Các hình thức trả lương tại 1 doanh nghiệp liên hệ thực tiễn hình thức trả lương tại công ty cổ phần nhà khung thép và thiết bị công nghiệp

Đề tài: Các hình thức trả lương doanh nghiệp Liên hệ thực tiễn hình thức trả lương Công ty Cổ phần Nhà khung thép thiết bị công nghiệp LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Trong điều kiện nên kinh tế thị trường nay, đứng trước bùng nổ kinh tế với cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng đòi hỏi doanh nghiệp phải củng cố hoàn thiện muốn tồn phát triển Trong hoạt đọng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp , tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất , có quan hệ trực tiếp tác động nhân lợi nhuận doanh nghiệp Đối với chủ doanh nghiệp , tiền lương yếu tố chi phí sản xuất mà mục đích chủ doanh nghiệp lợi nhuận Cịn người lao động tiền lương có chức đảm bảo sống họ , đồng thời cịn sử dụng để khuyến khích tinh thần thúc đẩy người lao động làm việc hăng hái , tích cực làm tăng xuất lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng từ lợi ích người cung ứng sức lao động Hơn lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thỏa đáng tạo gắn kết người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp , xóa bỏ ngăn cách người sử dụng lao động với người lao động làm cho người lao động có trách nghiệm với hoạt động doanh nghiệp Ngược lại lợi ích người lao động không đảm bảo dẫn đến nguồn nhân bị giảm sút số lượng lẫn chất lượng Khi xuất lao động giảm lợi nhuận giảm theo Thêm vào để kích thích tích cực hưng phấn người lao động , doanh nghiệp không tính đến khoản tiền thưởng xứng đáng với cơng sức bỏ người lao động Từ cho thấy tất hoạt động liên quan đến chi phí lương có vai trị quan trọng Bởi khơng góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà làm tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Với vấn đề cấp thiết , sinh viên kinh tế , kiến thức học trường ngồi xã hội, nhóm chúng tơi muốn trình bày quan điểm thơng qua tình hình thực tế Cơng ty cổ phần Nhà khung thép thiết bị công nghiệp Luxury Invest Việt Nam Mục đích chọn đề tài đề để tìm hiểu Công ty xây dựng hệ thống tiền lương hợp lý chưa , làm người lao động gắn bó với cơng ty khơng Đó lý để chọn đề tài “ Các hình thức trả lương cơng ty cổ phần nhà khung thép thiết bị công nghiệp Việt Nam” Mục đích nghiên cứu Đề tài tập trung vào hình thức trả lươn, trả thưởng cơng ty Cơng ty cổ phần nhà khung thép thiết bị công nghiệp Việt Nam Đồng thời mong công ty nghiên cứu hồn thiện , nâng cao hiệu cơng tác trả lương , trả thưởng công ty 3.Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung vào hình thức trả lương , trả thưởng Công ty cổ phần nhà khung thép thiết bị công nghiệp Việt Nam số liệu thu thập từ phịng kế tốn , phịng điều phối phịng nhân cơng ty Phương pháp nghiên cứu Với mục tiêu , đề tài phân tích, phát triển dựa phương pháp nghiên cứu sau : - Phương pháp thu thập số liệu phân tích số liệu -Đồng thời tham khảo ý kiến từ nhân viên công ty hướng dẫn từ giảng viên môn PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1 Một số khái luận Hiện cịn có nhiều quan điểm, nhận thức hiểu không thống tiền lương Việt Nam Điều 90, Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2012 ghi rõ: "Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác" Văn kiện Đại hội XI Đảng ghi: “Tiền lương, tiền công phải coi giá sức lao động, hình thành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước” Hay “Tiền lương khoản mà người lao động nhận họ hoàn thành cơng việc đó, mà cơng việc khơng bị pháp luật ngăn cấm” Mặc dù có nhiều khái niệm khác ta thấy rõ: Tiền lương giá lao động, lao động kinh tế thị trường loại hàng hóa đặc biệt, phải phù hợp với quy luật giá trị, cung cầu cạnh tranh hàng hóa Cũng tính chất đặc biệt nên tiền lương pháp luật quy định bảo vệ Gía lao động hàng hóa khác thị trường xác định sở thỏa thuận người mua (người sử dụng lao động) người bán (người lao động) Do đưa khái niệm sau: Tiền lương giá lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động dựa suất, chất lượng, hiệu lao động mà người lao động tạo tính đến quan hệ cung cầu lao động - thị trường tuân thủ pháp luật nhà nước 1.2 Các hình thức trả lương 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động tính sở thời gian làm việc thực tế trình độ thành thạo nghề nghiệp họ Hình thức áp dụng cho người làm công tác quản lý, công nhân trực tiếp sản xuất áp dụng cho phận lao động máy móc chủ yếu cơng việc khơng thể tiến hành định mức cách xác, chặt chẽ Để trả lương theo thời gian vào yếu tố: Ngày công thực tế người lao động, đơn giá tiền lương tính theo ngày công hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc cơng việc) - Có chế độ trả lương theo thời gian • Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: Tiền lương theo thời gian giản đơn tiền lương mà người lao động nhận mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Cơng thức: Trong đó: TLt : Tiền lương người lao động nhận ĐGt : Đơn giá theo thời gian (1 ngày) Tiền lương theo thời gian trả theo cách: Lương giờ, lương ngày, lương tháng • Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng: Tiền lương theo thời gian có thưởng tiền lương trả cho người lao động kết hợp thời gian giản đơn khoản tiền thưởng đạt vượt tiêu số lượng chất lượng quy định Cơng thức: Trong đó: + TLtt : Tiền lương theo thời gian có thưởng + TLt : Tiền lương theo thời gian giản đơn  Trả lương theo thời gian có thưởng có ưu điểm so với thời gian giản đơn Hình thức khuyến khích người lao động nhiệt tình, hăng say cơng việc 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm  Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động hay tập thể người lao động dựa số lượng, chất lượng sản phẩm hay  - cơng việc mà họ hồn thành Có hình thức trả lương theo sản phẩm: Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân, tập thể + Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân • Khái niệm: hình thức trả lương trực tiếp cho cá nhân người lao động dựa số lượng sản phẩm đảm bảo yêu cầu chất lượng theo quy định đơn giá tiền • lương sản phẩm Cơng thức: TLsp = ĐGsp x Qt Trong đó: TLsp: tiền lương trả cho người lao động Qt: số lượng sản phẩm sản xuất đạt yêu cầu chất lượng theo quy định ĐGsp: Đơn giá sản phẩm- số tiền quy định để trả cho NLĐ sản xuất sản phẩm đảm bảo chất lượng MLcv: Mức lương gắn với cấp bậc công việc MLcv = HSL x MLTT MLcv = (HSL + PC) x MLTT Msl: Mức sản lượng Mtg: Mức thời gian + Trả lương sản phẩm trực tiếp tập thể • Khái niệm: Là hình thức trả lương vào số lượng sản phẩm hay cơng việc mà tập thể NLĐ hồn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc trả cho tập thể • Cơng thức: TLtt = ∑ĐGtti x SPtti Trong đó: TLtt : Tổng tiền lương thực tế tập thể nhận SPtti: Số lượng sản phẩm i nhóm cơng nhân chế tạo đảm bảo chất lượng ĐGtti: Đơn giá tiền lương cho tổ (nhóm) Cơng thức xác định đơn giá tiền lương cho tổ (nhóm) sau: Trong đó: : tổng mức lương cấp bậc công việc : mức sản lượng tập thể : mức thời gian tập thể - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp • Khái niệm: Là hình thức trả lương cho công nhân phụ, làm công việc phục vụ cho cơng nhân sửa chữa máy phân xưởng điện, phân xưởng dệt, điều hành máy phân xưởng khí… • Cơng thức: TLt = ĐGf x Qt Trong đó: TLt: Tiền lương thực tế lao động phụ ĐGf: Đơn giá sản phẩm lao động phụ Qt : sản lượng thực tế lao động Đơn giá sản phẩm lao động phục tính sau: ĐGf = L : (Mfv x Qo) Trong đó: L: Mức lương cấp bậc lao động phụ Mfv : Mức phục vụ lao động phụ Qo: Mức sản lượng lao động - Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng • Khái niệm: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm chế độ thưởng hoàn thành vượt mức cơng việc • Cấu trúc: Tiền lương trả theo chế độ gồm phần: - Phần trả lương theo đơn giá cố định cho sản phẩm thực tế hoàn thành - Phần tiền thưởng dựa vào mức độ sản lượng hoàn thành vượt mức thực tế tỷ lệ % tiền thưởng quy định cho hồn thành mức tiêu • Cơng thức tính lương theo sản phẩm có thưởng xác định sau: Lth = L + Trong đó: Lth : Tiền lương theo sản phẩm có thưởng L: tiền lương sản phẩm với đơn giá cố định h: tỷ lệ % hồn thành vượt mức sản phẩm tính thưởng m: tỷ lệ % tiền thưởng - Hình thức trả lương khốn • Trả lương khốn thường áp dụng cơng việc mang tính chất tổng hợp • Tồn khối lượng cơng việc giao cho cơng nhân hồn thành khoảng thời gian định • Tiền lương trả theo nhóm dựa vào kết nhóm • Xác định đơn giá tùy theo đối tượng lương khoán: + Đối tượng nhận khoán cá nhân: Đơn giá xác định hình thức trả lương sản phẩm cá nhân + Đối tượng nhận khoán tập thể: Đơn giá xác định hình thức trả lương sản phẩm tập thể - Trả lương theo sản phẩm lũy tiến + Áp dụng khâu có ảnh hưởng trực tiếp đến tồn q trình sản xuất + Cấu trúc: tiền lương người lao động gồm: • Tiền lương theo đơn giá cố định: sản phẩm phạm vi kế hoạch (hoặc hoàn thành kế hoạch) • Tiền lương trả theo đơn giá lũy tiến (Là đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá) sản phẩm vượt mức kế hoạch  Công thức: TLtt = (ĐGcđ x Q1) + ĐGcđ x K x (Q1 – Q0) = ĐGcđ x Q1 + ĐGlt x (Q1 – Q0) Trong đó: TLtt: Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến ĐGcđ: Đơn giá cố định ĐGlt: Đơn giá lũy tiến Q1: Sản lượng thực tế đạt Q0: Sản lượng đạt mức khởi điểm K: Tỷ lệ tăng thêm so với đơn giá cố định  Hình thức trả lương có ưu điểm khuyến khích người lao động vượt mức sản lượng quy định, vượt mức sản lượng cao đơn giá cao Tuy vậy, phức tạp việc xác định mức tiết kiệm chi phí cố định nên hiệu hình thức trả lương không phát huy hết tác dụng, dễ làm cho tốc độ tăng tiền lương nhanh tốc độ tăng suất lao động người lao động 1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp Hình thức trả cơng theo sản phẩm hỗn hợp kết hợp hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm, áp dụng hình thức trả lương tiền lương trả cho người lao động chia thành hai phận: Phần lương cứng: Phần tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động, ổn định đời sống người lao động gia đình họ Bộ phận quy định theo bậc lương ngày công làm việc thực tế tháng Phần lương biến động: Tùy theo suất, chất lượng hiệu lao động cá nhân người lao động kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 1.2.4 Trả lương số trường hợp đặc biệt: - Trả lương sản phẩm làm không đảm bảo chất lượng Khi người lao động làm sản phẩm khơng đảm bảo chất lượng thì: • Trường hợp nguyên nhân khách quan thời tiết, nguyên vật liệu, kỹ thuật thiết bị… tùy chất lượng sản phẩm tùy trường hợp cụ thể mà người lao động trả đủ với tỷ lệ định • Nếu lỗi người lao động gây nên tùy trường hợp mà người lao động trả phần khơng trả lương • Do thiếu tinh thần trách nhiệm vi phạm kỷ luật lao động ngồi việc khơng trả lương trả lương ít, người lao động phải bồi thường thiệt hại nguyên vật liệu - Trả lương ngừng việc Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động hưởng lương sau: • Nếu lỗi người sử dụng lao động người lao động phải trả đủ tiền lương • Do nguyên nhân khách quan cố điện, nước, kỹ thuật, máy móc nguyên nhân bất khả kháng mà phải ngừng việc tiền lương hai bên thỏa thuận, không thấp mức tối thiểu • Trường hợp lỗi người lao động người khơng trả lương, người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thỏa thuận, không thấp mức lương tối thiểu - Trả lương người lao động nghỉ chế độ theo quy định pháp luật • Trong thời gian nghỉ lễ, tết nghỉ hàng năm người lao động hưởng ngun lương • Trong trường hợp nghỉ lí thơi việc cơng việc mà người lao động chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm trả lương ngày chưa nghỉ • Cơng thức tính tiền lương cho người lao động nghỉ lễ, tết , nghỉ việc riêng sau: Trong đó: : Tiền lương nghỉ lễ, tết việc riêng : Tiền lương tối thiểu theo quy định hành Nhà nước : Hệ số tiền lương người lao động : Tổng hệ số phụ cấp người lao động - Trả lương học • Trường hợp nhu cầu cơng việc yêu cầu người sử dụng thời gian học người lao động hưởng nguyên lương theo tỷ lệ định hai bên thỏa thuận • Trường hợp theo nguyện vọng nhân, người lao động nghỉ việc học khơng hưởng lương người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận - Một số trường hợp khác • Trả lương làm thêm • Trả lương thời gian người lao động nghỉ để điều trị tai nạn lao động haowcj bị giam giữ, tạm giam hay tạm đình cơng việc PHẦN 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÀ KHUNG THÉP VÀ THIẾT BỊ CƠNG NGHIỆP 2.1 Giới thiệu cơng ty cổ phần Công Ty Cổ Phần Nhà Khung Thép Và Thiết Bị Công Nghiệp (SEICO JSC) Công ty cổ phần nhà khung thép thiết bị công nghiệp - SEICO doanh nghiệp cung cấp chuyên nghiệp, trọn gói sản phẩm nhà thép tiền chế từ thiết kế, gia công chế tạo đến lắp dựng hồn chỉnh cơng trình Cơng ty cung cấp sản phẩm khí phi tiêu chuẩn khác như: Cột antenna, cơng trình thuỷ cơng, thiết bị lọc bụi, phễu nguyên liệu, giá hàng công nghiệp,… sản phẩm khí cho thiết bị nâng hạ Cơng ty có đội ngũ kỹ sư thiết kế với nhiều năm kinh nghiệm lĩnh vực thiết kế kết cấu thép với phần mềm tính tốn kết cấu, thiết kế chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn Việt nam, Mỹ, úc, … SAP, Staad pro, Đặc biệt với phần mềm thiết kế chuyên dụng cho nhà thép tiền chế Prevision Plus Mỹ, phần mềm thiết kế thi công kết cấu thép chuyên dụng TEKLA, công ty đảm bảo chất lượng sản phẩm thiết kế kiểm soát thiết kế thực tối ưu Ngoài với dự án lớn liên quan đến nhiều lĩnh vực công nghệ khác, công ty hợp tác chặt chẽ với viện nghiên cứu, công ty tư vấn, trường Đại học Xây Dựng (NUCE) quan có chuyên ngành liên quan SEICO tự hào Nhà cung cấp kết cấu thép hàng đầu Việt Nam với đầy đủ lực để cạnh tranh trúng thầu dự án lớn nước nước ngồi Các cơng trình mà SEICO thực đáp ứng đầy đủ yêu cầu kỹ thuật, chất lượng, mỹ thuật tiến độ với hợp lý giá tạo yên tâm hài lòng khách hàng Thông tin giới thiệu chung Tên doanh nghiệp viết tiếng việt: Công Ty Cổ Phần Nhà Khung Thép Và Thiết Bị Công Nghiệp Tên doanh nghiệp viết tắt: SEICO.,JSC Tình trạng hoạt động :Đang hoạt động (đã cấp GCN ĐKT) Mã số doanh nghiệp: 0101378133 Ngày bắt đầu thành lập:01/07/2003 Người đại diện pháp luật: Phạm Đức Lâm Chi cục thuế quản lý: Chi cục Thuế Quận Cầu Giấy Địa trụ sở chính: Số 180, phố Hoàng Ngân, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Lĩnh vực: Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác xây dựng 2.2 Thực trạng hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể phòng thiết kế Công ty Cổ Phần Nhà Khung Thép Và Thiết Bị Cơng Nghiệp - Đối tượng áp dụng: Phịng thiết kế Số Lượng: người Hình thức trả lương áp dụng: trả lương theo sản phẩm tập thể Các hệ số liên quan  Hệ số trách nhiệm  Hệ số hiệu công việc  Hệ số mức độ cơng việc  Cấp cơng trình:  MỨC PHẠT SAI LỖI THIẾT KẾ SẢN XUẤT Công ty trả lương cho nhân viên theo cơng thức sau: Trong đó: Lgiữ lại = 10% x  Điểm sản lượng nhân viên tháng năm 2020 S NGƯỜI THỰC T HIỆN T CHỨC HS Ngày HS HS Điểm sản VỤ MỨC công HIỆ TRÁC ĐỘ thực U H lượng (E=A*B*C*D CÔN tế QUẢ NHIỆM G (B) CV (D) VIỆC ) (C) (A) 1.20 26 1.20 1.50 56,16 Nguyễn Văn G CVCC 1.20 26 1.20 1.25 46,8 Công Nguyễn Trọng CVCC 1.20 23 1.20 1.25 41,4 Hiếu Dương Thanh CV 1.15 26 1.15 1.00 34,39 Tùng Phạm Công CV 1.15 25 1.15 1.00 33,06 Tuấn Nguyễn Hoàng CV 1.15 26 1.15 1.05 36,10 Quyên Trần Sỹ Hiến CV 1.10 26 1.10 1.00 31,46 Vũ Sơn Tùng CV 1.10 25 1.10 1.00 30,25 Lê Thanh Tùng CV 1.10 26 1.20 1.10 37,75 Phạm Thị Thu Hương TỔNG - T PHÒN 229 347.37 GIỜ TĂNG CA: = {số tăng ca theo luật LĐ [số thực x 1.5 (ngày thường), x2 (chủ nhật)] * 1.5 (hệ số khuyến khích)}  Giờ tăng ca nhân viên tháng năm 2020 STT NGƯỜI THỰC HIỆN Phạm Thị Thu Hương Điểm đơn vị/ (G) = E/ số 0.27 Nguyễn Văn Công 0.23 0 Nguyễn Trọng Hiếu 0.20 0 Dương Thanh Tùng 0.17 0 Phạm Cơng Tuấn 0.16 4.5 0.72 Nguyễn Hồng Quyên 0.17 5.63 0.98 Trần Sỹ Hiến 0.15 0 Vũ Sơn Tùng 0.15 0 Lê Thanh Tùng 0.18 2.25 0.41 12.38 2.1 TỔNG Tăng ca (H) Điểm tăng ca (K) = G*H  MỨC PHẠT LỖI TRONG THÁNG NĂM 2020  Lương nhân viên phòng thiết kế tháng năm 2020 sau: Vì tổng tiền thiết kế sản xuất phòng tháng 61,338,247 đồng Tổng sản lượng 347.37 tổng điểm tăng ca 2.1  Tiền lương phòng nhận sau: S NGƯỜ T I T THỰC Điểm Điể sản m lượng tăng Lsản lượng Ltăng ca Mức phạt lỗi Tiền lương Lgiữ lại Tiền lương nhận HIỆN Phạm Thị Thu Hương Nguyễn Văn Công Nguyễn Trọng Hiếu Dương Thanh Tùng Phạm Công Tuấn Nguyễn Hoàng Quyên Trần Sỹ Hiến Vũ Sơn Tùng Lê Thanh Tùng ca 56,16 9,856,97 0 9,856,97 991,65 8,924,913 46,8 8,214,14 -30,000 8,184,14 823,38 7,410,427 41,4 7,266,36 -10,000 7,256,36 730,02 6,570,262 34,39 6,035,118 -10,000 6,025,118 606,16 5,455,443 33,06 0.72 5,802,99 125,54 5,928,54 583,80 5,254,272 36,10 0.98 6,336,87 171,37 -10,000 6,498,24 636,51 5,728,665 31,46 0 0 -30,000 37,75 0.41 71,676 5,521,73 5,279,35 6,697,75 555,51 531,14 666,61 4,999,604 30,25 5,521,73 5,309,35 6,626,08 4,780,311 5,999,525 PHẦN 3: ĐÁNH GIÁ 3.1 Ưu điểm Nguyên tắc trả lương cố định rõ ràng theo sản phẩm cho lao động phòng thiết kế => Thúc đẩy tối đa cống hiến chất lượng cho sản phẩm công ty - Dễ dàng kiểm sốt lao động phịng thiết kế, dễ quản lý đưa biện pháp khắc phục - Khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, trình độ tay nghề, - Sử dụng có hiệu máy móc thiết bị; - Thúc đẩy việc cải tiến sản xuất phòng thiết kế; - Thúc đẩy cơng tác kiện tồn định mức, kiểm tra chất lượng sản phẩm; - Kết hợp hài hòa lợi ích: nhà nước, tập thể người lao động 3.2 Hạn chế - Thường hay gây tâm lí chạy theo số lượng mà quan tâm đến chất lượng sử dụng tiết kiệm vật tư,…gây lãng phí nguyên nhiên vật liệu - Tạo tâm lý cho người lao động khơng muốn làm cơng việc địi hỏi trình độ kĩ thuật cao khó vượt mức kế hoạch - Do chạy theo số lượng sản phẩm nên dẫn đến máy móc hoạt động suất, làm việc sức dẫn đến ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động KẾT LUẬN Tiền lương vấn đề nhạy cảm nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung quản lý Nếu việc xây dựng cách tính lương hợp lý trở thành cơng cụ thu hút nguồn lao động bên ngồi đồng thời có tác dụng trì nhân viên có lực kích thích nhân viên làm việc làm tăng suất lao dộng Khi công ty hoạt động có hiệu , lợi nhuận tăng tiền lương tăng theo Có thể hình thành hiệu ứng dây chuyền tốt đẹp Do tiền lương nhân tố tạo nên lợi cạnh tranh khơng thị trường lao động mà cịn mặt khác Cơng ty ln có biện pháp hữu hiệu để khắc phục mặt hạn chế hình thức trả lương mà họ áp dụng Do kiến thức hạn chế nên việc đánh giá nhận xét khơng tránh khỏi sai sót Do chúng tơi mong đóng góp Ban lãnh đạo công ty để thảo luận hoàn thiện ... CƠNG TY CỔ PHẦN NHÀ KHUNG THÉP VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP 2 .1 Giới thiệu công ty cổ phần Công Ty Cổ Phần Nhà Khung Thép Và Thiết Bị Công Nghiệp (SEICO JSC) Công ty cổ phần nhà khung thép thiết bị công. .. “ Các hình thức trả lương cơng ty cổ phần nhà khung thép thiết bị công nghiệp Việt Nam” Mục đích nghiên cứu Đề tài tập trung vào hình thức trả lươn, trả thưởng công ty Công ty cổ phần nhà khung. .. CV 1. 15 26 1. 15 1. 00 34,39 Tùng Phạm Công CV 1. 15 25 1. 15 1. 00 33,06 Tuấn Nguyễn Hoàng CV 1. 15 26 1. 15 1. 05 36 ,10 Quyên Trần Sỹ Hiến CV 1. 10 26 1. 10 1. 00 31, 46 Vũ Sơn Tùng CV 1. 10 25 1. 10 1. 00