MỘT số BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác TIỀN LƯƠNG, kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN đầu tư và xây DỰNG CÔNG TRÌNH KHÁNH hòa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA KINH TẾ = = = = =˜&™ = = = = = NGUYỄN THỊ THU NƠ MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH KHÁNH HOÀ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Chuyên Ngành : Kế Toán Doanh Nghiệp Lớp : 44DN MSSV : 44D4050 Giáo viên hướng dẫn : TS. NGUYỄN THỊ HIỂN Nha Trang , tháng 1 2 năêm 2006 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - i - MỤC LỤC MỤC LỤC i MỤC LỤC BẢNG BIỂU vi SƠ ĐỒ HÌNH VẼ vii CÁC CHỮ VIẾT TẮT viii LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 1.1.KHÁI NIỆM, CHỨC NĂNG, VAI TRỊ VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG:3 1.1.1. Khái niệm: 3 1.1.2.Chức năng của tiền lương: 3 1.1.3.Vai trò và ý nghĩa của tiền lương: 3 1.2. NỘI DUNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP: 5 1.2.1.Quỹ tiền lương: 5 1.2.1.1. Cách xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp: 5 a) Lao động định biên ( db L ) 5 b) Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp để xác định tiền lương ( DN TL min ) 6 c) Hệ số lương cấp bậc cơng việc bình qn (H cb ) 9 d) Hệ số các khoản phụ cấp bình qn được tính trong đơn giá tiền lương (H pc ) 9 e) Quỹ tiền lương của viên chức quản lý chưa tính trong định mức lao động tổng hợp (V vc ) 10 1.2.1.2.Tổng quỹ lương năm kế hoạch: 10 1.2.1.3 Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương: 10 a) Đơn giá tiền lương trên đơn vị sản phẩm ( hoặc sản phẩm qui đổi) 11 b) Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu 11 c) Đơn giá tiền lương trên tổng doanh thu trừ chi phí 11 d) Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận 12 1.2.1.4. Xác định quỹ lương thực hiện 12 1.2.1.5. Quy chế phân phối và trả lương cho các đơn vị thành viên: 13 1.2.2. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn 14 1.2.3. Các hình thức trả lương: 14 a) Tiền lương theo thời gian: 14 b) Tiền lương theo sản phẩm: 16 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - ii - 1.3. HẠCH TỐN LAO ĐỘNG, TÍNH LƯƠNG VÀ TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI 20 1.3.1 Hạch tốn lao động 20 1.3.2. Tính lương và các khoản trợ cấp BHXH 21 1.4. KẾ TỐN CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ CƠNG NHÂN VIÊN 23 1.4.1. Tài khoản sử dụng 23 1.4.2. Trình tự kế tốn 23 1.4.3. Sơ đồ hạch tốn 24 1.5. KẾ TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 25 1.5.1. Tài khoản sử dụng 25 1.5.2. Trình tự kế tốn 25 1.5.3 Sơ đồ hạch tốn: 26 1.6. KẾ TỐN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦA CƠNG NHÂN SẢN XUẤT 26 1.6.1 Ngun tắc hạch tốn 26 1.6.2 Tài khoản sử dụng 27 1.6.3 Trình tự hạch tốn 27 CHƯƠNG ii : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH KHÁNH HOÀ 28 2.1 TÌM HIỂU CHUNG VỀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG TY 28 2.1.1.Q trình hình thành và phát triển của cơng ty 28 2.1.2.Chức năng và nhiệm vụ của cơng ty 29 a.Chức năng 29 b. Nhiệm vụ của cơng ty: 29 2.1.3.Tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất tại cơng ty cổ phần đầu tư và xây dựng cơng trình Khánh Hòa 29 2.1.3.1.Cơ cấu tổ chức quản lý tại cơng ty 29 a. Sơ đồ tổ chức quản lý 30 b. Chức năng của các bộ phận: 30 2.1.3.2 Cơ cấu tổ chức sản xuất của cơng ty: 32 a. Sơ đồ tổ chức sản xuất cơng ty 32 b. Chức năng của các bộ phận: 33 2.1.3.3.Cơng tác tổ chức sản xuất : 34 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - iii - 2.1.4.Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty: 37 2.1.4.1 Môi trường vi mô: 37 2.1.4.2.Môi trường vĩ mô: 39 2.1.5. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm qua và phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới: 40 2.1.5.1. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm qua: 40 2.1.5.2. Phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới: 41 2.1.6 Đánh giá khái quát tình hình tài chính của công ty 41 2.1.6.1 Đánh giá sự biến động của tài sản và nguồn vốn của công ty qua 2 năm 2004-2005 42 a) Đánh giá sự biến động của tài sản 42 b) Đánh giá sự biến động của nguồn vốn 44 2.1.6.2. Đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty 46 2.1.6.3. Phân tích một số chỉ tiêu phản ánh tình hình tài chính của công ty 47 a) Phân tích khả năng thanh toán 47 b) Phân tích cơ cấu tài chính và đầu tư 48 c) Phân tích các tỷ số hoạt động: 49 d) Phân tích chỉ tiêu hiệu quả và chỉ tiêu sinh lời 51 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH KHÁNH HOÀ 52 2.2.1. Tổ chức bộ máy 52 2.2.1.1. Tổ chức bộ máy kế toán 52 a. Sơ đồ bộ máy kế toán 52 b. Chức năng và nhiệm vụ của các bộ phận kế toán 52 2.2.1.2. Tổ chức công tác kế toán 54 a.Sơ đồ tổ chức công tác kế toán 54 b. Giải thích : 54 2.2.1.3 Hình thức kế toán áp dụng tại công ty 54 2.2.2. Cách xác định quỹ lương kế hoạch tại công ty trong năm 2006: 57 2.2.2.1.Xác định mức lương tối thiểu của công ty: 58 2.2.2.2. Xác định lao động định biên: 58 2.2.2.3. Xác định tổng cộng quỹ lương kế hoạch (V KH ) 62 2.2.3. Hình thức tiền lương và phương pháp tính lương tại công ty 63 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - iv - 2.2.3.1. Hình thức tiền lương: 63 2.2.3.2. Phương pháp tính lương: 63 a) Tính lương ở phân xưởng Bê tông ly tâm: 63 b) Cách xác định đơn giá tiền lương sản xuất đá máy 64 c) Tính lương xưởng Bê tông nhựa nóng 64 d) Tiền lương cho lái xe, máy: 65 e) Tính tiền lương của cán bộ công nhân viên khối văn phòng 67 2.2.3.3 Nhận xét : 67 2.2.4. Hạch toán lao động tại công ty 68 2.2.4.1. Đối với bộ phận lao động quản lý 68 2.2.4.2. Đối với bộ phận lao động trực tiếp 69 2.2.5 Công tác kế toán tiền lương 70 2.2.5.1. Tài khoản sử dụng : 71 2.2.5.2. Chứng từ, sổ sách sử dụng: 71 2.2.5.3. Trình tự luân chuyển chứng từ 72 2.2.5.4. Chứng từ, trình tự hạch toán, sơ đồ tổng hợp: 73 2.2.5.4.1.Đội công trình : 73 2.2.5.4.2 Phân xưởng Bê tông nhựa nóng : 78 2.2.5.4.3. Phân xưởng Bê tông ly tâm : 84 2.2.5.4.4. Phân xưởng sản xuất đá Tây Hòn Ngang 91 2.2.5.4.5 Bộ phận quản lý văn phòng 94 2.2.6. Công tác kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ 97 2.2.6.1. Tài khoản sử dụng 97 2.2.6.2. Chứng từ, sổ sách sử dụng : 97 2.2.6.3. Trình tự luân chuyển chứng từ 98 2.2.6.4 Trình tự hạch toán quý II/2006 : 100 2.2.6.5 Sơ đồ tổng hợp : 101 2.2.6.6 Chứng từ minh hoạ : 102 2.2.6.7 Nhận xét : 104 2.2.7. Kế toán tiền thưởng : 104 2.2.7.1. Nguồn tiền thưởng của công ty : 104 2.2.7.2. Quy chế thưởng : 104 2.2.7.3.Chế độ khen thưởng hằng năm : 106 2.2.7.4. Công tác kế toán tiền thưởng 106 a. Chứng từ sử dụng 106 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - v - b. Tài khoản sử dụng : 107 c.Trình tự hạch tốn : 107 d. Sơ đồ tổng hợp : 107 e. Chứng từ, sổ sách minh hoạ : 107 f. Nhận xét : 108 2.2.8. Những mặt đạt được và những tồn tại của cơng tác tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương 108 2.2.8.1. Những mặt đạt được : 109 2.2.8.2 Những tồn tại : 109 CHƯƠNG III : MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 111 3.1. BIỆN PHÁP 1 : Điều chỉnh lại cách tính lương đối với cơng nhân hưởng lương theo sản phẩm của tổ ở các phân xưởng 111 3.2. BIỆN PHÁP 2 : Điều chỉnh lại cách hạch tốn một số tài khoản về lương và các khoản trích theo lương 112 3.3. BIỆN PHÁP 3 : Tổ chức lại hệ thống tài khoản nhằm giúp cho việc kiểm tra, đối chiếu được nhanh chóng và thuận tiện 113 3.4. BIỆN PHÁP 4 : Tổ chức lại cơng tác đào tạo, sắp xếp lại lao động nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại cơng ty cổ phần đầu tư và xây dựng cơng trình Khánh Hồ 114 3.5. BIỆN PHÁP 5 : Hồn thiện cơng tác quản lý hàng tồn kho 115 3.6. BIỆN PHÁP 6 : Tổ chức theo dõi và thu hồi cơng nợ với các chủ đầu tư 116 KẾT LUẬN 118 TÀI LIỆU THAM KHẢO 119 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - vi - MỤC LỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Bảng phân tích kết quả kinh doanh trong 2 năm 2004-2005 40 Bảng 2: Bảng phân tích sự biến động và kết cấu tài sản trong 2 năm 2004-2005 42 Bảng 3: Bảng phân tích biến động và kết cấu nguồn vốn trong 2 năm 2004-200544 Bảng 4: Bảng phân tích báo cáo kết quả kinh doanh qua 2 năm 2004-2005 46 Bảng5:Bảng tổng hợp chỉ tiêu về khả năng thanh toán công ty qua 2 năm 2004- 2005 48 Bảng 6: Bảng tổng hợp về chỉ tiêu cơ cấu tài chính & đầu tư qua 2 năm 2004-2005 49 Bảng 7: Bảng phân tích các chỉ tiêu hoạt động qua 2 năm 2004-2005 50 Bảng 8: Bảng phân tích chỉ tiêu hiệu quả và chỉ tiêu sinh lời 51 Bảng 9: Bảng lao động và tổng hệ số lương của bộ phận gián tiếp 60 Bảng 10 : Bảng lao động và hệ số lương của bộ phận phụ trợ 61 Bảng 11 : Bảng phụ cấp công việc, chức năng 61 Bảng 12 : Bảng thống kê số lượng và chất lượng lao động quản lý 69 Bảng 13 : Bảng thống kê số lượng và chất lượng lao động trực tiếp 70 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - vii - SƠ ĐỒ HÌNH VẼ Sơ đồ 1 : Sơ đồ hạch toán tài khoản 334 24 Sơ đồ 2: Sơ đồ hạch toán tài khoản 338 26 Sơ đồ 3: Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty 30 Sơ đồ 4: Sơ đồ cơ cấu tổ chức sản xuất của công ty 33 Sơ đồ 5 : Quy trình tổ chức sản xuất 36 Sơ đồ 6: Sơ đồ bộ máy kế toán tại công ty CPĐT & XDCTKH 52 Sơ đồ 7 : Mô hình tổ chức bộ máy kế toán tập trung tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng công trình Khánh Hoà 54 Sơ đồ 8 : Sơ đồ hình thức kế toán chứng từ ghi sổ 55 Hình 1: Giao diện chính của phần mềm kế toán của công ty CPĐT & XDCTKH.56 Sơ đồ 9 :Quy trình luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương 72 Sơ đồ 10 : Sơ đồ tiền lương đội công trình QL14C- Kontum tháng 06/2006 77 Sơ đồ 11 : Sơ đồ tiền lương Trạm BTN nóng tháng 06/2006 83 Sơ đồ 12 : Sơ đồ tiền lương Trạm bê tông ly tâm tháng 6/2006 90 Sơ đồ 13 : Sơ đồ tiền lương phân xưởng SX đá Tây Hòn Ngang tháng 6/2006 94 Sơ đồ 14: Sơ đồ tiền lương bộ phận quản lý văn phòng 6/2006 97 Sơ đồ 15 : Quy trình luân chuyển chứng từ BHXH tại công ty 98 Sơ đồ 16 : Sơ đồ tổng hợp tài khoản 3383 quý II/2006 101 Sơ đồ 17 : Sơ đồ tổng hợp tài khoản 3382 quý II/2006 102 Sơ đồ 18: Sơ đồ tổng hợp tài khoản 4311 quý IV năm 2005 107 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - viii - CÁC CHỮ VIẾT TẮT - BH : Bán hàng - NĐ : Nghị định - BHXH : Bảo hiểm xã hội - NSNN : Ngân sách nhà nước BHYT : Bảo hiểm y tế - NV : Nguồn vốn - bq : bình quân - ĐVT : Đơn vị tính - BTNN : Bê tông nhựa nóng - PC : Phụ cấp - BTLT : Bê tông ly tâm - PT - PV : Phụ trợ - phục vụ - CBCNV : Cán bộ công nhân viên - PXSX : Phân xưởng sản xuất - CNSX : Công nhân sản xuất - QL : Quản lý - CNV : Công nhân viên - QLDN : Quản lý doanh nghiệp - CP : Chính phủ - QĐ : Quyết định - D : Số dư - SDCK : Số dư đầu kỳ - DT : Doanh thu - SDĐK : Số dư đầu kỳ - GTCL : Giá trị còn lại - SP : Sản phẩm - GTGT : Giá trị gia tăng - SXTT : Sản xuất trực tiếp - HĐKD : Hoạt động kinh doanh - TC : Tài chính - HSL : Hệ số lương - TCDH : Tài chính dài hạn - KH : Kế họach - TCNH : Tài chính ngắn hạn - KPCĐ : Kinh phí công đoàn - TK : Tài khoản - KT : Kỹ thuật - TNDN : Thu nhập doanh nghiệp - KNTT : Khả năng thanh toán - TS : Tài sản - LĐ - TBXH : Lao động - Thương - TSCĐ : Tài sản cố định binh Xã hội - TSLĐ : Tài sản lưu động - LĐ : Lao động - TT : Thực tế - LĐTL : Lao động tiền lương - UBNN : Uỷ ban nhân dân - LN : Lợi nhuận - VH : Vận hành - LNST : Lợi nhuận sau thuế - XDCB : Xây dựng cơ bản - LNTT : Lợi nhuận trước thuế PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - 1 - LễỉI NOI ẹAU 1. S cn thit ca ti : t nc ta ang trong quỏ trỡnh xõy dng nn kinh t th trng theo nh hng XHCN, nhu cu vn cho nn kinh t v cho tng doanh nghip ang l vn ht sc bc xỳc. Hn th na trong nn kinh t th trng, sc cnh tranh ca nn kinh t, cng nh ca tng doanh nghip ph thuc phn ln vo hiu qu sn xut kinh doanh. Nht l trong iu kin hin nay, khi chỳng ta ó tr thnh thnh viờn ca ASEAN v mi õy chỳng ta ó tr thnh thnh viờn 150 ca t chc thng mi th gii WTO. Do ú lm th no cú th huy ng c ngun ngõn qu cú chi phớ thp nht, cựng nhng iu kin thanh toỏn thun li nht ó, ang v s vn l vn núng bng nõng cao hiu qu sn xut kinh doanh, nõng cao tớnh cnh tranh ca doanh nghip, Di tỏc ng ca cỏc yu t trờn, doanh nghip mun tn ti v phỏt trin thỡ cn phi nm bt c im mnh v im yu ca mỡnh ra cỏc chớnh sỏch ỳng v kp thi nhm t c mc tiờu ra. Mt trong nhng im ú chớnh l s quan tõm ca doanh nghip n i sng ca CBCNV vỡ yu t con ngi chớnh l yu t quyt nh cho s tn ti ca doanh nghip. i vi doanh nghip, tin lng chớnh l ũn by kớch thớch, l ng lc thỳc y ngi lao ng lm vic, l mt trong nhng yu t quan trng trong chin lc cnh tranh gia cỏc doanh nghip. Nú cú nh hng n cht lng sn phm v to cho doanh nghip cú li th trong cnh tranh. Vỡ vy vic t chc cụng tỏc k toỏn tin lng, tin thng trong cỏc doanh nghip ó tr thnh vn trng yu ca cụng tỏc qun lý doanh nghip. Nhn rừ ý ngha ca tin lng trong vai trũ l mt cụng c qun lý cú liờn quan trc tip n vic ci thin i sng ca ngi lao ng v cho tin lng thc s tr thnh mt ũn by kinh t, bo m cho mc lng m mi ngi lao ng trong doanh nghip nhn c hng thỏng xng ỏng vi sc lao ng m h ó b ra cng nh cỏc ch khỏc liờn quan n ngi lao ng, vic nghiờn cu cụng tỏc hch toỏn k toỏn tin lng v cỏc khon phi tr theo lng tỡm ra cỏc bin phỏp t chc hp lý, khoa hc s cú vai trũ quan trng trong vic hon thin cụng c hch toỏn k toỏn, thc hin cỏc mc tiờu qun lý v cỏc ch ói ng vi ngi lao ng trong doanh nghip. Xut phỏt t tỡnh hỡnh thc t trờn, em ó chn ti: Mt s bin phỏp hon thin cụng tỏc tin lng, k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty c phn u t v xõy dng cụng trỡnh Khỏnh Ho 2. Mc tiờu ca ti : Nhm vn dng nhng kin thc ó hc thc t t ú tp trung gii quyt nhng vn v lng m doanh nghip s s dng khi hot ng kinh doanh trong mt nn kinh t th trng phỏt trin t c hiu qu cao v an ton v mt ti chớnh. T ú phõn tớch nhng im cũn tn ti v xut mt s gii phỏp gúp phn vo vic hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng ti cụng ty. PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com [...]... nói đầu và kết luận, đề tài gồm 3 chương : CHƯƠNG 1 : Cơ sở lý luận về kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương CHƯƠNG 2 : Thực trạng về cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty cổ phần đầu tư và xây dựng cơng trình Khánh Hồ CHƯƠNG 3 : Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương, kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty cổ phần đầu tư và xây. .. dựng cơng trình Khánh Hồ 7 Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài : - Đề tài đánh giá đúng thực trạng cơng tác tổ chức tiền lương, kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty cổ phần đầu tư và xây dựng cơng trình Khánh Hồ - Đề tài đã nêu được một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong cơng tác tiền lương, kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty cổ phần đầu tư và xây. .. sang các khoản thanh tốn khác Bên Có: Tiền lương, tiền cơng và các khoản thanh tốn khác phải trả cơng nhân viên trong kỳ Dư Nợ (nếu có): Số tiền trả thừa cho cơng nhân viên Dư Có : Tiền lương, tiền cơng và các khoản khác còn phải trả cho cơng nhân viên 1.4.2 Trình tự kế tốn a) Hàng tháng, tính tiền lương phải trả cơng nhân viên và phân bổ cho các đối tư ng kế tốn ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 622 – Tiền. .. chia lương theo hệ số +Tính tổng số giờ hệ số bằng cách lấy giờ làm việc của từng người nhân hệ số cấp bậc của từng người đó, sau đó tổng hợp lại cho cả tổ Tổng số giờ hệ số = n å Số giờ làm việc x Hệ số tiền lương i i =1 +Tính tiền lương của một giờ hệ số bằng cách lấy tiền lương sản phẩm mà cả tổ làm được lĩnh chia cho tổng số giờ hệ số Tiền lương sản phẩm cả tổ Tiền lương 1 giờ hệ số = Tổng số giờ... www.pdffactory.com - 15 - Tuỳ theo u cầu và cơng tác quản lý thì doanh nghiệp có thể trả lương theo thời gian có thưởng a.1 Tiền lương theo thời gian giản đơn: Tiền lương theo thời gian giản đơn bao gồm tiền lương ngày, tiền lương tháng, tiền lương tuần hoặc tiền lương giờ Tiền lương tháng : là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương Lương tháng dùng để trả lương hàng tháng cho... Vpc : là tổng quỹ lương của các khoản phụ cấp lương kế hoạch và các chế độ khác (nếu có), khơng được tính trong đơn giá tiền lương Quỹ lương này được tính theo số lao động kế hoạch thuộc đối tư ng được hưởng Vbs : là quỹ lương bổ sung theo kế hoạch Quỹ tiền lương này được trả cho số lao động theo kế hoạch khơng tham gia sản xuất nhưng được hưởng lương theo chế độ quy định mà khi xây dựng định mức lao... sánh thu nhập của mình qua các tháng để đánh giá việc chấp hành kỷ thuật lao động ở doanh nghiệp 1.4 KẾ TỐN CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ CƠNG NHÂN VIÊN 1.4.1 Tài khoản sử dụng Tài khoản 334 – Phải trả cơng nhân viên Bên Nợ: - Các khoản tiền lương và các khoản phải trả cơng nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương và thu nhập của cơng nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương và thu nhập của cơng nhân... phẩm cả tổ Tiền lương 1 giờ hệ số = Tổng số giờ hệ số + Chia lương cho từng cơng nhân bằng cách lấy tiền lương của một giờ hệ số nhân với số giờ hệ số của mỗi cơng nhân Tiền lương cơng nhân i = Tiền lương 1 giờ hệ số x Giờ hệ số i -Phương pháp hệ số điều chỉnh: + Tính tổng số tiền lương tổ cấp bậc bằng cách lấy tiền lương cấp bậc của từng cơng nhân với số giờ làm việc của mỗi cơng nhân sau đó tổng hợp... i x số giờ làm việc i i =1 + Tính hệ số điều chỉnh bằng cách lấy tiền lương sản phẩm tổ chia cho tiền lương tổ cấp bậc Tiền lương sản phẩm tổ Hệ số điều chỉnh = Tổng tiền lương tổ cấp bậc +Chia lương cho từng cơng nhân bằng cách lấy hệ số điều chỉnh nhân với tiền lương cấp bậc của từng người Tiền lương cơng nhân i = Hệ số điều chỉnh x TL cấp bậc i b.4 Tiền lương sản phẩm luỹ tiến Hình thức tiền lương. .. cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế Ltháng = TLminNN x (HL + Hpc) Trong đó: Ltháng : Tiền lương tháng TLminNN:là mức lương tối thiểu của người lao động, do Nhà nước quy định HL : là hệ số tiền lương Hpc : là hệ số các khoản phụ cấp Tiền lương tuần : là tiền lương trả theo tuần trên cơ sở xác định dựa trên tiền lương tháng Tiền lương ngày : là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào mức lương . theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng công trình Khánh Hoà CHƯƠNG 3 : Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại. các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng công trình Khánh Hoà. - Đề tài đã nêu được một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác tiền lương, kế toán tiền lương. 1.6.2 Tài khoản sử dụng 27 1.6.3 Trình tự hạch tốn 27 CHƯƠNG ii : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH KHÁNH HOÀ