Phân tích các hình thức trả lương trong doanh nghiệp thương mại liên hệ thực tiễn về hình thức trả lương theo sản phẩm tại nhà máy sợi Đồng Văn

1 LỜI MỞ ĐẦU Như chúng ta đã biết trong cơ chế thị trường như hiện nay, lao động là một yếu tố không thể thiếu được trong quá trình hoạt động của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Nó là hoạt động có ý thức của con người và luôn mang tính sáng tạo. Đi đôi với lao động là tiền lương- một công cụ mà nếu được nhà quản lý doanh nghiệp sử dụng đúng đắn thì nó sẽ là đòn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả năng và sự nhiệt huyết của mình trong công việc. Theo đó sẽ nâng cao được hiệu quả và năng suất lao động - điều mà các doanh hướng đến. Với tầm quan trọng đó, nhóm 2 đã nghiên cứu đề tài: “ Phân tích các hình thức trả lương trong doanh nghiệp thương mại. Liên hệ thực tiễn về hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy sợi Đồng Văn” Đề tàiđược nghiên cứu nhằmcủng cố hành trang tri thức về kinh tế doanh nghiệp thương mại, đặc biệt là vấn đề trả lương cho lao động, từ đó tìm ra những biện pháp nhằm nâng cao công tác trả lương, hoàn thiện hình thức trả lương sao cho phù hợp vớiđiều kiện sản xuất vàđặcđiểm sản xuất kinh doanh của công ty. Đề tàiđược hoàn thành dựa trên sự đóng góp của các thành viên trong nhóm với phương pháp khảo sát, phân tích, nghiên cứudựa trên những tài liệu hiện có của Tổng công ty dệt may Hà Nội với 3 nội dung chủ yếu: Chương I: Các hình thức trả lương của doanh nghiệp thương mại Chương II: Phân tích thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy sợi Đồng Văn. Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy sợi Đồng Văn. 1 2 CHƯƠNG I: CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI 1.1 TIỀN LƯƠNG. 1.1.1: Khái niệm và bản chất của tiền lương trong thương mại Tiền lương là một phạm trù gắn liền với phạm trù lao động. Song lao động là một phạm trù vĩnh viễn, còn tiền lương là một phạm trù lịch sử, nó đời và phát triển trong nền kinh tế hàng hóa. Tiền lương là một hình thức trả công lao động. Để đo lường hao phí lao động trong sản xuất hàng hóa và tiêu thụ sản phẩm người ta chỉ lao động trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm người ta chỉ có thể sử dụng thước đo giá trị thông qua tiền tệ, vì vậy khi trả công cho người lao động ta sử dụng hình thức tiền lương. Trong điều kiện còn sản xuất và lưu thông hàng hóa, tiền lương chính là giá cả sức lao động, được hình thành thông qua sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, do lao động cung cầu về người lao đông trên thị trường quyết định và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả lao động. Song khác với trao đổi hàng hóa bình thường, tiền lương là một phạ trù thuộc lĩnh vực phân phối do đó nó phải xuất phát từ yêu cầu của xã hội và do các quy luật của xã hội quyết định.Do vậy nguyên tắc trả lương , mức lương cụ thể của người lao động cao hay thấp trước hết phải phụ thuôc vào trình độ phát triển của nền kinh tế của đất nước trong thời kì lịch sử nhất định. Khi xác định chính sách tiền lương thì phải xuất phát từ các yêu cầu sau đây: -Một là tiền lương phải được giải quyết trong phạm vi toàn bộ kinh tế quốc dân do các thành phần kinh tế theo yêu cầu cơ chế thị trường. -Hai là trong sản xuất kinh doanh thì phải xe xét ở hai phương diện: tiền lương là sự biểu hiện bằng tiền của chi phí sản xuất kinh doanh ,do đó phải tính đúng, tính đủ các 2 3 yếu tố hợp thành tiền lương, có như vậy mới tính đúng gía thành của sản xuất kinh doanh và góp phần củng cố chế độ hạch toán kinh doanh. -Mặt khác tiền lương là một bộ phận thu nhập của doanh nghiệp phân phối cho người lao động, bởi vậy nguồn tiền lương phải do chính các doanh nghiệp tạo ra từ các kết quả kinh doanh. Trả lương phải kết hợp hài hòa ba lợi ích: +Đảm bảo cho donh nghiệp hoàn thành nhiệm vụ với Nhà nước +Đảm bảo duy trì và phát triển doanh nghiệp: bảo đả vốn, tái tạo tài sản cố định. +Đảm bảo đời sống của người lao động 1.1.2. Chức năng của tiền lương Trong các doanh nghiệp thương mại cũng như các doanh nghiệp khác của nền kinh tế quốc dân, tiền lương thữ hiện hai chức năng a, Về phương diện xã hội: Tiền lương là phương tiện tái sản xuất cho xã hội. Để tái sản suất sức lao động ,tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân của nguời lao động và gia đình họ. Để thực hiện nguyên tắc này ,trong chính sách tiền lương phải: + Nhà nước phải quy định mức lương tối thiểu.  Mức lương tối thiểu phải đảm bảo nuối sống người lao động và gia đình họ.  Mức lương tối thiểu là nền tảng cho chính sách tiền lương và việc trả lương trong các doanh nghiệp, bởi vậy nó phải được thể chế bằng chính sách, luật pháp và phải buộc mọi nguời mọi doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải thực hiện.  Để xác định mức lương tối thiểu thì cần phải tính đúng, tính đủ các yếu tố hợp thành tiền lương như nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, học phí, đi lại  Mức lương tối thiểu được ấn định theo mức giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao 3 4 động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được làm căn cứ để tính mức lương cho các loại lao động khác. + Nhà nước xây dựng mức lương cơ bản: mức lương cơ bản phải được xác định trên cơ sở mức giá hàng vật phẩm tiêu dùng trong từng thời kì, bởi vậy khi giá cả có từng biến động, đặc biệt là khi tốc độ lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lương cho phù hợp để đảm bảo đời sống của người lao động. b. Về phương diện kinh tế: -Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất của người lao động, làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản thân và gia đình mình với lao động cách tích cực với chất lượng và kết quả ngày càng cao -Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương phải gắn liền với kết quả lao động: Làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, có sức lao động không là không hưởng. Bội số của tiền lương phải phản ánh đúng sự khác biệt trong tiền lương giữa lao động có trình độ thấp đã được hình thành trong quá trình lao động. 1.1.3. Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với doanh nghiệp và người lao động • Đối với doanh nghiệp  Tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc, do đó muốn nâng cao lợi nhuận và hạ giá thành sản phẩm, các doanh nghiệp phải biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền lương  Tiền lương cao là một phương tiện rất hiệu quả để thu hút lao động có tay nghề cao và tạo ra lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp  Tiền lương còn là phương tiện kích thích và động viên người lao động rất có hiệu quả, tạo nên sự thành công và hình ảnh đẹp của doanh nghiệp trên thị trường. • Đối với người lao động 4 5  Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động, là phương tiện để duy trì sự tồn tại và phát triển của người lao động cũng như gia đình họ.  Tiền lương ở mức độ nào đó là một bằng chứng cụ thể thể hiện giá trị của người lao động, thể hiện uy tín và địa vị của người này trong xã hội và gia đình họ. Từ đó người ta có thể tự đánh giá được giá trị của bản thân mình và có quyền tự hào khi có tiền lương cao. 1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp thương mại Trong các doanh nghiệp thương mại hiện nay đang áp dụng 2 hình thức trả lương phổ biến nhất đó là trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian. 1.2.1. Trả lương theo thời gian: -Áp dụng theo hình thức này, tiền lương để trả người lao động được tính trên cơ sở thời gian làm việc thực thế và trình độ thành thạo nghề nghiệp của họ. Để trả lương theo thời gian thì căn cứ vào 3 yếu tố sau: + Ngày công thực thế của người lao động; + Đơn giá tiền lương tính theo ngày công; + Hệ số tiền lương ( hệ số cấp bậc công việc); -Tiền lương theo thời gian cũng có 2 loại: trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng: + Trả lương theo tiền lương giản đơn là tiền lương mỗi nhân viên thương mại nhận được ,do mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định. Ví dụ: Công nhân trong bộ phận đóng thùng sản phẩm mì Colusa – Miliket hay là mì tôm Thiên Hương sẽ được trả lương theo thời gian giản đơn vì năng suất đóng gói (bao giấy) do máy móc định sẵn trước. 5 6 Một ngày lương của công nhân (chính thức- người công nhân đã đảm bảo trình độ làm việc ổn định) ở bộ phận này theo mức căn bản: 120.000VNĐ/ngày (8 tiếng làm việc chia làm 2 trong 3ca:sáng/chiều/tối, được hỗ trợ 1 bữa ăn), hệ số lương 1.25 Số lương thực nhận của công nhân A = 120.000*số ngày công đi làm*1.25 + Tiền lương theo thời gian có thưởng: Tiền lương của nhân viên doanh ngiệp kinh tế thương mại được kết hợp giữa trả theo tiền lương giản đơn và những khỏan tiền lương đạt được do vượt các chỉ tiêu về số lượng, chất lượng đã quy định: VD: Công nhân A tham gia đợt đăng kí tự nguyện làm tăng cường 1 giờ làm khi công ty thực hiện kế hoạch gia tăng sản xuất sẽ được thưởng 20.000VNĐ/ 1 ngày tham gia làm tăng cường + 1 thùng mì/ tháng tham gia làm tăng cường. Số lương thực nhận của công nhân A = 120.000*số ngày công đi làm*1.25 + mức thưởng đã định. -Hình thức trả lương theo thời gian: + có ưu điểm là đơn giản, dễ tính toán, thu nhập của người lao động ổn định. + có nhược điểm là trả lương lao động không gắn liền với kết quả lao động do đó không kích thích kịp thời đối với người lao động. Mặt khác doanh nghiệp sẽ không tính đúng, tính đủ các hao phí lao động sống và giá thành sản suất kinh doanh. Bởi vậy, hình thức trả lương theo thời gian chỉ được áp dụng đối với nhân viên hành chính sự nghiệp, nhân viên văn phường, hoặc là các công việc đòi hỏi chất lượng hơn số lượng. 1.2.2. Trả lương theo sản phẩm -Áp dụng theo hình thức này thì trả cho người lao động được tính tóan căn cứ vào số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. 6 7 -Tiền lương theo sản phẩm được xây dựng trên cơ sở định mức lao động, đó là mức sản xuất trung bình tiên tiến mà phần đông các người lao động có thể đạt tới, đảm bảo tốc độ tăng tiên lương tương xứng với tốc độ tăng năng suất lao động tiên tiến, thúc đẩy người lao động chậm tiến và kích thích người lao động quan tâm tới kết quả lao động của mình, tìm mọi cách để tăng năng suất lao động của mình để tăng thu nhập. -Có hai hình thức trả lương theo sản phẩm: + Khoán theo sản phẩm: Được áp dụng trong điều kiện có định ức lao động, trên cơ sở định mức người lao động giao khoán cho cá nhân người lao động và tính đơn giá tiền lương. Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh được chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật, thường được áp dụng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh một hoặc một số loại có thể quy đổi như xi măng, vật liệu xây dựng, thép, ruwoju, bia, xăng dầu Trong thương mại hình thức này còn được áo dụng cho nhiều khâu công việc khác nhau trong kinh doanh như: bảo quản hàng hóa, phân loại, bao gói chọn lọc, chỉnh lý và vận chuyển hàng hóa. Quỹ tiền lương được khoán và trả như sau: Tổng tiền lương phải trả =(số sản phẩm) * (đơn giá tiền lương/sản phẩm) Ví dụ : Xí Nghiệp Thành Nam thuê nhân công có tay nghề may vắt xổ cho sản phẩm khăn mặt: 400 VNĐ/sản phẩm chuẩn (không bị lỗi), lương nhận vào cuối tháng Công nhân A sẽ có mức lương thực nhận = ∑ Số sản phẩm đạt chuẩn đã hoàn thành trong tháng* 400VNĐ + Khoán lương theo khối lượng công việc: được thực hiện trong điều kiện không có định mức lao động và không khóan đến tận người lao động. Trong các doanh 7 8 nghiệp thương mại thì hình thức này được dùng phổ biến dưới hình thức trả lương theo doanh số-một hình thức trả lương theo sản phẩm nhưng sản phẩm của doanh nghiệp được biểu hiện trong doanh số bán hàng trong một đơn vị thời gian. Tổng quỹ lương được tính như sau: Tổng quỹ lương phải trả bằng= Doanh số thực hiện * Đơn giá tiền lương Trong đó đơn giá tiền lương được tính trên cơ sở doanh số định mức được giao đầu năm (Doanh số kế toán) Ví dụ : Lương cơ bản mỗi tháng cho nhân viên quan hệ khách hàng tại ngân hàng ACB dao động ở mức 4,5 triệu đồng, còn vị trí giao dịch viên tại nhà băng trên khoảng 6 triệu đồng mỗi tháng. 8 Tại Ngân hàng ACB, một số nhân viên cho biết, cứ 6 tháng nhà băng này lại điều chỉnh tăng lương một lần, dựa theo năng lực cá nhân từng người thể hiện qua doanh số dao dịch, mỗi đợt tăng 10-20% lương cơ bản. Vị trí tuyển nhiều nhất là chuyên viên quan hệ khách hàng có mức lương bình quân 4 triệu đồng mỗi tháng. "Thu nhập phụ thuộc vào năng lực từng cá nhân, nhưng nếu cả phòng mà hoàn thành đủ hoặc vượt chỉ tiêu thì mức tăng lương sẽ còn cao hơn", một nhân viên ACB chia sẻ. Người này cho biết, hiện, mức lương cứng của anh vào khoảng 4 triệu đồng mỗi tháng, chưa kể lương kinh doanh, và đã tăng 3 lần kể từ thời điểm vào ngân hàng.Cũng theo anh này, mức lương bình quân cho vị trí giao dịch viên ở các ngân hàng cũng có sự khác nhau. Trong đó, một nhân viên giao dịch tại quầy của ACB sẽ có lương trung bình 7 triệu đồng mỗi tháng. Trong 2 năm vừa qua, nhà băng đã tăng lương cho vị trí này của anh 3 lần do doanh số dao dịch vừa đảm bảo chỉ tiêu đề ra và tăng đều, mỗi lần ước tính 15%,nhân viên này nói. -Ưu điểm nổi bật của hình thức trả lương theo doanh số là việc trả lương kết hợp trình độ chuyên môn với kết quả lao động của họ. o Nếu tập thể lao động có tay nghề cao, mức lương cơ bản cao thì có đơn giá tiền lương cao. o Trong điều kiện đơn giá tiền lương như nhau thì tập thể nào có đạt doanh số cao thì tổng quỹ tiền lương lớn hơn. Bởi vậy cần kích thích được họ không ngừng nâng cao tay nghề để nâng cao bậc lương cơ bản, mặt khác là cho người lao động quan tâm nhiều hơn đến kết quả lao động của mình -Song hình thức trả lương này chỉ phù hợp với điều kiện thị trường ổn định, giá cả không có sự đột biến, khiến người lao động chạy theo doanh số xem nhẹ việc kinh doanh những măt hàng có giá trị thấp, hao phí lao động cao. Bởi vậy khi áp dụng hình thức trả lương theo doanh số các doanh nghiệp cần phải chú ý những điều sau: + Khi giao doanh số định mức ( hoặc doanh số kế hoạch) phải xác định rõ kết cấu mặt hàng kinh doanh. + Phải có quy ước về chất lượng phục vụ, về văn minh thương mại. 1.2.3. Hình thức trả lương hỗn hợp: -Đây là một cách kết hợp nhuần nhuyễn giữa trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. Áp dụng theo hình thức trả lương này thì tiền lương của người lao động được chia làm 2 bộ phận: + Một bộ phận cứng:Bộ phận này tương đối ổn định, đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động ổn định đời sống của người lao động và gia đình họ. Bộ phận này được qui định theo bậc lương cơ bản và ngày công làm việc của người lao động mỗi tháng. + Bộ phận biến động: Tùy thuộc vào năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động của từng cá nhân lao động và kết quả kinh doanh của từng doanh nghiệp -Hình thức trả lương theo thu nhập trong các doanh nghiệp thương mại hiện nay thường là hình thức trả lương hỗn hợp này. -Theo hình thức này quỹ lương khoán được tính như sau: Quỹ tiền lương phải trả=Thu nhập tính lương thực tế x Đơn giá tiền lương CHƯƠNG II: [...]... Công nghệ sản xuất sợi của nhà máy Bông + XơPE Xé trộn Chải thô Cúi chải Kéo sợi thô Kéo sợi con Đánh ống Ghép cúi Đậu xe Đánh ống Sợi xe thành phẩm Sợi đơn thành phẩm Hình 2.1: Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất sợi của nhà máy 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨMTẠI NHÀ MÁY 2.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm hiện nay ở Nhà máy sợi Đồng Văn -Nhà máy áp dụng hình thức trả lương. ..PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁCTRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠINHÀ MÁY SỢI ĐỒNG VĂN – HANOSIMEX 2.1 SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN, ĐẶC ĐIỂM NHÀ MÁY SỢI ĐỒNG VĂN – HANOSIMEX 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Nhà máy sợi Đồng Văn  Nhà máy sợi Đồng Văn là một công ty thành viên của Tổng công ty dệt may Hà Nội  Địa chỉ: Khu CN Đồng Văn 2, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam  Dự án nhà máy Sợi Đồng Văn. .. lương nàyđối với họ, làm cho hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy được hết các u điểm của mình … KẾT LUẬN Công tác trả lương hiện nay là một vấnđề lớnđối với toàn xã hội cũng nhưđối với các ơn vị sản xuất kinh doanh Trong công tác trả lương củađơn vị việc xây dựngđược một hình thức trả lương trả thưởng hợp lýđảm bảo cóý nghĩa là xây dựngđược một hình thức trả lương, đảm bảo kết hợp hài hoà cả ba lợiích... tác trong quá trình làm việc -Sau đó, nhà máy tiến hànhđo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức tiêu chuẩn Sựđo lường thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn là cơ sởđể doanh nghiệp xácđịnh hệ số năng suất của mỗi cá nhân người lao động -Hệ số năng suấtcủa mỗi cá nhân người lao độngở các ơn vị, bộ phận, tổ nhóm sản xuất, các phương tiện thiết bị, các phòng ban chức năng nghiệp. .. lợiích “ Lợiích cá nhân -* Lợiích tập thể - Lợiích xã hội” Đối với các doanh nghiệp tiền lương chỉ phát huy tác dụng khi nóđược sử dụng hợp lý phù hợp với các iều kiện thực tế của doanh nghiệp Vì vậy, đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh công nghiệp nói chung và Nhà máy sợi Đồng Văn nói riêng vấnđềđổi mới và hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân viên chức là một yêu cầu cần thiết DANH MỤC... mình) Kết quảđánh giá thực hiện công việc của Tổng công ty được sử dụng chủ yếu trong vấnđề LƯƠNG cho người lao động Cụ thể: Có 2 hình thức trả lương sản phẩm : 2.2.1.1 Trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế: TN của người LĐ = Lương S.P ngày + Lương S.P đêm + Lương thời gian khác (phép, lễ) Lương S.P ngày = SL ngày x Đơn giá theo CL x H.số PP-TN x H.số đ.chỉnh Lương S.P đêm = Lương S.P ngày + phụ... A : hệ số 1; Tháng loại B : hệ số 0,6 + Thưởng ngày lễ :Thưởng lễ, tết, thành lập Tổng công ty Tất cả tiền thưởng trên đều trích từ nguồn quỹ tiền lương CHƯƠNG III: NHỮNG BIỆN PHÁP CƠ BẢN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Ở NHÀ MÁY SỢI ĐỒNG VĂN -Công tác quản lý tiền lương là một nội dung trọng yếu trong công tác quản lý doanh nghiệp Nó có mối quan hệ mật thiết với các hoạtđộng sản xuất... thiện hệ thống cấp bậc công việc, định mức lao độngđúngđắn theo trìnhđộ tay nghềvà yêu cầu của công việcđã khắc phụcđược tình trạng lãng phí trong sản xuất và tạođượcđộgn lực cho người công nhân thực sự gắn người công nhân với sản xuất Hoàn thiệnđơn giá sản phẩm nâng cao hơn tiền lương theo sản phẩm iều này làm cho công nhân càng muốn được sử dụng hình thức trả lương nàyđối với họ, làm cho hình thức trả. .. lượng sản phẩm đã hoàn thành đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho công việc đó Hình thức này áp dụng cho công nhân đứng máy, nhóm công nhân đứng máy, có thể xác định được khối lượng sản phẩm đã hoàn thành -Ngoài ra, nhà máy sử dụng các tiêu chuẩn thực hiện công việc để đánh giá, phân hạng thành tích cá nhân Trong đó tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ. .. cấu tổ chức bộ máy quản lý của nhà máy : Nhà máy thực hiện chế độ quản lý theo hình thức trực tuyến chức năng, chế độ một thủ trưởng, trên cơ sở thực hiện quyền làm chủ tập thể của người lao động 2.1.3 Đặc điểm lao động của Nhà máy: 2.1.3.1 Cơ cấu lao động của Nhà máy - Sử dụng 260 lao động, Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của Nhà máy STT 1 2 3 4 1 2 1 2 Lao động Tổng số lao động : Phân loại theo trình độ: . TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨMTẠI NHÀ MÁY. 2.2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm hiện nay ở Nhà máy sợi Đồng Văn. -Nhà máy áp dụng hình thức trả lương cho người lao động tính bằng khối lượng sản phẩm. tiền lương cao. 1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp thương mại Trong các doanh nghiệp thương mại hiện nay đang áp dụng 2 hình thức trả lương phổ biến nhất đó là trả lương theo sản phẩm. tích thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy sợi Đồng Văn. Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy sợi Đồng Văn. 1 2 CHƯƠNG I: CÁC