các hình thức trả lương tại việt nam

Mức lương tối thiểu này áp dụng từ ngày 1-10-2005 đến ngày 30-9-2006 trongkhu vực nhà nước, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và là căn cứ để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bả

LỜI NÓI ĐẦU

Nước ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêubao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của nhà nước, cho nên vấn đềhội nhập vào khu vực cũng như thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớnđòi hỏi phải có sự vận hành một cách đồng bộ trong tất cả các ngành lĩnh vực củađời sống kinh tế xã hội Nhưng thực tế đã chững minh rằng có rất nhiều doanhnghiệp mặc dù dư nguồn vốn về kinh doanh, có đội ngũ người lao động có trình

độ, kinh nghiệm mà vẫn làm ăn không có hiệu quả Một nguyên nhân sâu xa của

nó chính là vấn đề về nhân sự đặc biệt là vấn đề có liên quan trực tiếp tới người laođộng như việc trả lương, thù lao, bảo hiểm xã hội Vì vậy có thể khẳng định lươngbổng là một vấn đề muôn thủa của nhân loại và là vấn đề nhức nhối của hầu hếtcáccông ty Việt Nam Đây là một đề tài từng gây tranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốchội Việt Nam trong nhiều năm qua

NỘI DUNG

I Khái niệm tiền lương

Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trịsức lao động

Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả củalao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động

Ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu làmột bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu do Nhànước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ, phù hợp với quyluật phân phối theo lao động Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động ViệtNam quy định tiền lương của người lao động là do hai bên thoả thuận trong hợpđồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả côngviệc

Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền được trảcho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của mọi người dùng

để bù đắp lại hao phí lao động của mọi người dùng để bù đắp lại hao phí lao độngcủa họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.Tiền lươngđược quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kíchthích người lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cảitiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động

II Mô hình trả lương theo thâm niên ở các đơn vị hành chính sự nghiệp ở Việt Nam

1. Mức lương tối thiểu

1.1 Định nghĩa

Là mức lương thấp nhất theo luật định được trả cho người lao động theo giờ,ngày, tháng trong điều kiện lao động bình thường nhằm trang trải điều kiện sốngtối thiểu để người lao động có thể tái tạo sức lao động của họ

• Mức lương tối thiểu trong 1 số năm qua

có vốn đầu tư nước ngoài) được nâng lên 290 ngàn đồng

Quyết định này được thông báo trong một nghị định về việc điều chỉnh tiền lương,trợ cấp xã hội và đổi mới cơ chế quan lý tiền lương của Chính phủ ban hành ngày15-01

Nghị định cũng quy định mức tăng cụ thể đối với lương hưu và trợ cấp xã hội hàngtháng cho từng loại đối tượng hưởng lương hưu và hưởng trợ cấp xã hội Đồng thờiquy định cụ thể về việc bố trí ngân sách năm 2003 của các bộ, cơ quan và các địaphương để đảm bảo việc thực hiện điều chỉnh tiền lương và trợ cấp xã hội

- Năm 2004

Không tăng

- Năm 2005

Ngày 15/09/05, Chính phủ (thủ tướng Phan Văn Khải) ký Nghị định118/2005/NĐ-CP về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu chung Điều chỉnh ápdụng từ ngày 01-10-2005 là 350.000 đồng/tháng

Việc tăng mức lương tối thiểu sẽ giúp cán bộ công chức yên tâm công tác hơn Theo Bộ LĐ-TB-XH, phương án tăng mức lương tối thiểu lên 350.000đồng/tháng có ưu điểm là phù hợp mức tăng giá các mặt hàng tiêu dùng, bảo đảmtiền lương, thu nhập thực tế và có cải thiện (do thay đổi quan hệ tiền lương từ ngày1-10-2004)

Mức lương tối thiểu này áp dụng từ ngày 1-10-2005 đến ngày 30-9-2006 trongkhu vực nhà nước, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và là căn cứ

để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

Thủ tướng Chính phủ cũng ký Nghị định 117 về việc điều chỉnh lương hưu và trợcấp bảo hiểm xã hội Từ ngày 1-10-2005 đến ngày 30-9-2006, mức lương hưu, trợcấp bảo hiểm xã hội hàng tháng đối với các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấpbảo hiểm xã hội hàng tháng được điều chỉnh như sau: đối với cán bộ, công chức,công nhân, viên chức nghỉ hưu, tăng 10% trên mức lương hưu hiện hưởng đối vớingười có mức lương trước khi nghỉ hưu dưới 390 đồng/tháng; tăng 8% trên mứclương hưu hiện hưởng đối với người có mức lương trước khi nghỉ hưu từ 390đồng/tháng trở lên, tăng 10% trên mức trợ cấp hiện hưởng đối với người đanghưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; người hưởng trợ cấp hàng tháng; côngnhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng; cán bộ xã, phường, thị trấn đanghưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng

- Năm 2006

Ngày 11.9, Văn phòng Chính phủ đã công bố Nghị định 94/2006/NĐ-CP củaChính phủ được Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng ký trước đó 4 ngày (7.9) điều chỉnhmức lương tối thiểu chung Theo Nghị định này, kể từ ngày 1.10.2006, mức lươngtối thiểu chung hiện hành (được quy định tại Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày15.9.2005 của Chính phủ) từ 350.000 đồng/tháng lên 450.000 đồng/tháng.

- Năm 2007

Không tăng

- Năm 2008

Chính phủ ban hành ba Nghị định 166, 167 và 168/2007/NĐ-CP, ngày16/11/2007 về mức lương tối thiểu chung cho người lao động Từ 1-1-2008, ngườilao động thuộc khối cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổchức chính trị - xã hội sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 540.000 đồng/tháng(tăng 20% so với mức lương tối thiểu là 450.000 đồng)

Đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài(FDI), cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoàitại Việt Nam, Chính phủ cũng có nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu theohướng tăng lên Cụ thể, tăng lên :

Mức 1 triệu đồng/tháng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quậnthuộc TP Hà Nội, TP.HCM

Mức 900.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàncác huyện thuộc TP Hà Nội, TP.HCM; các quận thuộc TP Hải Phòng; TP Hạ Long

thuộc tỉnh Quảng Ninh; TP Biên Hòa, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch,Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một,các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; TP

Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địabàn còn lại.

Đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác,trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn laođộng, Chính phủ qui định:

Mức 620.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàncác quận thuộc TP Hà Nội, TP.HCM

Mức 580.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bànvùng 2

Mức 540.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địabàn còn lại

Chính phủ khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơnmức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ qui định Riêng với người lao động đã quahọc nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề), Chính phủ yêu cầu phảitrả mức lương cho họ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đã quiđịnh

- Năm 2009

Chiều 13/10, Bộ LĐ - TB và XH họp báo giới thiệu nội dung, từ ngày 1/1/2009,mức lương tối thiểu vùng được thực hiện theo Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày10/10/2008 và Nghị định số 111/2008/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùngđối với người lao động làm việc ở các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệpFDI Doanh nghiệp trong nước đó là các công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợptác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuêmướn lao động

Doanh nghiệp FDI là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổchức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam củaChính phủ.

Theo đó, các mức lương tối thiểu vùng được áp dụng như sau:

Vùng I: Đối với doanh nghiệp trong nước là 800.000 đồng/tháng; Đối với doanhnghiệp FDI là 1.200.000 đồng/tháng

Vùng II: Đối với doanh nghiệp trong nước là 740.000 đồng/tháng; Đối với doanhnghiệp FDI là 1.080.000 đồng/tháng

Vùng III: Đối với doanh nghiệp trong nước là 690.000 đồng/tháng; Đối vớidoanh nghiệp FDI là 950.000 đồng/tháng

Vùng IV: Đối với doanh nghiệp trong nước là 650.000 đồng/tháng; Đối vớidoanh nghiệp FDI là 920.000 đồng/tháng

Ngày 6/4, Chính phủ đã ban hành Nghị định 33/2009/NĐ-CP quy định mứclương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 1/5/2009 là 650.000 đồng/ tháng

Mức lương tối thiểu chung này được áp dụng đối với 4 loại hình cơ quan, đơn

vị, tổ chức, bao gồm: - Các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chínhtrị, tổ chức chính trị - xã hội;

- Các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổchức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạtđộng theo quy định của pháp luật;

- Các công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanhnghiệp nhà nước

- Các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được

tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp

Mức lương tối thiểu chung được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệthống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độkhác theo quy định của pháp luật ở 4 loại hình cơ quan, đơn vị tổ chức trên; cũngnhư được dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1/5/2009 đối với lao động dôi dư theoNghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đốivới người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước và tính các khoản trích

và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung Từ ngày 1/5/2009,lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng sẽ được tăng thêm 5%đối với 5 nhóm đối tượng, bao gồm: -Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức vàngười lao động; quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đanghưởng lương hưu hàng tháng -Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định

số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 của Chính phủ và Nghị định số09/1998/NĐ-CP ngày 23/1/1998 của Chính phủ đang hưởng lương hưu và trợ cấphàng tháng

-Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; người đang hưởng trợcấp hàng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg ngày 4/8/2000 của Thủ tướngChính phủ; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng -Cán bộ xã, phường,thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 130/CP ngày 20/6/1975của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hộiđồng Bộ trưởng -Quân nhân đã phục viên, xuất ngũ đang hưởng chế độ chợ cấphàng tháng quy định tại Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27/10/2008 củaThủ tướng Chính phủ

Các địa phương thuộc vùng II, III, IV

Vùng II: Một số huyện, thị xã ngoại thành Hà Nội, TPHCM, các quận, huyệnthuộc TP Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ, TP Hạ Long, Quảng Ninh, TP Biên Hòa,thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom

thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát,

Vùng III: Các TP trực thuộc tỉnh, các huyện còn lại thuộc Hà Nội; thị xã Từ Sơn

và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong (Bắc Ninh); các huyện Việt Yên, YênDũng thuộc Bắc Giang; huyện Hoành Bồ, Quảng Ninh; Thị xã Hưng Yên và cáchuyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên; các huyện

Phúc; các huyện còn lại thuộc TP Hải Phòng; các thị xã Uông Bí, Cẩm Phả thuộc

thuộc tỉnh Lâm Đồng; thị xã Cam Ranh, Khánh Hòa; huyện Trảng Bàng, TâyNinh; thị xã Đồng Xoài và các huyện Chơn Thành, Đồng Phú thuộc tỉnh BìnhPhước; các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương; các huyện còn lại thuộc tỉnhĐồng Nai; TP Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộcthuộc Long An; các huyện thuộc TP Cần Thơ; các huyện Châu Đức, Long Điền,Đất Đỏ, Xuyên Mộc thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Vùng IV là những địa phương còn lại

- Năm 2010

01/01/2010 Chính phủ đã ban hành Nghị định 97/2009/NĐ-CP quy định mứclương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp trong nước và Nghị định 98/2009/NĐ-

CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc chodoanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc

tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, áp dụng từ ngày 01/01/2010

Nghị định 97, các đối tượng chịu điều chỉnh là người lao động làm việc ở công

ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổchức khác của Việt Nam Mức lương tối thiểu sẽ chia thành 4 vùng, sát với mứctiền công, tiền lương và mức sống tại vùng đó Cụ thể: vùng I là 980.000đồng/tháng; vùng II: 880.000 đồng/tháng; vùng III: 810.000 đồng/ tháng; vùng IV:730.000 đồng/tháng Tại Nghị định 98, lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tưnước ngoài được quy định: vùng I là 1.340.000 đồng/ tháng; vùng II: 1.190.000đồng/tháng; vùng III: 1.040.000 đồng/tháng; vùng IV: 1.000.000 đồng/tháng Lúctrước, mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng đối với doanh nghiệp trong nước lầnlượt theo từng vùng là 800.000; 740.000; 690.000; 650.000 đồng /tháng và đối vớidoanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 1.200.000; 1.080.000; 950.000; 920.000đồng/ tháng Như vậy, mức lương tối thiểu vùng năm sau cao hơn mức lương nămtrước khoảng từ 80.000-180.000 đồng/ tháng Đối với doanh nghiệp hoạt động theoLuật Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, doanh nghiệp có vốn đầu tư nướcngoài , mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cảlao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lươngtối thiểu vùng

01/05/2010

Ngày 25.3; Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng ký Nghị định số 28/2010/NĐ-CP quyđịnh mức lương tối thiểu chung Ngày 1.5.2010 tăng từ 650.000 lên 730.000đ/tháng, tăng 80.000đ

Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng cũng được tăng thêm12,3%

Mức lương này được áp dụng đối với: Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổchức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sựnghiệp của tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, công ty

được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước(DNNN) và công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệđược tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và hoạt động theo quyđịnh của pháp luật.

Nó còn được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương,bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định củapháp luật

Đồng thời, được dùng để tính trợ cấp từ ngày 1/5/2010 đối với lao động dôi dư

do sắp xếp lại công ty nhà nước theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007;ngoài ra, dùng để tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lươngtối thiểu chung

Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu mới đối với các đối tượng do ngân sáchnhà nước bảo đảm từ các nguồn: Tiết kiệm 10% chi thường xuyên (trừ tiền lương

và các khoản có tính chất lương) đối với từng cơ quan hành chính; sử dụng tốithiểu 40% số thu được để lại theo chế độ đối với các đơn vị sự nghiệp có thu, các

cơ quan hành chính có thu; sử dụng 50% số tăng thu ngân sách địa phương

Ngoài ra, ngân sách trung ương sẽ bảo đảm bổ sung kinh phí thực hiện tănglương tối thiểu trong trường hợp các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thànhphố trực thuộc Trung ương đã thực hiện trích như trên nhưng vẫn không đủ kinhphí

Ngân sách trung ương cũng hỗ trợ những địa phương khó khăn, chưa cân đốiđược nguồn với mức bình quân 2/3 so với mức lương tối thiểu chung đối với ngườihoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn, ở thôn và tổ dân phố

Riêng kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với người lao động làmviệc trong các công ty sẽ do công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặcchi phí sản xuất kinh doanh.

Theo Nghị định số 29/2010/NĐ-CP ngày 25/3/2010, từ ngày 1/5/2010, lươnghưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hàng tháng sẽ được tăng thêm12,3% đối với 5 nhóm đối tượng:

Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức, người lao động; quân nhân, công annhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng

Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày22/10/2009, Nghị định 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 và Nghị định09/1998/NĐ-CP ngày 23/1/1998 đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; người đang hưởng trợcấp hàng tháng theo Quyết định 91/2000/Đ-TTg ngày 4/8/2000; công nhân cao suđang hưởng trợ cấp hàng tháng

Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số130/CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBTngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng

Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng quy định tại Quyết định số142/2008/QĐ-TTg ngày 27/10/2008

Kinh phí thực hiện tăng lương hưu, trợ cấp được Ngân sách Nhà nước và QuỹBHXH bảo đảm

- Năm 2011

Ngày 29 tháng 10 năm 2010 Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã ký Nghị định số108/2010/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao

động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia

đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động Mức

lương tối thiểu vùng cụ thể: Mức 1.350.000 đồng/tháng áp dụng với các doanh

nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I Mức 1.200.000 đồng/tháng áp dụng

với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II Mức 1.050.000

đồng/tháng áp dụng với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III

Mức 830.000 đồng/tháng áp dụng với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn

thuộc vùng IV

- Năm 2012 Mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 là 1.050.000

đồng/tháng

2 Bậc lương

Theo thang bảng lương theo nghị định số 204/2004/NĐ-CP, bậc lương tại khối

hành chính doanh nghiệp quốc doanh được phân như sau:

- Loại A3 (bao gồm các ngạch 01.001, 13.090, 13.093, 15.109) có 6 bậc

- Loại A2 (bao gồm các ngạch 01.002, 13.091, 13.094, 15.110, 06.030,15.112, 17.169) có 8 bậc

- Loại A1 (bao gồm các ngạch 01.003, 06.031, 13.092, 13.095, 15.111,15.113, 17.170) có 9 bậc

- Các loại B, C và nhân viên có 12 bậc

• Dưới đây là thang bảng lương theo nghị định số 204/2004/NĐ-CP

BẢNG XẾP HỆ SỐ LƯƠNG THEO NGHỊ ĐỊNH 204 HIỆN CÓ TẠI TRUỜNG

TT Mã

ngạch

NgạchCC-VC

SNNB

Bậc1

Bậc2

Bậc3

Bậc4

Bậc5

Bậc6

Bậc7

Bậc8

Bậc9

Bậc10

Bậc11

Bậc12

Bậc

Bậc

BậcBậc16

13 14 15CC-VC

loạiA3.1

1 01.001

Chuyênviên caocấp

0

6.56

6.92

7.28

7.64

8.00

VK5%

2 13.090

Nghiêncứu viêncao cấp

0

6.56

6.92

7.28

7.64

8.00

VK5%

3 13.093 Kỹ sư

cao cấp 3

6.20

6.56

6.92

7.28

7.64

8.00

VK5%

4 15.109

Giáo Giảngviên caocấp

0

6.56

6.92

7.28

7.64

8.00

VK5%

CC-VCloạiA2.1

01.002

Chuyênviênchính

0

4.74

5.08

5.42

5.76

6.10

6.44

6.78

VK5%

5 13.091 Nghiên 3 4.4 4.7 5.0 5.4 5.7 6.1 6.4 6.7 VK

5.08

5.42

5.76

6.10

6.44

6.78

VK5%

7 15.110

PhóGiáo sư-Giảngviênchính

0

4.74

5.08

5.42

5.76

6.10

6.44

6.78

VK5%

CC-VCloạiA2.2

8 06.030

Kế toánviênchính

0

4.34

4.68

5.02

5.36

5.70

6.04

6.38

VK5%

VK8%

VK11

%

9 15.112

Giáoviêntrunghọc caocấp

0

4.34

4.68

5.02

5.36

5.70

6.04

6.38

VK5%

VK8%

VK11

%

10 17.169

Thưviệnviênchính

0

4.34

4.68

5.02

5.36

5.70

6.04

6.38

VK5%

VK8%

VK11

%

CC-VCloại A1 3

2.34

2.67

3.00

3.33

3.66

3.99

4.32

4.65

4.98

VK5%

11 01.003 Chuyên

2.34

2.67

3.00

3.33

3.66

3.99

4.32

4.65

4.98

VK5%

12 06.031 Kế toán

2.34

2.67

3.00

3.33

3.66

3.99

4.32

4.65

4.98

VK5%

13 13.092 Nghiên

cứu viên 3

2.34

2.67

3.00

3.33

3.66

3.99

4.32

4.65

4.98

VK5%

14 13.095 Kỹ sư 3 2.3

4

2.67

3.00

3.33

3.66

3.99

4.32

4.65

4.98

VK5%

15 15.111 Giảng

2.34

2.67

3.00

3.33

3.66

3.99

4.32

4.65

4.98

VK5%

16 15.113

Giáoviêntrunghọc

4

2.67

3.00

3.33

3.66

3.99

4.32

4.65

4.98

VK5%

17 17.170

Thưviệnviên

4

2.67

3.00

3.33

3.66

3.99

4.32

4.65

4.98

VK5%

18 18.181

Huấnluyệnviên

4

2.67

3.00

3.33

3.66

3.99

4.32

4.65

4.98

VK5%

CC-VC

loại Ao

Ao

Ngachmới(Caođẳng)

0

2.41

2.72

3.03

3.34

3.65

3.96

4.27

4.58

4.89

1 15c.20

7

GVtrunghọc(CĐẳng)

0

2.41

2.72

3.03

3.34

3.65

3.96

4.27

4.58

4.89

CC-VCloại B

01.004 Cán sự 2 1.8

6

2.06

2.26

2.46

2.66

2.86

3.06

3.26

3.46

3.6

6 3.86

4.06

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%

06.032

Kế toánviêntrungcấp

6

2.06

2.26

2.46

2.66

2.86

3.06

3.26

3.46

3.6

6 3.86

4.06

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%

13.096 Kỹ thuật

1.86

2.06

2.26

2.46

2.66

2.86

3.06

3.26

3.46

3.6

6 3.86

4.06

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%16.119 Y sĩ 2 1.8 2.0 2.2 2.4 2.6 2.8 3.0 3.2 3.4 3.6 3.86 4.0 VK VK VK VK

6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 5% 7% 9% 11

%

17.171

Thưviệnviêntrungcấp

6

2.06

2.26

2.46

2.66

2.86

3.06

3.26

3.46

3.6

6 3.86

4.06

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%

15.115

Giáoviênmầmnon

6

2.06

2.26

2.46

2.66

2.86

3.06

3.26

3.46

3.6

6 3.86

4.06

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%

CC-VCloại C.2

06.035

Thủ quỹ

cơ quan,đơn vị

0

1.68

1.86

2.04

2.22

2.40

2.58

2.76

2.94

3.1

2 3.30

3.48

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%CC-VC

loại C.3

06.033

Kế toánviên sơcấp

5

1.53

1.71

1.89

2.07

2.25

2.43

2.61

2.79

2.9

7 3.15

3.33

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%

NV thừahành,

phục vụ

01.005

Kỹ thuậtviênđánhmáy

5

2.23

2.41

2.59

2.77

2.95

3.13

3.31

3.49

3.6

7 3.85

4.03

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%

01.010 Lái xe

cơ quan 2

2.05

2.23

2.41

2.59

2.77

2.95

3.13

3.31

3.49

3.6

7 3.85

4.03

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%

01.007

Nhânviên kỹthuật

5

1.83

2.01

2.19

2.37

2.55

2.73

2.91

3.09

3.2

7 3.45

3.63

VK5%

VK7%

VK9%

VK11

%

01.006

Nhânviênđánhmáy

0

1.68

1.86

2.04

2.22

• Ghi chú:

+ SNNB: số năm để tính nâng bậc lương

+ khi đã hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (PC TNVK) thì cứ mỗi năm đủ 12

tháng tính hưởng thêm 01% PC

+ loại A3 có 6 bậc A2 có 8 bậc, A1 có 9 bậc, các loại còn lại có 12 bậc

3 Nâng bậc theo thâm niên

• Cũng theo thang bảng lương theo nghị định 204/2004/NĐ-CP ở trên thì tathấy:

- Với loại A1, A2, A3, cứ 3 năm sẽ được nâng 1 bậc

- Các loại còn lại, cứ 2 năm sẽ được nâng 1 bậc

Chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề tính theo tỷ lệ % mức lươnghiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếucó)

Cụ thể, mức 15% áp dụng đối với Thẩm tra viên cao cấp thi hành án vàCông chứng viên

Mức 20% áp dụng đối với Chấp hành viên cao cấp, Thẩm tra viên chính thihành án, Thư ký thi hành án và Thư ký trung cấp thi hành án

Mức 25% áp dụng đối với Chấp hành viên trung cấp và Thẩm tra viên thihành án

Mức 30% áp dụng đối với Chấp hành viên sơ cấp

Các đối tượng hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề quy định nêu trênthuộc biên chế trả lương của cơ quan nào thì cơ quan đó thực hiện chi trả

• Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời giansau:

Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trongcác cơ sở giáo dục công lập;

Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dụcngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dụccông lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác,gồm: thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danhcủa các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành ándân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng và thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấpthâm niên trong quân đội, công an và cơ yếu (nếu có);

Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân

sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề;

Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nêu trên không bao gồm thời giansau: Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu; Thời giannghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên; Thời gian nghỉ ốmđau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về BHXH; Thời gian bịtạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra,truy tố, xét xử

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục được tính hưởng phụ cấp thâmniên theo quy định nêu trên đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niênbằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâmniên vượt khung (nếu có), từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) được tínhthêm 1%

5 Phúc lợi

Khuyến khích về tinh thần như tiền lương, thưởng phụ cấp chức vụ, khu Chínhsách đãi ngộ cán bộ, công chức bao gồm cả đãi ngộ về vật chất và vực, làm thêmgiờ, trợ cấp khó khăn, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,nhà công vụ và cácdịch vụ xã hội được bao cấp 1 phần hoặc toàn bộ, lương hưu, nghỉ ốm, nghỉ đẻ,nghỉ phép hàng năm, tham quan du lịch,sự tôn vinh qua các danh hiệu của cơ quan,ngành và Nhà nước trao tặng

6 Nâng bậc lương theo thâm niên

Có thể nói hệ thống trả lương trong khu vực hành chính - sự nghiệp hiện naymang đậm tính bao cấp Công việc đơn giản hay phức tạp cũng như nhau, mứclương được xác định qua bằng cấp và thâm niên Có bằng đại học được nhận lươngchuyên viên, 2-3 năm tăng lương một lần, người làm ít cũng như người làm nhiều,người ít tuổi đương nhiên lương thấp hơn người nhiều tuổi Khả năng sáng tạo,tinh thần thái độ, hiệu quả công việc chỉ là những chỉ số phụ được mang ra xem xétkhi đến kỳ, đến hạn mà thường thì "đến hẹn lại lên" "Chủ nghĩa bình quân" hayđúng hơn là cào bằng đã sản sinh ra lối làm việc "sáng cắp ô đi, tối cắp ô về" vàtriệt tiêu những nỗ lực phấn đấu của mỗi công chức - yếu tố quyết định đến chấtlượng và hiệu quả hoạt động của bộ máy công quyền…

6.1 Phạm vi và đối tượng áp dụng:

6.1.1 Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên giacao cấp các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành, phục vụ làm việc trongcác cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn và trong các đơn vị

sự nghiệp của Nhà nước, gồm: