc,tạo điều kiện để người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao là vấn đề cần phải được chú trọng và quan tâm đúng mức. Để sử dụng nguồn lao động hiệu quả thì một trong những biện pháp hữu hiệu nhất đó là tạo động lực cho người lao động. Công tác tạo động lực là việc sử dụng các công cụ để kích thích khả năng làm việc, sự sáng tạo trong quá trình thực hiện công việc của người lao động. Nếu công tác tạo động lực cho người lao động được thực hiện tốt thì sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp; sẽ khuyến khích người lao động làm việc hăng say, cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp, giúp người lao động tích cực học tập và nâng cao trình độ, phát huy tính sáng tạo trong công việc và nhiệm vụ được giao gắn các cá nhân cùng với lợi ích của doanh nghiệp…Khi đó không những doanh nghiệp thu được kết quả kinh doanh cao mà còn có cả một đội ngũ người lao động có trình độ chuyên môn và gắn bó với doanh nghiệp. Vấn đề là mỗi một loại hình doanh nghiệp lại có những đặc điểm, cách thức hoạt động khác nhau, mục tiêu đề ra cũng không giống nhau như vậy để tìm được quy chuẩn phát triển chung là không hề đơn giản. Tuy nhiên, công tác tạo động lực lao động trong mọi loại hình doanh nghiệp đều rất cần thiết và có những công cụ chung cho việc tạo động lực đó.