Các hình thức trả lương tại công ty May 10

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập- Tự do- Hạnh phúc o0o BIÊN BẢN HỌP NHÓM 4 Học phần: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại (Lần thứ 1) I. Thời gian : 15h00 II. Địa điểm: Sân thư viện III. Thành phần tham dự Đủ các thành viên: Tống Ngọc Huyền Nguyễn Thanh Hường Cao Văn Khanh ( Thư kí ) Nguyễn Thị Hường Phạm Thị Hường Nguyễn Thị Thu Hường Lê Xuân Huy Trương Thị Hồng Hướng Nguyễn Thị Huyền Trần Thị Thu Huyền Nguyễn Thị Thanh Huyền ( Nhóm trưởng ) IV. Nội dung - Nghiên cứu chủ đề thảo luận - Tập trung chia ý cho đề tài thảo luận - Phân chia công việc cho các thành viên Hà Nội, ngày 15 tháng 3 năm 2014 Nhóm trưởng Thư ký Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 1 Độc lập- Tự do- Hạnh phúc o0o BIÊN BẢN HỌP NHÓM 4 Bộ môn: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại (Lần thứ 2) I. Thời gian : 15h00 II. Địa điểm: Sân thư viện III. Thành phần tham dự Đủ các thành viên. IV. Nội dung - Các thành viên nộp bài cá nhân cho nhóm trưởng - Tập trung chia ý cho bài tổng hợp - Phân chia công việc cho các thành viên Hà Nội, ngày 1 tháng 4 năm 2014 Nhóm trưởng Thư ký Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2 Độc lập- Tự do- Hạnh phúc o0o BIÊN BẢN HỌP NHÓM 4 Bộ môn: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại (Lần thứ 3) I. Thời gian : 15h00 II. Địa điểm: Sân thư viện III. Thành phần tham dự Đủ các thành viên. IV. Nội dung - Làm bài tổng hợp - Làm Slide - Phân công các thành viên thuyết trình Hà Nội, ngày 15 tháng 4 năm 2014 Nhóm trưởng Thư ký Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 3 Độc lập- Tự do- Hạnh phúc o0o BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ THẢO LUẬN Nhóm: 4 ST T Họ và tên MSV Lớp HC Điểm tự đánh giá Nhóm trưởng đánh giá Ký tên 1 Tống Ngọc Huyền 2 Nguyễn Thị Thanh Huyền 3 Nguyễn Thanh Hường 4 Cao Văn Khanh 5 Nguyễn Thị Hường 6 Phạm Thị Hường 7 Nguyễn Thị Thu Hường 8 Lê Xuân Huy 9 Trương Thị Hồng Hướng 10 Nguyễn Thị Huyền 11 Trần Thị Thu Huyền Nhóm trưởng Hà Nội, ngày 15 tháng 4 năm 2014 Thư ký LỜI MỞ ĐẦU 4 Tiền lương từ xưa tới nay luôn là vấn đề được cả xã hội quan tâm. Đối với người lao động, tiền lương là khoản thu nhập chính giúp họ trang trải cuộc sống của bản thân và gia đình. Đối với doanh nghiệp, tiền lương của nhân viên là một khoản không nhỏ trong chi phí sản xuất đòi hỏi doanh nghiệp phải có kế hoạch và có các hình thức trả lương khoa học, phù hợp với trình độ và năng lực của người lao động. Các hình thức trả lương của doanh nghiệp khoa học và đúng đắn sẽ đem lại niềm tin và động lực cho người lao động, ngược lại, nếu các hình thức ấy không phù hợp với trình độ và năng lực, người lao động sẽ có những phản hồi không tốt đối với doanh nghiệp và chính doanh nghiệp sẽ phải chịu những hệ lụy đó. Chính vì vậy, nhóm 4 tham gia thảo luận với đề tài “ Phân tích các hình thức trả lương trong doanh nghiệp thương mại. Liên hệ thực tiễn với công ty may 10.’’ Với đề tài này, nhóm 4 mong sẽ đem lại những kiến thức bổ ích góp phần tích cực trong việc học tập và nghiên cứu của các bạn. PHẦN I 5 NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm Trước thời kì đổi mới: Người ta quan niệm rằng tiền lương là một phần của thu nhập quốc dân được biểu hiện bằng tiền phân chia cho người lao động một cách có kế hoạch theo quy luật phân phối người lao động. Trong thời kì hiện đại: Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giữa người lao động và người sủ dụng lao động thông qua hợp đồng lao động phù hợp với cung cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động theo một cách thường xuyên và ổn định trong khoảng thời gian hợp đồng lao động. 2.Các yêu cầu của tiền lương • Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. • Làm cho năng suất lao động không ngừng được nâng cao. • Đảm bảo tính đơn giản, dễ dàng, dễ hiểu, đảm bảo tính công bằng cho người lao động. 3.Chức năng của tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó phản ánh mối quan hệ kinh tế trong việc tổ chức trả lương trả công cho người lao động. • Tiền lương là một công cụ để phân phối thu nhập quốc dân, chức năng thanh toán giữa người sử dụng lao động và người lao động. • Nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lương để trao đổi lấy các vật sinh hoạt cần thiết cho tiêu dùng của người lao động. • Kích thích con người tham gia lao động, bởi vì tiền lương là một phần quan trọng trong thu nhập của người lao động, chi phối và quyết định mức sống của người lao động do đó là một công cụ quan trọng trong quản lí, là công cụ tạo động lực trong lao động. 4.Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương • Trả công ngang nhau cho lao động như nhau. 6 Nguyên tắc này được đặt ra để đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương cho người lao động. Hai người có tay nghề và năng suất lao động như nhau thì phải được trả lương như nhau, không có sự phân biệt về giới tính và tuổi tác. Thực hiện nguyên tắc này nhằm xóa đi sự lạm dụng những tiêu cực bất hợp lí để hạ thấp tiền lương của người lao động. • Đảm bảo năng suất lao động phải tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Quy định năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lương. Vì có như vậy mới có cơ sỏ để giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích lũy. • Đảm bảo mối quan hệ hợp lí về tiền lương giữa những người lao động làm những nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Trình độ lành nghề bình quân của những người lao động, điều kiện lao động và ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân là khác nhau và điều này có ảnh hưởng tới tiền lương bình quân của người lao động. PHẦN II 7 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.Hình thức trả lương theo thời gian 1. 1 Khái niệm hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức căn cứ theo giời gian và trình độ chuyên môn để trả lương. Tiền lương phụ thuộc vào mức lương theo cấp bậc và thời gian làm việc thực tế. Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lương này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc vì tính chất của sản xuất nếu trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm không đem lại hiệu quả thiết thực. • Điều kiện để đảm bảo hiệu quả - Quy đinh rõ ràng nhiệm vụ chức năng tiêu chuẩn thực hiện công việc - Đánh giá thực hiện công việc phải thực hiện chặt chẽ công bằng 1. 2 Các hình thức trả lương theo thời gian 1.2.1. Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế nhiều hay ít quy định Chế độ tiền lương này chỉ áp dụng ở những nơi khó định mức lao động xác định, khó đánh giá công việc chính xác. • Công thức tiền lương được tính như sau: Ltt = Lcb. T Trong đó: - Ltt: tiền lương thực tế người lao động nhận được - Lcb: tiền lương cấp bậc tính theo thời gian 8 • Có 3 loại lương theo thời gian giản đơn. - Lương giờ: tính theo mức lương cấp bậc giờ làm việc. - Lương ngày: tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. - Lương tháng: tính theo mức lương cấp bậc tháng. 1.2.2. Trả lương theo giờ gian có thưởng Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng là sự kết hợp thực hiện hình thức trả lương theo thời gian giản đơn với việc áp dụng các hình thức thưởng Hình thức này thường được áp dụng đối với bộ phận xản xuất là chính • Công thức tính : Ltt = Lcb. T + thưởng Hình thức trả lương này phản ánh được trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế. Vì vậy khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả lao động của mình 1.3. Ưu, nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian • Ưu điểm : Phản ánh ở một mức độ nhất định trình độ chuyên môn nghiệp vụ • Nhược điểm : Giữa tiền lương và số lượng, chất lượng sản phẩm không có quan hệ trực tiếp. Ít có tác dụng khuyến khích tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả công tác. 2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Khái niệm: Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm (dịch vụ) mà họ đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương được áp dụng phần lớn trong các xí nghiệp ở nước ta, nhất là trong các doanh nghiệp sử dụng chế tạo sản phẩm. Ý nghĩa: Là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động. Ai làm nhiều chất lượng sản phẩm tốt được hưởng nhiều lương ai làm ít chất lượng sản phẩm xấu thì được hưởng ít lương.Những người làm việc như nhau thì phải 9 hưởng lương bằng nhau. Điều này sẽ có tác dụng tang năng suất lao động của người lao động. Trả lương theo sản phẩm còn có ý nghĩa trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ và chủ động trong làm việc của người lao động. Đồng thời đấu tranh chống hiện tượng tiêu cực làm việc thiếu trách nhiệm trong cán bộ công nhân sản xuất. Củng cố và phát triển mạnh mẽ thi đua sản xuất xã hội chủ nghĩa động viên thi đua lien tục và mạnh mẽ đồng thời áp dụng một cách đúng đắn các chế độ tiền lương theo sản phẩm sẽ kết hợp chặt chẽ được hai mặt khuyến khích bằng lợi ích vật chất và động viên tinh thần để thúc đẩy sản xuất. Như vậy chế độ trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa kinh tế chính trị quan trọng. Nó động viên người lao động làm việc để tang them thu nhập và tang sản phẩm cho xã hội. 2.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Khái niệm: là chế độ tiền lương được trả theo từng đơn vị sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm và theo dơn giá nhất định. Trong bất kỳ trường hợp nào công nhận hụt mức, hay vượt mức cú mỗi đơn vị sản phẩm làm ra đều được trả lương nhất định gọi là đơn giá sản phẩm như vậy tiền lương sẽ tang theo số lượng sản phẩm sản xuất ra. Phạm vi áp dụng: chế độ tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân được áp dụng rộng rãi đối với những người trực tiếp sản xuất trong quá trình lao động của họ mang tinh chất độc lập tương đối, có thế định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được tính theo công thức sau: L 1 =ĐG . Q 1 L 1 :Tiền lương thực tế mà công nhân nhận được. ĐG: Đơn giá tiền lương cho một sản phẩm Q 1: Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành 10 [...]... Theo hình thức này, quỹ lương được tính như sau Quỹ tiền lương phải trả = Thu nhập tính lương thực tế x đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương = Tổng quỹ lương kế hoạch : Thu nhập tính tiền lương kế hoạch Trong đó: Thu nhập tính lương kế hoạch = Tổng doanh thu kế hoạch – Tổng chi phí ngoài lương kế hoạch PHẦN III CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY MAY 1O 1.Quỹ lương và cơ cấu quỹ lương của công ty May. .. + 90% cho người lao động với hình thức tiền lương hiện hành của công ty + 8% gây quỹ thưởng cho lao động giỏi và thưởng thi đua trong tháng + 2% gây quỹ dự phòng và cuối năm sẽ chia hết cho người lao động 2 .Hình thức và chế độ lương ở công ty May 10: 2.1.Đối với cán bộ quản lý và công nhân viên phục vụ công ty: Hình thức trả lương cho nhân viên được tính theo chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp... nhân, Ủy viên BCH chi đoàn, các phân đoàn trưởng, Tiểu đội trưởng đội phòng cháy 12.000đ/tháng chữa cháy, Cán bộ an toàn viên 10% lương CBCV 15.000đ/ tháng 10. 000đ/tháng 23 vụ cao nhất và 10% của số tiền đó PHẦN IV ĐÓNG GÓP CHO CÔNG TY MAY 10 Về các hình thức trả lương trong công ty May 10 đã tuân thủ theo các quy định của pháp luật và đã đem lại những hiệu quả tích cực cho công ty, tăng năng suất lao... L0: Tiền lương cấp bậc cả tổ Khái niệm: Là chế độ trả lương cho công nhân phục vụ bổ trợ dựa trên cơ sở sản lượng hoàn thành của công nhân chính Đặc điểm của chế độ trả lương là tiền lương thực tế của công nhân phụ thuộc vào kết quả làm việc của công nhân chính Do vậy nếu công nhân chính làm tốt, năng suất lao động cao, thì công nhân phụ mới có thu nhập cao và ngược lại Tiền lương thực tế của công nhân... chế độ tiền lương này khi áp dụng cần tính cho cả tháng để tránh tình trạng trong tháng công nhân không đạt mức mà vẫn được hưởng tiền thưởng 2.6 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp Khái niệm: Chế độ tiền lương này thường áp dụng để trả tiền lương cho công nhân phụ làm những công việc phục vụ cho công nhân chính Chế độ tiền lương này nhằm khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt hơn cho công nhân... Chế độ tiền lương này thì tiền lương của công nhân phụ sẽ phụ thuộc vào việc sản lượng mà công nhân chính làm ra được Lươngsản phẩm gián tiếp =ĐGpv x Q Trong đó: ĐGpv : là đơn giá sản phẩm phục vụ Q : số sản phẩm mà công nhân chính đạt đc Có : ĐGpv =Lcbpv/Msl hoặc ĐGpv = Lcbpv x Mtgpv Lcbpv : lương cấp bậc công việc phục vụ Msl: mã số lương Mtgpv: mức thời gian phục vụ 3 Hình thức trả lương hỗn hợp... Khái niệm: Đây là hình thức trả lương có sự kết hợp giữa 2 hình thức trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian Theo đó, tiền lương được chia làm 2 bộ phận: 16 • • • Một bộ phận cứng: Bộ phận này tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động, ổn định đời sống của người lao độngvà gia đình họ Bộ phận này được quy định theo bậc lương cơ bản và ngày công làm việc của... Tiền lương thực tế của công nhân ĐG: Đơn giá tiền lương của công nhân phụ Q1: Số lượng sản phẩm thực tế của công nhân chính Nhận xét: Ưu điểm: chế độ trả lương này khuyến khích công nhân phục vụ tốt hơn công nhân chính góp phần nâng cao năng suất lao động của cả hai Nhược điểm: Tiền lương của công nhân phụ phụ thuộc trực tiếp vào kết quả của công nhân chính, mà kết quả này nhiều khi chịu tác động của các. .. hạn chế sự cố gắng làm việc của công nhân phụ 2.3.Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán Khái niệm: Là hình thức trả lương cho một người hay cho tập thể công nhân căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và đơn giá tiền lương 13 Chế độ tiền lương này thường được áp dụng cho những công việc mà nếu giao từng chi tiết, bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc cho người lao động trong... hợp với hình thức tiền thưởng khi công nhân hoàn thành vượt mức sản lượng quy định Công thức tính tiền lương theo sản phẩm có thưởng được xác định như sau: Lương sản phẩm có thưởng = lươngsản phẩm + (mh /100 x lươngsản phẩm) Trong đó: h : là phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng 15 m : là % tiền thưởng so với lương sản phẩm cho 1% hoàn thành vượt mức sản lượng chế độ tiền lương khuyến khích cao công . tới tiền lương bình quân của người lao động. PHẦN II 7 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1 .Hình thức trả lương theo thời gian 1. 1 Khái niệm hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức trả lương theo. tính lương kế hoạch = Tổng doanh thu kế hoạch – Tổng chi phí ngoài lương kế hoạch PHẦN III CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY MAY 1O 1.Quỹ lương và cơ cấu quỹ lương của công ty May 10: . lao động. 2 .Hình thức và chế độ lương ở công ty May 10: 2.1.Đối với cán bộ quản lý và công nhân viên phục vụ công ty: Hình thức trả lương cho nhân viên được tính theo chế độ trả lương theo sản