hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cp đầu tư dịch vụ tổng hợp thành nam

    Trong những năm vừa qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước, nước ta đã thoát khỏi danh sách các nước nghèo trên thế giới, kinh tế tăng trưởng ổn định và bền vững, đời sống nhân dân ngày một cải thiện. Đặc biệt sau ngày Việt Nam chính thức gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới WTO đã mở ra cho các doanh nghiệp trong nước cơ hội hội nhập với nền kinh tế thề giới. Đồng thời cũng đặt ra cho các doanh nghiệp những thách thức mới đòi hỏi các nhà quản trị doanh nghiệp phải xây dựng được những chiến lược kinh doanh tối ưu. Đó là việc thực hiện quản lý chặt chẽ, giảm thiểu các khoản chi phí phát sinh trong quá trình SXKD, tối đa hóa lợi nhuận, tối đa hóa giá trị vốn chủ sở hữu cho các cổ đông… Chính vì vậy, các nhà quản trị doanh nghiệp phải tìm ra được những giải pháp để nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm nhưng vẫn đảm bảo chất lượng sản phẩm đầu ra. Chi phí nhân công là một bộ phận cấu thành của chi phí sản xuất, có vai trò quan trọng trong việc xác định giá thành sản phẩm đồng thời là căn cứ xác định các khoản phải nộp NSNN. Tiền lương cũng là thước đo về chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp với người lao động. Ngoài ra, đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để bù đắp sức lao động và đáp ứng được nhu cầu cần thiết cả về vật chất lẫn tinh thần trong cuộc sống. Đó là yếu tố vật chất kích thích người lao động phát huy hết khả năng của bản thân, có trách nhiệm với công việc qua đó doanh nghiệp có thể đạt được mục tiêu đã dề ra. Đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu, tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện đúng đủ và phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời củng cố niềm tin với cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Ngoài ra, việc hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương còn giúp doanh nghiệp phân bổ một cách phù hợp, chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm, nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường trong nước và nước ngoài.   ! !  Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cùng với những kến thức em đã tiếp thu khi ngồi trên ghế nhà trường kết hợp với việc tìm hiểu thực tế tại Công ty CP đầu tư dịch vụ tổng hợp Thành Nam trong thời gian thực tập, em đã lựa chọn đề tài: "#$%&'#%(%&#)*+#,-$ .-/0123456 để nghiên cứu và làm khóa luận tốt nghiệp, từ đó giúp bản thân em có điều kiện tiếp xúc và hiểu rõ hơn về công tác kế toán tiền lương, đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và cá khoản trích theo lương tại đơn vị.  - Hệ thống hóa những vấn đề cơ bản liên quan tới công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Phân tích thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam, trên cơ sở tổng kết được những thành quả đơn vị đã đạt được cũng như một số mặt hạn chế còn tồn tại tại đơn vị. - Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị.  !"#$%&# - Đối tượng nghiên cứu: Khóa luận nghiên cứu những nội dung chủ yếu về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Phạm vi nghiên cứu: Khóa luận tập trung nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam. Số liệu thu thập được của những năm 2011, 2012 và 2 tháng của năm 2013. '(!)$*$ Trên cơ sở những kiến thức đã được học và những số liệu thực tế thu thập được trong quá trình thực tập, em sử dụng các phương pháp so sánh, phân tích, tổng hợp và các phương pháp kế toán như phương pháp tài khoản kết hợp với những bảng biểu minh họa để đạt được mục tiêu nghiên cứu đã đưa ra.   ! 7  +,-./012034 Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung khóa luận gồm 3 chương: -89(&'#%(%&#)*+# #:#; -!8<,$%&'#%(%&#)*+# ,-$.-/012345; -78=>?)%#$%&'#%(% &#)*+#,-$.-/012345; Do thời gian thực tập và phạm vi nghiên cứu còn hạn hẹp, kiến thức kinh nghiệm thực tế không nhiều nên bài viết của em không tránh khỏi những thếu sót và hạn chế. Em rất mong nhận được sự giúp đỡ và góp ý của các thầy cô giáo trong khoa, của các anh chị tại Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam để em có thể hoàn thành tốt bài khóa luận của mình. @5A)5B   ! C  56789: ;<9569:=>,?@AB9@>9789:=C 5B5,6AD9@EF56@6GA789:@EA9:HAI96 9:6J( 1.1. ,*K*#3!)#*1LMNO3!)P 1.1.1. 0Q#R0/0#SKL330QM%Q TU,HP Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời tiêu hao các yếu tố cơ bản: lao dộng, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong ba yếu tố đó thì lao động của con người là yếu tố quan trọng nhất. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử dụng tư liệu sản xuất, tác động vào môi trường tạo ra sản phẩm, hàng hóa hoặc đem lại hiệu quả của công tác quản lý. Trong quá trình lao động, con người luôn sáng tạo, cải tiến công cụ, hợp tác cùng nhau để không ngừng nâng cao năng suất lao động (đó là đặc tính vốn có của con người); cũng trong quá trình đó, trình độ kỹ thuật của người lao động, kinh nghiệm sản xuất, chuyên môn hóa lao động ngày càng cao. Trong doanh nghiệp, lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình SXKD. Họ là những người trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trính SXKD tạo ra sản phẩm, hàng hóa cung cấp cho tiêu dùng xã hội. Do đó, chi phí về lao động là một trong những yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất ra. DEFG$%H)9#I>8 Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị SXKD. Lao động tác động đến quá trình SXKD trên hai mặt là: số lượng lao động và chất lượng lao động. Trong đó, số lượng lao động tác động đến quá trình SXKD thể hiện qua số lao động và thời gian lao động. Chất lượng lao động thể hiện qua trình độ, kỹ thuật chuyên môn của người lao động và ý thức tinh thần trách nhiệm của người lao động mà cụ thể là năng suất lao động và hiệu quả sản xuất tạo ra. Chỉ có trên cơ sở nắm chắc số lượng, chất lượng lao động thì việc   ! J  tổ chức, sắp xếp, bố trí lao động mới hợp lý, làm cho quá trình sản xuất của doanh nghiệp hoạt động nhịp nhàng, có hiệu quả cao. Ngược lại, nếu không quan tâm đúng mức việc quản lý lao động thì dẫn tới sức sản xuất của doanh nghiệp bị đình trệ, kém hiệu quả. Đồng thời, quản lý lao động tốt là cơ sở cho việc đánh giá trả thù lao cho từng lao động đúng; việc trả thù lao đúng sẽ kích thích được toàn bộ lao động trong doanh nghiệp lao động sáng tạo, phát huy hết khả năng của bản thân cóng hiến cho doanh nghiệp, nâng cao kỹ năng-kỹ xảo, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động góp phần tăng lợi nhuận và dạt được mục tiêu mà đơn vị đề ra. 1.1.2. (V3%30QM0S$P ;;!;;/#,#I>+#K8 - Lao động thường xuyên: là lao động có tên trong danh sách lao động chính thức của doanh nghiệp, có hồ sơ lao động, ký hợp đồng lao động với đơn vị hoặc doanh nghiệp trong ngắn hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng và trong dài hạn từ 12 tháng trở lên, có tên trong bảng lương của doanh nghiệp, được tham gia bảo hiểm, phải đăng ký mã số thuế cá nhân và đăng ký giảm trừ gia cảnh. - Lao động không thường xuyên: là lao động không có tên trong sanh sách lao động chính thức của doanh nghiệp (lao động thuê khoán, lao động thời vụ, lao động theo vụ việc); ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp dưới 3 tháng hoặc không ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp; không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm. Doanh nghiệp chỉ được phép thuê khoán loại lao động này không quá 2 lần/năm (không quá 6 tháng/năm). - Lao động không cư trú: là lao động chỉ có mặt tại Việt Nam dưới 183 ngày/năm ( dưới 6 tháng/năm). ∗  W Hợp đồng lao động tạm thời: là hợp đồng lao động được ký kết dươi 3 tháng, là hợp đồng lao động thời vụ, thuê khoán hoặc theo vụ việc. Người lao động ký hợp đồng lao động tạm thời thì không có tên trong danh sách lao động chính thức của doanh nghiệp, không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm. W Hợp đồng lao động chính thức: là hợp đồng lao động được ký kết từ 3 tháng trở lên. Người lao động ký hợp đồng lao động chính thức thì có tên trong danh sách   ! L  lao động, được tham gia nảo hiểm theo quy định của doanh nghiệp, phải đăng ký mã số thuế, đăng ký giảm trừ gia cảnh ;;!;!;/#,#I>+#H%M?)AN8 - Lao động trực tiếp: là lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ (lao động ở bộ phận sản xuất, phân xưởng…). - Lao động gián tiếp: là lao động không trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ (lao động ở bộ phận văn phòng, quản lý…). 1.1.3. XL.#Y/03!)P ;;7;;%5IOIP5G(8 * Tiền lương (hay tiền công): là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình SXKD. Tiền lương là yếu tố đầu vào của quá trình SXKD và đây cũng là một trong ba yếu tố chi phí cơ bản trong giá thành sản phẩm. Đối với các nhà quản lý doanh nghiệp thì tiền lương là một trong những công cụ để quản lý doanh nghiệp. Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch của mình để đảm bảo chi phí tiền lương bỏ ra đem lại kết quả và hiệu quả cao. Như vậy, người sử dụng sức lao động phải quản lý một cách chặt chẽ người lao động về số lượng và chất lượng để trả công xứng đáng.  !"#$%: để trả lương cho người lao động một cách hợp lý, doanh nghiệp phải đảm bảo được các yêu cầu sau: đúng với chế độ tiền lương của Nhà nước, gắn với quản lý lao động của doanh nghiệp. Các yêu cầu trên có quan hệ chặt chẽ với nhau và chỉ có trên cơ sở yêu cầu đó thì tiền lương mới kích thích được người lao động trong nâng cao tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất thúc đẩy được sản xuất phát triển. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT… các khoản này cũng góp phần trợ giúp người lao động và tăng them thu nhập cho họ trong các trường hợp khó khăn, tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. 1.1.3.1. -QRG(8   ! S  Tiền lương có các chức năng sau: - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Để quá trình sản xuất diễn ra liên tục, có hiệu quả thì phải tái sản xuất sức lao động. Do đó, tiền lương phải bảo đảm bù đắp được sức lao động đã hao phí cho người lao động để họ có thể: duy trì và phát triển sức lao động của chính mình; sản xuất ra sức lao động mới; tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ năng lao động, tăng cường chất lượng lao động. - Chức năng kích thích lao động (đòn bẩy kinh tế): Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập để đảm bảo cuộc sống vật chất và tinh thần cho họ. Vì vậy, tiền lương phải được trả phù hợp và xứng đáng với công sức họ đã bỏ ra, đó cũng là động lực thu hút, kích thích người lao động phát huy tối đa năng lực bản thân. Nếu chế độ tiền lương được coi là hợp lý thì nó phải gắn với trách nhiệm của người lao động. Đây là yếu tố tiên quyết thúc đẩy hoạt động SXKD, nâng cao năng suất lao động. - Chức năng công cụ quản lý trong công tác quản lý của doanh nghiệp: Mục tiêu của mọi doanh nghiệp là tối đa hóa lợi nhuận, tối thiểu hóa chi phí. Để đạt được mục tiêu này buộc các nhà quản trị doanh nghiệp phải đề ra được những chiến lược kinh doanh, trong đó phải kể đến việc tận dụng sức lao động bằng cách kiểm tra, đôn đốc, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch. Qua đó, nhà quản trị phải quản lý một cách chặt chẽ số lượng, thời gian và chất lượng lao động để trả lương xứng đáng cho người lao động. - Chức năng điều tiết lao động: Tiền lương chính là thước đo giá trị sức lao động. Khi người lao động bỏ ra sức lực để hoàn thành công việc nào đó thì họ phải nhận được những khoản tiền lương xứng với hao phí sức lực đó. Chức năng này đảm bảo vai trò điều phối lao động một cách hợp lý. 1.1.4. Z[3!)#*K[X6U6\X6]@\,(5\X6@9P 1.1.4.1. TU(; Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương tính theo người lao động của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả. Quỹ tiền lương bao gồm: - Tiền lương trả theo thời gian, theo sản phẩm, lương khoán; - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ và phụ cấp độc hại;   ! V  - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vị chế độ quy định; - Tiền lương trả cho thời gian người lao động ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan như: đi học, tập quân sự, hội nghị, nghỉ phép năm… - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên. Trong doanh nghiệp thường có 2 loại quỹ tiền lương: - Quỹ lương đóng Bảo hiểm: là quỹ tiền lương mà doanh nghiệp đăng ký với cơ quan Bảo hiểm xã hội để làm thủ tục đóng bảo hiểm cho người lao động. - Quỹ lương quyết toán: là quỹ lương thực trả bao gồm lương chính, lương theo sản phẩm, các khoản phụ cấp theo lương… mà doanh nghiệp phải trả trong kỳ kế toán, làm cơ sở quyết toán thuế TNCN và hạch toàn vào chi phí SXKD của doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán và phân tích, tiền lương có thể chia ra thành tiền lương chính và tiền lương phụ. - Tiền lương chính: là tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo. - Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động như: hội họp, tập quân sự, nghỉ phép năm theo chế độ… Tiền lương chính của người lao động trực tiếp sản xuất gắn với quá trình sản xuất ra sản phẩm; tiền lương phụ của người lao động trực tiếp sản xuất không gắn với quá trình sản xuất ra sản phẩm. Vì vậy, việc phân chia tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa nhất định đối với công tác hạch toán và phân tích giá thành sản phẩm. Tiền lương chính thương được hạch toán trực tiếp vào các đối tượng tính giá thành, có quan hệ chặt chẽ với năng suất lao động. Tiền lương phụ thường phân bổ gián tiếp và các đối tượng tính giá thành, không có mối quan hệ trực tiếp với năng suất lao động. Để đảm bảo doanh nghiệp hoàn thành và vượt mức kế hoạch sản xuất thì việc quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương phải hợp lý, tiết kiệm nhằm phục vụ tốt cho việc thực hiện kế hoạch SXKD của doanh nghiệp. 1.1.4.2. TUW)#P5AX>;   ! Y  BHXH là một chính sách kinh tế-xã hội quan trọng của Nhà nước, không chỉ có ý nghĩa về mặt kinh tế mà còn phản ánh chế độ xã hội. BHXH là một sự đảm bảo nhất định về mặt kinh tế cho người lao động và gia đình của họ. BHXH là một khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội nhằm đáp ứng các nhu cầu an toàn về đời sống kinh tế cho người lao động. Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích BHXH là 24% trên tổng số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động phát sinh trong tháng trong đó 17% do đơn vị hoặc người sử dụng lao động nộp, được tính vào chi phí SXKD; 5% còn lại do người lao động đóng góp và được tính trừ vào thu nhập của họ. Theo Luật BHXH 2006, quỹ BHXH được chi tiêu cho các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất; quỹ này do cơ quan Bảo hiểm xã hội quản lý và chi trả thích hợp. Doanh nghiệp có trách nhiệm nộp BHXH (24%) cho cơ quan bảo hiểm theo quy định. Trường hợp nộp chậm BHXH thì phải nộp phạt theo lãi suất theo quy định vào thời điểm truy nộp. Doanh nghiệp phải lập kế hoạch chi BHXH để nhận kinh phí do cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp hàng tháng. Cuối tháng, doanh nghiệp và cơ quan Bảo hiểm xã hội tiến hành thanh toán số tiền chi trả trợ cấp thực tế trong tháng. 1.1.4.3. TUW)#P5.'; Qũy BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí…cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản… Theo quy định hiện hành, tỷ lệ trích BHYT là 4,5 % trên tổng số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động phát sinh trong tháng trong đó 3% tính vào chi phí SXKD và 1,5 % trừ vào thu nhập của người lao động. Doanh nghiệp có trách nhiệm nộp BHYT (4,5%) cho cơ quan bảo hiểm và người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thông qua mạng lưới y tế. 1.1.4.4. TU*$I#; Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho người lao động nói lên tiếng nói chung, đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động đồng thời công đoàn cũng trực tiếp đứng ra hướng dẫn, điều khiển thái độ của người lao động đối với công việc, với người sử dụng lao động.   ! Z  Tỷ lệ trích lập KPCĐ theo chế độ hiện hành là 2% trên tổng số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động phát sinh trong tháng, tính cả vào chi phí SXKD trong đó doanh nghiệp phải nộp 1% cho cơ quan quản lý công đoàn cấp trên, còn lại 1% được để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. 1.1.4.5. TUW)#P5N; Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên. Điều kiện được hưởng BHTN: đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức; đã đăng ký với Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động -Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với Trung tâm giới thiệu việc làm. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật… Tỷ lệ trích lập BHTN theo chế độ hiện hành là 2% trên tổng số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động phát sinh trong tháng trong đó 1% do người sử dụng lao động nộp, tính vào chi phí SXKD; 1% còn lại trừ vào thu nhập của người lao động. Theo Luật BHXH 2006, quỹ BHTN được sử dụng trong các trường hợp: hỗ trợ thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm, đóng BHYT cho người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng Ngoài chế độ tiền lương và cá khoản trích theo lương, doanh nghiệp còn xây dựng chế độ tiền thưởng tập thể và cá nhân có thành tích trong hoạt động SXKD.   ! [...]... tính tiền lương và các khoản trích theo lương Trên cơ sở lý luận chúng đó, chương 2 của khóa luận em sẽ đi sâu vào thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam, qua đó rút ra được những thành quả cũng như những hạn chế còn tồn tại trong công ty CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG... doanh thu lớn nhất trong báo cáo kết quả kinh doanh, chiếm 90% trong cơ cấu sản phẩm dịch vụ của Công ty 2.1.3 Tổ chức công tác kế toán tại Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam 2.1.3.1 Chế độ kế toán và chính sách áp dụng tại Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam - Chế độ kế toán: hiện tại công ty đang áp dụng theo chế độ kế toán Doanh nghiệp ban hành theo Quyết định 15/2006 – QĐ/BTC... được vai trò của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2 Hạch toán lao động, tính lương và các khoản phải trả khác cho người lao động Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.1 Kế toán là việc thu thập, xử lý, kiểm tra, phân tích và tổng hợp các thông tin kinh tế, tài chính dưới hình thức giá trị, hiện vật và thời gian lao động Kế toán tiền lương cũng là... doanh…; các bảng này là căn cứ để trả lương và khấu trừ các khoản khác như: BHXH, BHYT, BHTN, các khoản bồi thường vật chất… đối với người lao động Ngoài ra, doanh nghiệp còn sử dụng một số chứng từ ban hành theo các văn bản pháp luật khác… 1.3.2 Các tài khoản sử dụng trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để tiến hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán. .. chính xác, đầu đủ, khách quan 1.2.4 Tổng hợp, phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng, kế toán tiền lương phải tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ theo từng đối tư ng sử dụng và tính BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN hàng tháng tính vào chi phí kinh doanh theo đúng quy định hiện hành, tổng hợp các số liệu này kế toán lập “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” Trên Bảng phân bổ tiền lương và BHXH... CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỊCH VỤ TỔNG HỢP THÀNH NAM 2.1 Tổng quan về đặc điểm và tình hình hoạt động của Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam Trần Thị Hương Lớp KTD – K12 Khóa luận tốt nghiệp 30 Học viện ngân hàng 2.1.1 Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam Ngày nay, xu hướng phát triển của nền kinh tế thị trường hội nhập vào... ngày càng mạnh mẽ, các ngành nghề phát triển một cách nhanh chóng do nhu cầu thiết yếu của nền kinh tế.Vì vậy, Công ty Cổ phần Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam đã được thành lập vào ngày 09 tháng 11 năm 2010 tại Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội nhằm đáp ứng một phầnnhu cầu của nền kinh tế thị trường - Tên công ty: CÔNG TY CP ĐẦU TƯ DỊCH VỤ TỔNG HỢP THÀNH - NAM Tên tiếng Anh: THANH NAM INVESTMET SERVICES... cũng là một bộ phận của công tác kế toán Trong đó, kế toán tiền lương là việc thu thập các chứng từ có liên quan để tiến hành tính toán và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất cho phù hợp với chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương Do tiền lương có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và cũng là một bộ phận cấu thành nên chi phí sản xuất... tập hợp chi phí SXKD của các bộ phận liên quan; kế toán thanh toán căn cứ vào bảng phân bổ để lập bảng tổng hợp tiền lương, lập kế hoạch rút tiền chi trả lương hàng tháng cho người lao động… 1.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1 Chứng từ sử dụng để tính lương và các khoản trích theo lương ∗ Chứng từ hạch toán về lao động: Ở các doanh nghiệp, tổ chức hạch toán về lao động thường... 112, 138… 1.3.3 Trình tự và phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.3.1 Kế toán tiền lương: Một số nghiệp vụ phát sinh như sau: 1) Hàng tháng, kế toán tính tiền lương, các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động và phân bổ cho các đối tư ng: Nợ TK 241: Tiền lương phải trả cho bộ phận xây dựng cơ bản Nợ TK 622: Tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất . lương. - Phân tích thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam, trên cơ sở tổng kết được những thành quả đơn vị đã đạt. nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam. Số liệu thu thập được của những năm 2011, 2012 và 2 tháng của năm 2013. '(!)$*$ Trên. phận của công tác kế toán. Trong đó, kế toán tiền lương là việc thu thập các chứng từ có liên quan để tiến hành tính toán và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí